Дарья Ломонова | Карьерный гид

В рубрику #пятничное захотелось добавить еще немного антистресса (надеюсь, вы не против). Недавно я уже рассказывала о том, что главным открытием прошлого года для меня стали дыхательные практики и тот результат, который они дают. 🔦 Это действительно мощное расслабление, перезагрузка, возможность гораздо легче прожить тяжелые эмоции и сложный период, да и в целом выход на новый уровень энергии. Поэтому сегодня с удовольствием делюсь с вами контактами проверенного тренера по дыханию. Как вы знаете, в любом новом процессе крайне важен наставник, а Света именно тот специалист, опыту которого можно полностью доверять. Я сама периодически хожу к ней на офлайн дыхание. И вам очень советую) Всем расслабленных выходных!🤗 @Career_guides🎹

Что хотят видеть работодатели у кандидатов на управленческие позиции Рынок труда, на мой взгляд, стал максимально парадоксален: с одной стороны, кандидатов на управленческие позиции много, «выбирай не хочу». С другой - найти по-настоящему квалифицированного руководителя, который еще и грамотно умеет себя подать, стало максимально сложно. Я решила подсветить вам ключевые моменты, на которые обращают внимание работодатели при отборе кандидатов управленческого звена. 🧩 Операционная вовлечённость (назову это так) Сейчас в цене готовность и умение работать руками. Это значит, что у вас должно быть достаточно прикладных знаний и навыков, чтобы при необходимости «спуститься в шахту» и выполнить работу самостоятельно или проконтролировать её исполнение на экспертном уровне. Стратеги и «управленцы MBA» бизнесу уже не сильно нужны. 🧩 Понимание своей ценности для бизнеса Это критически важный пункт. Вы должны чётко понимать, как ваша роль влияет на бизнес-результаты и какую ценность вы приносите компании. Особенно это касается руководителей поддерживающих функций, которые не влияют на доход напрямую. На собеседованиях только и слышу про то, как выстраивали процессы и обучали сотрудников, но ни слова о том, для чего это делали и как повлияли на бизнес-показатели. Работодатель хочет видеть связь между вашими действиями и ростом прибыли, снижением издержек или повышением эффективности. 🧩 Экономика функции Если вы не умеете считать P&L своего подразделения, вам будет сложно доказать свою эффективность. Руководитель должен понимать структуру затрат, маржинальность, точки роста. 🧩 Продвинутые навыки работы с командой Здесь важны не просто общие слова о лидерстве, а конкретные, подтверждённые результатами навыки. Как вы работаете с мотивацией и удержанием, как умеете вовлекать людей в смежные задачи и проектную работу без административного давления, как вы оперируете цифрами личной эффективности сотрудников и пр. 🧩 Умение финишировать проекты Поверьте, бизнесу уже не нужны генераторы идей, таких полно. Ценится именно способность превратить идею в результат, «дотащить» проект до финиша, несмотря на трудности и сопротивление среды. Безусловно, все это и раньше было актуально, но не так остро, как сейчас. 🧩 При прочих равных работодатель выберет того кандидата, который понимает экономику бизнеса, умеет считать, может вовлечь команду и приносит измеримую пользу. Проанализируйте свой опыт через эту призму, чтобы на собеседованиях правильно расставлять акценты. А если не получается самостоятельно, приходите ко мне за помощью. #ПоискРаботы @Career_guides🎹

Сейчас время такое неспокойное – все в стрессе и напряжении. Надо как-то расслабляться. Поэтому сегодня в рубрике #пятничное вместо мема (неожиданно) будет фильм!🍿 Я как раз на прошлых выходных посмотрела очень легкую, забавную французскую комедию и подумала, что она вполне соответствует профессиональной тематике моего канала😊 Без лишних деталей и спойлеров - фильм с говорящим названием «Неувольняемый». Вы точно расслабите мозг, рекомендасьён! @Career_guides🎹

