Гриц и партнеры

🔥160 000 сайтов под мониторингом РКН. Почти в 90% система видит признаки нарушений. Более 145 000 обращений граждан. Так Роскомнадзор подвел итоги 2025 года и первого полугодия 2026 года на Дне открытых дверей 14 августа. Мы мероприятие посетили и собрали позиции регулятора, которые особенно важны бизнесу. Кстати, здесь хорошо видна одна из функций узкопрофильного специалиста по персональным данным. Закон можно открыть в любой момент. Гораздо сложнее постоянно отслеживать практику, мероприятия и устные позиции регулятора, а затем переводить их в конкретные действия для бизнеса. 🗒️ Что забираем с собой: 01. Фокус РКН сейчас на мониторинге сайтов. Плановые проверки практически не проводятся, зато охват интернет-ресурсов за год вырос вдвое: с 80 до почти 160 тысяч. Если РКН направляет письмо о приведении деятельности в соответствие, на ответ дается 10 рабочих дней. 02. Согласие на обработку ПД не должно быть универсальным решением на все случаи жизни. РКН прямо говорит о перекосе в сторону согласий. Во многих отношениях достаточным основанием уже являются договор или требования закона. Лишние согласия создают дополнительный контур обязанностей, который бизнес потом должен администрировать и доказывать. 03. Даже привычные формы на сайте требуют точной квалификации. По позиции РКН, форма обратного звонка только с номером телефона сама по себе обработку ПД не образует. Добавили имя или e-mail, ситуация меняется и требуется правовое основание. Отдельно регулятор рекомендует перепроверить способы авторизации: Apple ID, Google, LinkedIn и Telegram не относятся к предусмотренным российским законодательством способам авторизации пользователей. 04. С иностранными сервисами нельзя работать по принципу «зарубежный сервис = трансграничная передача». Нужно смотреть конкретный функционал и поток данных. Аналитический сервис может образовывать трансграничную передачу, формы сбора данных сначала ставят вопрос локализации, а использование иностранной электронной почты как канала коммуникации само по себе прямо не запрещено законодательством о ПД. 05. Политика и назначенный ответственный еще не означают, что внутренний контроль выстроен. РКН отдельно подчеркивает необходимость регулярного контроля обработки и фиксации операций с ПД. Без этого компания в том числе не сможет нормально ответить субъекту, передавались ли его данные третьим лицам и что с ними происходило. 06. Маркетинговые рассылки остаются отдельной зоной риска. РКН исходит из того, что адрес электронной почты сам по себе является персональными данными. Если письмо содержит маркетинговое предложение, требуется соответствующее согласие, а субъект может потребовать прекратить такую обработку. И еще один важный тезис регулятора: риски нельзя просто переложить на пользователя. Проверка партнеров, качество идентификации клиентов и надлежащая осмотрительность остаются зоной ответственности бизнеса. При этом это только небольшая часть позиций, которые РКН озвучил за несколько часов мероприятия. Вопросов было значительно больше, и многие из них касаются ежедневных процессов практически любого бизнеса. ⚡️Мы обязательно разберем их подробнее в следующих постах. Какие именно темы и вопросы считаем наиболее важными для бизнеса, собрали на карточках к этому посту. 📄 Для нас главный (и уже привычный) вывод после мероприятия простой: privacy-комплаенс все меньше похож на комплект документов, который однажды подготовили и положили в папку. Это постоянная работа с сайтом, CRM, маркетингом, HR, подрядчиками, иностранными сервисами, сроками хранения и новыми бизнес-процессами. Именно поэтому значимая часть работы профильного специалиста остается невидимой: следить за тем, что меняется вокруг закона, чтобы бизнес узнавал об этом до письма Роскомнадзора, а не после. Важно: озвученные на мероприятии позиции являются устными позициями представителей Роскомнадзора, а не нормативными актами или официальными письменными разъяснениями. При этом они показывают текущий подход регулятора к применению законодательства.

