Лига HR

Автоматизированная проверка кандидата Даже если новый сотрудник нужен был «еще вчера», не стоит рисковать и выбирать «идеального кандидата», не убедившись в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних подрядчиков слишком долго, оптимальным решением станет сервис автоматизированных проверок от платформы SpectrumData. В базовый пакет входят ключевые параметры оценки, которые помогают подтвердить финансовую и правовую надёжность кандидата или, наоборот, понять, что поиск стоит продолжить. Переходите на сайт, оставляйте заявку на демо-доступ и получайте 4 проверки бесплатно*. *обязательным условием для отправки запроса на формирование отчета является наличие согласия проверяемого физического лица на обработку персональных данных #промо@leaguehr

Эффект ИИ: компании начинают отказываться от резюме при найме сотрудников 📄 Некоторые технологические компании пересматривают классические подходы и отказываются от обязательного требования резюме, пишет Business Insider. Причина в том, что кандидаты все чаще используют для их составления нейросети. Классические резюме постепенно теряют свою ценность, отмечает основательница рекрутинговой платформы Twill Мишель Волберг, слова которой приводит издание. Нейросети помогают за несколько минут создать качественное резюме, которое выглядит убедительно, но не отражает реальные навыки кандидата. Распространение сервисов для составления резюме заставляет работодателей искать новые способы оценки соискателей. Что используют работодатели вместо резюме: 🔸вопросы, которые помогают понять мотивацию и практический опыт кандидата; 🔸сопроводительные письма, позволяющие оценить реальные навыки и заинтересованность в работе; 🔸специальные тесты для проверки профессиональных компетенций. Эксперты отмечают, что использование ИИ при подготовке резюме может снизить уровень доверия между работодателями и соискателями. Из резюме можно узнать об образовании, опыте и навыках кандидата. Однако работодателям важно оценивать и общую благонадежность соискателя: нет ли у него крупных долгов, сомнительных деловых связей, скандальных судебных разбирательств с другими компаниями. Узнать такие факты биографии можно через сервис XPerson от компании SpectrumData. Оставьте заявку на демо-доступ и получите тестовые проверки*, чтобы оценить возможности сервиса. *для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных #новости@leaguehr

Тест Векслера: что это и стоит ли его использовать в оценке персонала Компании при найме часто используют тестирование, в том числе и такой инструмент, как тест Векслера. Он позволяет увидеть полную картину когнитивных способностей человека. Однако переносить эту методику из диагностической практики в сферу бизнеса для оценки персонала стоит с учетом особенностей формата тестирования и вакантной должности. В материале разбираемся, что представляет собой тест Векслера для взрослых и насколько его применение оправдано при подборе и оценке сотрудников. #база_знаний@leaguehr

Каждая третья вакансия закрывается через программу «Приведи друга» 🤝 Примерно треть вакансий в российских компаниях не размещается на открытых площадках. Закрывать эти позиции помогают реферальные программы – подбор персонала через рекомендации сотрудников, выяснила «Российская газета», опросив представителей ряда компаний. Денежное вознаграждение за кандидата выплачивается только после успешного прохождения им испытательного срока. Поэтому сотрудники стараются рекомендовать мотивированных и проверенных специалистов. Размер бонуса зависит от уровня позиции: ☑️ за массовые роли компании платят в среднем 10-15 тыс. рублей; ☑️ за специалистов – от 50 до 80 тыс. рублей и выше; ☑️ за руководителей и лидов – от 100 тыс. рублей. Эффективность таких программ заметно выросла в последние годы, отмечается в публикации «РГ». В компаниях FCN, Devtek и Bemorepay доля сотрудников, принятых по рекомендациям, увеличилась с 20-25% до 40-50%. На производстве «Технониколь» рефералы закрывают до 70-80% позиций. А в компании «Промомед» показатель вырос с 23% до 29% за два года. Наиболее востребованы реферальные программы в отраслях с дефицитом кадров. В рабочих специальностях таким способом закрывают стартовые позиции, например, операторов производственных линий. Также через рекомендации ищут узкопрофильных специалистов, таких как технологи. #опросы@leaguehr

