Профсоюз «Учитель»

9 июля, 18:30. В Москве, рядом с м. Чистые Пруды, пройдет очередной Педсовет - открытый микрофон для всех, кто работает в сфере образования. Учебный год закончился, а значит пришло время отрефлексировать его через юмор на Последнем звоночке! В боте регистрации t.me/EduStandUpBot можно зарегистрироваться в качестве зрителя, а если есть смешные истории - в роли комика и выступить на сцене вместе с профессионалами своего дела - Борисом Зелигером и Севой Ловкачевым. В этот раз все вырученные деньги пойдут в Фонд Новый Учитель, который помогает приводить в школы вдохновляющих учителей. #анонсы@pedago_gprof

Светлана Колядова, председатель первички профсоюза «Учитель», в 2018 году восстановилась на работе по суду и продолжила работать в московской школе имени И.С.Полбина. В 2019 году первичка добилась появления учительских во всех корпусах школы и предоставления места для профсоюзных стендов. На стендах размещаются контакты профсоюза, самые важные приказы Министерства просвещения (о преемственности, об изменении нагрузки) и прочее. Но в этом году на одном из стендов информация пропала, и Светлане пришлось восстанавливать справедливость. Публикуем ее рассказ. "У нас в школе им.Полбина четыре учебных здания. Мои уроки географии я провожу в двух из них: на Полбина, 38 и на Полбина, 44. В этих корпусах я бываю систематически в течение всего учебного года. А на Шоссейную, 7 и на Полбина, 18 я захожу редко..." Полный текст: https://pedagog-prof.org/uspehi/profsojuznye-stendy-v-kazhduju-shkolu/

⚡️Отменено взыскание учителю русского языка и литературы 9 июня приказом директора было отменено взыскание, вынесенное Надежде Гуровой, учителю школы №46 Краснодара. Надежда решила не отзывать исковое заявление и требовать от суда обязать школу возместить ей моральный вред. Учителю было поставлено в вину кратковременное отсутствие на педсовете в связи со срочным звонком родителя. При том что, часть педагогов педсоветы в принципе не посещают. Подробнее: https://pedagog-prof.org/uspehi/otmeneno-vzyskanie-uchitelju-russkogo-yazyka-i-literatury/

⚡️Активисты профсоюза "Учитель" в кратком видео разъясняют, почему необязательно проходить диагностику МЦКО (Московского центра качества образования). ❗️Отметим, что никакие диагностики ни в каких регионах не могут быть обязательными. Законодательством предусмотрена только аттестация на соответствие раз в 5 лет (ФЗ "Об образовании", ст.49).

Школы России остро нуждаются в квалифицированных учителях русского языка и литературы, рассказали «Известиям» в рекрутинговых компаниях. Дефицит специалистов отмечается как в регионах, так и в крупных городах, включая Москву и Санкт-Петербург. При этом число соискателей на такие вакансии увеличивается. Особенно много желающих преподавать русский и литературу в частных учебных заведениях, где предлагают более высокие зарплаты. Эксперты отмечают на рынке высокую конкуренцию за сильных словесников. Источник: https://iz.ru/2121265/irina-ionina/v-rossijskih-shkolah-ne-hvataet-opytnyh-uchitelej-russkogo-i-literatury