⏰ ​Что из новых законов ударит по вашему бизнесу уже завтра? ​Ответ — через 30 минут на нашем бесплатном вебинаре. Дарья Горинова выдаст максимально полезный, уникальный и очень объемный контент. Мы вручную отобрали последние законы, чтобы вытащить оттуда только те изменения, которые напрямую влияют на ваши деньги и безопасность. Такое нельзя пропустить 😎 Зарегистрироваться А сверху репостнули ещё больше полезности про вебинар от наших друзей Альфа. ⬆️

Узнайте НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К БИЗНЕСУ на бесплатном вебинаре Альфа-Банка 🚨 С 1 сентября малый бизнес ждут нововведения. Изменения затронут многих: от селлеров и владельцев интернет-магазинов до тех, кто просто привлекает самозанятых. Как перестроить процессы под новые правила и избежать штрафов? Разберитесь на бесплатном вебинаре от Альфа-Курса. В программе: 🔴 Что поменять на сайте в способах авторизации и рекомендательных технологиях 🔴 Какие правила теперь действуют для маркетплейсов, розницы, программ лояльности и возвратов 🔴 В чём главные риски сотрудничества с самозанятыми через цифровые сервисы Спикер: Дарья Горинова, старший юрист Адвокатского бюро «Гриц и партнёры». ⏰ Когда: 13 августа в 10:00 мск 📍 Где: онлайн Регистрируйтесь на вебинар «Изменения законодательства с 1 сентября для предпринимателей», чтобы работать без нарушений и неприятных сюрпризов 🔗 @aaaa_business

💻 Можно ли отсудить миллионы за товарный знак в ссылке на сайт? В спорах по интеллектуальной собственности долго работала простая схема: конкурент забыл убрать чужой товарный знак из URL после окончания лицензии — можно смело идти в суд и взыскивать миллионы. Верховный суд эту практику скорректировал. 🔨 Кейс (Дело № А45-25305/2023) ИП Жеребцова владела товарным знаком Topfence. Несколько лет «Сибстройсервис» использовал его по лицензии. Когда договор прекратился, компания убрала обозначение с видимого контента страниц, но слово Topfence осталось в URL нескольких ссылок сайта. ИП посчитала это незаконным использованием и потребовала компенсацию — 3,4 млн рублей. Три инстанции (включая Суд по интеллектуальным правам в качестве кассации) иск удовлетворили. ⚡️ Но Верховный суд отменил все три акта и отправил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. Почему ВС так решил Само наличие знака в URL — еще не нарушение. Судам предписано доказывать вероятность смешения: мог ли потребитель, увидев ссылку, решить, что сайт связан с правообладателем. Для этого нужно оценивать: 🔵был ли знак виден на самой странице (а не только в адресе), 🔵есть ли у ответчика свой узнаваемый бренд рядом (у «Сибстройсервиса» — товарный знак FENSGAR) 🔵не сохранился ли URL просто с периода, когда использование ещё было законным по лицензии. В деле по одной из спорных ссылок было всего два перехода — вероятно, от самого истца при проверке. По двум другим суды не увидели на страницах предложений товаров со спорным обозначением. 📎 По компенсации: Верховный суд указал, что суды не сопоставили условия лицензионного договора истца с фактическим объемом нарушения ответчика (лицензия давала куда более широкий круг прав, чем один способ использования — адресация на сайт). Поэтому выводы судов признали преждевременными. 🔺 Отдельно Верховный суд отметил: суды не дали оценки доводу ответчика о возможном злоупотреблении правом со стороны истца — товарный знак изначально принадлежал ответчику и позже был передан супруге бывшего директора компании. Сам по себе иск о компенсации злоупотреблением не является, но заявленные обстоятельства требовали отдельной проверки, которую суды не провели. 🔵 Когда риск нарушения выше Верховный суд не давал прямого перечня таких случаев в этом деле, но по общей логике шансы истца на успех выше, если: 🔵знак виден в тексте страницы, заголовке, мета-тегах — а не только в технической части URL; 🔵пользователи реально массово переходят именно по ключевому слову чужого бренда; 🔵у ответчика нет своего узнаваемого товарного знака рядом, чтобы отличить его от правообладателя; 🔵чужой знак стоит в самом домене второго уровня, а не в «хвосте» внутренней ссылки. 📄 Что делать бизнесу 01. Проведите ревизию URL при завершении лицензионных или франчайзинговых договоров — проверяйте не только витрину сайта, но и внутреннюю структуру ссылок. 02. Если пришел похожий иск — стройте защиту на отсутствии смешения: знака нет на странице, товар продаётся под своей маркой, переходов по спорному URL почти не было. 03. Оспаривайте соразмерность компенсации — суд обязан сопоставить условия лицензии с фактическим нарушением, а не просто взыскать сумму по формальному расчёту истца. 🔹 Мы в АБ «Гриц и партнеры» специализируемся на защите интеллектуальных прав и рекламном комплаенсе. Поможем провести аудит интернет-ресурсов и защитить от завышенных штрафов. Защитить интеллектуальные права своего бизнеса

