اِچ.آر مدیا

‌ مدیریت استعداد، استراتژی نجات ماست. 🔗گفت‌وگو با دکتر مهدی شامی زنجانی، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران نظر شما چیه؟ #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد

‌ 📍همایش ملی مدیریت استعداد برگزار شد. 📌در این همایش جایزه ملی مدیریت استعداد رونمایی شد. این همایش در تاریخ ۳ آبان ماه، در مرکز سازمان مدیریت صنعتی با جمع کثیری از متخصصان ملی و بین المللی برگزار گردید. شما تو این همایش حضور داشتید؟ 🖊تجربتون رو برامون بنویسد. #مدیریت_استعداد #منابع_انسانی #مدیریت #کسب_کار #استعداد #تلنت #سرمایه_انسانی

‌ 🔗گفت‌وگو با محمدباقر مرادی، مدیرعامل شرکت توسعه یادگیری سینا تاریخ برگزاری همایش ملی مدیریت استعداد: ۳ آبان ماه، ۹ الی ۱۷ هزینه سرمایه‌گذاری‌: ۲.۷۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبت‌نام به آدرس زیر مراجعه نمایید. 🌐https://tmhub.jobdoc.ir/ #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد

‌ مدیریت استعداد دیگر یک رویکرد شیک نیست! 🔗گفت‌وگو با علی داوری، عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران تاریخ برگزاری همایش ملی مدیریت استعداد: ۳ آبان ماه، ۹ الی ۱۷ هزینه سرمایه‌گذاری‌: ۲.۷۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبت‌نام به آدرس زیر مراجعه نمایید. 🌐https://tmhub.jobdoc.ir/ #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد

مدیریت استعداد، نگرشی جدید در واحد منابع‌انسانی 🔗گفت‌وگو با محمدحسن منتجب‌نیا، مدیر مرکز مدیریت استعداد سازمان مدیریت صنعتی تاریخ برگزاری همایش ملی مدیریت استعداد: ۳ آبان ماه، ۹ الی ۱۷ هزینه سرمایه‌گذاری‌: ۲.۷۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبت‌نام به آدرس زیر مراجعه نمایید. 🌐https://tmhub.jobdoc.ir/ #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد

مدیریت استعداد دیگر یک گزینه نیست، الزام است! 🔗گفت‌وگو با سعید محمدی ارانی، مدیر آموزش مرکز مدیریت استعداد تاریخ برگزاری همایش ملی مدیریت استعداد: ۳ آبان ماه، ۹ الی ۱۷ هزینه سرمایه‌گذاری‌: ۲.۷۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبت‌نام به آدرس زیر مراجعه نمایید. 🌐https://tmhub.jobdoc.ir/ #مدیریت  #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد

همایش ملی مدیریت استعداد 📍با همراهی اساتید برجسته با آخرین رویکردها و روش‌های مدیریت استعداد آشنا شوید و از تجربیات مدیران موفق بهره‌مند گردید. 🔗چرا باید در این همایش شرکت کنیم؟ الهام بگیرید: از تجربیات موفق سازمان‌های برتر در مدیریت استعداد بیاموزید. • شبکه‌سازی: با مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی از سراسر کشور ارتباط برقرار کنید. • نوآوری : با آخرین روندها و فناوری‌های مدیریت استعداد آشنا شوید. • ارتقای بهره‌وری: کشف راهکارهایی برای افزایش بهره‌وری و کارایی نیروی انسانی. • کاهش گردش نیروی کار: یادگیری تکنیک‌هایی برای حفظ و نگهداری استعدادهای برتر. • ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر استعداد: آشنایی با مدل‌های مختلف فرهنگ سازمانی و نقش آن‌ها در جذب و حفظ استعدادها. تاریخ برگزاری: ۳ آبان ماه، ۹ الی ۱۷ هزینه سرمایه‌گذاری‌: ۲.۷۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبت‌نام به آدرس زیر مراجعه نمایید. 🌐https://tmhub.jobdoc.ir/ #مدیریت  #مدیریت_منابع_انسانی #استعداد #مدیریت_استعداد

