ТРИЭС-ПЕРСОНАЛ

#полезности@gktriespersonal 📲 Мы в МАКС – подписывайтесь и читайте полезный материал и анонсы проектов без ограничений.

Продолжаем тему трендов (смотрите начало ➡️здесь). Сегодня у нас тест для каждого: 15 вопросов, которые покажут, умеют ли люди понимать вас правильно. Попробуйте честно ответить ✔️ДА или ❌НЕТ. Поделитесь с друзьями! Полезно будет всем 😌🤝! #полезности@gktriespersonal 📲 Мы в МАКС – подписывайтесь и читайте полезный материал и анонсы проектов без ограничений.

Мы привыкли думать, что эмоции уже «живут» внутри нас в готовом виде.  Что сначала возникает страх, злость или печаль, а потом мы просто это осознаем. Но современные исследования показывают более интересную картину. Наш мозг сначала получает сигналы от тела: напряжение, тяжесть в груди, учащенное сердцебиение, неприятные ощущения в животе. И только потом пытается понять: «Что со мной происходит?». И здесь происходит самое неожиданное: слова помогают мозгу собрать эмоцию. Именно слово становится тем самым «ярлыком», который соединяет телесные ощущения, прошлый опыт и ситуацию в понятное чувство: «я тревожусь», «я злюсь», «мне страшно», «мне грустно». Есть даже любопытный эксперимент. Участников просили около 30 раз подряд повторять одно и то же слово, например «злость». Через некоторое время слово теряло для мозга смысл и превращалось просто в набор звуков. После этого людям становилось заметно сложнее распознавать эмоции по выражению лиц. ☝️Получается удивительная вещь: чем лучше человек умеет замечать и называть свои состояния, тем легче ему понимать, что с ним происходит и что делать дальше 😌. И наоборот. Исследования говорят: люди с бедным эмоциональным словарем хуже различают собственные переживания и сложнее ими управляют. А дети, с которыми родители чаще обсуждают эмоции и называют их словами, быстрее развивают эмоциональный интеллект. Мне кажется, это ещё раз подтверждает мысль, о которой мы часто говорим в этом блоге ☺️: эмоциональный интеллект начинается не с умения «контролировать эмоции», он начинается с умения их замечать! Кстати, если вы хотите это умение реально потренировать (слышать себя и понимать, что именно сейчас происходит с эмоциями, мышлением и телом), то сделать это можно как раз на тренинге 🗓27.08. ⚡️Вход свободный! Пометьте в своем календаре (10:00-17:00), тренинг «ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИММУНИТЕТ», а лучше прямо сейчас отправьте 👉заявку, мест мало. #эмоции@resurszone #узнаемновое@resurszone 🚀ПОДЕЛИТЬСЯ КАНАЛОМ

Есть один парадокс 2026 года: хороших идей стало больше, а внедряется их… меньше. ▫️Почему? Большинство людей до сих пор думают, что решение принимается после аргументов. На самом деле оно часто принимается еще❗️ДО первого аргумента. Представьте 2 ситуации: 👉Вариант 1. Руководитель говорит: «Нам необходимо полностью перестроить систему работы». Что слышит команда? Еще одна реформа. Еще одна нагрузка. Опять что-то придумали. Опять оставаться до девяти и т.д. 👉Вариант 2. Тот же руководитель говорит: «Если мы продолжим работать по-старому, через год нам придется выполнять в 1,5-2 раза больше работы и сокращать людей, поэтому сегодня мы меняем процессы». Фактически смысл одинаковый, но реакция — совершенно разная. Люди принимают решения не только на основе фактов. Они принимают решения на основе того, как объяснили эти факты — психологи называют это эффектом фрейминга. В бизнесе это означает гораздо больше: можно иметь отличный продукт, можно придумать сильную стратегию, можно предложить объективно выгодное решение,☝️НО если человек понял вас неправильно — вы уже проиграли. По этой причине сегодня меняются: и продажи, и управление, и переговоры, и маркетинг, и даже обучение. Повсюду появляется один и тот же запрос: Как объяснять так, чтобы люди сами приходили к нужному выводу? Это не талант. Это технология. Ее может освоить любой. И именно этому посвящен новый бесплатный* тренинг 🗓20.08: «КОД УБЕЖДЕНИЯ: как доносить свои мысли без споров, давления и оправданий». Будем разбирать не только аргументы, но и то, что происходит ДО аргументов: 🟣почему одним людям доверяют с первых минут; 🟣как формируется первое впечатление; 🟣почему одинаковые слова могут вызывать совершенно разные реакции; 🟣как строить речь, которую действительно хочется дослушать. А если добавить к этому современные возможности ИИ, появляется еще один уровень эффективности! Об этом второй тренинг 🗓25.08: «УМНЫЕ ПРОДАЖИ И ПЕРЕГОВОРЫ С ИИ». Сегодня уже недостаточно просто говорить убедительно. Нужно уметь быстрее готовиться к переговорам, точнее понимать клиента,быстрее анализировать. Новая эпоха требует новых навыков. И это только начало… *Программы проводятся по заказу Минэкономразвития Омской области и центра «Мой бизнес» Омской области по нацпроекту «Эффективная и конкурентная экономика». #анонс@gktriespersonal 👋Мы в Макс, Подпишись!

КАДРОВЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК, доброе утро. ❗️А мы с трендом: красивое резюме больше ничего не гарантирует. Еще 1-2 года назад хорошее резюме было серьезным преимуществом кандидата. Сегодня — уже нет. ИИ научился писать идеальные резюме, мотивационные письма и даже готовить ответы на самые популярные вопросы рекрутеров. Иногда настолько хорошо 😳, что отличить реальный опыт от красиво оформленного становится всё сложнее. По данным hh.ru, за первые 5 месяцев 2026 года количество резюме в разных сферах существенно выросло. Кадровый голод заканчивается? 📊Но парадокс: несмотря на рост числа кандидатов, 93% компаний говорят, что найти действительно подходящего специалиста стало сложнее. ✅Почему? Потому что сегодня проблема уже не в количестве людей, а в достоверности информации о них. В этом году исполняется 30 лет нашему кадровому агентству «Курс». Каких только трендов не было за это время. И мы, конечно, тоже заметили подъехавший тренд: все чаще в нашу базу стали приходить кандидаты, идеально упакованные по резюме. Но первые 15-20 минут общения с кандидатов вживую и мы сразу видим 😌: реальные навыки значительно отличаются от заявленных. ✅Что делать работодателям?  В очередной раз корректировать подход к подбору: не обольщаться красивой оберткой в виде резюме, а делать быструю диагностику при звонке соискателю и при личной встрече на способность решать реальные рабочие задачи. Кстати! Это вообще мировой тренд! ИИ помогает и кандидатам, и работодателям. Но окончательное решение всё равно принимает человек. За 30 лет работы мы убедились в одной простой вещи: ошибки в найме редко происходят из-за резюме, чаще — из-за неверной оценки компетенций, мотивации и того, насколько человек действительно подходит именно вашей компании. Есть готовый 📑чек-лист вопросов, который можно быстро адаптировать  под любую сферу.  Если сомневаетесь в выборе кандидата или хотите выстроить систему оценки сотрудников при найме и не только, мы готовы подобрать подходящие инструменты и снизить риск дорогостоящих ошибок подбора ☺️.  Хотите такой чек-лист или консультацию с экспертом по подбору, поставьте любой знак в комментариях или 💬напишите в личку. 📲 Мы в МАКС – подписывайтесь и читайте полезный материал и анонсы проектов без ограничений.

