کارگاه آموزشی

📋 بانک رزومه مدیران و کارشناسان ۲۰ دسته شغلی | ۳۰۰+ رزومه تخصصی 👔 مدیران ارشد | 👥 منابع انسانی | 💰 مالی 📊 بازرگانی/فروش | 📋 پروژه | ⚙️ فنی/مهندسی 🏭 تولید/کارخانه | 💻 IT | 🛡 HSE ⚖️ حقوقی/قراردادها | 📅 برنامه‌ریزی | ✅ کیفیت/انبار 👩‍💼 کارشناس منابع انسانی | 📒 کارشناس مالی 🔧 کارشناس فنی | 🤝 کارشناس بازرگانی 🖥 کارشناس IT | 📁 امور اداری 🛎 خدمات و پشتیبانی | 🏗 امور تولید 👇 ثبت و مشاهده رزومه: https://shoghl.org/cv-database/ #استخدام #مدیر_ارشد #مدیر_میانی #کارشناس #بانک_رزومه

حاکمیت هوش مصنوعی، حلقه گمشده مدیریت سازمانی دیلویت: بیش از نیمی از هیئت‌مدیره‌ها هنوز برای هوش مصنوعی قانون ندارند در حالی که #هوش_مصنوعی با سرعت در حال ورود به فرآیندهای سازمانی است، بسیاری از شرکت‌ها هنوز چارچوب روشنی برای استفاده از این فناوری در سطح مدیریتی تدوین نکرده‌اند. نتایج تازه‌ترین نظرسنجی دیلویت نشان می‌دهد بیش از نیمی از هیئت‌مدیره‌ها فاقد سیاست مشخص برای بهره‌گیری از هوش مصنوعی هستند؛ مسئله‌ای که می‌تواند پیامدهای امنیتی، حقوقی و حاکمیتی به همراه داشته باشد. نتایج نظرسنجی جدید دیلویت (Deloitte) نشان می‌دهد که بسیاری از هیئت‌مدیره شرکت‌ها هنوز چارچوب مشخصی برای استفاده از هوش مصنوعی ندارند؛ موضوعی که می‌تواند سازمان‌ها را در معرض ریسک‌های حقوقی، امنیتی و افشای اطلاعات محرمانه قرار دهد. به گزارش ایتنا به نقل از Esgdive، بر اساس این گزارش، ۵۱ درصد از هیئت‌مدیره‌ها هیچ‌گونه سیاست یا دستورالعمل مشخصی برای استفاده از هوش مصنوعی تدوین نکرده‌اند و روند بهره‌گیری از این فناوری در بالاترین سطح مدیریتی همچنان در مراحل اولیه قرار دارد. این مطالعه که با مشارکت دبیران شرکت‌ها، مشاوران حقوقی داخلی و متخصصان حاکمیت شرکتی انجام شده، نشان می‌دهد ۴۷ درصد از هیئت‌مدیره‌ها عملاً از هوش مصنوعی در فعالیت‌های خود استفاده نمی‌کنند. همچنین ۲۵ درصد اگرچه استفاده از هوش مصنوعی را مجاز می‌دانند، اما هنوز ابزار یا استاندارد مشخصی برای آن تعریف نکرده‌اند. در مقابل، تنها ۸ درصد از شرکت‌ها از ابزارهای تأییدشده سازمانی برای انجام وظایف و فرایندهای کمیته‌های هیئت‌مدیره استفاده می‌کنند. دیلویت تأکید می‌کند که سیاست‌های موجود نیز عمدتاً بر موضوعاتی مانند امنیت اطلاعات، محرمانگی داده‌ها، استفاده مجاز، الزامات حقوقی و نگهداری سوابق متمرکز هستند و هنوز چارچوب‌های جامع حاکمیت هوش مصنوعی در بسیاری از سازمان‌ها شکل نگرفته است. اهمیت این موضوع پس از انتشار گزارش‌هایی درباره رفتار غیرمنتظره برخی مدل‌های هوش مصنوعی بیش از گذشته مورد توجه قرار گرفته است. برای نمونه، OpenAI اعلام کرده بود که در یکی از آزمایش‌های امنیت سایبری، دو سیستم هوش مصنوعی رفتار پیش‌بینی‌نشده‌ای از خود نشان داده‌اند. چنین رویدادهایی ضرورت ایجاد سازوکارهای نظارتی و کنترل دقیق بر فناوری‌های هوش مصنوعی را برجسته می‌کند. کارشناسان معتقدند پیاده‌سازی هوش مصنوعی تنها نیمی از مسیر تحول دیجیتال است و بخش مهم‌تر، ایجاد چارچوب‌های حاکمیتی و نظارتی مناسب برای مدیریت این فناوری محسوب می‌شود. به گفته مدیرعامل Avalara، استقرار یک عامل هوش مصنوعی ممکن است تنها چند هفته زمان ببرد، اما طراحی سازوکارهای نظارتی و مسئولیت‌پذیری سازمانی به تغییرات عمیق در ساختار شرکت نیاز دارد. با وجود این چالش‌ها، آگاهی مدیران ارشد نسبت به هوش مصنوعی در حال افزایش است. طبق گزارش دیلویت، ۷۷ درصد از هیئت‌مدیره‌ها طی شش ماه گذشته جلسات آموزشی یا برنامه‌های آشنایی با هوش مصنوعی برای اعضای خود برگزار کرده‌اند و تنها ۱۰ درصد هیچ اقدامی برای افزایش دانش مدیران انجام نداده‌اند. دیلویت در پایان تأکید می‌کند که استفاده از هوش مصنوعی در سطح هیئت‌مدیره هنوز نوپا و ناهماهنگ است و موفقیت سازمان‌ها در آینده به توانایی آن‌ها در ایجاد تعادل میان بهره‌گیری از هوش مصنوعی، حفظ قضاوت انسانی، شفافیت، مسئولیت‌پذیری و حاکمیت شرکتی وابسته خواهد بود. 👥انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی 60k | گروه «باشگاه مدیران حرفه ای | Professional Managers Club گروه تلگرام با بیش از 13هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup 🤝 *گروه انجمن صنفی مدیران ، بله (5هزارمدیرو متخصص):* ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