اولین همایش ملی مدیریت استعداد برگزار می‌شود. با آخرین رویکردها و روش‌های مدیریت استعداد آشنا شوید و از تجربیات مدیران موفق بهره‌مند گردید. "آینده سازمان شما در گرو مدیریت استعدادهای آن است. " 📍با افتخار از شما دعوت می‌کنیم تا در اولین همایش ملی مدیریت استعداد شرکت کرده و گامی بزرگ در جهت ارتقای سازمان خود بردارید. این رویداد منحصر به فرد، فرصتی است تا با آخرین روش‌ها و ابزارهای مدیریت استعداد آشنا شوید، از تجربیات مدیران موفق بهره‌مند گردید و در کنار هم آینده‌ای روشن‌تر برای سازمان‌های کشور رقم بزنیم. یکی از مهم‌ترین محورهای این همایش، رونمایی از جایزه ملی مدیریت استعداد است. این جایزه، فرصتی است تا سازمان‌های پیشرو در حوزه مدیریت استعداد شناخته شده و از تلاش‌های آن‌ها قدردانی شود. تاریخ برگزاری: ۳ آبان ماه، ۹ الی ۱۷ هزینه سرمایه‌گذاری‌: ۲.۷۰۰.۰۰۰ تومان 🔗برای ثبت‌نام به لینک زیر مراجعه نمایید. 🌐https://tmhub.jobdoc.ir/

⬇️ ◀️ کتاب "راهنمای ارزش‌ها و استانداردهای رفتاری" شرکت سرمایه‌گذاری دارویی گلرنگ رونمایی شده در حاشیه نمایشگاه ایران فارما ▫️راهنمای ارزش‌ها و استانداردهای رفتاری در برگیرنده ارزش‌ها، اصول و استانداردهای اخلاقی‌ست که برای سالیان متمادی در گروه دارویی گلرنگ سینه به سینه منتقل شده و شاکله فرهنگ سازمانی شرکت را شکل داده است. ▪️در سند راهنمای ارزش‌ها و استانداردهای رفتاری، ارزش های شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ تعریف شده است و اصولی که انتظار می‌رود همکاران در تعاملات کاری خود رعایت کنند مورد اشاره و توضیح قرار گرفته است. ▫️سند راهنمای ارزش‌ها و استانداردهای رفتاری، اصول اخلاقی مورد تاکید در گروه دارویی گلرنگ را به شکل تفصیلی مورد اشاره قرار داده است. هر اصل که برپایه یک یا چند ارزش اخلاقی شکل گرفته، در این سند توضیح داده شده و مصادیق رفتاری آن مورد اشاره قرار گرفته است تا راهنمای همکاران باشد. یکی از بخش‌های جالب سند، مکالمات و پرسش پاسخی است که برای هر اصل و مبتنی بر یک موقعیت کاری احتمالی تدوین شده است. #نمایشگاه_ایران_فارما #گلرنگ

🔷 رویداد تحلیلگری منابع انسانی دانشگاه صنعتی امیرکبیر 📌 مهلت ثبت‌نام تا پایان روز سه‌شنبه ۱۰ مهرماه جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام میتوانید به آدرس www.varsaz.ir بخش رویداد‌ها مراجعه فرمایید. با ما همراه باشید.

‌ گفت‌وگو با سپیده فرخی، مدیر منابع‌انسانی شرکت صنایع گلدیران پیشرو در خصوص نقش مدیران منابع‌انسانی در ارتباط با مدیران عامل... نظر شما چیه؟ 📍صفحه اینستاگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍صفحه لینکدین اچ‌آرمدیا ➡️ https://www.linkedin.com/company/iranhrmedia/ 📍کانال تلگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍سایت اچ‌آرمدیا 🌐https://iranhrmedia.com/

«ای-استخدام» در تازه‌ترین گزارش از مجموعه گزارش‌های خود مساله ناترازی در صنعت برق را از دیدگاه منابع انسانی بررسی کرده است. در حالی که صحبت‌ها درباره مساله ناترازی عمدتا به حوزه‌هایی نظیر مالی و بانکی، اقتصاد کلان و محیط زیست معطوف شده، روی دیگر سکه ناترازی مساله «ابر بحران نیروی انسانی  کار آمد» است. در این گزارش به دلیل شرایط و معضلات اخیر حوزه برق به طور خاص به چالش فقدان نیروی متخصص در بین کارجویان این صنعت پرداخته شده است. برخی از یافته‌های آن عبارتند از: 🔻 به ازای هر ۱۰۰ نفر فقط ۱۳ فرصت شغلی برای کارجویان وجود دارد. 🔻 ۹۵ درصد کارجویان مشاغل صنعت برق فاقد مهارت‌های تخصصی هستند. 🔻 کمتر از ۱۰ درصد دوره‌های گذرانده شده کارجویان با نیازهای بازار کار منطبق است. 🔻 بیش از ۶۰ درصد آگهی های استخدامی شرکت‌ها صرفا برای استخدام آقایان است! این یافته‌ها نشان می‌دهند حتی اگر بتوانید همه نیازهای صنعت برق را از طریق سرمایه‌گذاری‌های داخلی و خارجی به طور کامل جذب کنیم با فقدان نیروی کار متخصص نمی‌توانیم شاهد حل مشکل ناترازی در صنعت برق باشیم. 🔗لینک گزارش ▫️https://www.e-estekhdam.com/file-generator/a8i4es