За последний год мы в этом блоге много говорили о том: ✅как тело замечает стресс раньше, чем мы успеваем его осознать; ✅что эмоции рождаются не «из головы», а собираются из ощущений тела, прошлого опыта, слов и смыслов;  ✅почему иногда достаточно назвать своё состояние, чтобы оно уже начало меняться. Но чем больше я изучаю и делюсь опытом на эту тему, тем сильнее понимаю, что мы очень любим универсальные советы, их огромное количество сейчас вокруг: «больше отдыхать» «научиться расслабляться», «заняться йогой/спортом», «найти хобби» и т.д. Иногда они действительно помогают, а иногда — ❌нет. Бывает, человек возвращается из отпуска, а жизненных сил всё равно нет →  начинает медитировать — становится только тревожнее →  покупает абонемент в спортзал, но через 3 недели бросает →  читает книгу про эмоциональный интеллект, соглашается с каждой страницей… и ничего не меняется 😒. Проблема не в книге и не в том, что человек «ленивый». Просто причина — в другом месте.  Например, мы привыкли говорить: «Я устал(а)» — будто это одно состояние. Но усталость бывает очень разной:  ⏩иногда устало тело;  ⏩иногда — мозг, который уже не справляется с количеством решений;  ⏩иногда — эмоции, потому что слишком долго приходилось держаться; ⏩бывает и так, что человек настолько привык быть сильным для всех остальных, что перестал замечать самого себя; ⏩а иногда исчезают не силы, исчезает смысл. Тогда советы становятся похожи на ситуацию, когда человеку с головной болью предлагают средство от кашля: оно, может быть, и хорошее, но не для этого случая. Сегодняшний пост — это рекомендация для всех активных моих читателей. Вы уже, читая этот блог, перешли на другой уровень осознанности 😌, но я предлагаю подняться еще выше, чтобы научиться точнее различать собственные состояния: ✅понять, почему отдых иногда не работает; ✅почему тело и эмоции говорят на разных языках; ✅почему одним людям сегодня важно восстановить сон, другим — вернуть способность чувствовать свои границы, третьим — перестать жить с ощущением, что они бесконечно кого-то догоняют. Наша ⚡️новая программа 🗓27.08 «Эмоциональный иммунитет», которая уже оплачена* за вас Центром «Мой бизнес» в Омске. Моя коллега (Виктория Мороз) будет делиться бережными практиками самопомощи при стрессе, выгорании и тревоге для сохранения продуктивности.  ☝️И тут как раз будет не про советы «мыслить позитивно», а про то, как сохранить ясную голову, вернуть концентрацию, научиться быстрее восстанавливаться после стрессовых ситуаций и оставаться эффективным, не расплачиваясь за результаты собственным здоровьем. Это будет 💯% попадание в тему настоящей заботы о себе. 👉Регистрация здесь. *Программа проводится по заказу Минэкономразвития Омской области и центра «Мой бизнес» Омской области по нацпроекту «Эффективная и конкурентная экономика». #тело@resurszone #эмоции@resurszone 🚀ПОДЕЛИТЬСЯ КАНАЛОМ

#полезности@gktriespersonal 📲 Мы в Макс, Подпишись!

7️⃣ законов экономики понимания (новые правила коммуникации в 2026 году). Продолжаем, как обещали тему трендов и смены парадигмы. Почему привычные способы убеждать людей сегодня плохо работают? Еще недавно бизнес боролся за внимание, а сейчас внимание стало самым дешевым ресурсом. А самым дорогим стало ПОНИМАНИЕ! Компании, которые это уже осознали, меняют подходы к продажам и переговорам, а также к рекламе.  ❗️Но главное: они меняют сам подход к коммуникации. Сохраняйте полезный материал о 7 законах экономики понимания и делитесь ☺️🤝. #полезности@gktriespersonal 📲 Мы в Макс, Подпишись!

⚡️ТРЕНД: Экономика внимания закончилась, началась экономика понимания. Еще несколько лет назад все говорили одно и то же: «Главное — привлечь внимание клиента». Яркий заголовок. Красивая реклама. Вирусный ролик. Казалось, если человек остановил взгляд хотя бы на несколько секунд — задача решена. Но в 2026 году произошло то, что многие пока даже не заметили. На Петербургском международном экономическом форуме эксперты крупнейших российских компаний пришли к неожиданному выводу: Внимание перестало быть главным дефицитом. Сегодня дефицит — правильное понимание. Мы живем в мире, где информации стало слишком много. Люди читают десятки сообщений каждый день, но понимают друг друга... все хуже 😟. Посмотрите, что происходит вокруг: ❗️Руководитель объяснил задачу, а сотрудники услышали 4 разных версии. ❗️Продавец подробно рассказал о преимуществах продукта, а клиент решил, что ему пытаются что-то навязать. ❗️Эксперт записал полезное видео, а в комментариях люди спорят совсем не о том, что он хотел сказать. Проблема уже давно не в информации, а в том, какой смысл человек извлек из ваших слов. Сегодня конкурируют уже не продукты, не бренды и не контент. ❗️Конкурируют ИНТЕРПРЕТАЦИИ. Сейчас важнее не просто привлечь внимание, а превратить: ⏩внимание — в понимание, ⏩понимание — в доверие, ⏩доверие — в действие. Именно поэтому сегодня резко выросла ценность одного навыка, который еще недавно считался просто «мягким» — НАВЫКА КОММУНИКАЦИИ:   ✅Умения объяснять. ✅Договариваться. ✅Доносить идеи так, чтобы их понимали именно так, как вы задумали. Мы не прошли мимо этого тренда ☺️! И 2 новых тренинга августа создали специально под него: 🗓️ 20.08: «КОД УБЕЖДЕНИЯ: как доносить свои мысли без споров, давления и оправданий». 👉Регистрация. 🗓️ 25.08: «УМНЫЕ ПРОДАЖИ И ПЕРЕГОВОРЫ с ИИ: как ускорить сделки, автоматизировать рутину и разгрузить себя?». 👉Регистрация. 🔥Вход свободный благодаря поддержке Центра «Мой бизнес». СКОРО продолжим эту тему — готовим для вас 2 полезных материала. Не пропустите 😉. 🔔НАШ ДЕВИЗ ТЕПЕРЬ: услышат не того, кто говорит громче, а того, кто умеет донести информацию так, что ее правильно понимают. *Программы проводятся по заказу Минэкономразвития Омской области и центра «Мой бизнес» Омской области по нацпроекту «Эффективная и конкурентная экономика». #анонс@gktriespersonal 📲 Читайте полезный материал и анонсы без ограничений в МАКС.

