HRBOX.io

Благополучие сотрудников — вопрос эффективности бизнеса. Это фактор, который напрямую влияет на удержание, продуктивность и репутацию компании. Сотрудники выбирают не только зарплату, но и среду, где они будут проводить 8 часов в день. Как к ним здесь относятся, чувствуют ли они поддержку?  Когда человек чувствует себя хорошо физически и эмоционально, он работает лучше. И наоборот — стресс, выгорание и переработки снижают продуктивность. В подборке статей рассмотрим 3 грани благополучия команды: ➡️Финансовая и медицинская опора  Как выбрать полис, который действительно нужен команде. Что входит, а что нет. Как кадровая аналитика помогает рассчитать бюджет и не переплатить. Читать статью  ➡️Объективный измеритель лояльности Как измерить лояльность сотрудников и понять, готовы ли они рекомендовать компанию. Как интерпретировать результаты и что делать с данными. Читать статью ➡️Среда и культура Что такое благополучие сегодня и почему фокус сместился с льгот на культуру и смыслы. Какие практики работают, чтобы сотрудники чувствовали себя хорошо. Читать статью

Встречайте на платформе — пульс-опросы и благодарности для сотрудников 🔘Пульс-опросы — короткие опросники по заданному расписанию в отдельном модульном окне. Добавили отдельный тип вопроса eNPS и дашборд по пройденным опросам в новом интерфейсе. Регулярные замеры показывают динамику вовлеченности и удовлетворенности в реальном времени — вы видите изменения и успеваете реагировать до того, как они становятся критическими. 🔘Благодарности — дарите сотрудникам специальные стикеры с корпоративной валютой! Признание становится измеримым и материальным — это напрямую влияет на вовлеченность и удержание. Подключить функционал в Настройках модулей нового интерфейса. Новый интерфейс 🔘В меню пользователя → Заявки → Мои заявки — добавили расширенный отчет. Теперь можно настраивать список заявок: выводить дополнительные колонки с полями заявки с любых этапов, данные инициатора (отдел, руководитель, должность, дополнительные поля). Также добавили возможность отфильтровать по полям заявки и выгрузить список в Excel. Новые поля появляются только при выборе процесса в фильтре. 🔘В профиль сотрудника добавили раздел Заметки — по умолчанию виден администраторам и руководителю сотрудника. 🔘Теперь в комментариях к новостям и страницам можно тэгать пользователей через @. Сотрудник получит уведомление, если кто-то его отметил. 🔘В Календаре добавили кнопку экспорта событий во внешние календари. 🔘Теперь при наведении на отдел в профиле сотрудника отображается полный путь структуры до организации, а также различаются иконки личных и корпоративных контактов. Пользователи 🔘В условия формирования групп добавили параметр Сотрудник — теперь можно легко исключать выбранных пользователей из группы. 🔘Реализовали возможность управлять отображением модулей в Кабинете руководителя через роль. В Админке → Пользователи → Права и роли → выберите роль Сотрудник → Для пользователя → отключите неактуальные галочки в разделе Кабинет руководителя. Геймификация 🔘В магазине теперь можно настраивать порядок адресов доставки. Процессы 🔘Добавили почтовый шаблон в уведомление о новом комментарии к заявке. СДО 🔘Реализовали сбор обратной связи после завершения обучений для автоназначений. KPI 🔘Добавили предупреждение администратору о приближении закрытия периода. В отчете по целям добавили фильтры. Настройки 🔘В Общие настройки → Основные — добавили возможность полностью отключить старый интерфейс для сотрудников. Приложение 🔘Сообщения в чате теперь можно удобно копировать. Звонки теперь работают в фоновом режиме — можно переключаться между приложениями без потери соединения. Разное 🔘В связи с изменением законодательства для клиентов из РФ отключен вход через Google. Если пользователь был зарегистрирован на портале с почтой Google — он сможет зайти только по почте и паролю, указанному при регистрации на портале. #hrbox_обновления

