ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ. БИЗНЕС-ФОРУМ

🔥 ВСЯ ПРАВДА О  КОНСАЛТИНГЕ. ВЫПУСК #5  С АННОЙ СОРОКИНОЙ (“ALTASALES”)  https://youtu.be/Wo3JX_cKulQ СОДЕРЖАНИЕ: · 3 главных мифа консалтинга · Как отличить эксперта от шарлатана · Оплата по результату это ловушка · Клиентов нужно выбирать по ценностям. · Масштабировать консалтинг это ошибка · Правило «трех раз» · Искусственный интеллект (ИИ) в консалтинге · "Беги из этой профессии» 🗓 Суббота, 19 ИЮНЯ 12:00 (МСК) https://youtu.be/Wo3JX_cKulQ Жмите колокольчик чтобы не пропустить! 🎁 БОНУСЫ ЗА АКТИВНОСТЬ: 📌 ВСЕ, кто напишет комментарий под этим анонсом (или под видео в день эфира) – получает 3 ценных подарка: 🏆 А ПЕРВЫЕ 10 КОММЕНТАРИЕВ – получают СУПЕР-БОНУС ПОЧЕМУ  СТОИТ ПОСМОТРЕТЬ: ✔ Вы узнаете, кому на самом деле нужен консалтинг, а кому – нет. ✔ Научитесь отличать профи от инфоцыгана. ✔ Поймёте, почему «оплата за результат» – это минное поле и для клиента, и для консультанта. ✔ Получите чёткий алгоритм, как выбирать клиентов  ✔ Услышите, почему масштабирование себя – тупик, и что делать вместо этого. ✔ Узнаете, где ИИ реально помогает, а где – бесполезен  ✔ И, наконец, честный совет: стоит ли вообще идти в эту профессию

Как начать разговор так, чтобы сразу получить четкий ответ и двигаться дальше? 🤔 Настасья Белочкина, эксперт по продажам и скриптам, на бизнес-форуме «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» поделилась структурой приветствия 📝, которая сразу же настраивает на продуктивный диалог.

Анна Сорокина, эксперт с более чем 20-летним опытом в управлении и бизнес-консалтинге, на форуме «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» 2025 затронула одну из самых деликатных тем в бизнесе - увольнение сотрудников. 📹 В видео она рассказывает как подойти к этому процессу, чтобы минимизировать его последствия.

Как принимать правильные решения в продажах и управлении? ⚖️ В видео Николай Рысев, бизнес-тренер и автор восьми книг по продажам, поделился на форуме «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» моделями принятия решений, которые помогут вам ориентироваться в любых ситуациях 🎯

Как выбрать идеального руководителя отдела продаж? 🔎 На бизнес-форуме «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» 2025 HR специалисты поделились инсайтами по типажам руководителей и рекомендациями по подбору РОПа. ➡️ Узнайте, как выбрать лидера, который идеально впишется в вашу компанию и поможет достичь максимальных результатов.

Илья Мельников, эксперт в сфере продаж, рассказал почему повторение действий и именно диалог с клиентом становятся залогом успеха в продажах 💬 Это не просто теория - это проверенный на практике подход, который помогает вывести продажи на новый уровень ↗️

Дмитрий Ткаченко, эксперт по корпоративным продажам и B2B-стратегиям, рассказал какие изменения нужно внести в стратегию общения с клиентами🗣, чтобы повысить конверсию встреч с 10% до 90%. 📹 Смотрите видео и узнайте, как добиться результатов, которые говорят сами за себя! 🔝

Начало года для бизнеса это точка пересборки: время честно взглянуть на результаты, пересмотреть привычные подходы и задать себе главный вопрос - что можно делать эффективнее? 🕯 Во время прошедшего бизнес-форума «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» 2025 участники получили много ценных инсайтов. 🔖 Вспоминаем самые интересные из них и делимся с вами, что вы могли применить их в своей работе!

Мы часто думаем об увольнении сотрудника только тогда, когда сотрудник перестаёт устраивать, когда появляется конфликт или падает эффективность ⬇️ В новом видео Анна Сорокина - CEO Altasales - рассказывает в какой момент начинается увольнение сотрудника и объясняет, почему руководителям нужно менять свое восприятие увольнений

❔ Работает ли HR система и как сейчас выглядит ситуация на рынке труда? В новом видео взгляд изнутри на текущую ситуацию от спикера бизнес-форума «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» Яны Майдиковой 🔎

🗣️ На прошедшем форуме «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ» 2025 HR специалисты в рамках панельной дискуссии обсудили как привлечь и удержать самых талантливых сотрудников в условиях жесткой конкуренции. В 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣ этот вопрос становится еще более актуальным

Рынок набора персонала меняется быстрее, чем обновляются вакансии 🔄 Вот как будет выглядеть эффективный найм в 2026 ⬇️ 📌 Поляризация кандидатов Массовый найм умер. Теперь компании закрывают только критически важные роли. 👉 Перестаньте искать сотрудников «на вырост». Сфокусируйтесь на найме специалистов, которые создают измеримую ценность с первого дня. Усильте программы роста сотрудников внутри компании. 📌 ИИ-грамотность — новый английский. В 2026 году ИИ инструмент, который должны уметь использовать все: от разработчиков до HR и менеджеров продаж: 🔹Понимание ограничений ИИ и умение перепроверять результат. 🔹Способность встраивать AI-инструменты в рабочие процессы осознанно. 🔹Этичное использование и сохранение собственных аналитических навыков. 📌 Универсальные специалисты ценятся выше узких экспертов. Узкий специалист, который не видит картину бизнеса, теряет ценность. Ищите тех, кто понимает контекст, готов работать на стыке функций и несёт ответственность за итоговый результат. Зрелость и самостоятельность становятся важнее формального списка скиллов. 📌 Человечность как преимущество. На фоне автоматизации искренность и уважение ко времени кандидата - ваш главный козырь. Честный разговор о задачах, сложностях и условиях построит доверие и привлечёт тех, кто действительно разделяет ваши ценности. Эмпатия — новый must-have для рекрутера. 📌 Нетворкинг - один из главных каналов В потоке однотипных откликов решают рекомендации и профессиональная репутация. Инвестируйте в личный бренд компании и HR-бренд. Поощряйте сотрудников за рекомендации и активно участвуйте в профессиональных коммьюнити. Найм в 2026 — это не про количество, а про качество и скорость принятия решений. Нужна система, которая отфильтрует шум и поможет сфокусироваться на реальных талантах.