Я всегда объясняю нанимающим руководителям: поиск кандидата, который на 100% соответствует требованиям вакансии, это утопия. И дело не только в том, что такой поиск затянется до бесконечности. Дело в том, что человек, идеально подходящий под вакансию, скорее всего, уже перерос эту позицию. Он быстро адаптируется, изучит процессы, а дальше начнёт скучать и выгорать. На консультациях я часто слышу от клиентов зеркальную историю: «Как я могу претендовать на эту вакансию, если не соответствую требованиям на все сто?» Очень просто. В любой вакансии есть ключевые требования (must have), без которых действительно нельзя, и второстепенные (nice to have), которые желательны, но не обязательны. Когда руководитель составляет описание вакансии, у него неизбежно возникает соблазн «накидать всего и побольше». В начале поиска, например, на стартовую позицию часто ищут либо «второго Васю» (сотрудника с десятилетним стажем и экспертизой от «А» до «Я»), либо клона самого руководителя. И это не преувеличение. К счастью, опыт первых собеседований и профессиональный HR рядом отрезвляют, донося до руководителя мысль, что лучше «синица в руках, чем журавль в небе». Что важно знать вам: если вы соответствуете требованиям вакансии примерно на 70% - это ок, вы можете смело претендовать на эту должность. 🔦У вас будет хорошая зона развития и долгосрочная мотивация. А это ваши конкурентные преимущества и весомые аргументы на собеседовании. Выводы: 1⃣ Требования большей части вакансий изначально завешены. 2⃣ Уделяйте внимание анализу требований схожих вакансий, чтобы отделять ключевые от второстепенных. 3⃣ Оставляйте сомнения в духе «я еще недостаточно..» и смелее претендуйте на интересные вам вакансии. 4⃣ Если ваша цель - карьерное развитие, не претендуйте на вакансии, под которые подходите на 100%. Идите туда, где боитесь не потянуть. Это самый правильный индикатор, что вам туда надо. P.S. Сегодня все-таки 1 апреля, поэтому я решила повеселить вас забавной вакансией😊 #ПоискРаботы @Career_guides🎹

Все, что нужно знать о работе со мной 😁 Между прочие, это сообщение от клиентки, чей карьерный запрос мы уже успешно проработали. Знаете, я бы и рада не надевать эти «ежовые рукавицы», но часто без них не работает. Мой вам совет - не тратьте силы и время на сопротивление. Если выбрали эксперта, постарайтесь довериться ему и будет вам счастье😉

Вижу, что большая часть проголосовавших хочет остаться в тг. Я, честно говоря, уже начала наслаждаться информационным детоксом и подумывала оставить затею с ведением канала, коль так складываются обстоятельства.. но! НО! Моя потребность делиться знаниями никуда не уходит, интересные кейсы так и летят со всех сторон, а руки чешутся написать для вас что-нибудь полезное. Поэтому продолжаем здесь. И надеюсь, ВПНы с проксями нас не покинут. Я уже заготовила для вас много интересного, буду потихоньку делиться. Не переключайтесь! Всем весеннего настроения и отличной рабочей недели!

Очень не хочется терять этот канал и конечно же вас, дорогие подписчики, но реальность такая, какая есть, поэтому: 1⃣Хочу напомнить вам, что здесь есть рубрикатор по всем полезным материалам в этом канале. А их немало! 76 постов про ПОИСК РАБОТЫ 52 поста про РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ 22 поста про ПОИСК СЕБЯ В общем, рекомендую вам посмотреть, что там есть, и сохранить полезное под свои карьерные задачи. 2⃣ Хочу предложить нам вместе выбрать площадку, на которую переедет этот канал. Проголосуйте, пожалуйста, мне важны ваши пожелания!

Давно не было рубрики #пятничное Исправляюсь! @Career_guides🎹

Вот буквально на днях рассказывала нанимающим руководителям нашей компании о том, что скорость на текущем рынке труда это одно из ключевых конкурентных преимуществ работодателя. Чем быстрее обратная связь, чем меньше этапов собеседований и оперативнее принятие финального решения, тем большая вероятность нанимать лучших кандидатов. 🖥🖥 Ровно такой же подход актуален для кандидатов. Чем быстрее кандидат выходит на общение с работодателем, чем быстрее он направляет резюме или материалы по запросу, чем быстрее готов пройти онлайн-собеседование или приехать на финальную встречу, тем больше шансов получить предложение о работе. Я бы сказала, гораздо больше. Вы можете подумать: «Так было и раньше». Так, да не так. Раньше у вас был выбор - «если не возьмут сюда, пойду туда, предложений много, спокойно повыбираю». Сейчас не до жиру. И приходится действовать действительно быстро, чтобы не остаться без работы. Вот несколько советов по этому поводу для тех, кто сейчас в поиске: 🥅 Регулярно отслеживайте внутренний чат Хэдхантера. Чаще всего работодатели делают первый контакт именно там. Проверяйте его минимум несколько раз в день и оперативно отвечайте на входящие сообщения. Сегодня ответили – завтра уже можете пройти собеседование. Помним, что кандидатов на все вакансии много. Кто быстрее ответил, того и тапки, как говориться. ⚙ Не смущайтесь и не возмущайтесь, если с вами общается бот, уточняя детали вашего опыта. Ну серьезно, пора уже прокачать свою адаптивность и принять новые правила игры. По себе знаю, как раздражает общение с ботами. Но! Не все кандидаты отвечают ботам, следовательно, у тех, кто отвечает, появляется шанс попасть в руки рекрутеру. 🔦 Проверьте, что в вашем резюме указан ник в тг. Многие рекрутеры предпочитают сразу писать кандидатам в мессенджерах. Часто кандидата просто невозможно найти в тг по номеру телефона из-за настроек видимости, поэтому лучше всего указывать в резюме именно ник. Можно это делать в контактах или в информации о себе. 🦩 Отрицание, торг, принятие – да, я про мессенджер Max. Все там будем рано или поздно. Поверьте, этот канал коммуникации при поиске работы вам тоже пригодится. 💻 Не забывайте про LinkedIn. Посматривайте уведомления, если у вас есть страница на этом ресурсе. Проверьте, что у вас стоит статус «В поиске работы» и в информации указаны ваши прямые контакты. #ПоискРаботы @Career_guides🎹

