Точка опоры

Как освободить время собственника через развитие команды? Кейс «Лидеров гостеприимства» 🏆 В июле завершился 6-месячный марафон обучения для руководителей сети HoReCa. Авторская программа Ольги Груздо - это не просто тренинги, это системный переход от ручного управления к автономности. В чем секрет результата? За полгода мы не просто разобрали кейсы, а внедрили новую культуру: 🔹 язык нового поколения: научили топов эффективно управлять зумерами (18-22 года), превращая их в вовлеченных сотрудников, а не «временных исполнителей» 🔹 доверие как инструмент прибыли: в HoReCa выживают те, кто умеет шутить, доверять и делегировать. Мы «расшивали» узкие места в процессах через живой диалог 🔹 от идеи к внедрению: 3 реальные бизнес-инициативы участников уже внедрены в сеть. Это и есть главная метрика - когда команда сама генерирует прибыль. Поздравляем выпускников! Самые активные уже восстанавливают ресурс в эко-клубе «Шышки» 🌿 и вдохновляются в «Гении пьют кофе» 🫶 Что дальше? Если вы хотите, чтобы ваша команда работала как единый механизм без вашего 24/7 участия - следите за обновлениями. В следующем посте расскажем о программе «Управление автономными командами», которая меняет правила игры в коллективе. 📲 Присоединяйтесь к "Точке опоры" в МАХ #Лидеры_гостеприимства #Развитие_команд #Управленческие_установки

Встреча 3 июля стала для нас особенным воркшопом. На примере компании IDL мы увидели, как геймификация меняет корпоративную культуру. Это история не столько о процессах, сколько о доверии. Ольга Филипова @OlgaAFilipova бережно хранит ценности Компании. Её вера в потенциал молодёжи находит живой отклик: сотрудники сами предлагают идеи, превращая игру в общее дело. «Кодекс Бусидо», созданный Ольгой и Екатериной, объединил команды Омска, Тюмени и Москвы. Благодаря творчеству и грамотному внедрению ИИ, важный KPI компании вырос с 2% до 11%, а укомплектованность штата достигла 105%. Для бизнеса это означает не только вовлеченность, но и реальную экономию на найме и обучении новых сотрудников 〰️ Кейс IDL доказывает: системность и творчество приносят реальные плоды. Уходим на каникулы, вдохновленные этим опытом 🩷 До встречи на "Пульсе" в сентябре! #Пульс #Геймификация #Бизнес_кейс

Коллеги, осталось всего 2 места! У нас потрясающий состав воркшопа "Мотивация через игру": от ритейла до крупнейших производственных компаний, HR и руководители! Наши встречи в формате "Пульс" - это прежде всего про поддержку и честный обмен опытом🩷 Лучше один раз увидеть, как спринты и Scrum приносят реальный результат, чем сто раз об этом услышать. Ждем вас за свежими идеями и живым общением! 3 июля 〰️ 14:00-17:00〰️ 70 лет Октября, 19 ⏩ Занять место: бронировать!

Продажи как игра. Как вовлечь поколение Z и вырастить прибыль? Средний возраст продавца в рознице сегодня 20-21 год. Это ребята, которые выросли со смартфоном в руках. Им скучно просто «выполнять план» по инструкции. Им нужен драйв, азарт и смыслы. 3 июля на воркшопе «Мотивация через игру» мы разберем работающую технологию продаж, которая объединяет психологию «зумеров» и жесткие бизнес-показатели. Ольга Филипова, эксперт в HR и ритейле, поделится кейсами из жизни Изюм и Kingstore. Вы узнаете, как Ольга виртуозно выстраивает приоритеты продаж на неделю и месяц, «упаковывая» их в захватывающие игровые сценарии. Что это дает бизнесу? 🔘Рост продаж по конкретным артикулам и услугам через игровые акценты. 🔘 Удержание сотрудников: геймификация помогает сохранять команду даже в «проблемных» или удаленных филиалах. 🔘Эмоциональную вовлеченность: когда работа превращается в «Игру престолов» или стратегию про сёгунов, KPI перестают быть сухими цифрами и становятся личным вызовом для каждого. Ольга щедро поделится c участниками эффективными практическими инструментами. Присоединяйтесь к нам 3 июля! У нас есть отличные предложения: ▶️Скидка 10% по промокоду для подписчиков нашего Telegram-бота. ▶️Скидка 50% на второй билет (формат РОП+ HR) — идеальный повод прийти вдвоем с коллегой! ▶️Пакет «Пульс»: 5 воркшопов всего за 13 000 рублей. Жара в Омске спала, пришло время для свежих идей🌿 Прохладительные напитки уже в холодильнике, а ценные знания ждут вас. 🗓 Когда: 3 июля, 14:00-17:00 📍 Где: Омск, 70 лет Октября, 19 🔜 Регистрация здесь До встречи в свежем Омске! #AI_HR #Продажи #Геймификация