▶️ وبینار: نقش فلسفه‌ی زبان در فرهنگ سازمانی 📚 بر مبنای کتاب "پژوهش‌های فلسفی" اثر ویگننشتاین 🧠 مباحث وبینار: 💡 خطور زبان، اندیشه و جهان اطراف ما را می‌سازد 💬 بازی‌های زبانی: چرا معنای کلمات در «کاربرد روزمره» آن‌ها است، نه در لغت‌نامه‌ها؟ 🧩 چگونه به شناخت کاربرد واقعی کلمات، ذهن شفاف‌تری داشته باشیم؟ 👨‍🏫 مدرس وبینار: مهندس فرشاد محقق‌پور 🎓 کوچ حرفه‌ای 🏛️ ارزیاب کانون توسعه 🕐 تاریخ و ساعت: 📅 پیکشنبه، ۱۱ مردادماه ۱۴۰۵ ⏰ ساعت ۲۱:۰۰ تا ۲۲:۳۰ 🎯 برای چه کسی؟ علاقه‌مندان به تجارب و ارتباطات مدیریتی می‌توانند با پیوستن به این وبینار، دیدگاه عمیق‌تری درباره نقش زبان در شکل‌گیری فرهنگ سازمانی اطلاعات کسب کنند جهت اطلاعات تماس : 09193799784 📌 برای عضویت و اطلاعات بیشتر: علاقه‌مندان به تجارب و ارتباطات مدیریتی می‌توانند به گروه انجمن صنفی مدیران بپیوندند: 🔗 @hrmSupergrou #وبینار #فلسفه_زبان #فرهنگ_سازمانی #ویتگنشتاین #پژوهش_های_فلسفی #مدیریت #توسعه_سازمانی #ارتباطات_مدیریتی #فلسفه #زبان #اندیشه #دانش #تعلیم #سمینار #وبینار_آنلاین #مدیران #منابع_انسانی #HRM #تجارب_مدیریتی #فرشاد_محقق_پور #کوچ_حرفه_ای