🔹 Где мы будем выступать в августе и сентябре Пришли рассказать вам о том, где наши юристы будут выступать экспертами в ближайшие месяцы. Сохраняйте себе этот анонс, чтобы не пропустить! 📎 13 августа. Дарья Горинова, старший юрист и специалист по рекламному праву, расскажет о том, что изменится в законодательстве для предпринимателей с 1 сентября на вебинаре Альфа-Курса. Записаться 📎 18 августа. Дарья Горинова будет на образовательном вебинаре от организаторов СТАММИТ и выступит с темой «Как собственнику и управленцу выстроить базовый уровень безопасности на основе 5 зон: клиенты, контрагенты, государство, рынок и конкуренты, совладельцы» 📎 20 августа. Будет вебинар Дарья Гориновой для 1С:beauty.Бизнес о том, как запускать и масштабировать digital-рекламу в новых правовых реалиях. Подробности на лендинге 📎 8 октября. Дарья будет на конференции от eLama, где раскроет юридические подробности работы с инфлюенсерами. 🔥 Также в сентябре будет онлайн-выступление Данила Болматова о мотивации сотрудников с юридической точки зрения. С датой и подробностями ещё вернёмся, не уходите далеко.

💻 Вы сделали продукт с помощью ИИ? Возможно, он не ваш Представьте: вы полгода делали приложение. Команда делала код с помощью ИИ, продукт запустили. Пользователи пришли, появилась выручка. А потом вы решили привлечь инвестиции или продать компанию. Юристы заходят на проверку и задают простой вопрос: «А кому принадлежит этот код?». Вроде всё должно быть очевидно, но нет. ⚡️ Сам факт, что код появился с помощью ИИ, ещё не означает, что у компании автоматически есть исключительные права на результат. 📎 Недавний пример — дело с Моной Лизой и статуей Свободы Пресненский суд рассмотрел дело: человек с помощью нейросети переделал Мону Лизу и статую Свободы (добавил бокал вина). Потом он увидел похожие изображения на чужом мерче и подал в суд за нарушение авторских прав. Но суд отказал. Почему так вышло 🔵 Суд посчитал формулировки запросов к нейросети техническим действием, а не творческим. Истец не смог доказать, в чём именно его личный творческий вклад: 🔵 Сама идея (бокал вина вместо факела/руки) признана неоригинальной. Это клише, которое никому не принадлежит. В итоге изображения не признали объектом авторского права. Значит, и нарушать тут было нечего. Для вайб-кодинга логика может быть очень похожей. Если разработчик просто пишет: «создай мне приложение для учёта клиентов» и получает готовый результат — доказать авторство и права на разработку будет значительно сложнее. Почему это не приговор ИИ-творчеству, а сигнал бизнесу Суд не сказал, что работа с ИИ никогда не создаёт авторское право. Он сказал только, что этот конкретный истец не смог доказать творческий вклад и оригинальность результата. Разница принципиальная — потому что аналогичное дело можно и выиграть, всё зависит от результата труда. Если у разработчика нет архитектурных и логических решений и причин выбора технологии, то запрос к ИИ снова можно расценить как техническое действие. Значит, опять же защищать там нечего. 🔥 Почему бизнесу стоит задуматься заранее? 🔵 При продаже компании инвестор может обнаружить риски и снизить цену сделки. 🔵Конкурент может повторить продукт, а доказать нарушение будет сложно. 🔵 После ухода разработчика может возникнуть спор: «А кому вообще принадлежит этот код?» Наш прогноз В горизонте 1,5–2 лет ждём волну споров именно на стыке ИИ-разработки и интеллектуальной собственности. Часть исков будет проиграна просто из-за отсутствия доказательств. Выигрывает тот, кто уже сейчас выстраивает документальный след, а не полагается на то, что суд разберется. ⚡️ Что сделать бизнесу уже сейчас 01. Фиксировать творческий процесс, а не только результат. По аналогии с выводом из дела: сохранять историю промптов, промежуточные версии, отклонённые варианты и объяснение, почему выбрано именно такое архитектурное/логическое решение 02. Не полагаться только на авторское право. Параллельно защищать разработки режимом коммерческой тайны — это не зависит от того, признают ли код творческим произведением. Зафиксировать в трудовых договорах, ДИ, что все результаты, созданные в рамках работы (включая с помощью ИИ), принадлежат компании. 03. Прописать правила использования ИИ в разработке — что можно генерировать, что нельзя, кто и как документирует процесс. Это можно обозначить в отдельных Положениях, регламентах, правилах. Список не ограничен. 04. Ознакомить с документами команду официально, под подпись — чтобы никто потом не удивлялся, что его разработку компания считает своей. Через пару лет вопрос будет не «использовали ли вы ИИ?». Вопрос будет: «можете ли вы доказать, что созданный продукт действительно принадлежит вам?» И выигрывать будут не те, кто первым начал использовать ИИ, а те, кто первым начал правильно оформлять права. 🔹 Хотите провести аудит своих разработок и трудовых договоров на этот риск — пишите, разберём вашу ситуацию.