Секреты «внутренней кухни» IDL: Scrum, спринты и магия игры Как заставить огромный механизм продаж работать без сбоев в трех городах сразу? Ответ - в системности и правильных инструментах. 3 июля на воркшопе «Мотивация через игру: от идеи до результата» мы не просто будем говорить о теории. Вас ждет увлекательная экскурсия по офису IDL, которую проведет лично Ольга Филиппова. Ольга не только эксперт в HR и ритейле, но и действующий Scrum-мастер. Она покажет, как на практике работают недельные спринты, как выстроены коммуникации внутри команды и почему это важно для управления продажами в Омске, Тюмени и Москве. 〰️ Игровая механика – это не развлечение. Это способ перевести желаемое поведение в понятные действия и подкрепить их эмоциями и ценностями, — считает Ольга. 〰️ Мы не играем в самураев, мы используем архетипы, чтобы донести ценности через действие, а не через инструкцию. На воркшопе вы узнаете: ➡️Как управлять огромным ассортиментом через фокусы и приоритеты. ➡️ Как сценарии игры помогают доносить ценности компании через действие, а не через скучные инструкции. ➡️ Как использовать нейросети для создания драйвового видеоконтента, который мотивирует команду лучше любых приказов. Это уникальный шанс увидеть, как современные методологии (Scrum + геймификация) превращают KPI в живую и азартную историю. Ждем вас 3 июля! Регистрация здесь ✅ #AI_HR #KPI

Сколько розничных компаний в Омске вы знаете, что укомплектованы штатом на 105%? ⚡️3 июля компания IDL (Kingstore, Изюм) поделится кейсом радикального снижения текучести! Что только ни делает розница, чтобы соперничать с e-commerce! Знакомая ситуация? Главная боль омских компаний с региональными продажами - управляемость и комплектация на удаленке. 🌱Cпойлер: мы увидим работающие решения - даже в Москве штат компании укомплектован на 100%! ☁️Ждем тандем руководителей отделов продаж (РОП) и HR на воркшопе "Мотивация через игру: от идеи до результата". Это будет 2 часа практики от руководителя проекта по вовлеченности и скрам-мастера IDL - Ольги Филиповой. Для тех, кто идет в паре ☯️- действуют специальные условия на второй билет! 📎Регистрируйтесь по ссылке: opor-tochka.ru/pulse #Пульс #AI_HR #мотивация_продажи

Этот день прекрасен, потому что вышло интервью с Ольгой Груздо🩷 О чем этот разговор? О проектах «Точки опоры» как о реальной площадке и надежной опоре для HR-директоров и думающих руководителей нашего города. О планах, масштабных конференциях и будущих событиях. Это интервью родилось в партнерстве с замечательной Алёной Зырянкиной @Alzyr87, HRD Glory Group и автором очень человечного проекта "Чай с HR"! Кто главные герои этого выпуска? Подвижники! Те самые люди, которые не ждут изменений, а берут и сами двигают важные смыслы и проекты. Отдельная магия осталась за кадром, но вы точно почувствуете ее при просмотре. Потрясающая съемочная группа🫶 - Варвара и Елена создали погружение в мир красоты человеческих взаимоотношений. Смотрите интервью по ссылке https://vk.com/wall-229297902_213 и участвуйте в розыгрыше призов! Это всё про нас и наш любимый город💗

