FriendWork

Похвалили на работе, потому что я наконец перестал делать всё руками 😌 AI-рекрутер FriendWork разбирает отклики, общается с кандидатами и помогает быстрее двигать найм. Попробуй тоже — пусть в следующий раз хвалят уже тебя.

👨‍💻 Заказчик просит «сильного, самостоятельного и стрессоустойчивого». Рекрутер находит именно такого кандидата  и снова слышит: «Не то». Часто проблема начинается раньше, когда в бриф попадают общие формулировки, скрытые ожидания и нереальные требования В итоге команда ищет по одним критериям, а решение о найме принимается совсем по другим. 💌 В карточках разобрали главные мифы о брифе и то, что происходит на самом деле. 👉 Следующий отказ «не то» можно предотвратить еще до первого резюме. В статье разобрали, где бриф расходится с реальностью и что делать, если заказчик меняет профиль вакансии уже после старта поиска.

Расходы на найм растут, но фраза «стало дороже закрывать вакансии» сама по себе почти бесполезна. 💵 Потому что деньги могут уходить совершенно в разных местах: где-то команда действительно упирается в рынок, а где-то продолжает платить за процессы, которые можно ускорить прямо сейчас. 📉 И пока все расходы складываются в одну цифру, понять, что именно менять, сложно. 🔎 Проверьте, не оплачивает ли ваш бюджет ручную работу, которую уже можно передать AI-рекрутеру FriendWork.

Легко потерять подходящего кандидата, если не задать правильный вопрос. ✉️ Кандидат может ответить шуткой, уйти от конкретики, задать встречный вопрос или прислать длинное сообщение.  AI-рекрутер FriendWork не теряет нить разговора: понимает контекст, уточняет важное, отвечает по вакансии и сохраняет результат в карточке кандидата. В карусели показали, как это выглядит в реальных ситуациях. 👉 Передайте AI-рекрутеру FriendWork первичную коммуникацию и получайте готовые данные для решения без бесконечных уточнений вручную.

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 💼 Каждого третьего увольняющегося можно удержать, и не только деньгами. 63% останутся за повышение зарплаты, 15% — если поменяется отношение руководства и разрешатся конфликты, 13% — за снижение нагрузки и улучшение условий, а за выполнение обещаний — 5%. 👉 Читать 📄 Офферы теряют популярность: компании всё реже используют официальные предложения о работе. Всего 13% работодателей выдают оферы всем кандидатам, 30% — только некоторым, а половина компаний вообще не пользуется этим инструментом. 👉 Читать 🏭 В Подмосковье вакансий в 22 раза больше, чем безработных. При 5 тысячах официально безработных — больше 110 тысяч открытых позиций. Уровень безработицы — 0,1%. Больше всего нужны инженеры, технологи, операторы, водители и сотрудники складов. 👉 Читать

А вот если бы я пользовался AI-рекрутером FriendWork, мог бы работать меньше, а закрывать вакансии быстрее. #FW_смешно