HR-дайджест, самый полный

👉 БЕСПЛАТНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ АВГУСТА ❯❯ Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR 📅 12 августа в 11:00 МСК Максим Королёв из «Потока» расскажет про сквозную аналитику в рекрутинге. В программе — воронка подбора, ROI источников, SLA, конверсии, стоимость закрытия вакансии, реактивация базы кандидатов, чат-боты и AI для оценки релевантности. ❯❯ Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем 📅 13 августа в 11:00 МСК Хантфлоу проводит конференцию про HR-бюджет 2027. Обсудят ФОТ, стоимость найма, риски, сценарное планирование и разговор с бизнесом на языке цифр. В программе — эксперты Хантфлоу, Selectel, Dodo Engineering и ФосАгро-Регион. ❯❯ Стратегия принята: почему в компании все равно ничего не меняется 📅 31 августа в 11:00 МСК Вебинар о том, почему стратегия часто остается только в красивых отчетах и на дорожных картах, но не помогает развиваться. Спикеры разберут, как увидеть провал реализации заранее, что превращает план в рабочий инструмент и какую роль здесь играет HR.

👉 ПОДБОРКА ДЛЯ HR ❯❯ Отпускной ROI: как понять, что отдых действительно помогает команде Контур пишет, что отпуск нельзя оценивать как обычную инвестицию в процентах. Гораздо полезнее смотреть, что происходит с командой до и после отдыха: меняется ли текучесть, количество ошибок, больничные и скорость выполнения задач. В статье разбирают, почему эффект отпуска быстро сходит на нет и как это исправить. ❯❯ Разрыв эмпатии: почему команды перестают понимать друг друга «Пряники» объясняют понятие empathy gap — когнитивное искажение, из-за которого мы оцениваем чужую ситуацию через свой опыт. Руководитель не понимает усталость команды, опытный сотрудник забывает, как сложно новичку, HR считает адаптацию очевидной. Итог — просадка доверия и коммуникации. ❯❯ День зарплаты — тоже часть wellbeing HRZone разбирает, почему день зарплаты так важен для формирования HR-бренда и репутации компании. Для сотрудников стабильность выплат не менее важна, чем размер гонорара. ❯❯ Каждый четвертый не хочет проводить время с коллегами на корпоративе RB пишет об отношении россиян к корпоративам. Полезными их считают далеко не все — в опросе приводят точные цифры. Спойлер: лучшим форматом для сплочения назвали вовсе не посиделки в ресторанах и барах.

👉 ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ❯❯ Тимбилдинг на удаленке: почему одних чатов мало   Контур пишет, как возвращать командный дух у удаленных сотрудников. В материале — почему мессенджеры не заменяют живое общение, как офлайн-встречи снижают недоверие, какие онлайн-активности работают и какими метриками оценивать эффект: скорость коммуникации, eNPS, качество взаимодействия. ❯❯ Шесть медалей де Боно: как оценивать идеи без перекоса  BITOBE объясняет метод «Шесть медалей» Эдварда де Боно: как смотреть на решение через разные типы ценности, а не только через выгоду для компании. Подходит после мозгового штурма или дизайн-сессии, когда идеи уже есть, но нужно выбрать вариант и не проморгать риски. ❯❯ Кристофер Нолан как пример управления сильной командой Huntflow разбирает управление командой на примере съемок «Одиссеи» Кристофера Нолана: шесть стран, 91 день съемок, бюджет 250 млн долларов — и завершение раньше срока. В статье приводят три ключевых правила успешного режиссера, которые может использовать любой HR. ❯❯ Почему нельзя просто скопировать чужой успех  BTG Consult пишет о мышлении как стратегическом активе. Две компании могут иметь похожие ресурсы и технологии, но получать разные результаты. В материале разбирают критическое, системное, креативное и контекстное мышление — и почему «после» не значит «вследствие».