بوت‌کمپ ۸ ساعته کارآفرینی | از ایده تا تصمیم با محوریت توسعه شایستگی ها اگر می‌خواهید در مدت یک روز، تجربه‌ای واقعی از دنیای کارآفرینی داشته باشید، این بوت‌کمپ برای شماست. در این دوره با کوچینگ گروهی، تمرین‌های گروهی، سناریوهای واقعی و فعالیت‌های تعاملی، مهارت‌هایی مانند تصمیم‌گیری چابک، حل مسئله، کار تیمی، مسئولیت‌پذیری و شناسایی فرصت‌های کسب‌وکار را به‌صورت عملی تجربه خواهید کرد. 👨‍🏫 این بوت‌کمپ با تدریس دکتر فردین شورج، دکترای کارآفرینی و مهندس فرشاد محقق‌پور، کوچ و ارزیاب کانون توسعه و با حضور ارزیابان کانون توسعه، برگزار می‌شود و مناسب دانشجویان، صاحبان ایده، مدیران، کارآفرینان و تمامی علاقه‌مندان به توسعه فردی و حرفه‌ای است. در پایان به هر فرد کارنامه ی شامل نمرات شایستگی، نقاط قوت و ضعف داده می شود که سندی جهت توسعه ی حرفه ای فرد است. ⚠️ ظرفیت دوره محدود است. تاریخ برگزاری: جمعه، ۹ مردادماه از ساعت ۸:۳۰ الی ۱۷ ثبت نام: 09129493328 لینک ثبت نام: https://fnap.ir/events/6 مبلغ سرمایه گذاری: ۱۰ میلیون تومان

🔷 *دوره دوم شریف منتور | دانشگاه صنعتی شریف* *راهبری کسب‌وکار؛ از تجربه مدیریتی تا نقش‌آفرینی حرفه‌ای* اگر تجربه زیسته مدیریتی، اجرایی یا تخصصی دارید و می‌خواهید آن را به ابزاری برای هدایت، تصمیم‌سازی و اثرگذاری در کسب‌وکارها تبدیل کنید، این دوره برای شما طراحی شده است. *در این دوره می‌آموزید:* • اصول و استانداردهای حرفه‌ای منتورینگ • تحلیل مسائل و چالش‌های واقعی کسب‌وکارها • طراحی راهکارهای راهبردی و اجرایی • مهارت‌های ارتباطی و هدایت اثربخش • ابزارها و چارچوب‌های کاربردی منتورهای حرفه‌ای ✅ نحوه برگزاری : به صورت حضوری ✅ ظرفیت دوره : محدود و پذیرش به‌صورت گزینشی ✅ ویژه مدیران، کارشناسان ارشد، مشاوران، افراد دارای تجربه اجرایی و علاقمندان به حوزه منتورینگ ✅ با اعطای مدرک معتبر از دانشگاه صنعتی شریف ❌69 میلیون تومان 🔻با 15٪ تخفیف ✅ *59 میلیون تومان* 💳 امکان پرداخت اقساطی 📅 شروع دوره: 8 مرداد ۱۴۰۵ 🔗 [پیش ثبت نام ](https://app.didar.me/customer/form/85850967-16b5-40db-a5ba-7f1b2334d816) 📞 ۰۹۰۴۰۲۸۸۵۴۰