Первый понедельник августа и приятная тема в кадровом понедельнике — об уважении в компании.  Сначала 2 известных факта:  1️⃣. Поиск нового сотрудника обходится компании, в среднем, в 50-200% его годового дохода (в зависимости от уровня позиции). 2️⃣. Gallup много лет показывает одну и ту же закономерность: люди уходят не только из компаний — они уходят от руководителей.  Уважение в команде сегодня стало одним из самых ценных управленческих навыков и уже не уровень корпоративной культуры, а вопрос экономики бизнеса. Еще несколько лет назад уважение к сотрудникам считалось, скорее, частью корпоративной культуры. Сегодня это один из факторов, который напрямую влияет на результаты. Что говорят исследования? ✅Сотрудники, которые чувствуют уважение со стороны компании и руководителя, значительно реже задумываются об увольнении и чаще проявляют инициативу. ✅По данным международных исследований, уважительное отношение входит в число главных факторов вовлеченности — наряду с уровнем дохода и возможностями развития. ✅В России эта тема тоже становится актуальной — люди всё чаще выбирают работодателя, где их мнение учитывают, руководители дают качественную обратную связь, а атмосфера в коллективе остается здоровой. Что на самом деле означает уважение? Когда в компании есть👇: ✅равные возможности для роста и карьерного развития; ✅прозрачные правила и справедливые решения; ✅уважение личных границ, времени и приватности; ✅культура обратной связи без унижений и поиска виноватых; ✅возможность открыто высказывать мнение без страха последствий; ✅признание достижений каждого — независимо от должности и стажа. Именно из таких ежедневных действий складывается доверие. Когда сотрудники чувствуют уважение: ✔️ выше вовлеченность; ✔️ ниже текучесть; ✔️ быстрее появляется обмен знаниями; ✔️ проще внедрять изменения; ✔️ сильнее бренд работодателя. Не случайно в мировых рейтингах лучших работодателей корпоративная культура и уважительное отношение к людям сегодня оцениваются наравне с уровнем оплаты труда. Парадокс 2026 года: технологии и ИИ развиваются быстрее, чем когда-либо. Но главным конкурентным преимуществом компаний по-прежнему остаются человеческие отношения.

Говорить умеют все… Но почему к одним прислушиваются сразу, а другим — постоянно приходится кого-то убеждать 🤔? Дело не в харизме. И не в опыте. ☝️Есть метанавык, который сегодня влияет на карьеру сильнее многих профессиональных знаний — умение доносить свои мысли так, чтобы люди понимали, доверяли и действовали. ❌Без давления. ❌Без споров. ❌Без бесконечных объяснений. Приглашаем на тренинг, где научим умению говорить так, чтобы вас понимали с первого раза. Это не про ораторское искусство, а про навык, который ежедневно влияет на переговоры, работу, продажи, управление, карьеру и даже отношения с близкими. 🗓 20 августа — ⚡️бесплатный* тренинг «КОД УБЕЖДЕНИЯ: как доносить свои мысли без споров, давления и оправданий». Спикер: Виктория Сенькова (Мороз).  ⏩ПРОГРАММА. ⏩ЗАЯВКА. *Программа проводится по заказу Минэкономразвития Омской области и центра «Мой бизнес» Омской области по нацпроекту «Эффективная и конкурентная экономика». #анонс@gktriespersonal 📲 Мы в Макс, Подпишись!