👉 HR-TECH И AI ❯❯ Lattice: HR-команды делают ставку на performance и AI Lattice в отчете State of People Strategy 2026 показывает, чем сейчас заняты HR-команды: performance выходит на первый план, HR-tech снова пересматривают, а агентный ИИ уже пробуют в ежедневной работе. Есть и тревожный момент: 41% HR-специалистов за год думали уйти из профессии. ❯❯ ИИ может помогать от выгорания — но может и усилить его «Пряники» рассказывают, как ИИ связан с выгоранием. Нейросети могут снять рутину, но есть обратная сторона: сотрудник быстрее делает задачи и получает еще больше работы. Плюс не все умеют работать с ИИ, и освоение инструмента само становится дополнительной нагрузкой. ❯❯ Как HR делать презентации через Claude Design Potok разбирает Claude Design — инструмент, который по текстовому запросу собирает презентации и визуальные материалы. В статье показывают, как HR использовать его для онбординга, отчетов, обучения, анонсов и презентаций для кандидатов.

👉 ПОДБОР И РЕКРУТИНГ ❯❯ Как отвечать на каверзные вопросы от кандидата: шпаргалка  Huntflow подготовил шпаргалку для рекрутеров: как отвечать, если кандидат спрашивает про текучесть, плохие отзывы, переработки, зарплатную вилку или токсичного руководителя. В статье есть слабые и сильные варианты ответов — удобно сверить свои формулировки. ❯❯ Красные флаги работодателя на собеседовании SuperJob опросил 1600 россиян и выяснил, что сильнее всего отпугивает соискателей на интервью. В топе — уход от разговора о зарплате, «серая» схема оплаты, но есть и неочевидные отталкивающие факторы. ❯❯ Соискатели проверяют будущих руководителей заранее RB пишет о влиянии репутации. 45% соискателей изучают топ-менеджмент до трудоустройства. Люди смотрят статьи, соцсети и отзывы, чтобы понять, как руководители общаются с командой. Токсичность, обесценивание и некомпетентность сильнее всего бьют по доверию.

👉 ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ЗА ИЮЛЬ ❯❯ Рабочий файл на личной почте может стоить работы «Работа.ру» пишет о судебной практике 2026 года: пересылка рабочих файлов на личную почту или в облако может стать основанием для увольнения за разглашение коммерческой тайны. Даже если файл никто больше не видел, работодатель теряет контроль над информацией — и это уже риск. ❯❯ Почему вовлеченность падает второй год подряд Gallup разбирает, почему глобальная вовлеченность работников снижается второй год подряд, и главный провал — не у рядовых сотрудников, а у менеджеров. Причины, цифры и факты собраны в исследовании. ❯❯ После отпуска 40% россиян думают об увольнении «Российская газета» пишет об исследовании Финансового университета и «Ингосстраха»: у 40% работающих россиян после отпуска появляется желание уволиться. В материале разбирают постотпускной синдром, рабочие чаты на отдыхе и привычку руководителей держать сотрудников «на связи». ❯❯ Deloitte: люди снова становятся главным преимуществом бизнеса Deloitte в Human Capital Trends 2026 пишет о точке перелома: одних технологий уже мало, потому что AI можно скопировать, а человеческие качества — нет. В центре отчета скорость изменений, адаптивность, эксперименты, новые данные о рабочей силе и связка людей с машинами.

В этом выпуске ежемесячного дайджеста: ✅Почему пересылка рабочего файла на личную почту может закончиться увольнением ✅Что делать с вовлеченностью, если менеджеры перегружены, а сотрудники не хотят возвращаться в офис ✅Какие вопросы кандидаты задают рекрутерам и какие ответы могут испортить впечатление о компании ✅Как HR использовать Claude Design и другие AI-инструменты ✅Как день зарплаты влияет на состояние команды

Подробнее о функциональном мармеладе - https://stickpeek.ru/marmalade

Подберем состав под конкретные задачи вашей компании: - Хотите поддержать команду в период высокой нагрузки? Сделаем акцент на антистресс-формуле. - Готовите велком-бокс для новичков? Подберём бодрящий состав с витаминами. - Планируете подарок к 8 марта? Коллаген и биотин — то, что нужно. Упаковка — с вашим брендом Оформим упаковку в фирменном стиле компании: логотип, цвета, нужный текст. Можно адаптировать дизайн под конкретное событие или команду. Напишите нам @StickpeekSales — обсудим состав, вкусы, упаковку и сроки.