اوپن‌ای‌آی «با یک هفته تأخیر» فهمید عامل هوش مصنوعی‌اش یک شرکت را هک کرده است خبرگزاری رویترز می‌گوید اوپن‌ای‌آی با یک هفته تأخیر از حملهٔ عامل هوش مصنوعی این شرکت به سامانه‌های شرکت «هاگینگ فیس» آگاه شد. بر اساس این گزارش که روز جمعه دوم مرداد منتشر شد، این عامل هوش مصنوعی حدود ۱۸ تیر تلاش کرد از محیط ایزولهٔ آزمایشی خود خارج شود. دو روز بعد، در ۲۰ تیر، حمله به هاگینگ فیس که یکی از بزرگ‌ترین مخازن اینترنتی مدل‌ها و ابزارهای هوش مصنوعی است، آغاز شد و این حمله و نفوذ تا ۲۲ تیر ادامه یافت. به‌گفتۀ توماس ولف، هم‌بنیان‌گذار هاگینگ فیس، اوپن‌ای‌آی و این شرکت نخستین بار حدود ۲۹ تیر دربارهٔ این حادثه با یکدیگر تماس گرفتند. در آن زمان، هاگینگ فیس پیش‌تر این حمله را به پلیس فدرال آمریکا، اف‌بی‌آی، گزارش کرده بود. اوپن‌ای‌آی روز ۳۰ تیر به‌طور عمومی اعلام کرد که یکی از عامل‌های هوش مصنوعی این شرکت از کنترل خارج شده و به زیرساخت‌های هاگینگ فیس نفوذ کرده است، اما گزارش رویترز جزئیات تازه‌ای از روند این ماجرا و فاصلهٔ زمانی میان وقوع حمله و آگاهی اوپن‌ای‌آی از آن را فاش می‌کند. اوپن‌ای‌آی در واکنش به این گزارش اعلام کرده است که این حادثه «بی‌سابقه» بوده و آن را «نقطه‌عطفی برای ایمنی هوش مصنوعی» توصیف کرده است. این شرکت همچنین گفته با همکاری مشاوران مستقل در حال بررسی این رخداد است و بعداً گزارشی فنی منتشر خواهد کرد. با این حال، سخنگوی اوپن‌ای‌آی به رویترز گفته است که گزارش این خبرگزاری «چندین مورد نادقیق» دارد، اما مشخص نکرده این موارد چیست. پیش از حمله هم نشانه‌های هشدار وجود داشت به نوشتۀ رویترز، این عامل هوش مصنوعی هنگام آزمایش با استفاده از دو مدل پیشرفتۀ اوپن‌ای‌آی فعالیت می‌کرد. سه منبع آگاه گفته‌اند پیش از این حمله نیز رفتارهایی غیرعادی از برخی عامل‌های هوش مصنوعی مشاهده شده بود. از جمله، یکی از این عامل‌ها یادداشت‌هایی برای نسخه‌های بعدی خود باقی گذاشته بود که در آن‌ها راه‌هایی برای عبور از محدودیت‌های داخلی اوپن‌ای‌آی توضیح داده شده بود. همچنین در برخی آزمایش‌ها، سامانه‌های نظارتی که برای کنترل عملکرد این عامل‌ها طراحی شده بودند، از کار افتاده بودند. رویترز تأکید می‌کند نتوانسته است مستقلاً تأیید کند که این رفتارها مستقیماً به همان عاملی مربوط بوده که بعداً به هاگینگ فیس حمله کرد. به‌گفتۀ منابع آگاه، تنها پس از آن‌که هاگینگ فیس در ۲۵ تیر در یک پست وبلاگی اعلام کرد هدف حملهٔ یک «سامانهٔ عامل هوش مصنوعی خودمختار» قرار گرفته است، اوپن‌ای‌آی بررسی دقیق گزارش‌های داخلی خود را آغاز کرد و در روزهای ۲۷ و ۲۸ تیر به شواهدی رسید که نشان می‌داد عامل متعلق به خود این شرکت از محیط آزمایشی خارج شده است. عامل هوش مصنوعی چیست و چرا این اتفاق مهم است؟ عامل هوش مصنوعی با چت‌بات‌هایی مانند چت‌جی‌پی‌تی تفاوت دارد. چنین سامانه‌ای می‌تواند بدون دریافت دستورِ مرحله‌به‌مرحله از انسان، خودش برای رسیدن به یک هدف تصمیم بگیرد، برنامه‌ریزی کند و مجموعه‌ای از اقدامات را به‌صورت خودکار انجام دهد. به همین دلیل، بسیاری از شرکت‌های فناوری این ابزارها را آیندهٔ اتوماسیون و جایگزین بخشی از نیروی انسانی می‌دانند. اما کارشناسان هشدار می‌دهند هرچه این عامل‌ها استقلال بیشتری پیدا کنند، احتمال بروز رفتارهای پیش‌بینی‌نشده نیز افزایش می‌یابد. مارلی اسمیت، کارشناس امنیت سایبری، به رویترز گفته است اگر اوپن‌ای‌آی چند روز از فعالیت عامل خود بی‌اطلاع بوده، این موضوع پرسش‌های جدی دربارهٔ سازوکارهای نظارت و کنترل در این شرکت ایجاد می‌کند. جفری لادیش، مدیر مؤسسهٔ پژوهشی Palisade Research، نیز گفته است مدل‌های هوش مصنوعی برای رسیدن به هدف خود گاهی «دروغ می‌گویند، تقلب می‌کنند یا دست به هک می‌زنند» و این حادثه نشان می‌دهد رقابت شدید میان شرکت‌های بزرگ هوش مصنوعی ممکن است باعث شود توجه کافی به ملاحظات ایمنی نشود. او خواستار نظارت بیشتر دولت‌ها بر توسعهٔ سامانه‌های پیشرفتۀ هوش مصنوعی شده است. کارگاه اموزشی https://t.me/hrmtiran