📎 Зачем подтверждать домен через «Госуслуги»: отвечает юрист Мы уже рассказывали о том, что с 1 сентября 2026 года все домены в зонах .ru, .su и .рф должны будут проходить идентификацию через «Госуслуги». Но что и как именно нужно будет делать? Мы помогли разобраться с этим журналу «Ozon Бестселлер». Александра Черёмина, руководитель практики персональных данных АБ «Гриц и партнёры», выступила экспертом для статьи. 🔥 В статье мы подробно рассказываем: 🔵 Зачем нужен этот закон 🔵 Кому нужно будет пройти идентификацию 🔵 Как это сделать: пошаговая инструкция 🔵 Что будет, если идентификацию не пройти Читайте по ссылке

⚡️ Уволили за слив коммерческой тайны в DeepSeek: за что на самом деле уволили топ-менеджера? Возможно, вы видели громкие заголовки на днях: топ-менеджера по продажам с окладом выше 800к в месяц уволили за слив коммерческой тайны в DeepSeek. Женщина пошла в суд требовать «золотой парашют» в 5 млн, но получила отказ. Новость мгновенно разлетелась именно из-за упоминания нейросети. Но давайте смотреть на факты — суть дела совершенно в другом, и выгрузка данных в конкретный ИИ-сервис здесь не является ключевым фактором. 👩‍⚖️ Основой стало грубое нарушение режима коммерческой тайны (КТ). Бывшая сотрудница не только загружала данные в сторонний сервис, но и систематически пересылала служебные документы на личную почту в скрытой копии. Суд указал, что производственной необходимости выгружать данные не было, а сам факт отправки на несогласованный домен (включая личную почту) — грубое нарушение. 🔺Важно: нарушение зафиксировали благодаря мониторингу сразу двух каналов — почты и загрузки в нейросеть. Но для законного увольнения достаточно даже одного факта передачи защищенных данных (в ту же нейросеть). Это следствие несоблюдения работником режима КТ и требований законодательства. Без правильно оформленного режима коммерческой тайны уволить сотрудника за выгрузку документов в  DeepSeek было бы невозможно. 📑 Что нужно оформить, чтобы такое увольнение устояло в суде: 01. Режим коммерческой тайны — без него ссылаться на «разглашение» бессмысленно. Нужны: — перечень сведений, составляющих тайну (конкретный, не «вся информация компании»); — положение о коммерческой тайне; — учет лиц с доступом; — пункт о неразглашении в трудовом договоре или NDA; — ознакомление под подпись. Гриф на документах желателен, но суды уже указывали, что его отсутствие само по себе не отменяет режим КТ. 02. Прекратить работу с чувствительными данными в нейросетях — отдельный документ заводить не обязательно. Это можно и нужно прописать прямо в положении о коммерческой тайне: явный запрет загружать документы, персданные и охраняемые сведения в сторонние нейросети (ChatGPT, DeepSeek и др.). Неважно с какой целью. Плюс — перечень разрешенных корпоративных ИИ-инструментов, если такие есть. 03. Мониторинг — законен, но нужно письменно уведомить сотрудника, что рабочая почта, компьютер и трафик контролируются (ЛНА или пункт в договоре). Технически — DLP, логирование внешних загрузок, блокировка сторонних ИИ-сервисов на уровне сети. 04. Процедура увольнения — акт о нарушении, служебное расследование, обязательное письменное объяснение от сотрудника (ст. 193 ТК РФ) — без этого шага работодатели часто проигрывают. Соблюдение сроков (месяц с момента обнаружения (если проступок уже обнаружен), полгода с момента проступка(применяется к скрытым проступкам работника)), приказ со ссылкой на пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 🔹 Если вам нужна консультация или помощь с грамотным составлением документов — пишите нам, мы всегда рады помочь.

