Ассоциация НАОТ

🔵 Членские организации НАОТ: цифровизация процессов охраны труда Российские компании активно внедряют технологии, помогающие повысить уровень безопасности на рабочем месте, обучить сотрудников и защитить их от возможных рисков на производстве. Спрос на технологические разработки растет, руководители все чаще задумываются о том, как с помощью цифровых технологий обеспечить безопасность процессов. В составе нашей ассоциации есть разработчики цифровых продуктов, решающих вопросы от внедрения СУОТ до обучения работников. Сегодня расскажем о них. ⛑️ООО «Производственная безопасность и экология» - ведущий российский разработчик программного обеспечения и эксперт в области автоматизации процессов охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. ООО «ПБЭ» создает современные программные продукты и предоставляет полный спектр консалтинговых услуг, помогая предприятиям повышать стандарты безопасности и экологической ответственности. Компания входит в группу «1С-КСУ» и является официальным партнером-разработчиком Фирмы «1С». 🔵 Консалтинговая группа «ТЕРМИКА» - разработчик профессионального программно-методического обеспечения «ОЛИМПОКС» и дополнительных сервисов для обучения и проверки знаний работников организаций по различным направлениям безопасности. Компания существует на рынке информационных технологий с 1993 года, масштабируя программные решения для организаций различных сфер деятельности – от учебных центров до крупных промышленных холдингов. Обучающий контент включает в себя электронные учебные курсы и тесты, мультимедийные обучающие модули, видеоролики, интерактивные инструктажи и тренинги. ⛑️ ООО «ОхраПро» - открытая и технологичная компания, что транслируется через собственные разработки и модернизацию программного обеспечения и баз данных. ОхраПро предлагает эффективное решение по организации комплекса управления ОТ, аутсорсинг, а также разработку всей необходимой документации не только в области ОТ, но и в области экологической безопасности. В учебном центре ОхраПро лучшие специалисты используют современные методы для обучения и переподготовки сотрудников по ОТ, ГОЧС, ПБ. Уже более 11 лет на рынке компания занимается разработкой и техническим обслуживанием активных систем ПБ со всей документацией. 📌 Подробнее узнать о всех членах Ассоциации можно по ссылке #состав_НАОТ Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

❓Рубрика «Вопрос-ответ»: какая ответственность у специалиста по охране труда, который знал о нарушениях, но не добился их устранения? Продолжаем публиковать ответы на вопросы, которые вы задавали нам в личных сообщениях и онлайн-формах⏬ Специалист по охране труда должен принять меры по устранению выявленных нарушений посредством приостановления работы (самостоятельно, если такая возможность предоставлена специалисту по охране труда локальным нормативным актом организации, или посредством указания вышестоящего руководства) и уведомления о приостановке работ до устранения нарушений непосредственного руководителя, руководителя соответствующего структурного подразделения. Принятие этих мер уже не является «пособничеством» (ст. 33 УК РФ). У специалиста по охране труда есть зона ответственности, и она зависит от того, какие именно обязанности на него возложили в конкретной организации. И невыполнение возложенных обязанностей может повлечь за собой: 1️⃣ Дисциплинарную ответственность (ст. 22, 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 2️⃣ Материальную ответственность (ст. 22, 233, 243 ТК РФ): устанавливается трудовым договором и наступает за ущерб, причиненный одной стороной другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Полная материальная ответственность может наступить в том числе (ст. 243 ТК РФ). Ключевой момент: чтобы привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности, нужно четко зафиксировать обязанности – в трудовом договоре, должностной инструкции или отдельном приказе. Без документального основания наказать не получится. 3️⃣ Административную ответственность: наступает, когда специалист по охране труда как должностное лицо нарушает государственные нормативные требования охраны труда. За такие нарушения предусмотрена ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ. 4️⃣ Уголовную ответственность: согласно ст. 143 УК РФ, к уголовной ответственности могут привлечь лицо, на которое в установленном порядке (в силу служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда. И основное условие: нарушение должно повлечь тяжкие последствия – причинение тяжкого вреда здоровью человека, смерть одного человека или нескольких лиц. Наказания варьируются: штраф, обязательные или исправительные работы, принудительные работы, лишение свободы (с возможным лишением права занимать определенные должности). Верховный Суд в решении пленума (Постановление № 41 от 28 ноября 2018 г. «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов») указывает, что специалисты по охране труда могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ, если в их обязанности входит обеспечение соблюдения требований охраны труда, официально закрепленные отдельным документом, либо в должностных обязанностях. Ключевой момент: чтобы привлечь к административной и уголовной ответственности решающее значение имеет документальное оформление обязанностей. Если таких документов нет, привлечь специалиста к административной или уголовной ответственности будет сложно. Для привлечения специалиста к ответственности необходимо установить одновременно: 1️⃣ Какие именно обязанности были на него возложены локальными нормативными актами организации (должностной инструкцией, положениями, приказами и др.) 2️⃣ Какое конкретное требование он нарушил 3️⃣ Какие действия он обязан был совершить, но не совершил 4️⃣ Имеется ли причинная связь между его действием или бездействием и наступившими последствиями. Таким образом, конкретный вид ответственности для специалиста по охране труда наступает тогда, когда он не сделал то, что обязан был сделать, и его вина доказана документально ✉️ Если у вас появляются вопросы, то направляйте их нам на почту info@nasot.ru Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

