Юлиана Керт | Карьера | Личный бренд

Какие конкретно действия приведут вас туда, куда вы хотите прийти к концу года? На бесплатном эфире «Карьерный вектор» мы разберём три больших задачи. 1️⃣ Что делать, если вы уже в карьерном кризисе Когда старая работа больше не устраивает, а куда двигаться дальше — непонятно. Как из этого состояния выйти не через импульсивное «уволюсь, а там разберусь», а через новую точку опоры. 2️⃣ Как не дождаться кризиса, если пока всё вроде нормально Карьерные кризисы редко начинаются в тот день, когда человек говорит: «Всё, больше не могу». Обычно задолго до этого появляются сигналы: вы перестали расти, рынок меняется быстрее вас, работа становится всё менее интересной, доход упирается в потолок, а следующий шаг непонятен. Поговорим о том, как взять управление карьерой в свои руки и предотвратить кризис. 3️⃣ Как собрать стратегию на новый сезон Как составить маршрут под конкретную цель: ▪️получить новый оффер ▪️выйти на повышение ▪️перейти в другую роль или индустрию ▪️начать развивать консалтинг параллельно найму ▪️подготовить выход в частную практику Разберём, что именно нужно сделать этой осенью, чтобы понять, какие компетенции усиливать, какие проекты брать, с кем знакомиться, как упаковывать опыт и куда направлять усилия. ⤵️ Чтобы сентябрь начался не с очередного: «Надо бы что-нибудь поменять», а с понимания: куда я иду и что конкретно делаю следующим шагом. Эфир бесплатный, закрытый. Вступайте в чат: https://t.me/+lpvr0YuRFig2N2Qy Рекомендую закрепить чат, когда вступите. Так вы не пропустите уведомления

Есть состояние, в котором особенно опасно начинать активно «что-то делать с карьерой» Когда старая траектория больше не работает. Вы можете быть хорошим специалистом. У вас может быть сильное резюме, опыт, достижения, нормальная позиция на рынке. Но внутри всё чаще возникает вопрос: «И что дальше?» Повышение больше не особенно возбуждает. Идти в такую же роль в другую компанию — тоже. Учиться чему-то новому хочется, но непонятно чему и зачем. На вакансии смотришь и не чувствуешь ничего. И в этот момент очень легко решить, что проблема в отсутствии карьерного плана. Начать обновлять резюме, смотреть вакансии, перебирать профессии (особенно опасно), покупать очередное обучение. Но если ваша карьера потеряла для вас смысл, как вы собираетесь её развивать? В каком направлении? Можно очень эффективно двигаться не туда. Поэтому в карьерном кризисе я бы вообще не начинала со стратегии. Сначала смысл и вектор. Потом карьера. Нужно понять: 🔘 Что именно перестало работать в старой траектории 🔘 Из чего вы уже выросли 🔘 Что вам всё ещё важно сохранить 🔘 Чего вы хотите от следующего этапа жизни, а не только от следующей должности 🔘 Какую роль работа вообще должна занимать в вашей жизни теперь И только после этого имеет смысл решать, нужен ли вам рост внутри текущей профессии, переход в другую роль, смена индустрии, свой проект, частная практика или вообще не такой радикальный поворот, как казалось. Особенно важно разобраться с этим до осени. Потому что осенью карьерный рынок снова ускорится. Появятся вакансии, новые проекты, бюджеты, возможности для переходов и роста. И очень обидно войти в этот период с единственной мыслью: «Мне надо что-то менять. Только я до сих пор не понимаю что». На закрытом бесплатном эфире я буду разбирать, как начать проводить ревизию своей карьеры, заложить фундамент для определения карьерного вектора и войти в новый сезон не с тревогой, а с пониманием следующего шага. И как уже сейчас начать формировать личный бренд, на который придут офферы, повышения и клиенты? ➡️Вступайте в чат эфира: https://t.me/+lpvr0YuRFig2N2Qy Там опубликую дату, программу и все материалы. Запись будет — доступна только для участников чата эфира.