⚡️19 июня администрация школы «Технологии обучения» отменила дисциплинарное взыскание, вынесенное учителю Ольге Т. - благодаря тому, что профсоюз «Учитель» системно и целенаправленно вел работу в этом направлении. Учитель, со своей стороны, проявила выдержку и спокойствие, не поддавалась моральному давлению. ❗️3 апреля 2026 года был издан приказ о выговоре. Процедура была соблюдена: у педагога запрошена объяснительная, проведено служебное расследование. Далеко не все в решении комиссии соответствовало действительности, но доказать это было непросто. 💪Важно, что первичка профсоюза в школе не забросила остальные дела, администрации стало понятно, что выговор председателю первички не приводит к стагнации деятельности. 26 мая Совет МПРО «Учитель» направил в школу предложение о досудебном урегулировании индивидуального трудового спора. То есть, мы требовали отменить выговор. ⛔️5 июня школа дала официальный ответ, в котором прямо указала, что считает дисциплинарное взыскание полностью законным, обоснованным и не подлежащим отмене. Более того, в ответе содержалась позиция о правомерности всех действий работодателя и сохранении взыскания. ‼️Но первичка профсоюза организовала переговоры с руководством и разъяснила возможные негативные последствия отказа от отмены взыскания. И уже 19 июня был подписан новый приказ — о снятии дисциплинарного взыскания. Комментирует ситуацию Евгений Филин, заместитель председателя по правовым вопросам: «Для нас главный вывод следующий. Защита трудовых прав редко происходит быстро. Почти никогда результат не появляется после одного письма, одного разговора или одной жалобы. Необходимы терпение, настойчивость, юридическая грамотность и готовность последовательно двигаться вперед, даже когда кажется, что решение уже принято и изменить его невозможно. Эта история не про одного человека. Она про то, что системная профсоюзная работа дает результат. Не всегда сразу. Не всегда легко. Но дает. Именно так шаг за шагом формируется уважение к труду педагога и культура защиты профессиональных прав».

Образец обращения в прокуратуру по вопросу установления коэффициентов в зависимости от диагностики МЦКО

⚡️Московский учитель уже три года отказывается от МЦКО — и продолжает работать. Применение повышающих коэффициентов в зависимости от диагностики незаконно 🔔У многих московских учителей есть убеждение, что избежать прохождения диагностики МЦКО невозможно. Администрации школ давят на педагогов, при том, что диагностика добровольна — и об этом явно сказано на сайте Московского центра качества образования. 💪Однако есть примеры, которые доказывают обратное. Педагог одной из московских школ и член профсоюза "Учитель" (название учреждения не раскрывается по просьбе учителя) уже три года успешно отказывается от прохождения диагностики МЦКО. Она продолжает работать, её нагрузка за это время не снижалась, и она отстаивает свои права. Отказ от прохождения диагностики был подан в письменной форме со ссылками на Трудовой кодекс (статьи 60, 60.1, 60.2, 132) и ответ Департамента образования Москвы профсоюзу "Учитель". Администрация сначала пыталась убедить в обязательности процедуры, но после грамотно выстроенной позиции давление прекратилось. 📙И второе. Во многих школах Москвы внесены изменения в положения об оплате труда, которые ставят выплату повышающих коэффициентов в зависимость от наличия сертификата МЦКО. Эксперты нашего профсоюза считают это незаконным и подлежащим отмене — диагностика является добровольной, а принуждение к ней и "наказание рублём" нарушают трудовое законодательство. ⚡️С 1 сентября вы можете столкнуться со снижением зарплаты из‑за отказа от прохождения диагностики МЦКО. Последовательность действий должна быть такая. 1) Попробуйте предложить администрации добровольно изменить положение и/или начать начислять вам правильную зарплату. Нередко администрация при первом же грамотном сопротивлении идёт на попятный. 2) Напишите в районную прокуратуру. 3) Подайте в суд. Правовые основания есть в приложении. ✍️Публикуем пример обращения в прокуратуру по вопросу установления коэффициентов в зависимости от диагностики МЦКО.

⚡️Прокуратура Черногорска (Хакасия) не усматривает оснований для установления оплаты за часы сверх ставки не ниже МРОТ. Несмотря на постановления Конституционного суда. В судах находится несколько исков педагогов города. Оклады в регионе от 11 до 15 тыс руб (в зависимости от категории). 😡 Получается, что за час сверх ставки учителя получают в два раза меньше, чем за час "ставочной" части нагрузки (которая оплачивается из расчета 27 тыс). Где же принцип равной оплаты за равный труд? Не слышали о таком. ❗️Видимо, только массовые отказы учителей от работы сверх ставки дадут результат. Оклады не растут или индексируются на символическую сумму в большинстве регионов. Прокуратуры не видят проблемы, суды отказывают. Такова картина на данный момент. Профсоюз "Учитель"

