Я — РУКОВОДИТЕЛЬ

Отправляете документы, посылки и грузы от компании? Найдите самые выгодные, быстрые и надёжные тарифы для своих отправок, сравнив предложения 15 служб на одном сайте. В Catapulto можно сразу заказать курьера, оформить дополнительные услуги и страхование, отслеживать все отправления в едином личном кабинете и оплачивать их одним счётом за период. Поддержка для бизнес-клиентов — на всех этапах доставки и в нестандартных ситуациях. Попробуйте Catapulto и возьмите логистику под свой контроль. Узнать больше #реклама promo.catapulto.ru О рекламодателе

Вспомнил историю, пока писал этот пост Есть у меня знакомый коллега-управленец. Долгое время (30 лет) он трудился в разных крупных компаниях и построил весьма успешную карьеру. Поработал и коммерческим директором, и директором по продажам. Но в какой-то момент что-то пошло не по плану. Возможно, корпоративные карьерные перспективы перестали мотивировать, возможно что-то еще случилось, но эти изменения привели не к вселенской печали, а к новому витку жизни. Вместо руководителя человек стал экскурсоводом. Я слежу за коллегой (у него телеграм-канал) и радуюсь тому, с каким кайфом он рассказывает туристам о достопримечательностях Москвы. Уверен, что в моменте это было сложное решение, ведь из корпоративного сектора сложно просто взять и уйти (как минимум, по финансовым соображениям). Но смелый поступок себя оправдал и сейчас новая работа приносит коллеге удовольствие. Мой вывод: потеря работы - это не приговор, а если у вас не получается найти достойную вакансию, то, возможно, к вопросу поиска стоит подойти чуть шире.

Прекрасное дополнение к этому посту и отличный пример использования управленцем инструмента под названием «звонок самому себе». Не работает какой-то бизнес-процесс в твоей зоне ответственности? Попробуй пройти этот процесс, как участник. С большой долей вероятности источник проблемы обнаружится очень быстро. Хотите узнать, как ваши сотрудники общаются с потенциальными клиентами? Просто сами позвоните на офисный телефон, представьтесь клиентом и послушайте, как они общаются с потенциальными партнерами. Если боитесь, что вас узнают, попросите знакомого или друга позвонить. Гарантирую - с помощью этого способа вы узнаете много нового о своих подчиненных. И никакое прослушивание звонков с помощью ИИ вам не потребуется. 📱 Я-Руководитель

ИИ кратно ускорил разработку продуктов: генерация гипотез, исследования, аналитика и сборка MVP теперь занимают часы вместо недель. Но ускорение разработки не гарантирует рост бизнеса. Теперь ограничения смещаются в продажи, маркетинг и качество управленческих решений. На онлайн-встрече обсудим: — как меняются роли и процессы в продуктовых командах под влиянием ИИ; — как перераспределять ресурсы между разработкой, продажами и маркетингом; — как меняется подход к приоритизации и принятию решений, когда скорость реализации гипотез резко возрастает; — где ИИ может дать бизнес-результат, а где иллюзию эффективности. Кому будет полезно: C-level руководителям и директорам CPO и руководителям проектов CEO и основателям Бизнес-консультантам и agile-коучам Когда: 27 августа в 16:00 (мск). Регистрируйтесь и получите подборку полезных материалов по развитию продуктов от экспертов ФРИИ → https://tglink.io/a21425988b2713 Реклама. ООО "АКСЕЛЕРАТОР ФРИИ". ИНН 7709958269. erid: 2W5zFK772BB

Уже не в первый раз слышу о такой ситуации в разных семьях: мужчина теряет работу (кризис, сократили, уволили и т.д.) и начинает искать новую. Не может найти ничего несколько месяцев, а потом жена, которая временно берет на себя бремя содержания семьи, случайно выясняет, что он ничего и не искал. Это что, новый тренд? Сталкивались с таким?

Желаю вам отличного вайба на всю рабочую неделю! Ведь если вайба не будет.. 📱 Я-Руководитель

Мошенники создали группу от моего лица. Если вас туда добавили — киньте жалобу и отпишитесь. Я не создаю никакие группы, никого никуда не добавляю, не занимаюсь трейдингом и прочими темками, на которых обычно скамят. Будьте внимательны. Ссылка на мой канал всегда одна и та же - @iRukovoditel А вот ссылка на чат канала.