Чат эфира растет. Спасибо вам за доверие♥️

В сентябре вы можете оказаться в двух совершенно разных точках Хотя внешне август у двух людей может выглядеть одинаково. Оба работают, иногда думают, что неплохо бы что-то поменять в карьере, оба ждут осени, когда рынок окончательно проснётся после отпусков. Но один входит в сентябрь с карьерным вектором. Он знает: 🔘 куда хочет прийти к концу года 🔘 какие роли и компании ему сейчас интересны 🔘 чего ему не хватает для следующего шага 🔘 какие проекты стоит брать, а от каких отказываться 🔘 с кем нужно познакомиться 🔘 что менять в резюме и LinkedIn 🔘 как объяснять рынку свою ценность 🔘 какие действия делать каждую неделю Поэтому, когда в сентябре начинается движение, он не начинает судорожно думать, чего же я вообще хочу, а уже действует. Появилась интересная вакансия — понятно, подходит она или нет. Позвали в новый проект — понятно, приближает он к цели или просто добавит работы. Начались разговоры о планах на следующий год — понятно, чего просить у руководителя. Он входит в осень на пике возможностей, потому что готов ими пользоваться. А второй человек входит в тот же сентябрь без вектора, и внезапно вокруг становится очень много движения. Коллега получил повышение. Знакомый сменил компанию и вырос в доходе. В ленте появляются вакансии. Руководитель начинает обсуждать следующий год. И вроде бы возможностей много. Только непонятно, какие из них твои. И вместо движения начинается метание: «Может, пора менять компанию» «Хотя здесь вроде нормально» «Может, мне вообще в другую роль» «Надо обновить резюме» «Сначала надо понять, чего я хочу» «Ладно, после этой рабочей недели разберусь» А потом наступает октябрь. И ничего не меняется. Разница между этими двумя людьми в том, что один заранее определил, куда идёт. Второй пытается выбрать направление уже на перекрёстке. И потому опаздывает. Именно поэтому я хочу провести бесплатный эфир: Что надо сделать, чтобы определить карьерный вектор и начать двигаться вперед? Если хотите войти в сентябрь не с очередным «надо бы разобраться с карьерой», а с ощущением «я знаю, куда иду и что делать дальше» — приходите. Эфир бесплатный, закрытый. ➡️ Принять участие в эфире «Карьерный вектор: как войти в осень на пике возможностей»: https://t.me/+lpvr0YuRFig2N2Qy

У меня плохие новости: «после лета разберемся» уже почти наступило Кажется, ещё вчера было начало июня. Когда впереди три месяца лета: отпуска, длинные вечера, возможность немного выдохнуть и наконец подумать, что делать дальше. А сегодня уже почти середина августа. Ещё пара недель — и начнётся осень. И вместе с ней не только закончится сезон отпусков. Но и начнется новый карьерный сезон. Компании вернутся к активному найму. Команды — к планированию следующего периода. Руководители — к разговорам о бюджетах, новых проектах и людях, которым можно доверить больше ответственности. Где-то уже будут решать, кому дать повышение. В какой-то компании откроют позицию, которая могла бы стать вашим следующим шагом. Еще где-то начнут собирать команду под новый проект. Другие компании пересмотрят бюджеты и поймут, кого готовы нанять до конца года. И вот тут внимание. Если вы начнёте думать о своей карьере тогда, когда всё это уже началось, то вы можете оказаться в позиции догоняющего. Знакомо? Обновлять резюме, когда появилась интересная вакансия. Вспоминать про LinkedIn, когда понадобились новые контакты. Пытаться сформулировать свою ценность, когда рекрутер уже спросил: «Почему именно вы?». Начинать разговор о повышении тогда, когда решения фактически уже приняты. Сеньоры и руководители редко проигрывают карьерно потому, что им не хватает компетенций. Гораздо чаще — потому что слишком поздно начинают управлять следующим шагом. Особенно если последние несколько лет всё в целом было «нормально». Работа есть, деньги платят. Казалось бы, что еще нужно? Только однажды обнаруживается, что ещё один год прошёл, а вы примерно там же. И, как мы знаем, даже чтобы оставаться на месте, нужно бежать🐇 До осени осталось меньше трёх недель. И нет, за это время необязательно успеть поменять работу. Но вполне можно войти в сентябрь не человеком, который ждёт, что предложит рынок, а человеком, который понимает, что собирается с этого рынка взять. Так что устроим небольшую перекличку. Вы готовы к новому карьерному сезону? 🔥 — да, я знаю свой следующий шаг и уже действую ✍🏻 — примерно понимаю, но стратегии пока нет 🍾 — вообще нет, и этот пост сейчас немного отрезвил