⚡️ Наши видео — в Альфа-Курсе Пришли сегодня немного похвастаться. Мы уже рассказывали вам о наших видео для правовой самопроверке бизнеса. Теперь рады сообщить, что их добавили на платформу Альфа-Курс. 🔥 Меньше, чем за 3 часа вы: 🔵 Научитесь работать с претензиями, чтобы не доводить дела до суда и не терять репутацию 🔵 Узнаете, какие документы на сайт, чтобы не получить штрафы во время проверок 🔵 Узнаете, как найти объекты авторского права, чтобы защитить интеллектуальную собственность бизнеса 🔵 Разберётесь, как составлять документы с клиентами, подрядчиками, контрагентами и партнёрами 🔵 Обезопасите себя от претензий и проверок в работе с персональными данными В результате вы будете точно знать, какие зоны требуют срочных действий, а какие вопросы можно решать в без спешки. У вас на руках будет список вопросов, которые надо обсудить с командами внутри. Так вы поймёте, для каких задач вам понадобится юрист, а где хватит юридического чекапа. Переходите по ссылке, изучайте подробности и смотрите видео от наших экспертов.

🔥 Когда бизнесу нужен второй юрист и как он может спасти миллионы рублей В бизнесе часто есть убеждение: раз есть штатный юрист, то проблем с правовыми вопросами больше не будет. Но чем больше бизнес, тем разнообразнее задачи. Некоторые из них требуют специфических знаний и опыта. Штатный юрист справится, но для компании это может быть долго и дорого. 📎 Профильные задачи: почему штатнику необходимо усиление извне Регистрация товарного знака, упаковка франшизы, настройка процессов по персональным данным или суды — это отдельные, глубокие ниши. Из этой профильности вытекают конкретные сценарии, когда штатный специалист объективно не может или не должен решать задачу в одиночку: 01. Чувствительные переговоры. Бывают ситуации, когда штатник не должен вовлекаться во внутренний конфликт — например, при сложном увольнении сотрудника или сокращении. Внешний юрист выступает как супернезависимый участник: он не связан личными отношениями с командой, действует за рамками эмоций и гарантирует конфиденциальность. 02. Персональные данные (ПДн). Это изолированная сфера с драконовскими штрафами. Сфера ПДн развивается в постоянном плотном взаимодействии с коллегами по нише и регуляторами, где требуется стопроцентное погружение в контекст и постоянно меняющуюся практику. У штатного юриста текущие рутинные задачи забирают весь ресурс — физически невозможно одновременно глубоко вникать в ПДн и закрывать поток договоров бизнеса. Требовать от инхауса полного погружения в нюансы Роскомнадзора без ущерба для согласования текущих договоров просто нереалистично. 03. Специализированные суды. Не каждый инхаус-юрист имеет судебную практику, и далеко не каждый готов ходить в суды. А если спор касается специфической сферы (например, IT-разработки или интеллектуальных прав), нужен профильный литигатор, который знает процессуальные тонкости этой конкретной ниши. 💻 Реальный кейс: как второй юрист спас 3 млн рублей Клиент получил претензию от контрагента, который требовал крупную сумму за якобы некачественно выполненные ИТ-работы и кастомную разработку. Штатный юрист отлично вел текущие сделки бизнеса, но этот спор требовал глубоких технических знаний в сфере ИТ-архитектуры и оценки кода. Чтобы не терять время на самостоятельное изучение инженерных регламентов, привлекли нас. Вместе мы: 🔵Организовали и провели независимую техническую экспертизу выполненных работ 🔵Юридически зафиксировали, что все обязательства нашего клиента были выполнены строго по техническому заданию 🔵Вместе со штатным юристом собрали сильную досудебную позицию Контрагент полностью отозвал претензии после оценки рисков. Компания сэкономила 3 млн рублей, потому что руководитель юридического отдела вовремя принял решение усилить команду внешней экспертизой. 🔹 Если вы не знаете, нужен ли вам дополнительный специалист, посмотрите наши видео по правовой самопроверке бизнеса. Они помогут вам задать себе нужные вопросы и определиться с зонами, которые требуют внимания. Возможно, на текущем этапе вам будет достаточно юридического чекапа, а возможно — уже нужно срочно привлекать дополнительных юристов.

