Юлия Бойкова/дневник изменений

Давайте решим с вами, какую тему в ближайшее время будем разбирать?

Мне сегодня сказали, что у меня точно НЕ РАК! Просто поздравьте меня 🙌🏻

Отчет!!! Три недели в личном блоге без команды!😳😳😳😳 Три года мой блог вела команда. Работали хорошо - в октябре охват был 30 миллионов. Цифра, которая на бумаге выглядит как успех. Мы все автоматизировали , работа шла, воронки работали, иногда лучше /иногда хуже. Я очень спокойно отношусь к этому, потому что нет волшебной таблетки 💊 и КЛИЕНТЫ ПРИХОДЯТ С РАЗНЫХ ПЛОЩАДОК(благодарна себе за это решение) Но я вот о чем: когда ты делегируешь блог полностью исчезают отношения с аудиторией. Текст может быть идеальным, монтаж точным, а внутри всё равно нет полного удовлетворения. В какой-то момент я поняла, что хочу по-другому. Вот что я вынесла из этих месяцев без команды: 1. Оказалось, мне очень не хватало вести блог самой. В этом гораздо больше удовольствия, чем раньше. 2. Ещё большее удовольствие, когда твои собственные идеи находят отклик. Не идеи редактора, не тщательно просчитанная стратегия, а именно то, что ты сама подумала сегодня утром и это откликнулось. 3. Я стала внутренне свободнее. Разрешила себе делать хоть как-то, потому что сейчас нет группы помощников некому вылизать, довести до идеала, отфильтровать. И оказалось, что это не минус. Это то самое разрешение неидеальности, о котором я всегда говорю. 4. Команда оставляла меня в старой роли « психолога- одиночки» Но все давно изменилось. И социальные сети должны перестроиться. 5.Охваты в тредс и сторис выросли. Охват блога остается на уровне 1.000 000 просмотров. ВСЕ ) Теперь и в телеграм встрою свою новую систему )))

◀️🔼 Наша регулярная рубрика #АвторыГоворят Авторы — наши сертифицированные специалисты, которые прошли один из потоков сертификации Сегодня пост от Юлии Бойковой на тему «Когда руководителю нужен психолог — и почему это не слабость, а управленческий инструмент» 👥 Раз в два месяца мне обращаются компании с запросом провести практикум для сотрудников. Когда я предлагаю тему психологической безопасности команды, почти сразу получаю очень интересный вопрос: «А не получится ли так, что после встречи сотрудники начнут требовать отмены правил, спорить с руководством и в итоге мы получим бунт вместо сплоченной команды?» ✔️Честно говоря, именно так психологическую безопасность представляют многие люди. Кажется, что если дать людям возможность открыто говорить, то они начнут высказывать недовольство, требовать изменений и перестанут соблюдать правила. На самом деле психологическая безопасность не имеет ничего общего со вседозволенностью. 🤝 Она не отменяет дисциплину, не снижает требования к сотрудникам и не лишает руководителя права принимать решения. Психологическая безопасность означает, что человек может честно сказать о проблеме, задать вопрос, признать ошибку или предложить идею, не опасаясь унижения, насмешек или наказания. Когда сотрудники боятся говорить, руководитель начинает принимать решения, не видя полной картины. ❗️Ошибки скрываются, проблемы замалчиваются, идеи остаются невысказанными, а между сотрудниками постепенно растет напряжение. В результате бизнес теряет намного больше, чем если бы команда могла обсуждать рабочие вопросы открыто и конструктивно. Именно поэтому сегодня психологическую безопасность рассматривают как один из факторов эффективности команд. Исследование Google Project Aristotle показало, что самые успешные команды отличаются не только профессионализмом сотрудников, но и тем, насколько безопасно людям высказывать свое мнение, задавать вопросы и признавать ошибки. Поэтому моя задача как психолога заключается не в том, чтобы сделать сотрудников более требовательными к руководству. 👉Моя задача помочь выстроить такую культуру взаимодействия, в которой люди быстрее замечают проблемы, открыто обсуждают сложности, лучше взаимодействуют друг с другом и вместе находят решения👈 Психологическая безопасность не делает команду слабее. Она делает ее эффективнее. А как вы считаете? Детали сертификации | Мы в МАХ

ПЕРМЬ !!! Психологический центр «Мне можно» вновь открывает двери для уютного киновечера. В этот раз в смотрим фильм «Майкл». Почему стоит прийти? Мы не просто смотрим кино. После финальных титров вас ждет киноразбор от психолога нашего центра Анны Шафрановой с практическими заданиями. Мы проработаем 3 ключевых навыка: Самооценка: упражнение, которое поможет вам увидеть свои сильные стороны. Проявление: как смелее выражать свои желания и чувства в жизни. Личные границы: техника, чтобы сказать «нет» без чувства вины. 💌Особый формат встречи: Мы хотим воссоздать атмосферу домашних посиделок. Мы подготовим для вас десерт🌺 Детали: 📆 Дата: 24 июля ⏰ Время: 19:00 по Перми 📍 Место: Ленина, 20 https://www.mnemojino.space/location Вход: 800 руб. Количество мест ограничено, буем рады провести вечер, вместе 🤍 Записаться 🔽 https://t.me/mnemojino_admin

Рассталась с половиной команды маркетинга. Решила, что мой блог будет на мне, потому что он должен быть увеличительным стеклом для аудитории. А последние пару лет у меня было ощущение, что я отдала его няне)) Его хорошо воспитывают , он растет , согласовывают каждый шаг, но контакта мало. Я соскучилась очень 🌸❤️ Не знаю, что будет с охватами, но пока это не важно. Сейчас хочу наслаждаться желанием быть 🔥🌺

Да наша кошечка доктор наук!! 😄😳вся в хозяйку, правда я только магистр психологии, но аспирантура будет впереди . Ищите своего питомца 😊

Отношения с ЕДОЙ ?! Что почитать ?

11 лет ❤️