#ВакансияМечты У меня для вас сегодня 2 интересные вакансии👇 ⚙ Руководитель проектов по веб-разработке В управлении 5-6 проектов. Команда - 6 разработчиков, 2 тестировщика, дизайнеры. Задачи: - Планирование проектов (сроки, ресурсы, бюджет, оценка трудозатрат) - Выявление, сбор, анализ и формализация требований, организация встреч - Создание диаграмм процессов, схем данных, wireframes - Формирование, согласование и поддержка в актуальном состоянии бэклога проектов Требования: - Опыт управления проектами в IT от 2 лет (веб-разработка) - Опыт работы бизнес или системным аналитиком - Опыт создания технической документации - Понимание жизненного цикла ПО и современных технологий веб-разработки - Опыт структурирования и ведение базы знаний по проектам Условия: - Формат работы – гибрид/удаленка - Оформление по ТК РФ - Оклад (обсуждается) + годовой бонус - ДМС + 3 day off 🧩 Персональный ассистент к CEO Задачи: - Взаимодействие с головной компанией (рабочие встречи, согласования, отработка запросов) - Ведение графика и календаря - Организация командировок (их много) - Подготовка презентаций и материалов по запросу - Организация старт сессий - Отработка личных поручений Требования: - Релевантный опыт от 3-х лет - Опыт работы в высоком темпе, умение решать нестандартные кейсы - Английский не ниже B1-B2 - Стрессоустойчивость, гибкость и высокая организованность Условия: - Формат работы – гибрид (2-4 раза в неделю) - Офис на Таганке - Уровень зп в рынке - ДМС Рекомендации и вопросы по вакансиям 🔜 @Daria_Lomonova @Career_guides🎹

Февраль у меня выдался очень изобильным и на рабочие задачи, и на клиентские запросы. И клиенты — как на подбор: люди, которые работают в одной компании долго или очень долго. 7, 10, 18 лет. Запрос у всех почти одинаковый: «Хочу что-то менять». И тут возникает довольно сложная конструкция. С одной стороны - человек уже созрел к изменениям. Как раньше - больше не хочет. А иногда и не может. С другой - страшно. Потому что после многих лет в одной компании страх нового автоматически умножается на х10. С третьей - большинство даже не представляет, какую «свинью» подложил им рынок труда: высокая конкуренция, мало релевантных вакансий, изменившиеся требования. И с четвертой - нет уверенности, что знания и навыки все еще востребованы. Вот здесь подробно писала про долгую работу в одной компании. Получается тугой клубок. И распутать его быстро почти невозможно (хотя элемент везения конечно не отменяется). Как и во всем, здесь решает своевременность. Именно поэтому я так часто говорю о стратегическом подходе к карьере. Что это на практике: 1⃣ вообще иметь карьерную стратегию; 2⃣ понимать, что происходит на рынке труда и в экономике; 3⃣ иметь альтернативные сценарии развития; 4⃣ регулярно наращивать компетенции; 5⃣ расширять профессиональный нетворкинг. Расскажу короткий кейс. В прошлом году ко мне пришел клиент с запросом: увеличить доход и расширить зону ответственности. Мы подготовились к выходу на рынок. Клиент достаточно быстро получил оффер с доходом +40% и перешел в новую компанию. Сейчас работает там уже полгода — и очень доволен. А в его прежней компании тем временем сворачиваются проекты, режутся бюджеты и перспективы становятся все туманнее. Почему все получилось так удачно? Потому что переход был сделан вовремя. Клиент: - держал «нос по ветру» относительно состояния бизнеса; - регулярно оцифровывал результаты своей работы, понимая свою ценность как эксперта; - активно прорабатывал варианты развития внутри компании; - и главное - вовремя решился на шаг вовне! Карьера чаще всего стопорится из-за несвоевременных шагов. Я не призываю вас срочно менять работу. Скорее наоборот, сейчас это может быть чревато проблемами. Я призываю вас начать думать о своей карьере стратегически, тогда и не придется расплетать тугой карьерный «клубок». #РазвитиеКарьеры @Career_guides🎹