Забота о команде, которую можно почувствовать В StickPeek мы запустили новое направление корпоративных подарков — функциональный мармелад с витаминами и активными компонентами. Состав ✅ В основе агар-агар, ягоды и фрукты в натуральном виде. Добавляем активные компоненты: витамины, креатин, коллаген, магний и другие элементы в зависимости от задачи. ❌ В составе нет красителей, ароматизаторов, стабилизаторов, усилителей вкуса и консервантов. СЦЕНАРИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ: 🎁 Подарок сотрудникам: к Новому году, дню рождения компании, 8 марта или просто так. Компактно, небанально, с реальной пользой. 👋 Велком-бокс для новичка: приятный старт в компании, который запоминается. 🎉 Поддержка на мероприятии: стратсессия, интенсив, корпоратив. Раздайте участникам мармелад перед стартом — такую заботу заметят и оценят. 🤲 Регулярная забота о команде: в период дедлайнов или высокой нагрузки небольшой подарок с нужным составом говорит больше, чем просто слова.

👉БЕСПЛАТНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ИЮЛЯ ❯❯ Как распознать реального кандидата за красивым резюме и ИИ-заготовками 📅09 июля в 11:00 Хантфлоу проводит онлайн-конференцию о том, как перестроить скрининг и интервью, когда кандидаты научились делать идеальные резюме и проходить собеседования по шаблону. Будут разбирать проверку фактов, красные флаги, софт-скиллы, мотивацию, процесс мышления и способы снизить субъективность в найме. ❯❯ Тренды в управлении командой. Принципы построения эффективной команды в 2027 году 📅 15 июля в 11:00 Вебинар о том, как выстроить продуктивную команду и перестать платить сотрудникам за присутствие. Что делать с токсичностью, которая съедает бюджет быстрее, чем три провальных проекта, и как повысить производительность труда. ❯❯ Трудные кадровые решения: что оптимизация в компании делает с репутацией, доверием сотрудников и их намерением уйти 📅 23 июля в 11:00 На вебинаре спикер расскажет, как оптимизация кадров влияет на доверие сотрудников, какие действия работодателя помогают сохранить доверие команды и почему 51,5% сотрудников после штатной реструктуризации начинают готовиться к смене работодателя, несмотря на то что остались в компании.

👉 ПОДБОРКА ДЛЯ HR ❯❯ Летом опытные сотрудники чаще думают об увольнении «Российская газета» пишет о сезонном всплеске увольнений среди опытных специалистов. Разбирают причины и выясняют, что делать, чтобы не остаться без специалистов. ❯❯ Аутсорсинг в бизнесе: где выгода, а где риски BTGconsult разбирает, когда аутсорсинг помогает компании, а когда создает зависимость от подрядчика, потерю контроля и проблемы с качеством. ❯❯ Корпоративные коммуникации: как собрать рабочую среду, а не чат ради чата Korus Consulting разбирает систему корпоративной коммуникации: каналы, правила, инструменты и принципы, которые помогают людям работать вместе.

👉 ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ❯❯ Как HR помогает услышать зумеров, не обесценивая их опыт HR Director разбирает, почему с зумерами не работает подход «потерпишь — привыкнешь». Молодые сотрудники часто иначе говорят о нагрузке, тревоге, смысле и обратной связи. Для HR это не повод спорить с поколением, а задача перевести их ожидания на язык процессов, руководителей и понятных правил работы. ❯❯ Корпоративная культура трансформации: когда изменения идут сверху BITOBE пишет о культуре трансформации на уровне регуляторов и крупных систем. Чтобы поменять компанию, недостаточно красивых презентаций и громких слов — в статье разбираются, что действительно нужно делать. ❯❯ Как ставить задачи зумерам, чтобы они не сбегали News ru приводит советы о постановке задач для зумеров. Молодые сотрудники быстрее теряют мотивацию, если не понимают смысла, критериев результата и зоны ответственности.

