Нейросети для HR

81% кандидатов готовы отдать поиск работы нейросети. А вы готовы к таким кандидатам? Свежие данные из США: 81% работающих американцев готовы передать часть своего job search AI-агенту. Он будет искать вакансии, писать сопроводительные письма, откликаться, назначать собеседования. Параллельно — 62% работников боятся, что AI уничтожает позиции начального уровня. Но что интересно: большинство из них не видели, чтобы это реально происходило рядом с ними. Страх есть, факта нет. Для рекрутера из этого следуют два практических вывода. Первый. Если кандидат откликается быстро, грамотно и в нужный момент — это не обязательно значит, что он идеально подходит. Часть откликов уже сегодня генерирует AI по его поручению. Скрининг резюме и сопроводительных писем через нейросеть со стороны рекрутера — уже не преимущество, а необходимость для симметрии. Второй. Страх кандидатов перед AI в найме реален и влияет на их поведение. Компании, которые открыто говорят, как именно используют AI при отборе, получают больше доверия — и лучший отклик на вакансии. Прозрачность стала конкурентным преимуществом в борьбе за таланты. Рынок труда превращается в игру, где AI есть у обеих сторон. Побеждает тот, кто использует его умнее. 🔗 [Источник: Recruiting Headlines, июль 2026](https://recruitingheadlines.com)

Делимся реальным опытом: Как обработать сотни резюме за один час. Когда на вакансии приходит сотни резюме в word и pdf файлах (а для белых воротничков или IT вакансий это уже не редкость), то просмотреть, а тем более проанализировать их малореально. Тестировали Claude Code — ai-агент , который работает прямо на вашем компьютере и имеет доступ к локальным файлам и папкам. Разница принципиальная: не вы загружаете резюме в браузер по одному, а Claude сам читает папку с сотнями файлов резюме. Как это выглядит на практике Открываем Claude Code и пишем примерно следующее: «В этой папке лежат резюме кандидатов в формате PDF и word. Вакансия — [название], требования — [список]. Прочитай каждый файл, оцени соответствие по шкале 1–10 и выгрузи результат в таблицу с колонками: имя файла, балл, краткое обоснование, рекомендация.» Claude Code прочитает все файлы по очереди, проанализирует каждое резюме по вашим критериев и отдаст готовую таблицу. Если интересно - ставьте 👍 - расскажем подробнее.

Главы OpenAI, Anthropic и Google сели за стол с президентами. Россия не в зале — но выводы те же 17 июня на саммите G7 в Эвиане впервые в истории за одним столом с лидерами государств сидели создатели крупнейших нейросетей мира: Сэм Альтман (OpenAI — компания, создавшая ChatGPT), Дарио Амодеи (Anthropic — создатели Claude) и Демис Хассабис (Google DeepMind). Отдельно министры труда стран G7 зафиксировали AI-обучение сотрудников и карьерную мобильность как государственные приоритеты. Россия в G7 не участвует — и международные соглашения оттуда на российский рынок напрямую не распространяются. Но сигналы читать полезно, потому что рынок труда реагирует на глобальные тренды быстрее, чем регуляторы. Для российского HR — три рабочих вывода. Первый: спрос на AI-грамотность уже здесь, а не в будущем. Российские власти в июне подтвердили на ПМЭФ: иностранные нейросети запрещать не будут. ChatGPT, Claude, Midjourney — всё это сотрудники используют прямо сейчас, с разрешения или без. Вопрос для HR уже не «разрешать ли AI», а «кто в команде умеет с ним работать, а кто только делает вид». Второй: российские AI-инструменты догоняют, но пока отстают. GigaChat и YandexGPT активно развиваются, но по данным на начало 2026 года лучшие российские модели пока уступают мировым лидерам — особенно в сложных задачах. Это означает, что сотрудник, умеющий работать с разными инструментами и выбирать нужный под задачу, ценится выше, чем тот, кто освоил только один. Третий: регулирование придёт — просто позже. Россия строит собственную AI-стратегию, и вопрос найма с использованием нейросетей рано или поздно получит правовую рамку. Те HR-команды, которые уже сейчас фиксируют, как именно они используют AI при отборе, окажутся готовы — без авральной перестройки. Глобальный тренд один: AI в найме перестал быть экспериментом и стал частью операционной реальности. В России это происходит чуть тише, но не медленнее. https://www.elysee.fr/en/G7evian/2026/06/17/the-outcomes-of-the-evian-g7-summit) Нейросети для HR @neuro_hr