AI в отделе продаж: как РОПу и HR найти баланс и не потерять прибыль? 6️⃣0️⃣% клиентов бесят корпоративные чат-боты и при первой возможности они требуют перевести диалог на человека. Стандартные скрипты убивают лояльность, ведь в продажах людям жизненно необходим настоящий контакт. Правила игры: ➡️с одной стороны - колоссальная работоспособность AI ➡️с другой - эмпатия менеджеров ➡️эпоха «клиент всегда прав» уступает место равнозначному партнерству, иначе бизнес просто съест потребительский экстремизм. И здесь кроется главное открытие: чтобы технологии не убивали конверсию, AI должен стать ассистентом для самого продавца. Нейросеть забирает рутину, а магию доверия создает человек 🩷 Но как HR и коммерческому директору раскрыть этот потенциал? Если управлять командой только через жесткие инструкции и сухие KPI, продавцы сами превращаются в роботов, вы , наверняка, такое видели и не раз (ох, уж эти скрипты!). Мотивация должна строится на азарте и вовлеченности, а не на принуждении. И тогда досада клиентов на заученные скрипты уйдет. 💎 У одной классной омской компании уже есть успешный кейс: они соединили AI и совершенно новый подход к мотивации, превратив скучные планы продаж в захватывающий процесс. ❗️ Завтра мы открываем запись на практический воркшоп, где разберем этот опыт. Включайте уведомления канала, чтобы не пропустить старт -количество мест будет ограничено! 📲 Присоединяйтесь к "Точке опоры" в МАХ #Пульс #Продажи #Мотивация

Вчера мы провели воркшоп "Экономика мотивации: от интуиции к цифрам". И да, убедились, что с у HR с интуицией всё в порядке 🫶 И с чувством юмора тоже - шутка про вагоны теперь в нашем лексиконе надолго!) Обсудили AI, картина в нашем городе разнообразная и очень интересная: 🟣в рознице он уже дает крутые результаты, 🟣в бизнесе гостеприимства (пионеры использования!) поняли где ИИ хорош, а где вообще не стоит усилий, 🟣на больших производствах к нему присматриваются с большой осторожностью, оценивая риски. Главным же словом встречи стала «прозрачность»: это не просто публикация условий получения премии, а понимание сотрудником того, как его личные усилия влияют на общий результат. Спасибо нашим прекрасным спикерам Татьяне Чаюн @ChayunTatyana и Ольге Бутовой @olyalyat за опыт, как важно проживать процессы вместе с людьми. Ведь сильная мотивация - это баланс математически точного стимулирования и искреннего вовлечения. Эта тема волнует всех: от розницы до производств. Рост эффективности - приоритет №1. 〰️ Мы продолжаем прокачивать тему максимизации результата и ждем вас 3 июля! #Пульс #эффективность #мотивация

Воркшоп hh.ru в Омске показал глубокую бизнес-аналитику от Екатерины Дегтярёвой - директора hh.ru Сибирь. Нетривиальный взгляд на происходящее на рынке: 🟣 успешный HR видит скрытые рыночные связи одним из первых 🟣все больше критического мышления и математики в нашей деятельности. Разделяем! Это интересно💎 Наше HR-сообщество выглядело достойно и защитило много сильных кейсов. Ценно видеть рядом высокопрофессиональных HRD и молодых коллег, которые пришли из реального бизнеса и отлично понимают его изнутри🩷 Благодарность нашим партнерам hh.ru за чудесную встречу!