На что сегодня действительно стоит делать ставку руководителю? Мы задали этот вопрос человеку, который более 30 лет управляет бизнесом, а свыше 20 лет занимает позиции CEO. В новом выпуске подкаста «Василин, какого HRа?!» — разговор с Сергеем Кондаковым, генеральным директором Tom Tailor Россия. Руководителем, которому удалось сохранить бренд в России в период, когда практически весь иностранный fashion-бизнес покинул рынок. Что вас ждет в выпуске: 🔘Почему иногда лучшее решение руководителя — вовремя сказать «нет» даже перспективной инициативе; 🔘Когда сильная корпоративная культура и доверие внутри команды становятся конкурентным преимуществом; 🔘Почему многие генеральные директора сталкиваются с профессиональным одиночеством — и как не остаться с ним один на один; 🔘Какие процессы в современном ритейле способны повлиять на прибыль компании даже в условиях стагнации; 🔘Что произойдет, если международные бренды вернутся в Россию, и насколько рынок и потребитель к этому готовы; 🔘Как сохранять способность принимать сильные решения, когда неопределенность перестала быть временным явлением и стала новой реальностью. Смотрите полное интервью — о чем обычно молчат СЕО Уже доступно на площадках:  YouTube  Rutube VK Видео

Развитие сотрудников в компании — 3 статьи для HR Мы уже рассказали о том, как удерживать команду без внешнего найма и как готовить сотрудников к повышению. В завершающем материале — о тех, кто не хочет руководить, но нуждается в новом опыте. Разобрали, как работает горизонтальный карьерный рост, какие форматы перемещений существуют и как с их помощью удерживать ценных экспертов. Читать статью из цикла

📌Ключевые позиции можно закрывать своими людьми — и часто это быстрее и надежнее, чем искать вне компании. В карточках разобрали этапы формирования кадрового резерва: от отбора кандидатов до утверждения состава. Для участников резерва важно фиксировать конкретные шаги и цели развития. Как это сделать через индивидуальные планы развития — разбирали в статье

Новый интерфейс 🔘Расширили возможности нового редактора контента (markdown) — теперь можно добавлять видео, оглавление, блоки «важное», галерею и многое другое. Также добавили несколько режимов доработки текста с помощью ИИ, в том числе перевод текста на доступные языки. 🔘В просмотре профиля сотрудника добавили кнопку «Написать в чат». 🔘Адаптировали верстку просмотра новостей и страниц для всех устройств — теперь контент удобно расположен по центру с фиксированной шириной колонки. Пользователи 🔘Добавили фильтры по группе и по условиям при приглашении Неактивных и Приглашенных пользователей.  Геймификация 🔘Увеличили количество символов при написании поздравления к открытке до 1024. KPI 🔘Добавили возможность создавать функциональные цели — сотрудник сможет выбирать их из списка при заполнении своей карты.  Интеграция и API 🔘В настройках профиля в новом интерфейсе теперь можно создавать персональные API-токены для работы с интеграцией. Администратору доступен список всех токенов в Админке → Интеграция → API-токены пользователей.  Приложение 🔘В настройки добавили изменение масштаба отображения от 85% до 135%. 🔘Улучшили работу чатов и уведомлений. Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX. #hrbox_обновления

Геймификация без цели — набор декоративных элементов. Перейти на следующий уровень? Игровые механики работают только когда у них есть реальная неигровая цель. Обучение — акцент на прогрессе и обратной связи. Опросы — на удержании внимания. Адаптация — на вовлечении с первого дня. Без четкого ответа на вопрос «зачем мы это делаем?» геймификация превращается в развлечение, которое не решает бизнес-задачи. На вебинаре 25 июня в 11:00 (МСК) разберем на кейсах, как внедрить игровые механики, которые работают на вовлечение и удержание сотрудников   Обсудим:  🔘Какие бизнес-задачи решает геймификация в HR 🔘Основные игровые элементы: что и когда использовать 🔘Как не превратить геймификацию в формальность и сохранить смысл 🔘Метрики эффективности: что измерять и как показать результат 🔘Корпоративный магазин: лайфхаки и типичные ошибки (кейс Drivee) 🔘Открытки и конкурсы как инструмент вовлечения и признания (кейс Natura Siberica) Ваш бонус за прочтение этого поста до конца: ссылка на вебинар, где вы получите инструменты и игровые механики для вашей команды  Зарегистрироваться

Горизонтальный карьерный рост помогает удерживать сотрудников, которые не стремятся в руководители, но заинтересованы развиваться иначе. Ротации, проектные группы, стажировки — это не «замена» повышению, а отдельный инструмент, который имеет место быть в арсенале HR-специалиста. В материале разбираем: 🔘кому необходим горизонтальный рост,  🔘какие есть форматы перемещений в компании,  🔘что мешает внедрить систему и как снять барьеры.  Читать статью в блоге