OpenAI идёт в рекрутинг OpenAI официально анонсировала собственную платформу для найма — OpenAI Jobs Platform, запуск которой запланирован на середину 2026 года. Объявление сделала Фиджи Симо, CEO по приложениям компании, — это первый случай, когда OpenAI выходит напрямую на рынок труда. Платформа отказывается от традиционной логики резюме и должностей: вместо этого кандидаты и работодатели матчатся по реальным навыкам и уровню AI-грамотности. Целевая аудитория со стороны работодателей — крупные корпорации, малый бизнес и местные органы власти, которым нужны сотрудники с AI-компетенциями. В поддержку платформы OpenAI запускает программу сертификации OpenAI Academy — пилот стартовал в конце 2025 года, а к 2030-му компания намерена сертифицировать 10 миллионов американцев. Первым крупным партнёром программы стал Walmart — крупнейший частный работодатель США. Аналитики считают, что новая платформа способна изменить стандарты найма. Для HR-специалистов это сигнал: привычные инструменты скрининга и оценки кандидатов будут переосмыслены уже в ближайшие год-два. Следить за ситуацией стоит уже сейчас — особенно тем, кто нанимает в tech, digital и AI-смежных направлениях. https://techcrunch.com/2025/09/04/openai-announces-ai-powered-hiring-platform-to-take-on-linkedin/ ____ Нейросети для HR @neuro_hr

Работники Amazon научились «обманывать» искусственный интеллект для выполнения KPI. Сотрудники стали имитировать активность, создавая лишние задачи и перерасходуя ресурсы. С момента запуска внутреннего ИИ-агента MeshClaw прошло всего несколько недель, но уже появились сотрудники, которые намеренно ставят агенту избыточные, ненужные или заведомо непродуктивные задачи (так называемый «tokenmaxxing») — чтобы увеличить потребление ИИ-токенов и выполнить KPI. Amazon планирует вложить в развитие ИИ около $200 млрд и рассматривает агентов как ключевой инструмент. Однако компания столкнулась с эффектом закона Гудхарта: когда показатель становится целью, он перестает быть надежным. Минимум 80% разработчиков обязаны использовать ИИ еженедельно, а отчеты об израсходованных токенах поступают менеджерам среднего звена. «Эти инструменты внедряются под большим давлением, — говорит один из сотрудников. — Некоторые просто сознательно тратят токены MeshClaw впустую». Amazon утверждает, что расход токенов не будет учитываться при оценке сотрудников и не одобряет включение этого параметра в кадровые отчеты. Но многие сотрудники не верят в это: на внутренних «досках почета» токены всё же учитываются. Бизнес пока не научился корректно измерять эффективность работы людей с поддержкой ИИ. Похожие проблемы наблюдаются в Microsoft, Google, JPMorgan, Disney и других компаниях.

👀 Россияне не верят, что ИИ заменит их на работе Около 68% уверены, что искусственный интеллект не сможет полностью заменить специалистов, ещё четверть допускает это в ближайшие 5–10 лет. При этом большинство компаний спокойно относится к использованию ИИ, а часть даже оплачивает доступ к сервисам. https://tass.ru/obschestvo/27297539

Как ChatGPT меняет американские суды и рынки труда (очевидно, что аналогичные процессы идут и в других странах) Авторы разобрали 4,5 млн гражданских дел в федеральных судах США за 2005-2026 годы: доля исков без адвоката после запуска ChatGPT выросла в 2025 году до 17% вместо обычных 11%. Авторы отдельно проверили, действительно ли это эффект ИИ - они проверили часть жалоб через детекторы AI-текста и увидели рост доли документов с признаками генерации почти с нуля до 18 процентов за последние пару лет. Сильнее всего это видно там, где документы более шаблонные: трудовые споры, потребительские иски, мелкие гражданские дела. Люди без юристов теперь не просто подают иск, они массово генерируют ходатайства, ответы, поправки, возражения. Причина - нейросети практически бесплатны, в отличие от юристов. Последствия: 1) Резкий рост нагрузки на суды 2) Безработица среди юристов с низкой квалификацией https://avshah1.github.io/assets/pdf/papers/pro-se/Pro_Se_Automation.pdf

Пятничное: Девушке отказали в собеседовании из-за приветственного сообщения в Telegram.

Сотрудники настолько боятся замены нейронками, что начали секретно САБОТИРОВАТЬ внедрение ИИ в своих компаниях Поэтому специально генерируют низкокачественные результаты, чтобы нейронки казались неэффективными. И намеренно сливают конфиденциальные данные в публичные нейросервисы. подробнее: https://fortune.com/2026/04/08/gen-z-workers-sabotage-ai-rollout-backlash/ __ Нейросети для HR @neuro_hr

Искусственный интеллект уже считает, сколько дней кому осталось на рабочем месте. Сооснователь OpenAI и архитектор Tesla Autopilot Андрей Карпати недавно провёл жёсткий эксперимент: он оценил 342 профессии США по одному вопросу – как скоро ИИ сможет вас заменить. Результат шокирует: средний риск для американского работника составляет 5.3 из 10. 4 из 10 профессий получают 7 и выше, что затрагивает почти 60 млн человек. В зоне риска не низкоквалифицированные рабочие, а самые высокооплачиваемые и образованные профессии. Программисты, финансовые аналитики и офис-администраторы получили 9 из 10, юристы – 8 из 10. Правило Карпати одно: если работа полностью происходит за экраном, риск высок. Самые «неуязвимые» профессии – строители и кровельщики, у них риск всего 1 из 10. Те, кого часто называют «неквалифицированными», сегодня выглядят как самые защищённые. Разработчики Claude подтвердили, что найм молодых специалистов в высокорискованных профессиях уже замедлился. https://mariodian.github.io/jobs/site/index.html

Нужно ли давать подобные подсказки соискателям? сомнительно, но ок -> ставим 👍 такое себе -> ставим 👎 _ Нейросети для HR @neuro_hr

Alibaba обновила свою самую мощную модель Qwen 3 Max Thinking По бенчмаркам новый Qwen близок к топовым западным моделям. Использовать можно бесплатно и без VPN тут https://chat.qwen.ai/ .