Новое время — новые вызовы! До нашего воркшопа «Экономика мотивации» осталось два дня и мы тут задумались… Мы привыкли измерять производительность людей и привязывать к ней премии. А как мы будем считать эффективность связки «сотрудник + ИИ»? И главное: как вшивать в систему мотивации затраты на токены? 😅 Интересно, есть ли уже в омской практике компании, которые реально озадачены этим вопросом? Обязательно обсудим это на встрече! Чем прекрасны наши воркшопы, на них собираются управленцы и HR из совершенно разных отраслей (от сурового производства до премиального гостеприимства). Такой кросс-функциональный микс потрясающе расширяет кругозор и дает объемное видение любых, даже самых нестандартных задач. Встречаемся 4 июня! И место для встречи мы выбрали идеальное - потрясающий офис компании «IDL» на Левом берегу. Учебный класс у них уже из будущего 🌎 Приходите, увидите своими глазами! Приведем в порядок классический ФОТ, но и в будущее обязательно заглянем! ❓ Как вы считаете, внедрение нейросетей - это повод пересмотреть KPI сотрудника? Делитесь мыслями в комментариях! 👇 Занять место на воркшоп можно по ссылке: https://opor-tochka.ru/pulse#bilet #AI_HR #KPI

Как подружить интуицию HR с экономикой? Бывает, чувствуешь: правила игры изменились, а система мотивации осталась в прошлом. К ней уже приспособились, научились обходить острые углы, и она просто перестала работать на бизнес. Другая крайность - перекраивать KPI каждые три месяца. Команда впадает в ступор, руководители не успевают отследить динамику, а эффект получается обратным. Настоящее мастерство HR — поймать баланс. Сохранить то, что держит компанию, но вовремя и решительно перестроиться, когда штормит снаружи или изнутри. 📊 По данным аналитики консалтинговой группы «Экопси», рассогласованные или устаревшие системы мотивации снижают среднюю продуктивность команд на 15–20%, а скрытые затраты на демотивацию, адаптацию и замещение ключевых сотрудников достигают 30–40% от их годового ФОТ. 〰️Интуиция без экономики - "деньги на ветер", экономика без интуиции - бюрократия. Бизнес ждет от HR : ⏩ умения вовремя включить короткую тактическую программу, чтобы вытянуть план месяца; ⏩ или выстроить долгосрочную архитектуру вознаграждения для топов, которая удержит команду на годы. Мы уже в реальности, где метрики эффективности становятся тоньше, а классические KPI уступают место гибким бизнес-моделям. Поэтому собираемся очно, чтобы разобрать живые кейсы крупных предприятий и найти этот баланс на воркшопе «Экономика мотивации: от интуиции к цифрам». Мы не случайно поставили эти слова в один ряд. Интуиция помогает HR первыми почувствовать сдвиги и новые вызовы, а цифры превращают это предчувствие в рабочие программы, которые одобрят и CEO, и собственники. 🚩Встречаемся уже через неделю, 4 июня. Нас ждут 3 часа плотной практической работы, разборов реальных ситуаций и открытых обсуждений. Приходите, будем считать и интуичить вместе 🫶 Для регистрации переходите по ссылке! 📲 Присоединяйтесь к "Точке опоры" в МАХ #стимулирование_труда #мотивация_персонала #прибыльность_бизнеса

В 2026 году требования к HR-специалистам изменились радикально Чтобы помочь разобраться в новых ожиданиях бизнеса, наши партнеры из hh.ru проводят офлайн-воркшоп в Омске. Они проанализировали данные глобального исследования о ролях и задачах эйчаров и готовы делиться инсайтами! Когда: 02 июня с 10:00 до 13:30 Где: Омск, ул. Т. К. Щербанева, 20 (50|60 HOTEL) Что будет на встрече: - Выжимка трендов: презентация итогов исследования hh.ru. - Практика: бизнес-игра по выстраиванию HR-стратегии на 2026 год. - Нетворк и кофе-брейки ☕️ Программа разработана специально для HR-директоров и руководителей департаментов, чтобы сделать акцент на глубоком обсуждении стратегических задач. Проведет воркшоп и поделится экспертизой Екатерина Дегтярёва — директор hh Сибирь. Узнать все подробности и зарегистрироваться можно тут: ссылка на регистрацию #HRD #воркшоп #трендыHR