📚 Как вернуть деньги за обучение сотрудника при увольнении Не раз наблюдали такую ситуацию: компания оплатила сотруднику обучение (курс или программу), сотрудник уволился, а компания уверена, что сможет легко вернуть деньги. На практике все сложнее: суды часто встают на сторону работников, потому что в соглашении были неточные формулировки и неправомерные удержания из зарплаты. 📎 Какие вообще есть риски? Где бизнес обычно теряет деньги? 🔵 Прямое списание из последней зарплаты. Закон (ст. 249 ТК РФ) действительно обязывает сотрудника вернуть деньги за обучение, если он уходит раньше срока. Но просто взять и вычесть эту сумму из финального расчета нельзя. Статья 137 ТК РФ содержит строгий список того, что можно удерживать из зарплаты, и расходов на обучение там просто нет. Как надо: оформлять возврат отдельным добровольным платежом от сотрудника или идти в суд. 🔵 Взыскание стоимости обязательного обучения. Если по закону вы обязаны обучать сотрудников (например, обучение по охране труда по ст. 219 ТК РФ), переложить эти расходы на работника не получится ни при каких условиях. Это полностью расходы компании. 🔵 Включение в сумму долга учебных отпусков. Здесь важен нюанс. Если учебный отпуск по закону подлежал оплате (например, сотрудник получает образование этого уровня впервые), то эти выплаты считаются государственной гарантией. Вы не можете включить их в сумму долга и потребовать назад. Компания обязана оплачивать учебный отпуск далеко не всегда — это зависит от уровня образования и того, какое оно по счету. Но если оплата была обязательной, вернуть её нельзя. 🔵Снижение суммы ущерба судом. На основании статьи 250 ТК РФ суд имеет право пожалеть сотрудника и уменьшить сумму выплаты, если у него сложное материальное положение. К этому нужно быть готовыми. 🔨 Как тогда законно взыскать расходы? 01. Иметь на руках документы об оплате, которые подтверждают перевод денег образовательной организации 02. Использовать ученический договор (ст. 32 ТК РФ). Эта форма позволяет максимально детально расписать все нюансы взаимодействия. В договоре необходимо указывать конкретную калькуляцию расходов, чтобы обосновать итоговую сумму в суде. 03. Детализировать список уважительных причин при увольнении сотрудника. Иначе уровень уважительности будет оценивать суд 04. Не удерживать, а взыскивать через отдельный платёж или суд. Это снижает риск того, что суд признает всё соглашение недействительным из-за незаконного способа возврата средств. ⚡️ Важно: Сумма взыскания рассчитывается строго пропорционально фактически неотработанному времени. Требовать полную стоимость курса при частичной отработке незаконно. Если сотрудник увольняется после дорогого курса, а компания автоматически списывает деньги из расчета по типовому шаблону, бизнес рискует получить судебный иск, проверку ГИТ и штрафы. В итоге компания теряет сотрудника, вложенные средства и деньги на судебные издержки. Мы в Адвокатском бюро «Гриц и партнеры» Разрабатываем ЛНА по обучению, фиксирующие единые правила для всего штата, составляем индивидуальные ученические договоры под конкретные программы (MBA, ИТ, стажировки), прописываем калькуляцию и закрытый перечень уважительных причин, которые устоят в суде. 🔹 Заказать аудит и разработку ученических соглашений для бизнеса

🔹 Приходите нас послушать Решили время от времени рассказывать вам о выступлениях наших юристов. Сегодня анонсируем события, где примет участие Дарья Горинова, старший юрист и специалист по рекламному праву. 📎 13 августа. Дарья будет выступать на вебинаре Альфа-Курса. Расскажет о том, что изменится в законодательстве для предпринимателей с 1 сентября. Записаться 📎 20 августа. Будет выступление на мероприятии от 1С:Салон красоты с темой «Реклама в digital: как не попасть на штрафы и сохранить деньги» 📎 27 августа. Дарья будет на конференции от eLama, где раскроет юридические подробности работы с инфлюенсерами. 🔥 Сохраняйте себе пост и будем ждать вас на мероприятиях. Совсем скоро вернёмся с информацией о новых выступлениях наших коллег. ⚡️ Если вдруг не успеваете прийти на наши мероприятия, то нас можно послушать и онлайн. У нас есть 12 видео о правовой безопасности, которые помогут вам выполнить полную самопроверку. Узнать подробности и посмотреть первое видео можно по ссылке.