Доброе утро ☀️🌿! Как обещали — вернулись с подробными анонсами серии бесплатных* тренингов августа при поддержке Центра «Мой бизнес»⬇️: 🗓 20.08: «КОД УБЕЖДЕНИЯ: как доносить свои мысли без споров, давления и оправданий». Спикер: Виктория Мороз (Сенькова).  🗓 25.08: «УМНЫЕ ПРОДАЖИ И ПЕРЕГОВОРЫ с ИИ: как ускорить сделки, автоматизировать рутину и разгрузить себя?». Спикер: Екатерина Пономарева.  🗓 27.08: «ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИММУНИТЕТ: бережные практики самопомощи при стрессе, усталости и тревоге для сохранения продуктивности». Спикер: Виктория Мороз (Сенькова).  ➡️В КАЛЕНДАРЕ можно посмотреть подробные программы. Подать заявку прямо сейчас можно ➡️по ссылке. И это еще не все 😉👏! Уже сейчас стартовал сбор заявок на большой бесплатный* курс для руководителей, эйчар и ведущих специалистов компании в новом формате — БИЗНЕС-ПЕРЕЗАГРУЗКА! 🗓 06.10: «БИЗНЕС В ТУРБУЛЕНТНОСТИ: как делать больше меньшими силами без перегруза. Новая система управления в условиях постоянных изменений». ❗️Можно несколько человек от компании.  ➡️Смотреть программу. ➡️Предварительная анкета-заявка. ⚡️⚡️СКОРО! Расскажем о каждом новом проекте чуть подробнее. Поделитесь новостью со знакомыми и друзьями, приходите вместе ☺️🤝. *Программы проводятся по заказу Минэкономразвития Омской области и центра «Мой бизнес» Омской области по нацпроекту «Эффективная и конкурентная экономика». #анонс@gktriespersonal 📲 Мы в Макс, Подпишись!

Доброе утро понедельника ☀️! Мы вернулись с трендами! Эйчар в 2026: что уже стало новой нормой? Рынок труда продолжает меняться. Если раньше эйчар, в основном, отвечал за подбор и стажировку персонала, то сегодня его главная задача — сохранить сильную команду и помочь бизнесу развиваться. Вот 5 трендов, которые уже определяют работу нового эйчар: 1️⃣. ИИ перестал быть экспериментом. Искусственный интеллект больше не воспринимают как «что-то на будущее». Сегодня его используют для поиска кандидатов, подготовки вакансий, обучения сотрудников, анализа эйчар-метрик и внутренних коммуникаций. По данным исследований 2025-2026 годов, более 50% российских компаний уже используют ИИ в эйчар-процессах, а еще многие планируют внедрение в ближайший год. 2️⃣. Удержание сотрудников стало важнее найма. Компании всё реже рассчитывают решить проблему нехватки людей только новым подбором. Намного выгоднее сохранить тех, кто уже работает. Поэтому растут инвестиции в адаптацию, обучение, карьерное развитие и внутреннюю мобильность сотрудников. Несмотря на некоторое снижение напряженности, кадровый дефицит в России по-прежнему остается высоким, особенно в рабочих профессиях, производстве, инженерии и ИТ. 3️⃣. Персональный подход становится стандартом. Универсальные программы развития уходят в прошлое. Сегодня сотрудники ожидают: индивидуальные планы развития; гибкие льготы; персональные карьерные маршруты; обучение под свои задачи. И компании всё чаще подстраивают эйчар-процессы под конкретного человека, а не наоборот. 4️⃣. Благополучие сотрудников — это уже не только про баланс РАБОТА и ЖИЗНЬ.  Фокус сместился. Сегодня компании работают с профилактикой выгорания, поддержкой руководителей, психологической безопасностью команд и созданием устойчивой рабочей среды. Все больше организаций понимают: эмоциональное состояние сотрудников напрямую влияет на производительность и удержание. 5️⃣. Эйчар становится всё более «цифровым». Интуиция остается важной, но решения всё чаще принимаются на основе данных. Компании анализируют: текучесть персонала; вовлеченность; эффективность обучения; скорость закрытия вакансий; причины увольнений. Это помогает быстрее замечать риски и принимать более точные решения. По оценкам экспертов, эйчар-аналитика входит в число самых быстрорастущих направлений управления персоналом в 2026 году. ⚡️СПОЙЛЕР: в следующий кадровый понедельник поговорим о том, что становится главным конкурентным преимуществом работодателя в 2026 году — корпоративной культуре и отношениях внутри команды. Разберём, почему именно атмосфера в компании всё чаще удерживает сотрудников сильнее, чем размер зарплаты. 6 месяцев 2026-го позади.  Какие из этих трендов вы уже видите в своей компании сейчас? Голосуйте👇 📲 Мы в Макс, Подпишись!