⛑ НАОТ совместно с Группой SRG приглашают принять участие в отраслевом исследовании, посвящённом оценке уровня зрелости систем управления охраной труда в РФ. Сегодня многие компании внедряют различные инструменты и процедуры, однако остаётся открытым вопрос: насколько эффективно система работает на практике и реально ли снижает риски? Именно поэтому нам важно собрать мнение профессионального сообщества и сформировать объективную картину текущего состояния. 🎯 Цель исследования — определить: 🔵реальный уровень зрелости систем управления охраной труда 🔵 ключевые барьеры, сдерживающие их развитие 🔵подходы, которые действительно работают, а также зоны роста 🚀 Участие в опросе — это возможность: ✔️ внести личный вклад в развитие отрасли ✔️использовать результаты исследования в работе с руководством и при планировании изменений ✔️ соотнести уровень развития системы в вашей компании с другими компаниями Результаты будут использованы для формирования практических рекомендаций по развитию систем управления охраной труда и повышению их эффективности. Прохождение опроса займет не более 10–15 минут. Все ответы обрабатываются в обобщенном виде и принимаются до 19.08.2026 включительно. 🔗Пройти опрос можно по ссылке @srg_eco #охрана_труда

🔵 С чего специалисту по охране труда начать работу с ИИ? Ответ подсказали участники конкурса Мы проанализировали конкурсные работы и решили посмотреть на них немного под другим углом: не только оценить качество промптов, но и понять, какие рабочие задачи специалисты по охране труда чаще всего доверяют искусственному интеллекту. И вот результаты: 🔵 разработка и актуализация инструкций по охране труда; 🔵 оценка профессиональных рисков, подбор и расчёт потребности в СИЗ; 🔵 подготовка материалов для обучения: инструктажей, презентаций, тестов и кейсов; 🔵 анализ инцидентов и подбор возможных корректирующих мероприятий; 🔵 проверка документов и поиск ошибок; 🔵 мониторинг изменений законодательства. ❓ Что объединяет эти задачи? Как правило, они: 🔵 требуют обработки большого объёма информации; 🔵 регулярно повторяются; 🔵 требуют внимательности и занимают много времени. Именно в таких задачах ИИ может стать хорошим помощником специалиста: ускорить подготовительную работу, структурировать информацию, предложить варианты и помочь провести первичную проверку. При этом итоговая оценка результата, проверка нормативных требований и принятие решений по-прежнему остаются за специалистом. 💡 Поэтому тем, кто только начинает использовать ИИ в работе, мы бы рекомендовали не пытаться сразу автоматизировать все. Начните с одной конкретной повторяющейся задачи, которая занимает больше всего времени. Например: 🔵 подготовьте с помощью ИИ проект инструкции; 🔵 попросите проверить действующий документ; 🔵 сформируйте основу для инструктажа или тестирования; 🔵 систематизируйте материалы по определённой теме. Проверьте результат, скорректируйте подход и только потом постепенно расширяйте перечень задач: сначала ИИ берет на себя отдельную рутинную операцию, а затем постепенно становится полноценным рабочим инструментом. ❓ А с какой задачи началось ваше знакомство с ИИ в охране труда? Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