اطلاعیه پیشنهاد دکتر ابراهیم شیخ برای تصدی معاونت ریاست جمهوری و ریاست سازمان امور اداری و استخدامی کشور به ریاست محترم جمهور جناب اقای دکتر مسعود پزشکیان

‌ گفت‌وگو با دکتر سعید پاکدل در خصوص داده‌های منابع‌انسانی برای تماشای ویدئو کامل گفت‌وگو به سایت ما سر بزنید. نظر شما چیه؟ تاثیرات داده در حوزه منابع‌انسانی چی میتونه باشه؟ برای تماشای ویدئو کامل مصاحبه به آدرس زیر مراجعه نمایید. 🔗iranhrmedia.com 📍صفحه اینستاگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍صفحه لینکدین اچ‌آرمدیا ➡️ https://www.linkedin.com/company/iranhrmedia/ 📍کانال تلگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍سایت اچ‌آرمدیا 🌐https://iranhrmedia.com/

منابع‌انسانی فقط اسکرین رزومه و ست کردت مصاحبه نیست! باید به فکر شناسایی گَپ‌ها و راه‌حل‌ها باشیم. 📍صفحه اینستاگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍صفحه لینکدین اچ‌آرمدیا ➡️ https://www.linkedin.com/company/iranhrmedia/ 📍کانال تلگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍سایت اچ‌آرمدیا 🌐https://iranhrmedia.com/

هدهانترها مشغول کارند... 📍صفحه اینستاگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍صفحه لینکدین اچ‌آرمدیا ➡️ https://www.linkedin.com/company/iranhrmedia/ 📍کانال تلگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍سایت اچ‌آرمدیا 🌐https://iranhrmedia.com/

📌قابلیت جدید ATS کاربوم در آپدیت جدید؛ می‌تونید در پنل‌کاربری‌تون وضعیت پیامی که برای کارجو ارسال کردید رو ببینید. 📍اچ‌آرمدیا؛رسانه منابع‌انسانی ایران برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام به لینک زیر مراجعه نمایید. 🔗https://hrcando.ir/hrcando-03/ 📍صفحه اینستاگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍صفحه لینکدین اچ‌آرمدیا ➡️ https://www.linkedin.com/company/iranhrmedia/ 📍کانال تلگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍سایت اچ‌آرمدیا 🌐https://iranhrmedia.com/

آغازی تازه... از دل گذشته به سمت فردا راوی انسان‌هاییم. با ما همراه باشید... 📍صفحه اینستاگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍صفحه لینکدین اچ‌آرمدیا ➡️ https://www.linkedin.com/company/iranhrmedia/ 📍کانال تلگرام اچ‌آرمدیا ➡️ https://t.me/iranhrmedia 📍سایت اچ‌آرمدیا 🌐https://iranhrmedia.com/

امکان دورکاری راهبران اچ آر چقدر است؟ تقریبا میتوان‌ گفت که مدیران اچ آر امکان دور‌کاری ندارند. اگر‌هم باشد به طوری‌محدود‌ و در شرایطی خاص است که هم خودش راضی باشد هم سازمان و‌ هم مسولیتهای محوله بدون‌خلل پیش رود. شاید بتوان‌ ادعا کرد‌ که راهبران منابع انسانی به خاطر ماهیت شغلشان که در‌تعامل نزدیک با افراد هستند، هیچگاه نتوانند دور‌کاری کامل و یا حداکثری را مثل برخی از مشاغل تجربه کنند. از سویی دیگر‌ تمام شاغلین باید در انتظارات و انتخاباتی که دارند ماهیت شغل را هم بشناسند و‌بپذبرند. شغل ها مانند اقلیم ها ماهیت و شرایط مختلفی دارند و نمی‌شود‌ ماهیت شغل را مقایسه نموده و مبنای انتظارات قرار داد به تنهایی! اچ آر مدیا؛ رسانه منابع انسانی ایران @iranhrmedia Iranhrmedia.com #اچ_آر #منابع_انسانی #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_منابع_انسانی #دورکاری ‏#hr #Hrm #humanresources

محور ۹ عاملی مدیریت استعداد اچ آر مدیا؛ رسانه منابع انسانی ایران @iranhrmedia Iranhrmedia.com