…и получаете меньше, чем могли бы На сессиях вижу это часто. Человек объективно вырос (стал руководить более крупной командой, взял на себя более сложный масштаб задач), а рассказывает о себе так, будто все еще на прошлой ступени. Несовпадение между реальным ростом и тем, как о себе рассказывают — одна из частых причин, почему сильные кандидаты не проходят финальные этапы или не получают повышение внутри компании. Проверьте по своим наблюдениям, сколько пунктов из четырёх про вас: 🔘Ваш ответ на «расскажите о себе» звучит одинаково последние два-три года, хотя роль и масштаб задач за это время менялись 🔘В резюме или профиле последний раз добавляли формулировки достижений больше года назад 🔘На собеседовании или на встрече с новым человеком вы чаще объясняете, что уже сделали, а не над чем работаете сейчас 🔘Представляясь, сначала называете компанию или должность, и только потом то, чем на самом деле занимаетесь и что умеете Ответы: 0–1 пункт — упаковка идёт вслед за ростом, это нормальный процесс 2 пункта — заметный лаг: рост уже случился, а рассказ о себе ещё не догнал 3–4 пункта — вы все еще продаёте версию себя из прошлой роли, даже если давно из неё выросли Упаковка почти всегда отстаёт от роста незаметно для самого человека, и со стороны это видно быстрее, чем изнутри. Сколько пунктов из четырёх про вас?

Понедельник — день особенный Его нельзя пропустить. Если какая-нибудь среда или четверг могут пролететь так, что не заметишь, то никак не понедельник. В понедельник приходится возвращаться. Выныривать из сладости выходных. Из тягучих летних вечеров. Из объятий любимых. Приходится вспоминать, что ты должен делать и зачем это всё. Это непростая задача даже для тех, кто любит свою работу. Например, как я. А для тех, кто давно не чувствует себя на своем месте, понедельник иногда становится маленькой еженедельной казнью. Мне в такие дни очень помогает собственная стратегия. Не нужно заново решать, куда я иду и за что хвататься. Я просто открываю документ и возвращаюсь в контекст: вот мой вектор, вот приоритеты, вот следующий шаг. Особенно полезная штука, когда голова всё ещё где-то в выходных. А вы как относитесь к понедельникам? «Наконец-то можно работать» или «господи, опять»?

Ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть 1️⃣ «Я не понимаю, чем ты отличаешься от остальных психологов» Большинство моих клиентов — руководители и senior-специалисты. Я знаю не только психологию. Я знаю, как устроена ваша работа, ответственность, давление, отношения с руководством, синдром самозванца после повышения, кризисы смысла и карьерные развилки. Поэтому мне не нужно долго объяснять контекст. Поскольку у меня за плечами — путь от рядового сотрудника до директора по продукту крупной карьерной IT-платформы, 7 лет работы с людьми по этой теме и 5 лет коучинговой практики. 2️⃣ «ChatGPT мне уже все объяснил» ChatGPT действительно помогает увидеть закономерности. Но понимать проблему и изменить привычный способ жить — разные вещи. ИИ не замечает ваши защитные механизмы в процессе разговора. Не видит вашу мимику, не слышит интонацию. Он не задает неудобные вопросы именно в тот момент, когда это важно. Не несет ответственность за рабочие гипотезы. Поэтому хорошие вопросы ИИ и работа с психологом не заменяют друг друга. 3️⃣ «Я не хочу копаться в детстве» Меня интересует не столько вопрос «кто виноват», сколько вопрос «какой сценарий человек продолжает воспроизводить сейчас». Если прошлое важно, то мы его рассмотрим. Если нет, то не будем искать причины ради причин. 4️⃣ «Я не хочу годами ходить к психологу» «Давайте просто разговаривать» — не мой рабочий принцип. У нас есть гипотезы, критерии изменений, регулярная переоценка того, что уже получилось. Иногда человеку хватает нескольких встреч. Иногда требуется больше времени. Это определяется не заранее, а по реальным изменениям. 5️⃣ «Почему ты теперь психолог?» Ко мне часто приходят с запросом: «Помогите найти работу» А через несколько встреч становится понятно, что человек боится проявляться, часто обесценивает себя или принимает решения из чувства вины. Поэтому карьерный вопрос оказывается только вершиной айсберга. ⤵️ «Кажется, это как раз про меня» Если вам пришла в голову такая мысль, напишите мне. Места по стартовой стоимости 3000 ₽ пока есть. После работы со мной люди обычно отмечают, что: 🔘начинают быстрее принимать решения 🔘перестают бесконечно прокручивать одни и те же мысли 🔘начинают выдерживать сложные разговоры без чувства вины 🔘начинают действовать там, где раньше месяцами откладывали. ▶️Записаться

Я открываю запись на психологические консультации Если в предыдущих постах вы узнали себя, то, скорее всего, вы уже поняли: далеко не все карьерные проблемы решаются новой стратегией, курсом или переписанным резюме. Иногда человек прекрасно знает, что делать, но не может решиться. Ему тяжело выдерживать неопределенность. Он не может перестать выбирать одни и те же сценарии. Именно с этим я теперь работаю как психолог. Запросы, с которыми ко мне можно прийти: 🔘тревога и постоянное внутреннее напряжение 🔘эмоциональное выгорание 🔘кризис самооценки и потеря уверенности в себе 🔘сложные жизненные и карьерные выборы 🔘поиск себя и своего пути 🔘повторяющиеся жизненные сценарии 🔘ощущение, что снова и снова упираешься в один и тот же потолок 🔘сложности в отношениях с руководителем, командой или коллегами 🔘страх проявляться, заявлять о себе. Я работаю в интегративном подходе. Это значит, что я не придерживаюсь одной школы любой ценой. Для каждого человека мы подбираем тот способ работы, который действительно помогает двигаться вперед. Для тех, кто разбирается в подходах, преимущественно я опираюсь на: экзистенциальную психологию, логотерапию, КПТ, IFS, нарративную психологию, юнгианскую аналитическую психологию, коучинг по стандартам ICF. Поскольку это первый официальный анонс, цена сейчас специальная — 3000 ₽ за сессию. Работу по карьерным стратегиям и личному бренду я продолжаю, поэтому мест немного — всего 5. Если чувствуете, что застряли не из-за недостатка знаний, а из-за самого способа жить, работать, выбирать и принимать решения — напишите мне в личные сообщения