❓Рубрика «Вопрос-ответ»: что делать специалисту по охране труда при выявлении грубых нарушений? Ранее мы предложили нашим подписчикам направлять вопросы, возникающие при применении требований охраны труда на практике. Благодарим всех за активное участие: мы получили много содержательных вопросов и начинаем публиковать ответы на них. ❓ Какие действия должен предпринять специалист по охране труда, если при проведении работ повышенной опасности выявлены грубые нарушения? Например, при подготовке и проведении работ по подключению участка трубопровода или замене запорной арматуры специалист по охране труда обнаружил нарушения, создающие угрозу жизни и здоровью работников. При этом руководители объясняют необходимость продолжения работ отсутствием персонала, невозможностью заменить работников или необходимостью вести работы непрерывно в течение длительного времени. ✅ Ответ Отсутствие кадров, невозможность заменить персонал или необходимость непрерывного проведения работ в течение 72 часов не являются основанием для выполнения работ с нарушением требований охраны труда. Приостановление производства работ при возникновении угрозы жизни и здоровью работников в соответствии со ст. 214 ТК РФ является обязанностью работодателя. Порядок действий специалиста по охране труда в случае выявления нарушений требований охраны труда устанавливается работодателем. Он может быть оформлен как в виде отдельной документированной процедуры (ОРД, стандарт, положение (о подразделении охраны труда), должностная инструкция или др.), так и одним из разделов Положения о системе управления охраной труда. В общем случае специалисту по охране труда необходимо принять меры по устранению нарушений: 1️⃣ Приостановить работы, если их выполнение создает угрозу жизни или здоровью работников (самостоятельно или посредством указания вышестоящего руководства). 2️⃣ Уведомить о приостановке работ до устранения нарушений непосредственного руководителя, руководителя соответствующего структурного подразделения. 3️⃣Зафиксировать выявленные нарушения. Рекомендуется оформить их в порядке, установленном в организации: актом, предписанием, служебной запиской с указанием: 🔵конкретного перечня допущенных нарушений; 🔵места и времени их выявления; 🔵лиц, допустивших нарушения; 🔵лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ. Целесообразно по возможности приложить также материалы фото/видеофиксации выявленных нарушений и ознакомить ответственных лиц с выявленными нарушениями под подпись. 4️⃣ В случае игнорирования запрета на выполнение работ повторно уведомить непосредственного руководителя, руководителя соответствующего структурного подразделения ❗️ Главное правило: производственная необходимость не отменяет требований безопасности. Если существует реальная угроза жизни или здоровью работников, работы должны быть приостановлены до устранения нарушений. ✉️ Направляйте ваши вопросы по применению постановления Правительства РФ № 2464 и другим практическим аспектам охраны труда на почту info@nasot.ru. Будем вместе разбираться в сложных ситуациях и искать решения, которые можно применять в работе. Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

🔵 Дайджест мероприятий членов Ассоциации на август Собрали актуальные конференции и вебинары от членов Ассоциации. Сохраняйте подборку, чтобы не пропустить важные мероприятия августа! 🟦 4 АВГУСТА (вторник) Вебинар «Радиационная безопасность. Учет и контроль радиоактивных веществ и радиоактивных отходов» ⏰ Время: 10:00–11:00 (МСК) 📷 Формат: онлайн 💚 Организатор: АНО ДПО МУЦ «Развитие кадров» 📎 Участие бесплатное, необходима регистрация 👤 Спикер: Юрий Васильевич Смирнов, эксперт-практик с 25-летним опытом работы в области радиационной безопасности и надзора. Участники вебинара рассмотрят основные требования в области радиационной безопасности, а также вопросы учета и контроля радиоактивных веществ и радиоактивных отходов. 🟦 6 АВГУСТА (четверг) Конференция «Безопасность и эффективность корпоративного автопарка» 📷 Формат: офлайн 🗺 Место проведения: г. Тюмень, ул. Первомайская, 20, Большой зал Администрации города, 2-й этаж ⛑️ Организаторы: НИИ БЖД и НКО «Ассоциация Безопасного вождения» 📎 Участие бесплатное, необходима регистрация Конференция будет посвящена вопросам безопасности дорожного движения, цифровизации процессов и оптимизации расходов на содержание корпоративного автопарка. Мероприятие будет актуально для специалистов в области транспорта и БДД, охраны труда, промышленной и производственной безопасности, управления персоналом и охраны здоровья. В программе: практический опыт сокращения аварийности в корпоративных автопарках? развитие культуры безопасности дорожного движения, цифровые решения для обеспечения безопасности на транспорте и охраны труда, подходы к предотвращению чрезвычайных ситуаций и ДТП. 📎 Для двух представителей одной компании предусмотрено бесплатное участие. В пакет участника входят посещение деловых сессий и демо-зоны, а также питание во время конференции. 🟦18 АВГУСТА (вторник) Вебинар «Изменения в Постановлении № 2464: как компаниям подготовиться к сентябрю 2026 года» ⏰ Время: 10:00 (МСК) 📷 Формат: онлайн 💚 Организатор: ГК «Экостандарт» 📎 Участие бесплатное, необходима регистрация Постановлением Правительства РФ № 805 внесены изменения в порядок обучения по охране труда, установленный Постановлением № 2464. Большинство новых требований начнет действовать уже с сентября 2026 года. На вебинаре эксперты расскажут: • какие документы необходимо актуализировать до конца августа; • какие изменения затронут работодателей и учебные центры; • как перестроить процессы обучения с учетом новых требований; • какие инструменты можно использовать для автоматизации обучения. 🟦19 АВГУСТА (среда) IV Региональный практический форум по организации работы на высоте и ограниченно замкнутых пространствах ⏰ Время: 10:00 (МСК) 📷 Формат: очно 🗺 Место проведения: г.Липецк, Гагарина, д.35а, «Городской молодежный центр» Планируется рассмотрение вопросов комплексного подхода к организации безопасной работы на высоте и в ограниченных замкнутых пространствах, презентация современных средств индивидуальной защиты и разбор практических кейсов. Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