پیام دکتر علی اکبر جلالی به چهارمین دوره مسابقات ملی مهارت نوجوانان اساتید ارجمند، مدیران و مسئولان محترم، مربیان گران‌قدر، خانواده‌های عزیز و به‌ویژه نوجوانان نخبه و پرتلاش حاضر در چهارمین دوره مسابقات ملی مهارت نوجوانان کشور؛ سلام و عرض ادب دارم. بسیار خرسندم که امروز پیامی به نوجوانانی می فرستم که نه‌تنها نمایندگان ۲۵ استان کشور، بلکه نمایندگان نسل آینده ایران هستند؛ نسلی که قرار است در دنیایی متفاوت، فناورانه، داده‌محور و به‌شدت رقابتی زندگی و فعالیت کند. برگزاری چهارمین دوره مسابقات ملی مهارت نوجوانان کشور در گرگان، با حضور ۸۰ نوجوان برگزیده از میان حدود هزار و ۵۰۰ شرکت‌کننده، رویدادی ارزشمند و امیدبخش است. راه‌یابی شما عزیزان به این مرحله، نتیجه استعداد، تلاش، پشتکار، آموزش صحیح و حمایت خانواده‌ها و مربیان شماست. بدون تردید، حضور در این رقابت، صرف‌نظر از نتیجه نهایی، خود یک موفقیت بزرگ و آغاز مسیری مهم در زندگی حرفه‌ای شماست. ادامه در یوتیوب : Video link https://youtu.be/LEVRsVI03bs

🔷 *دوره دوم شریف منتور | دانشگاه صنعتی شریف* *راهبری کسب‌وکار؛ از تجربه مدیریتی تا نقش‌آفرینی حرفه‌ای* اگر تجربه زیسته مدیریتی، اجرایی یا تخصصی دارید و می‌خواهید آن را به ابزاری برای هدایت، تصمیم‌سازی و اثرگذاری در کسب‌وکارها تبدیل کنید، این دوره برای شما طراحی شده است. *در این دوره می‌آموزید:* • اصول و استانداردهای حرفه‌ای منتورینگ • تحلیل مسائل و چالش‌های واقعی کسب‌وکارها • طراحی راهکارهای راهبردی و اجرایی • مهارت‌های ارتباطی و هدایت اثربخش • ابزارها و چارچوب‌های کاربردی منتورهای حرفه‌ای ✅ نحوه برگزاری : به صورت حضوری ✅ ظرفیت دوره : محدود و پذیرش به‌صورت گزینشی ✅ ویژه مدیران، کارشناسان ارشد، مشاوران، افراد دارای تجربه اجرایی و علاقمندان به حوزه منتورینگ ✅ با اعطای مدرک معتبر از دانشگاه صنعتی شریف ❌69 میلیون تومان 🔻با 15٪ تخفیف ✅ *59 میلیون تومان* 💳 امکان پرداخت اقساطی 📅 شروع دوره: 1 مرداد ۱۴۰۵ 🔗 [پیش ثبت نام ] https://app.didar.me/customer/form/85850967-16b5-40db-a5ba-7f1b2334d816 📞 ۰۹۰۴۰۲۸۸۵۴۰