А у нас свой праздник - день пятничного мема. Празднуем в комментариях под этим постом, так что несите туда ваши подарки 📱 Я-Руководитель

😀😃🙃🙂😇😊☺️ Битрикс24 представил Коворк/Код: AI-коллегу, который делает, а не просто советует Достаточно простыми словами описать, что нужно сделать, а Коворк/Код сам разберётся: найдёт информацию, поработает со сделками, чатами и документами, создаст или отредактирует файлы. Не нужно вручную искать информацию по разным разделам — Коворк/Код сделает это за вас. Можно поручить ему сразу несколько дел и работать с ними параллельно. А в режиме «Код» он ещё и создаёт приложения под конкретные сценарии. Собрать презентацию — Коворк/Код. Подготовить отчет — Коворк/Код. Получить благодарность от руководителя или клиента — вам. Ранний доступ к Битрикс24 Коворк/Код уже открыт. Оставить заявку можно по ссылке.

Наша команда - одна дружная семья Если видишь эту фразу в тексте вакансии - не вздумай откликаться, т.к. эта «семья», как правило, неблагополучная. Тем не менее, компании со здоровой атмосферой в коллективе существуют и сегодня пришел вопрос от сотрудника одной из них. Давайте обсудим, какие перспективы есть у таких предприятий. Напоминаю, что задать мне анонимный вопрос или рассказать анонимную историю можно, перейдя по этой ссылке. Для неанонимной связи со мной пишите в @iRukovoditelBot 📱 Я-Руководитель

Если бы «с уважением» действительно означало «с уважением» 📱 Я-Руководитель

Заблуждения владельцев компаний У меня есть несколько знакомых предпринимателей, которые периодически жалуются на одну и ту же проблему - сотрудники их компаний относятся к работе, как... к работе. Сейчас поясню. Владельцы бизнеса зачастую желают, чтобы подчиненные (в том числе, руководители) относились к компании, как к своему детищу. Т.е. хотят, чтобы люди были не просто наемными работниками, а еще и чуть-чуть предпринимателями. А лучше, чтобы еще и визионерами. И немного стратегами. И много, кем еще. Такие желания часто выражаются в ругани с руководителями типа "вы тут все только за зарплату и работаете, а надо за идею!" и посыле эйчарам: "найдите мне таких людей на рынке". Кайфовая идея. Мысль классная. И конкурсы интересные. Но только так не получится. По крайней мере, само собой это не произойдет. И на рынке найти таких людей шансов мало. Можно вырастить, но это долго. Наемные сотрудники приходят, чтобы делать свою работу за деньги. Классные наемные сотрудники делают свою работу классно, а крутые сотрудники, которые выдают результаты выше запланированных - это вообще сокровище! Вот только переживания за благополучие и судьбу самой компании - это бремя ее владельца. И практически ничего с этим не поделать. Таков путь, как говорится.

Продолжаю делиться отпускными мемами из моей медиатеки. Кстати, а есть у вас в компании время или периоды, в которые нельзя или не рекомендуется ходить в отпуск? Если есть, то расскажите, какие и почему нельзя. Я вот десять лет отработал в канцелярской рознице и там август был под неформальным запретом на отдых, т.к. это месяц самых высоких продаж. 📱 Я-Руководитель

Прямо сейчас сижу ем и напротив сидит мужик в майке с надписью на английском «мне нужен отпуск». Надо что-то решать. Знаки вообще везде

С утра у меня пошла отпускная тема, поэтому держите пост со статистикой По данным опроса HeadHunter и «Островка», каждый пятый работающий россиянин остаётся на связи с коллегами даже в отпуске. Ещё 24% периодически подключаются к задачам по собственному желанию, а ведь их даже никто не просит. Полностью отключаться от рабочих дел умеют 57% респондентов. Лучше всех отдыхать и отвлекаться умеют шахтёры (68%) и врачи (67%). Хуже всех поддаются релаксу люди из автобизнеса (33%), менеджмента (привет, всем руководителям!) и медиа (по 28%). Против звонков коллег давно придумали «отпускную» аватарку, но 63% её никогда не ставили. Я в их числе. Ну и опрос подтвердил очевидную вещь: картинка с датами отпуска и пальмой не сможет остановить желающих помешать твоему отдыху. Полностью перестают писать только 9% коллег. А в 30% случаев эффект нулевой — пишут и звонят, будто ты все еще на работе. В общем, учитесь отвлекаться, переключаться и расслабляться в отпуске. Это полезный навык. 📱 Я-Руководитель