📎 Сокращение штата: как провести процедуру по закону и не получить иск На связи АБ «Гриц и партнеры» и сегодня мы расскажем о сокращении штата. Это одна из самых рискованных процедур в трудовом праве. Любая формальная ошибка гарантирует работодателю суд, восстановление сотрудника на работе и внушительные выплаты за время вынужденного прогула. 📄 Как провести процедуру, чтобы не допустить ошибок? Шаг 1. Проверка неприкосновенных категорий Закон (ст. 261 ТК РФ) запрещает сокращать: — беременных; — женщин с детьми до 3 лет; — одиноких матерей с детьми до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет); — единственных кормильцев детей до 3 лет в многодетных семьях. Также нельзя уволить сотрудника, пока он на больничном или в отпуске. Шаг 2. Оценка преимущественного права Если сокращается численность (например, 2 менеджера из 5), закон обязывает определить, кто имеет право остаться (ст. 179 ТК РФ). Если сокращается единственная должность в штате или весь отдел целиком, то этот шаг не нужен. Но нужно будет обоснование сокращения целого отдела. Для оценки создается специальная комиссия, а выводы фиксируются протоколом. Сначала оценивают производительность труда и квалификацию (дипломы, взыскания, выполнение KPI). При равных показателях оценивают: социальные факторы (наличие иждивенцев, статус единственного кормильца и т.д.). Шаг 3. Издание приказа и изменение штатного расписания Издается приказ о сокращении, в нем указывают должности и ответственных лиц. А также: причина (например, ликвидация отдела), обоснование (например, решение руководства), дата начала мероприятий и порядок сокращения. Новое штатное расписание (форма Т-3 или собственный бланк) утверждают заранее, оно вступает в силу в день сокращения. Шаг 4. Соблюдение сроков уведомления Каждого сотрудника предупреждают под подпись не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Исключения: для срочных договоров (до 2 месяцев) — за 3 дня, для сезонных работников — за 7 дней. Шаг 5. Уведомление ведомств и профсоюза Сообщите в службу занятости (ЦЗН) и профсоюз за 2 месяца до увольнения. Если сотрудник — член профсоюза, дополнительно нужно учесть мотивированное мнение профсоюза (ст. 373 ТК РФ) — без него увольнение можно оспорить. При массовом сокращении (критерии зависят от региона, на федеральном уровне — от 50 человек) уведомление направляется за 3 месяца. Шаг 6. Предложение всех имеющихся вакансий Работодатель обязан письменно предлагать сотруднику все свободные должности в данной местности — как соответствующие квалификации, так и нижестоящие (вплоть до дворника или курьера). Вакансии нужно предлагать на протяжении всех 2 месяцев по мере их появления. Пропуск хотя бы одной вакансии сильно повышает вероятность восстановления сотрудника через суд. Шаг 7. Издание приказа об увольнении, выдача всех документов и расчёт в день увольнения В последний рабочий день выплачиваются по общему порядку: — зарплата за отработанное время, — компенсация за неиспользованные отпуск, отгулы, — выходное пособие в размере среднего месячного заработка (с выплатами на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ). ℹ️ Мы в АБ «Гриц и партнеры» комплексно сопровождаем кадровые процессы бизнеса: от розничных сетей до ИТ-команд. Если вашей компании предстоит реструктуризация — доверьте подготовку документов нам до того, как сотрудники обратятся в суд.