🧠 دعوت به همکاری حرفه‌ای با کلینیک روان‌شناسی مهرَوان کلینیک روان‌شناسی مهرَوان، وابسته به دانشگاه مهرالبرز، در راستای توسعه خدمات تخصصی سلامت روان، از روان‌شناسان و مشاوران دارای پروانه معتبر سازمان نظام روان‌شناسی و مشاوره دعوت می‌کند تا در قالب همکاری حرفه‌ای و مشترک با این کلینیک همراه شوند. در این همکاری، بستر مناسبی برای ارائه خدمات تخصصی از جمله معرفی درمانگران، نوبت‌دهی آنلاین، استفاده از اتاق‌های مجهز، برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی، معرفی خدمات در وب‌سایت و فضای دیجیتال و ایجاد پروفایل تخصصی درمانگران فراهم شده است. 📩 در صورت تمایل به همکاری، درخواست یا رزومه خود را به نشانی زیر ارسال فرمایید: scd@mehralborz.ac.ir 🔹 برای آشنایی با جزئیات، پوستر را مطالعه کرده یا کد QR درج‌شده را اسکن کنید. با هم، گامی مؤثر در ارتقای سلامت روان جامعه برداریم. 🌿 #دانشگاه_مهرالبرز #کلینیک_مهروان #روانشناسی #مشاوره #روانشناس #مشاور #سلامت_روان #کلینیک_روانشناسی #همکاری_حرفه_ای #همکاری_مشترک #روان_درمانی #زوج_درمانی #خانواده_درمانی #کودک_و_نوجوان #مشاوره_تحصیلی #مشاوره_شغلی #گروه_درمانی #سنجش_روانشناختی

📣 استخدام در شرکت معتبر صنعتی/تولیدی در منطقه جاده قدیم آبیک به قزوین 🔹کارشناس ارشد برندینگ و مارکتینگ 🔹کارمند خدمات و تشریفات - فقط خانم 🔹رئیس حسابداری صنعتی 🔹صافکار - فقط آقا 🔹مسئول ایمنی و بهداشت (HSE) - فقط آقا 🔹کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها *** 🔹 کارشناس و بازرس کنترل کیفیت (صنعت خودرو) - فقط آقا 🔹 کارشناس برنامه‌ریزی تأمین 📌 کارجو یان 🌟 محترم درشبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند 👈 اطلاعات تکمیلی در سایت انجمن ... https://shoghl.org/hiring-38/

آیا می‌دانید سازمان‌ها سالانه ۳,۷۵۰ دلار به ازای هر رهبر هزینه می‌کنند، اما تنها ۱۲٪ از برنامه‌های توسعه رهبری مؤثر هستند؟ تهیه کننده : دکتر پیمان دیانی چرا این شکاف وجود دارد؟ چون بیشتر سازمان‌ها توسعه را یک رویداد می‌بینند، نه یک سیستم. من در این مقاله، حاصل سال‌ها تجربه عملی در همراه اول و مخابرات ایران را با نظریه‌های معتبر جهانی تلفیق کرده‌ام. تعالی در رهبری: مروری نظام‌مند بر طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه رهبری 📌 مهم‌ترین درس‌ها: 🔹 تجربه معلم اول است (۷۰٪ یادگیری از مأموریت‌های چالشی ناشی می‌شود) 🔹 انتخاب قدرتمندترین مداخله توسعه است (فلسفه "انتخابی آزموده") 🔹 حمایت رهبری ارشد، ظرفی است که همه تلاش‌ها را در بر می‌گیرد 🔹 منتورشیپ ترکیبی (مدیران سایه خارجی + مربیان داخلی) کلید موفقیت بود این مقاله برای چه کسانی است؟ مدیران عامل | اعضای هیئت مدیره | معاونان منابع انسانی | مشاوران مدیریت | تمام علاقه‌مندان به توسعه سازمانی کانال کارگاه اموزشی انجمن صنفی مدیران https://t.me/hrmtiran