Причины сложностей в карьере можно условно разделить на три типа 1️⃣ Человек не знает, что делать или как это сделать Например, не понимает, куда двигаться дальше, как упаковать свой опыт, выйти на новый рынок, найти клиентов или перейти в другую роль. Это уровень стратегии и инструментов. Здесь помогают анализ карьерного и личностного капитала, качественный брейншторм со специалистом, освоение конкретных подходов и составление плана действий. 2️⃣ Человек знает, что делать, но не может перейти к действиям План лежит перед глазами, но человек откладывает важные шаги, бесконечно сомневается, боится ошибиться, заявить о себе или сделать выбор. Здесь мы часто сталкиваемся с внутренними ограничениями, страхами, непродуктивными установками и привычными способами реагировать. На этом уровне одной стратегии уже недостаточно: требуется психологическая работа с повторяющимися паттернами. 3️⃣ У человека действительно нет времени и сил (но почему?) Завал на работе, семейные обязанности, постоянные срочные задачи. Иногда это объективная реальность. Но нередко важно посмотреть глубже: только ли дело в количестве свободных часов или ещё и в том, как устроена жизнь человека? Например: ⏺️Он не делегирует, потому что не доверяет другим ⏺️Берет на себя чужие задачи, потому что не умеет отказывать ⏺️Постоянно тушит пожары и не выделяет время на долгосрочные цели ⏺️Привык ставить свои интересы последними Тогда дефицит времени оказывается не отдельной причиной, а следствием более устойчивого способа строить работу и отношения с другими людьми. ⤵️ Первый шаг — честно разделить: что сейчас действительно невозможно изменить, а что поддерживается собственными решениями, привычками и внутренними ограничениями. И уже после этого становится понятно, на каком уровне нужно работать: со стратегией, действиями или психологическими причинами, которые мешают что-либо изменить.

Затыки в карьере не всегда связаны с тем, что вам не хватает опыта, навыков или знаний За 7 лет работы через продукты, которые я развивала, прошли тысячи профессионалов. И чем больше опыта я получала, тем чаще замечала одну закономерность. Иногда человек знает, что делать. Иногда у него уже есть опыт, компетенции и все возможности. Но двигаться дальше все равно не получается. Потому что причина лежит глубже: в привычных способах думать, выбирать, реагировать на успех, неопределенность, ошибки и ответственность. Именно поэтому я получила образование психолога. Чтобы работать не только со стратегией карьеры, но и с тем, что мешает эту стратегию реализовать. В последнее время я все чаще смотрю на карьерные запросы через призму психологии. Например: ⏺️Почему не получается решиться на изменения, хотя головой уже все понял? ⏺️Я ничего не делаю, хотя перед глазами лежит план, как быть? ⏺️Как так получается, что я достиг цели, а радости нет? ⏺️Я зарабатываю хорошо, но не чувствую удовлетворения, из-за чего это? ⏺️Почему постоянно сомневаюсь в себе, хотя объективно успешен? ⏺️Работа, семья, обязательства: моя жизнь будто не принадлежит мне — что делать? В следующем посте покажу модель, которая помогает мне разбираться в таких запросах.

В продукте это классика: разработали фичу, протестировали отдельно — метрики хорошие, юзеры довольны А встроили в общий флоу и конверсия просела. Фича сама по себе была сильной. Она просто не вписывалась в систему, в которую её добавили. С карьерой то же самое. Человек берёт сильный навык или достижение и добавляет его в резюме, в Headline, в питч — как отдельную фичу. Само по себе достижение выглядит убедительно. Но если оно не вписывается в общую историю, которую рассказывает весь профиль, эффект обратный: сбивает с толку сильнее, чем усиливает. Я вижу это на сессиях часто: клиент добавляет в резюме сильный, но случайный по отношению к остальной карьере опыт, просто потому что он сильный. Рекрутёр или заказчик скорее прочитает в этом непонятную непоследовательность, чем глубину. Сильная фича, вписанная не в тот флоу, не делает продукт лучше. Сильное достижение, добавленное не в ту историю, не делает профиль сильнее. Перед тем как добавлять очередной пункт в резюме или профиль, стоит спросить: работает ли он на ту же историю, что и всё остальное? Сила пункта самого по себе — вопрос второй. И здесь самое главное — понимать, какую историю хотите рассказать. В своей работе я называю это легендой персонажа. Именно она становится причиной, по которой вас узнают и по которой хотят вам заплатить.