👉 HR-TECH И AI ❯❯ ИИ для HR: реальные кейсы и польза на практике «Пряники» разбирают, что компании уже делают с ИИ в HR и какие выводы можно забрать в работу. Особенно ценно, что речь не только про красивые промпты, а про практику: где ИИ помогает, где требует контроля, а где может создать больше вопросов, чем пользы. ❯❯ Лучшие B2B-платформы для обучения: что выбрать HR и L&D HR-elearning собрал рейтинг отечественных B2B-платформ. Разбирают не только на список функций, но и на то, как платформа встраивается в реальные процессы компании. ❯❯ AI-ready команда: как подготовить людей к работе с ИИ Купить доступ к системе или сделать ИИ-агента — половина дела. Гораздо важнее подготовить команду. Материал Kampus — о действенных инструментах и маркерах готового к ИИ-революции коллектива.

👉 ПОДБОР И РЕКРУТИНГ ❯❯ Больше откликов, меньше работы: как изменился рынок труда за год Исследование Работы.ру о скорости закрытия вакансий. По сравнению с 2025 годом она выросла. На первый взгляд — отличная новость, но для HR здесь есть нюанс: быстрый найм не всегда равен качественному. ❯❯ Алло, мы ищем таланты: насколько полезны сотрудники-амбассадоры Сбер рассказал, как сотрудники-амбассадоры влияют на процесс найма и к чему приводят их рекомендации. ❯❯ Сколько профессий заменит ИИ: неутешительный прогноз РБК делится тревожным прогнозом о том, сколько профессий заменят нейросети уже к 2030 году. Спойлер: компьютер может украсть работу у 10% сотрудников.

👉 ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ЗА ИЮНЬ ❯❯ 60 часов на заказчика: что меняется для самозанятых и ИП в 2026 году Huntflow пишет о новых правилах, которые начнут действовать с 1 октября 2026 года: платформы будут считать, сколько времени самозанятый или ИП работает на одного заказчика. В материале разбирают изменения для сотрудников и бизнеса. ❯❯ Как реагировать на критику на работе и не разрушить диалог Huntflow пишет о критике на работе: как не уходить в защиту, не отвечать агрессией и не превращать обратную связь в личную драму. Для HR тема знакомая — многие конфликты начинаются не с самой претензии, а с того, как человек ее услышал. ❯❯ 17 вопросов, которые помогут понять, как вы впишетесь в команду. HR-Portal собрал вопросы для собеседования, которые помогают понять, насколько кандидат впишется в команду и стиль работы компании. Не про банальное «кем видите себя через пять лет», а про поведение, ценности, ожидания и рабочие привычки. ❯❯ Анбоссинг: почему сотрудники отказываются от начальников Mirapolis разбирает тренд на анбоссинг — отказ от привычной вертикали, где все держится на руководителе и согласованиях. Тема спорная, но очень живая: сотрудники хотят больше автономии, а бизнес — меньше бюрократии. Вопрос только в том, где свобода ускоряет работу, а где превращается в хаос без ответственности.

В этом выпуске ежемесячного дайджеста: ✨ Как изменится найм самозанятых и ИП в 2026 году ✨ Что такое анбоссинг и почему сотрудникам не нужны начальники ✨ Как понять, что сотрудник впишется в команду: 17 вопросов ✨ Как организовать корпоративные коммуникации, чтобы все работало

Почему это зайдет вашему HR-отделу: ✅ Без подготовки с вашей стороны. Мы собираем наборы и брендируем упаковку под ваш фирменный стиль. ✅ Универсальность. Подходит не только для стратсессий, но и для онбординга, обучения и крупных корпоративов. ✅ Материальность. Бренд остается с сотрудником не только на словах, но и в гардеробе. 📦 Форматы и цены: — Базовая комплектация: 1 000 – 1 500 ₽/набор. — Расширенная (больше инструментов для творчества): 1 500 – 3 500 ₽/набор. — Минимальный заказ — от 30 участников. 🚀 Планируете ближайшее мероприятие? Yfgишите нам, чтобы подобрать комплектацию точно под ваш тайминг и задачи. 👉 Посмотреть все форматы и кейсы