Как HR-специалисту получить признание в компании и в профессиональном сообществе?  Ситуация: вы готовите инициативу, собираете данные, продумываете аргументы. А на совещании ваш коллега говорит то же самое — и его идею принимают. Разница в том, как вас воспринимают. С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд помогает привлекать талантливых сотрудников, укреплять авторитет в компании и на рынке труда. На марафоне «Личный бренд HR-профессионала» разберем, как усилить вашу экспертную подачу и сделать так, чтобы вас слышали Старт: 14 июля | Длительность: 3 недели  Программа: 🔘Что такое личный бренд и зачем он HR 🔘Самоанализ: сильные стороны, работа со страхами, выбор ЦА 🔘Работа с профессиональными сетями 🔘Создание контент-стратегии 🔘Метрики успеха 🔘Как продолжать развитие личного бренда Преподаватели: Василина Соколова, Виктория Токова, Ксения Торопова Бесплатный урок уже доступен в боте @hrboxacademy_bot Посмотреть программу и зарегистрироваться

Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет. Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.  Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»: - Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»; - Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей; - Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов; - На что обращать внимание при найме топ-менеджеров; - Почему с му**ками не работают; - Зачем нужен HR зрелому предпринимателю; - Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют. Выбирайте любимую платформу: YouTube RuTube VK Видео Приятного просмотра!

Майский дайджест HRBOX: кейс ЯНАО, подкаст о психологической безопасности в компании и новое на платформе 📌Статьи 🔹Как системно работать с карьерным ростом в компании Работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно оценить потенциал и подготовить к новой роли. Читать статью 🔹 Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма В текущих условиях у компаний уже есть важный ресурс — свои люди. Системная внутренняя мобильность помогает их перераспределять и развивать. В статье: какие задачи решает, что мешает запустить и как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников в компании. Читать статью  🔹 Как повысить вовлеченность сотрудников в госсекторе: кейс  В статье рассказываем, как с помощью HRM-платформы аппарату губернатора ЯНАО удалось объединить 31 исполнительный орган, поддержать проект рейтинга корпоративной культуры и запустить портал «Личный кабинет сотрудника» на 3000+ человек. Читать кейс  📌Подкаст 🔹 А если босс токсик? Интервью с Ириной Просвиряковой Сотрудники молчат, не включаются. На созвонах выключенные камеры и односложные ответы. Готов ли руководитель слышать правду? В выпуске: удаленка без камер, выгорание, психологическая безопасность, токсичность и уклонение от лидерства. Большой подкаст, который мы очень рекомендуем руководителям и HR-специалистам. Смотреть на любимой площадке:  YouTube RuTube VK Видео 📌Обновления HRBOX Холдинговая структура — разделяйте данные по организациям на одном портале. Добавляйте вебхуки для уведомлений из внешних сервисов. В мобильном приложении — пользуйтесь чатами и видеозвонками. Подробнее в посте, а также всю информацию по обновлениям мы регулярно отправляем клиентам HRBOX.

Холдинговая структура в HRBOX: разделяйте данные по организациям на одном корпоративном портале Если в вашей компании несколько юридических лиц или организаций, работающих на одном портале, раньше сотрудники видели данные всех подразделений. Теперь можно включить разделенную видимость организаций в холдинговой структуре. После этого сотрудникам будут видны только данные своей организации и общий контент. Также мы переработали настройку ролей — при включенной настройке холдинговой структуры необходимо будет указывать организации для выбранной роли, если у вас их несколько.    Новый интерфейс В Календаре теперь можно создавать события и бронировать переговорные комнаты. Чатбокс Теперь в групповых чатах можно добавлять вебхуки для получения уведомлений из различных сервисов. Отпуск Для отпусков типа Другой добавили индивидуальную настройку — за сколько дней можно его оформить. При планировании отпуска через календарь добавили выбор типа отпуска. Мобильное приложение Добавили чаты и видеозвонки. Исправили проблему с запуском обучений и авторизацией на iOS 26+. Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX. #hrbox_обновления

Карьерный рост в компании работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают с вами, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно рассмотреть потенциал специалистов и подготовить к новой роли.  В статье разбираем, что такое вертикальная мобильность сотрудников в компании и как с ней работать на практике Читать в блоге

Команда HRBOX на Потоке Десятки живых разговоров и отличная обратная связь от участников конференции. Василина Соколова выступила с темой «От глобальных трендов к локальным решениям: как адаптировать мировые HR-практики под реальность российского рынка». Говорили о том, почему западные модели не работают в нашем контексте и где автоматизация создает новые риски. Стенд А8. Подходите, покажем платформу, ответим на вопросы. Будем рады встрече!