Пятница 13е у меня сегодня удачная. Я поучаствовала в розыгрыше, который проводил в своем канале мой коллега Григорий Котомин, и выиграла билет на крутую конференцию. Мне редко везет в таких вещах и я обычно не участвую, но в этот раз зацепило именно задание, которое придумал Гриша. Задание на рефлексию и осознание всего прошлого года (почаще бы вспоминать об этом самостоятельно!). 🥅 Надо было написать одно важное открытие, которое ты сделал для себя в 2025 году - то, что сильно повлияло на тебя. Мне даже думать долго не пришлось - ответ появился почти сразу. Хочу поделиться им с вами: В 2025 году первый раз попробовала практику осознанного связного дыхания. С инструктором. Была в шоке от эффективности этого "инструмента". Казалось бы обычное дыхание, то, что всегда "под рукой", а какое сильное расслабление дает и на уровне психики, и на уровне тела. Великолепный сброс напряжения без супер усилий, а еще настоящее соединение с собой. Я под впечатлением. С прошлого года периодически хожу дышать с инструкторов и сама почти каждый вечер делаю дыхательные медитации. Качество жизни значительно улучшилось. Всерьез думаю пойти учиться на инструктора по дыханию. Вот такое важное и хорошее случилось со мной в прошлом году. Фиксировать для себя такие вещи очень ценно. 🔜А какие важные открытия случились у вас? Поделитесь? #ПроЛичное @Career_guides🎹

На прошлой неделе мы с командой ходили на hr-конференцию по животрепещущей теме - антифрод кандидатов. Мои рекрутеры за последнее время насобирали уже целую корзинку кейсов мошенничества со стороны кандидатов - накрученный стаж, не подтвержденный опыт, прохождение собеседований с ии-ассистентами. Короче, полный спектр. Самое смешное - когда у тебя в руках оказывается несколько абсолютно одинаковых резюме с разными персональными данными. Ты сидишь напротив кандидата и гадаешь, это у тебя шизофрения или кандидат действительно врёт и резюме не его. И такое происходит не только на джуновые позиции. Я теперь даже в какой-то мере понимаю собственников девелоперских компаний, которые раньше так любили полиграф (как сейчас, не знаю)😁 На конференции коллеги делились историями откровенного вранья, когда на хэдхантере встречали резюме человека, якобы работавшего у них в компании, но по факту никогда там не работавшего. Какой выход у работодателей? Самый простой вариант – запрашивать справку СТД-Р* для подтверждения опыта. Мы для себя взяли за правило запрашивать справку у всех кандидатов, которые доходят до финала. Слишком уж дорого компании обходятся ошибки найма. Понимаю, что сложный рынок труда вынуждает кандидатов искать лазейки, но фрод это точно плохая история. Запятнанная репутация потом долго будет догонять. ⬇Во-первых, у эйчаров хороший нетворкинг, и не только в своей отрасли. Поэтому узнать у коллег, работал ли кандидат в конкретной компании – как два пальца. ⬇Во-вторых, нафродивший кандидат попадает в черный список в рекрутерской системе компании. То есть больше его на собеседование не позовут. ⬇В-третьих, теперь еще и на hh есть опции подачи жалобы и дальнейшей блокировки кандидата за недостоверный опыт. Но, к слову сказать, фрод со стороны работодателей теперь тоже карается. И у кандидатов есть возможность на том же hh пожаловаться на недостоверную информацию в описании вакансии или после пройденного собеседования. Короче говоря, налог на вранье будут платить все. 🔜А как вы относитесь к запросу справки СТД-Р работодателем? Уже сталкивались с этим? *СТД-Р - справка о трудовой деятельности, в которой содержится информация о приемах на работу/переводах/увольнениях. Можно скачать на Госуслугах. #ПоискРаботы @Career_guides🎹

Друзья, делюсь полезным 🎓 ВШЭ запустила свой Индустриальный образовательный хаб. В двух словах - хотят сделать обучение максимально прикладным и приглашают экспертов из разных отраслей участвовать в образовательном процессе. Причем экспертов поддерживают методологически и помогают на всех этапах. Мысль не новая, но прекрасная. 🔦 Если вы хотите развивать свой профессиональный бренд и экспертную карьеру, участие в такой проекте отличный для этого вариант. Лично я уже подала заявку) Все подробности здесь https://studyonline.hse.ru/hub @Career_guides🎹