Рынок труда системно эйджистский. Спорить с этим смысла нет, рассчитывать, что это пройдёт само — тоже Среди моих клиентов немало людей уровня С-level, которые ищут работу год и более. Люди с мощнейшим опытом и твердыми результатами в цифрах. Конечно, проблемы поиска бывают разными, но факт в том, что возраст — одна из них. Даже сильный сеньор или руководитель в 40+ может столкнуться с невостребованностью просто по возрасту и уровень экспертизы тут ни при чём. Про 50+ и говорить не приходится: если вам сейчас 35, до этой границы всего 15 лет, и они пройдут быстрее, чем кажется. При этом вы замечали, что к консультантам жёстких возрастных требований почти нет? Экспертизу в такой роли продать проще. Но только при одном условии: вы понимаете структуру собственного карьерного капитала, чётко видите, чью боль на рынке закрываете, и регулярно изучаете, кто ваша аудитория именно сейчас, а не пять лет назад. Хорошая новость: это не врождённый талант. Это нарабатывается — так же, как нарабатывалась экспертиза, которую вы сейчас продаёте в найме. Например, у меня есть программа по личному бренду: пошаговый алгоритм распаковки и упаковки вашего опыта и ценности. Личный бренд в этой конструкции — это актив, который даёт кратный рост на дистанции. Чем раньше в него вкладываешься, тем меньше зависишь от того, возьмут ли вас снова в штат в 45 или в 50. Необязательно уходит из найма прямо сейчас. Большинство моих клиентов совмещают собственную практику и работу в корпорации. Важно, чтобы к моменту, когда штатная роль может стать менее доступной, у вас уже был работающий актив, а не пустые страницы в соцсетях. Вы уже задумывались, чем будете заниматься в 50+ или пока плывете по течению?

Руководители продают 15 лет опыта. А бизнес покупает закрытие боли Мне написала девушка: какую самую частую ошибку вы видите у руководителей и C-level, которые хотят развивать fractional-формат и консалтинг? Вопрос важный, поэтому отвечу в том числе и постом. Речь идет о людях с карьерой 10-15-20 лет. За это время накопилось много опыта и экспертизы, и они начинают продавать летопись своей профессиональной жизни, а не закрытие конкретной боли бизнеса. Боли они, кстати, видят хорошо. Знают их изнутри, по своему опыту в найме. Только вот знание боли и продажа решения — разные навыки. Чтобы годы опыта не превращались в нечитаемый список достижений, нужно сделать три вещи: исследовать ядро личности, сформировать профессиональный вектор и определить концепцию личного бренда. По сути, исследовать ту самую летопись и вычленить из нее самое важное, структурировать и упаковать. Нужно разграничивать объем опыта (который, несомненно, ценен) и закрытие конкретных болей бизнеса, за что он готов платить. С этим я и помогаю.

В продукте самый обманчивый пользователь — тот, кто формально ещё в базе, но месяцами не открывает приложение Метрика Retention (удержание) считает его лояльным. На деле это отложенный уход, который случится не постепенно, а одним движением: удалил аккаунт, ушёл к конкуренту. Без плавного спада на графике, просто обрыв. С карьерой то же самое. Человек годами формально держится за роль: закрывает задачи, ходит на созвоны, получает зарплату. Со стороны — надёжность, но на деле — отложенный обрыв, который просто ещё не случился. Опасность номинального Retention в моменте разрыва. Он резкий, не постепенный: это может быть выгорание, спонтанный отклик на вакансию в два часа ночи, конфликт на ровном месте. Три сигнала, что ваш карьерный Retention стал номинальным: 1️⃣ Последний раз учились чему-то новому больше года назад 2️⃣ На вопрос «что дальше» отвечаете описанием текущих задач, а не целью 3️⃣ Самый грустный день недели для вас — это воскресенье (потому что завтра понедельник) ⤵️ Иногда люди приходят ко мне на сессии именно в такие моменты, уже после обрыва: хлопнули дверью, выгорели, неожиданно для себя откликнулись на вакансию. Со стороны это выглядит как внезапное решение, но на самом деле — предсказуемый финал того, что копилось год или два, просто без внешних сигналов. У вас случался такой резкий обрыв в карьерном Retention? Как это было?

