Екатерина Шанаева| Люди и Бизнес

Бывало у вас такое, общаетесь с кандидатом и понимаете, что он даже не осознает масштаб ситуации, не видит ее целиком. Ну например, вам надо открыть офис в другой стране, а он задает вопросы из разряда «Где бумагу для принтера покупать?». В таком случае, ты осознаешь, что «не вывезет». Для меня это как раз про масштаб личности. Сейчас в интернете эта тема очень популяризирована и приобрела совсем другой контекст, часто масштаб мерят количеством подписчиков, проявленностью, властью. А это про другое. 🔝Масштаб - это, в первую очередь, про емкость психики, про способность выдерживать неопределенность и принимать решения в этих условиях. 🔝Это про когнитивную сложность, способность видеть разные варианты решения задачи, видеть систему целиком. 🔝Способность видеть свои ограничения, различать свои эмоции и способность быть собой, не сливаться, не разрушаться, не отделяться. Мне очень понравилось определение: Масштаб – это способность переваривать больше ответственности без последствий для себя. Это про то, чтобы не просто решать сложные задачи, это еще про то, чтобы не разрушаться в этом, не выгорать. 🔝Масштаб – это энергия.

Масштаб личности. Последнее время эта тема очень активно проявляется в моем поле, давайте обсудим. Как вы понимаете, что перед вами масштабная личность? По каким критериям определяете масштаб лидерства, влияния? Поделитесь со мной в комментариях, а я потом соберу и поделюсь тем, что сама отрефлексировала за эти дни❤️

Когда взяла у подруги почитать книгу, а тут закладка-послание ❤️ Обожаю книги - реальные истории создания компаний от лица основателей. 📖 Читаю взахлеб «Философия гостеприимства Four Seasons» Изадора Шарпа. Такой сервис опирается на корпоративную культуру, а ее не введешь в действие в приказном порядке. Культура вызревает изнутри, а для этого должны измениться взгляды и поступки людей, что требует немало времени. Как же точно, корпоративная культура - это очень долгосрочная история, она не строится просто на наличии гайдов и написанных ценностей.

Такие получились классные выходные, что руки до соц.сетей дошли только в понедельник)) Поделюсь прекрасным вечером пятницы в Noodome. Это точно вечер в копилку теплых воспоминаний ☺️ Лето. Москва в закатном солнце. Крыша. Музыка. Потрясающе открытые люди. Кажется, давно я с таким кайфом не пела и не танцевала☺️ Такие моменты ощущаются как «есть жизнь полной ложкой». Ну а история про то, как я оказалась там, просто волшебная) это все Тибет❤️ Наслаждайтесь летом друзья🙌

«Делать, даже когда нет гарантий результата!» Вчера вечером наткнулась на старенькое выступление Брене Браун на TED «Сила уязвимости», если вы его, как и я не видели, очень рекомендую. Она проводила исследование темы отношений, как ни крути, это цель и смысл нашей жизни, будь то работа, дружба, семья, мы везде строим отношения. 🙈Замечали интересный феномен, когда начальник дает оценку тебе оценку и допустим ты по 10 пунктам отлично справляешься и есть один, где стоит поработать, то все, о чем ты можешь думать, когда выйдешь после этого перфоманс ревью, это этот один пункт?))) Почему так происходит? Все просто, в нас говорит страх утраты отношений, стыд «я недостаточно хорош», Страх быть непринятым. В основе его сильнейшая уязвимость – позволить людям увидеть нас такими, какие мы есть. Мы подавляем уязвимость, особенно, в мире «успешного успеха», но проблема в том, что нельзя избирательно подавлять эмоции, когда мы подавляем стыд, страх, мы подавляем и радость, и благодарность, и счастье. Эта «броня» защищает только снаружи, а внутри делает нас несчастными. ❤️По-настоящему счастливые люди обладают мужеством быть несовершенными, они готовы вкладываться, даже если знают, что могут не получить результата, они готовы первым сказать «люблю» и понимают, что могут не получить взаимности. ❤️Жить надо, не боясь быть уязвимым, и перестать контролировать и предсказывать. ❤️Чувствовать себя уязвимым = чувствовать себя живым, согласны?

Сегодня в истории #2mood начинается новый этап, мы запустили долгожданный ребрендинг. Вчера провели с директором по маркетингу прямой эфир для сотрудников, рассказали о смыслах, такую гордость испытала😊. Ребрендинг для нас - это не про желание выглядеть иначе, это про желание честно показать, кем мы стали. 😉Переходите на сайт, ребята-основатели рассказали про историю взросления бренда, про путь, который прошли за 9 лет. Рада быть частью этой истории вот уже почти 3 года ❤️ А еще нас можно поддержать лайками в канале ❤️

Утренняя рефлексия на тему легкости в коммуникации. Спойлер: легкость - не равно глубина❤️