😨 Один из самых известных тиктокеров мира Хаби Лейм «продал» себя за $975 млн Он не только сдал в аренду свой личный бренд на 3 года, но и разрешил создать своего ИИ-аватара. Покупатель теперь сможет запускать коммерческие трансляции и контент с его цифровым двойником в любое время. "Работа" будущего. Теперь 3 года может (должен!)  отдыхать 😄 ____ Нейросети для HR @neuro_hr

Разбираемся со своими тараканами вместе с ChatGPT — вам помогут эти 8 промптов Ищем корень негативных эмоций: Я чувствую [вставьте эмоцию] из-за [ситуации] Помоги понять, что за этим стоит. Какие неудовлетворённые потребности или внутренние конфликты это может отражать? Бустим уверенность в себе: У меня часто проседает уверенность в себе в ситуациях типа [вставьте]. Помоги выстроить систему, которая будет постепенно усиливать ощущение опоры на себя. С конкретными упражнениями и новой внутренней речью. Учимся отстаивать границы: Мне сложно отстаивать свои границы в ситуациях вроде [вставьте]. Подскажи, как говорить твёрдо, но спокойно. Что говорить, чтобы не провоцировать конфликт и не чувствовать вины. Анализируем мыслительные ловушки: Я постоянно думаю об этом: [опишите ситуацию] Найди, где в моих мыслях искажённое восприятие, и подскажи, как можно взглянуть на это спокойнее и яснее. Справляемся с тревожностью: Когда я чувствую себя перегруженным из-за [вставьте], подскажи, что делать прямо сейчас, чтобы стабилизироваться. И что делать в долгосрочной перспективе, чтобы это не повторялось. Разбираемся с повторяющимися паттернами в отношениях: Я замечаю, что у меня снова и снова возникают проблемы с [типом людей или ситуацией]. Разбери это и подскажи, как разорвать цикл и выстраивать здоровые связи. Уничтожаем прокрастинацию: Я постоянно откладываю [вставьте задачу или цель]. Разбери, какие у меня внутренние блоки, и предложи стратегии, которые реально подойдут под мой тип мотивации. Становимся добрее к СЕБЕ: Когда происходит [вставьте ситуацию], я сразу начинаю гнобить себя. Научи, как в этот момент быть к себе бережнее. Что сказать, как себя поддержать, как восстановиться. Сохраняем, чтобы не тратиться на психологов в новогодние каникулы

Предновогоднее - Таиландская компания наказала сотрудников за отказ от корпоратива Сотрудники, которые не пришли на новогоднюю вечеринку, получили по полной. Им не выплатили годовую премию, не повысили зарплату и сверху назначили по 50 часов отработок. Формально — за «отсутствие командного духа».

Нейронка для собеседований — GhostGPT, которую не видно при трансляции экрана Она следит за ходом собеседования в реальном времени и предлагает варианты ответов на вопросы. Ее не видно в расшереном экране Zoom, Google Meet и Microsoft Meets. Также понимает русский язык. Лежит — тут.

До и после появления ChatGPT График 1: белый цвет - количество открытых вакансий в США График 2: Американская статистика занятости в "профессиональных услугах" (юристы, консалтеры, бухгалтеры, архитекторы и т. п.). "AI не захватит ваши рабочие места" Да-да ) _ Нейросети для HR @neuro_hr

Превращаем нейросеть в своего личного помощника — ПЯТЬ промптов, которые помогут получить новые навыки 1. Аудит жизни Задай мне 10 ключевых вопросов по основным сферам жизни: карьера, отношения, здоровье, финансы, саморазвитие. На основе моих ответов составь персональный 21-дневный план трансформации — с фокусом, приоритетами и конкретными шагами. 2. Осваиваем новый навык Я хочу научиться (вставить навык). Сделай для меня расписание уроков на 30 дней по 30 минут на каждый день. Расписание должно быть ориентировано на новичка. 3. Обучаемся чему угодно Я хочу научиться (тема). Определи мне 20% самых значительных уроков в этой теме, которые перекроют 80% оставшихся 4. Работа с документами (вставить текст/документ). Резюмируй текст сверху и дай мне список ключевых пунктов с инсайтами и самыми важными фактами. 5. Создаём промт под свою задачу Я хочу сделать эффективные промты для (ваша задача/тема). Создай список из 10 детальных и креативных промтов, которые дадут мне лучшие результаты в ChatGPT. Каждый промт должен быть конкретным для достижения (желаемый результат). — @neuro_hr