Первичка профсоюза "Учитель" в московской школе «Технологии обучения» разместила свой фирменный информационный стенд. Нередко администрация препятствует появлению в школе стенда профсоюза, но если проявить настойчивость, то добиться этого реально: право на профсоюзный стенд гарантировано Трудовым кодексом. За последние 2 месяца первичка добилась отмены взысканий, переговоров по Регламенту безопасности работников школы, включения в две рабочие группы. Связаться с первичкой: pravo.uchitel@gmail.com, https://vk.com/id596417997, https://vk.com/evgeniiivanovich

Как учителям защититься от оскорблений? В "Известиях" вышла статья Общероссийский профсоюз работников образования (не путать с профсоюзом "Учитель") считает, что инструментов у школы достаточно, просто их "нужно правильно использовать". "— Какие-то хулиганские выходки, не граничащие с Уголовным кодексом, всё-таки должна купировать сама система школьного образования. И механизмов для этого достаточно много, просто их надо правильно использовать. Более того, их становится еще больше, — отмечает эксперт. Он, в частности, указывает на приказ Минпросвещения № 316 от 8 мая, который касается вопросов усиления дисциплинарной ответственности обучающихся, который заработает с 1 сентября. По нему ученика можно временно отстранить от урока для проведения беседы. — То есть если ученик нарушает дисциплину, педагог может пригласить представителя администрации школы и тот уведет нарушителя дисциплины для профилактической беседы, — разъясняет Михаил Авдеенко. — Этот же приказ предусматривает проведение эксперимента по оценкам за поведение. Существуют и другие инструменты для защиты педагога: комиссии по конфликтам между участниками образовательных отношений, Совет по защите профессиональной чести и достоинства педагогов. — Все инструменты есть, но их надо правильно использовать — и в первую очередь это призыв не к педагогам, а к руководителям школ: они должны не замалчивать возникающие проблемы, не пасовать перед родителями, а вставать на сторону педагога и трудового коллектива, если очевидна вина ученика, — призывает собеседник «Известий»." Полный текст: https://iz.ru/2112219/sergei-gurianov/chest-imeiut-sudy-stali-chashche-vyplachivat-moralnuiu-kompensatciiu-uchiteliam

Договор важен тем, что он гарантирует вам оплату данного вида работы. Несмотря на наличие положения в вашем регионе, директоров школ могут поощрять экономить деньги и предлагать учителям работать на ГИА за стимулирующие баллы или вообще бесплатно, мотивируя тем, что работают они в рамках своего рабочего времени. Работаем в ППЭ Как уже отмечалось выше, на период проведения ГИА работник освобождается от основной работы с сохранением за ним места работы и (в большинстве случаев) средней заработной платы (п. 9.9.1. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы). Педагоги имеют право на перерыв на обед и отдых, Трудовой кодекс закрепляет право за работником делать перерывы в работе каждые 4 часа. При этом позиция Рособрнадзора такова: «Организация питания в ППЭ для лиц, привлекаемых к проведению ГИА, Порядком не предусмотрена. В то же время лицам, привлекаемым к проведению ГИА, Порядком не запрещено проносить с собой питание (воду, питьевой йогурт, плитка шоколада, легкие закуски и др.)». Мы рекомендуем обратиться с требованием об организации места для приема пищи к руководителю ППЭ. На практике, руководители ППЭ имеют возможность выделить помещение для перекуса, а организатора «в» аудитории может заменить на время организатор «вне» аудитории, ничего сложного в этом нет. Получаем компенсацию за работу на ГИА Размер и порядок выплаты компенсации за работу на ГИА устанавливаются субъектом РФ за счет бюджетных ассигнований региона, выделяемых на проведение единого государственного экзамена. Выплачивать компенсацию за работу на ГИА из бюджета школы (например, из стимулирующих) — нарушение закона! Педагоги должны получить компенсацию в размере и в срок, которые указаны в договоре. Обратите внимание на наличие сроков выплат и потребуйте их внести в договор, если они не указаны. Компенсация является ничем иным, как оплатой труда, поэтому она подлежит налогообложению в общеустановленном порядке. Если вам не выплачивают вовремя компенсацию по трудовому договору, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. По гражданско-правовому договору — в прокуратуру и/или в суд.