Летняя ревизия карьеры — это формат, который нужен каждому, кто устал топтаться на одном месте или двигается хаотично и оказывается совсем не там, где хотел Что мы сделаем с вами на сессии: 🔘Разберем, где вы находитесь сейчас и к какой точке на самом деле хотите прийти 🔘Проанализируем текущую стратегию и найдем ее слабые места 🔘 Отделим реальные ограничения от тревоги, привычки и чужих представлений о «правильной карьере» 🔘Определим, на что вам стоит делать ставку: опыт, позиционирование, личный бренд, нетворк, выход на новый рынок или смену карьерного трека 🔘Соберем новую стратегию и превратим ее в конкретный пошаговый план С клиентами, которые попали в первый набор, уже начали двигаться к целям. Вот некоторые промежуточные результаты: ⏺️Определили главные ошибки, которые мешают получить новую работу ⏺️Сформировали несколько нетипичных карьерных треков, где можно выгодно применить разносторонний опыт ⏺️Разработали пошаговый план действий по запуску частной практики и выходу в консалтинг Цена ревизии — 7000 руб. Можно оплатить в валюте. Я качественно вовлекаюсь в работу с каждым клиентом, потому места ограничены. Бонусом вы получите материалы из закрытого доступа: гайд по выходу из выгорания и статью, что делать с прокрастинацией. Там не просто теория, а мой авторский подход и рекомендации, основанные на многолетней живой практике. Забирайте свое место — пишите мне в личку

Теперь я дипломированный психолог Еще одна ачивка✔️ Учиться было не сложно. Я с 16 лет изучаю психологию и прочла много известных трудов. Также не прошли даром и годы личной терапии и работы с людьми. Теперь думаю, как дальше выстраивать практику, как развивать маркетинг. Корректировать ли позиционирование и как. Делать ли дополнительный сайт, на каких площадках публиковаться. В общем, начинается новый этап моего профессионального развития. Через некоторое время открою набор на психологическое консультирование. На старте цена будет очень приятной. А пока принимаю ваши поздравления✨

За что меня ценят мои клиенты — я никогда их не бросаю На каждой сессии я говорю, что мне можно писать в любое время с любыми вопросами. Я всегда помогу. Карьерная стратегия — серьезный проект. И реализовать его с поддержкой профессионала гораздо проще. То же самое я скажу каждому, кто придет на летнюю ревизию карьеры. Вы выйдете с этой сессии не просто с понятным пошаговым планом, но и с гарантией моей дальнейшей помощи. Также я решила дать вам доступ к моим эксклюзивным материалам: гайду по выходу из выгорания и статье, что делать с прокрастинацией. Эти материалы могут быть вам нужны уже сейчас или понадобятся потом. Их нет в открытом доступе, они будут только у вас. Если вы уже записались на ревизию, напишите мне, я вышлю материалы. Если пока нет, но готовы — жмите на синий текст. Стоимость — 7000 руб, есть окна на следующей неделе.

На летнюю ревизию карьеры еще можно записаться: открыта вторая когорта, 5 мест🔥 Вот отзыв Татьяны — моей клиентки, с которой мы уже работали в этом формате. Что она получила: 🔘Поняла, как собрать все свои действия в единую стратегию и подчинить единой цели 🔘Получила мой взгляд со стороны, каково то самое «клеющее вещество», которое свяжет ее действия воедино 🔘Простые, понятные, работающие инструменты 🔘Целостную картину своего богатого и разнообразного опыта 🔘Мою поддержку Работаем час, цена 7000 руб или эквивалент в валюте. Жду вас в личных сообщениях

Limited Edition для дальновидных: открываю запись на летнюю ревизию карьеры и обновление стратегии Этот формат я создала для тех, кто понимает: продолжать двигаться по инерции уже нельзя, но пока не видит, что именно нужно менять. Возможно, вы хотите расти…