🔨 Как бывший сотрудник оставили компанию без права собственности Сегодня решили поделиться с вами интересным и необычным кейсом. Он поможет бизнесу избежать ошибок при оформлении патентов, то есть сэкономить время, нервы и деньги — всё, как мы любим. 🔺 Работодатель оформил на себя патент на промышленный образец. Казалось бы, всё типично, но не тут-то было. Бывший сотрудник этой компании пошел в суд и потребовал признать патент недействительным. Он заявил, что права принадлежат ему. Компания была спокойна и уверена в своей правоте: 🔵 Сотрудник официально работал в штате на момент создания объекта и подачи заявки на патент 🔵 Он лично делал чертежи и готовил документы для Роспатента 🔵 Вся разработка велась исключительно в рабочее время ⚡️ Но случилось неожиданное: бизнес проиграл. Почему так вышло? Суд по интеллектуальным правам (СИП) встал на сторону сотрудника и аннулировал патент компании. Логика судей: Сам по себе факт трудовых отношений и помощь в оформлении заявки не означают, что автор дал согласие компании стать патентообладателем. Проблемы бизнеса в такой ситуации: 🔵 Потеря денег. На команду, софт, маркетинг и производство. Всё это на продукт, который в итоге бизнесу не принадлежит 🔵 Простой бизнеса. Уволенный сотрудник может обидеться и через суд добиться запрета на использование результатов его деятельности 🔵 Срыв сделок. Инвесторы и покупатели бизнеса не зайдут в проект, если аудит (Due Diligence) покажет, что патенты принадлежат физлицам 🔥 3 шага, чтобы избежать такой ситуации Чтобы РИД (результат интеллектуальной деятельности) гарантированно стал собственностью компании, надо оформить 3 документа: 01. Должностная инструкция: прописываем конкретный вид контента или кода, который сотрудник обязан создавать (никаких общих обязанностей вроде «выполнение поручений»). 02. Служебное задание + Акт: фиксируем цифровой след (постановка задачи в Jira/GitHub и приемка результата актом). Это докажет, что объект создан не по личной инициативе работника. 03. Авторское вознаграждение: платим за результат отдельно от оклада. Сумма фиксируется в договоре/соглашении и проходит отдельной строкой в расчетном листке. Знаем, что бизнес довольно редко проходит все 3 шага. А кейс выше доказывает, что это максимально необходимо. 🔹 Приходите к нам на консультацию, чтобы защитить права на служебные произведения и другие объекты интеллектуальной собственности.

🔥 Как не потерять бизнес в 2026 году В пятницу мы рассказывали о том, как помогаем начинающим предпринимателям и анонсировали кое-что новое. Рассказываем! Бывает такое, что компания уже выросла, а договоры и процессы обновить ещё не успели. Или просто давно не пересматривали документы и роли внутри бизнеса. Мы считаем, что действовать нужно проактивно: лучше проверить себя и всё поправить, чем тратить время и деньги после проверок, претензий и споров. ⚡️ Теперь вы можете сами проверить зоны, где бизнес чаще всего теряет деньги, контроль и защиту Подготовили для вас серию из 12 видео по 20 минут для правовой самопроверки вашего бизнеса. В них мы разбираем: 🔵 Формы бизнеса и налоги 🔵 Договоры с подрядчиками и партнёрами 🔵 Работу с рекламой и блогерами 🔵 Персональные данные И многое другое. После каждого видео есть чек-лист для обсуждения с командами: маркетингом, HR, продажами и бухгалтерией. 📎 Правовая самопроверка нужна вам, если: 🔵 бизнес вырос, а юридическая база осталась прежней 🔵 решения в маркетинге, продажах, HR принимаются без юридической проверки 🔵 нет юриста в штате, или один юрист не закрывает все направления 🔵 есть партнёр, инвестор или планы на масштабирование В результате у вас будет понимание, какие зоны требуют срочного вмешательства, а какие можно решать в спокойном режиме. У вас будет список тем и вопросов для обсуждения с командами, а также — вы узнаете, для каких именно вопросов вам нужен юрист или юридический чекап. 💻 Пробный доступ к видео можно получить бесплатно на нашем сайте. Там же собрали всю подробную информацию на случай, если у вас остались вопросы. Регистрируйтесь и проверяйте себя, чтобы сэкономить деньги, время и нервы.

🔥 Как мы помогаем предпринимателям Недавно наш коллега Данил Боломатов, руководитель корпоративной практики, выступал с презентацией в ВШЭ. Он подробно рассказывал о решениях, которые принимают начинающие предприниматели до запуска: — личная ответственность основателя: когда он начинает отвечать своим имуществом — что обсудить с партнёрами на берегу — как выбрать режим налогообложения и не переплатить — что делать, когда нет выручки 🔺 Все эти вопросы — важнейшая часть правовой самопроверки предпринимателя. Мы решили, что это очень актуальная тема и пошли дальше: подготовили серию материалов для начинающих бизнесменов. Эти материалы как раз помогут задать себе нужные вопросы, учесть риски и учесть нюансы перед началом своего бизнеса. ⚡️ С подробностями вернёмся в понедельник, не уходите далеко.