Экономика мотивации: от интуиции к цифрам Как заставить систему мотивации работать на прибыль компании, а не просто увеличивать фонд оплаты труда? Приглашаем руководителей бизнеса и HR-специалистов на практический воркшоп 4 июня. Событие пройдет в формате «Пульс»: много практики и глубокая групповая работа. 4 июня 2026 〰️ 14:00 — 17:00〰️ 70 лет Октября, 19 Наши спикеры: ➡️Татьяна Чаюн, HR-эксперт, экс-заместитель гендиректора по оргразвитию и управлению персоналом «Омский каучук». «Мотивация персонала или мотивация для персонала? От премии к результату: выстраиваем взаимосвязь». ➡️Ольга Бутова, управляющий первым в Омске пятизвездочным отелем «50|60», практикующий топ-менеджер с 14-летним опытом. «Сотрудник как драйвер прибыли: как увеличить выручку и производительность без роста ФОТ». Что вы сделаете и получите на воркшопе: 1️⃣ Проведете аудит вашей текущей системы мотивации по специальному чек-листу и найдете «дыры», куда утекают деньги. 2️⃣ Отработаете на реальных кейсах создание системы премирования, избегая типичных управленческих ошибок. 3️⃣ Научитесь связывать мотивацию команды напрямую с выручкой, а не только с выполнением должностных функций. 4️⃣ Поймете, как перевести качественный сервис в измеримый финансовый результат (рост среднего чека и возвратность без давления на клиента). 5️⃣ Соберете персональную «карту стимулов» для вашей команды прямо на встрече. 🚩Воркшоп предполагает глубокую практику и разбор ваших ситуаций, поэтому количество мест ограничено. ⏩ Регистрируйтесь на воркшоп! 📲 Присоединяйтесь к "Точке опоры" в МАХ #стимулирование_труда #мотивация_персонала #прибыльность_бизнеса

Зеркало для бизнеса: почему командам так сложно честно оценивать свой результат На форуме «Омский диалог» Ольга Груздо провела открытую практику Центра оценки и развития команд. Главная ценность этого формата - польза, которая рождается не в будущих отчетах, а прямо в моменте, через осознанность участников. Половина времени ЦОРа ушла на решение этих задач, половина — на глубокий совместный анализ. Было ценно наблюдать, как лидеры с разным опытом (от бизнеса до науки и искусства) находили решение проблем. На сессии было крайне интересно наблюдать за уровнями рефлексии. Сначала группа анализировала: 🟣 самих себя, 🟣затем качество взаимодействия друг с другом. Но до самого сложного этапа (объективного разбора итогового результата) участники так и не дошли. ✅ И это закономерно. Честная оценка результатов требует высокого уровня доверия. На площадке собрались сильные руководители, но как единая команда они виделись впервые. Достичь уровня автономной, самодостаточной системы за одну встречу невозможно, хотя потенциал этой группы был очевиден. 〰️ Умение коллектива открыто обсуждать бизнес-результаты (какими бы они ни были) - признак управленческой зрелости. О том, как объективная диагностика помогает выстроить этот уровень доверия и повысить доходы компании, читайте в наших практических примерах: https://opor-tochka.ru/#case 📲 Присоединяйтесь к "Точке опоры" в МАХ #потенциал #команда #диагностика

Как разбудить команду? Знакомая картина: вы горите делом🔥, а команда ждёт волшебного пинка. Итог - вы дёргаете за все нити, а люди отучаются думать и не умеют смотреть на свою работу со стороны. Дайте им умное зеркало - Центр оценки и развития. Это не экзамен, а честная проекция, где видны слепые зоны и настоящие суперсилы вашей команды. Да, это потребует вашего времени, зато вы перестаёте быть контролёром и становитесь архитектором системы. А дальше - мечта: в ваш кабинет заходят не с проблемой, а с тремя вариантами решения. Вы пьёте кофе и выбираете ☕️ Ждем на практикуме  "Диагностика будущего: оценка управленческого потенциала и вовлеченности". Лучше один раз увидеть) 22 мая 〰️   12:00 – 13:30 〰️   20 Партсъезда, 32 А 〰️   МЦ «ДОМ» А как вы думаете, управленческий и лидерский потенциал - они отличаются друг от друга? Приходите - обсудим! Мест мало, успевайте 🫶 📲 Присоединяйтесь к "Точке опоры" в МАХ #потенциал #команда