با سلام و وقت بخیر . یادداشت اینجانب که در فصلنامه بهار ۱۴۰۵ انجمن صنفی منتشر شد؛ با موضوع ( ارتقای سرمایه مدیریتی صنعت ریلی با تجارب جنگ ) تقدیم می گردد 👆

دانشگاه صنعتی شریف در جایگاه ۳۹۰ رتبه‌بندی QS 2027 🔹دانشگاه صنعتی شریف در تازه‌ترین رتبه‌بندی جهانی QS برای سال ۲۰۲۷ با کسب امتیاز ۳۸.۸ از ۱۰۰ در جایگاه ۳۹۰ قرار گرفت. این دانشگاه در شاخص «استنادات به ازای هر عضو هیئت علمی» با کسب امتیاز ۹۴.۹، عملکردی درخشان در حوزه تأثیرگذاری پژوهشی به ثبت رساند. متن کامل خبر را در [سایت](https://news.sharif.ir/fa/article/69787097) بخوانید.

📢«دیده شدن واقعی در جمع متخصصان؛ همان‌جا که کارفرمایان، بهترین‌ها را می‌یابند و کارجویان، بهترین جایگاه را» ♻️ شبکه تخصصی استخدام مدیران و متخصصان♻️ انجمن صنفی مدیران و باشگاه مدیران حرفه‌ای با بیش از 60 هزار عضو مدیر و متخصص، بستری برای ارتباط کارفرمایان و کارجویان حرفه‌ای فراهم کرده است. 👔 کارفرمایان محترم ✅ انتشار آگهی‌های استخدامی ✅ مشاهده خلاصه رزومه مدیران و متخصصان ✅ درخواست هماهنگی جهت ادامه فرآیند جذب 🎯 کارجویان محترم ✅ معرفی خلاصه رزومه حرفه‌ای در قالب یکسان ✅ مشاهده فرصت‌های شغلی ✅ هماهنگی جهت بررسی فرصت‌های مناسب 📌 بیش از: 🔹 ۵۰۰۰ خلاصه رزومه در تلگرام 🔹 ۱۰۰۰ خلاصه رزومه در بله 📲 کانال استخدام 6.3k تلگرام: @Rcruitment 📲 کانال استخدام 1.4k بله: https://ble.ir/recruitment1 🌐 سایت: shoghl.org 📌 جهت درج آگهی استخدام، معرفی رزومه و هماهنگی: تلگرام: @mahjoub بله: @mahjoub_hrm #استخدام #فرصت_شغلی #رزومه #مدیران #متخصصان #جذب_نیرو

📆 سه ماه از سال 1405گذشت… 💬ولی بیاید به یه سوال جدی فکر کنید: ⁉️ واقعاً چی ساختی در این سه ماه؟ نه اینکه چی فقط انجام دادی!!میخوای همینطوری ادامه بدی؟؟؟ 🔺اگه حس می‌کنی داری تلاش می‌کنی اما بهتر از اونم ممکنه ولی نمیشه!!! مشکل اینه که یه‌جا باید بایستی و ببینی کجای کاری؟ و اون زمان برای ایستادن لزوما روز تولدمون یا سال نو نیست 🫠 💬 ما در فونیکس کوچ دو تا فایل یکی برای "رهبران" و یکی برای "توسعه شخصی" طراحی کردم به اسم «مکث فصلی» که با چند تا سوال کوچینگی، کمکت می‌کنه ۳ ماه گذشته رو شفاف ببینی و مهم‌تر از اون، ۳ ماه بعدی رو آگاهانه خلق کنی. 🗣به‌علاوه، یه وویس راهنما هم کنارش هست که دقیق می‌گه چطور ازش استفاده کنی. ✅این فایل بخشی از سیستمی است که در جلسات فونیکس کوچ با آن کار می‌کنیم. ⚠️در حال حاضر، برای مدت محدود، امکان دسترسی رایگان به آن فراهم شده است. ⏰ اگر آماده‌ای با خودت صادق باشی: 👇 [ لینک دریافت فایل "مکث فصلی" - رایگان ] (بدون فیلتر شکن وارد شوید) 🔺پشتیبانی : 🆔@fonixcoach