Читайте новости из сферы HR, лайфхаки по подбору и проверке персонала там, где удобно! Подписывайтесь на нас в Дзен и Max, знакомьтесь с кейсами других специалистов и рассказывайте про свои, участвуйте в опросах и задавайте вопросы в комментариях 💬 🔗 Дзен: dzen.ru/leaguehr 🔗 Max: vk.cc/cVvbtu #промо@leaguehr

6 из 10 офисников обеспокоены расходами на еду в рабочие дни 🍽 Более половины офисных сотрудников (59%) переживают из-за трат на еду в рабочие дни. Каждый третий россиянин признается, что расходы на обеды довольно большие и нет возможности их сократить, а 27% хотели бы экономить, но не знают, с чего начать. Такими результатами опроса поделилась сеть смарт-офисов SOK. Почти половина респондентов (45%) тратят на обеды, напитки и перекусы 10-20 тыс. рублей в месяц. У каждого седьмого уходит 20-30 тыс. рублей, а 22% укладываются в сумму до 10 тыс. рублей. Более 30 тыс. рублей на еду в рабочее время ежемесячно тратят 5% опрошенных. А 13% респондентов признались, что предпочитают не обращать внимания на такие расходы. Чаще всего офисные работники тратят деньги на: 🔸кофе и напитки навынос (28%); 🔸обеды в кафе и ресторанах (26%); 🔸доставку еды и продуктов в офис (23%); 🔸перекусы в магазинах или автоматах (20%). Лишь 15% опрошенных заявили, что стараются сократить расходы на перекусы и ограничиваются тратами на дорогу до работы и обратно. Наличие развитой офисной инфраструктуры может помочь сотруднику экономить более 4 тыс. рублей в месяц, говорит директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев, чьи слова приводит «Российская газета». Комфортная кухня, кофемашина, фрукты и базовые перекусы не только снижают личные траты работников, но и усиливают HR-бренд компании. #новости@leaguehr

🎬 Киновечер для HR: шпионаж, обман и неочевидные риски в офисе Коллеги, мы собрали 5 фильмов, которые точно стоит посмотреть тем, кто работает с людьми. В подборку вошли признанные триллеры и драмы, где корпоративная жизнь показана без прикрас. Сохраняйте для хорошего вечера.

Проверка кандидата в один клик 🤳 В маленькой компании нет службы безопасности. При этом потребность нанимать проверенный персонал, чтобы избежать как финансовых и репутационных рисков, так и текучки кадров, остается. Быстро, надежно и по доступной цене можно проверить соискателя с помощью сервиса от платформы SpectrumData. По тарифу «Оптимум» одна проверка обойдется вам всего в 399 рублей. При этом позволит сберечь и нервы, и деньги, которые можно потерять при найме неблагонадежного сотрудника. Переходите на сайт, оставляйте заявку* на демо-доступ и получайте 4 бесплатные проверки. *обязательным условием для отправки запроса на формирование отчета является наличие согласия проверяемого физического лица на обработку персональных данных #промо@leaguehr

В рабочих процессах возникает немало ситуаций, где требуется четко и однозначно передать информацию. Учет особенностей типов восприятия поможет ускорить коммуникацию и сделать ее более комфортной для всех сторон. 👀 Люди с визуальным восприятием • В процессе подбора: описывать роль через диаграммы, планы работ, визуальные КПЭ на информационных панелях; • При выполнении текущих задач: использовать слайды, инфографику, примеры из практики, визуальный план процесса найма. 👂🏻Люди с аудиальным восприятием • В процессе подбора: приглашать на созвоны с командой, адаптироваться под темп и громкость голоса. • При выполнении текущих задач: вслух фиксировать договоренности, ставить задачи с помощью голосовых сообщений. 👉🏻 Люди с кинестетическим восприятием • В процессе подбора: предлагать пробное использование продуктов и услуг компании, интерактивную доску в совместном режиме. • При выполнении текущих задач: проводить практические семинары (мастер-классы), использовать гибкие методы работы для ускорения результата. 🧠 Люди с логическим (цифровым) восприятием • В процессе подбора: примеры с данными, логические задачи, разбор требований «по пунктам», четкие описания уровней должностей и условий роста. • При выполнении текущих задач: давать прозрачные критерии оценки, матрицы компетенций, описания процессов принятия решений. #база_знаний@leaguehr