🔵 Членские организации: первая помощь Наша ассоциация объединяет ведущие организации, которые обеспечивают высококлассное обучение по вопросам безопасности и оказания первой помощи для сотрудников предприятий и организаций. Сегодня познакомим вас с ними. Учебный Центр Тактической Медицины Артёма Катулина - это современное обучение первой помощи для сотрудников предприятий и организаций, который применяет передовые методики и практические тренировки, обеспечивая реальную подготовку и гарантируя безопасность сотрудников. Программы соответствуют международным стандартам охраны труда и включают авторскую методику Артёма Катулина - врача, кандидата медицинских наук и ветерана боевых действий. ГК «Пространство безопасности» собирает наиболее успешные стратегии поведения в чрезвычайных ситуациях, изучает, анализирует опыт, полученный в разных сферах жизни и создает оптимальные алгоритмы обучения: первая помощь, поведение в чрезвычайных ситуациях (ЧС). 📌 Подробнее узнать о всех членах Ассоциации можно по ссылке #состав_НАОТ Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

🔵 Приглашаем принять участие в исследовании зрелости систем управления охраной труда НАОТ совместно с Группой SRG приглашает вас принять участие в отраслевом исследовании, посвященном оценке уровня зрелости систем управления охраной труда в России.   Сегодня многие компании внедряют различные инструменты и процедуры в области охраны труда. Однако остается важный вопрос: насколько эффективно система работает на практике и действительно ли помогает снижать профессиональные риски?   📌 Цель исследования: 🔵определить реальный уровень зрелости систем управления охраной труда; 🔵выявить ключевые барьеры, сдерживающие их развитие; 🔵определить наиболее эффективные подходы и направления совершенствования.   🔍 Участие в исследовании позволит: 🔵внести вклад в развитие отрасли охраны труда; 🔵использовать результаты при взаимодействии с руководством и планировании изменений; 🔵сопоставить уровень развития системы в своей компании с общими результатами исследования по стране.   Заполнение анкеты займёт не более 10–15 минут. Все ответы обрабатываются в обобщенном виде.   Принять участие в опросе можно до 12 августа 2026 года включительно. 📎 Опрос доступен по ссылке Ваше экспертное мнение станет весомым вкладом в развитие охраны труда в России! Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

🔵 Почему разработка инструкций по охране труда стала самой популярной задачей для ИИ? После завершения конкурса «Промпт безопасности» мы проанализировали, для решения каких задач участники чаще всего предлагали использовать искусственный интеллект и самой распространенной стала разработка и актуализация инструкций по охране труда. Связанно это с тем, что инструкция по охране труда относится к числу документов, подготовка которых требует значительного времени и внимательной работы с исходными данными. В соответствии с приказом Минтруда России № 772н инструкция разрабатывается с учетом: 🔵трудовой функции работника, его профессии, должности, вида и состава выполняемых работ; 🔵результатов специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте; 🔵требований соответствующих профессиональных стандартов; 🔵профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ; 🔵результатов расследования несчастных случаев; 🔵безопасных методов и приемов выполнения работ; 🔵требований эксплуатационной и ремонтной документации изготовителя оборудования; 🔵технологической документации организации и конкретных условий производства. Кроме того, необходимо учитывать государственные нормативные требования охраны труда и правила по охране труда, разработанные работодателем, если они имеются. Поэтому даже для инструкции по одной профессии недостаточно указать только должность работника и подобрать несколько нормативных документов. Конкурс показал, что участники используют ИИ прежде всего для подготовки основы документа, а не для самостоятельного определения требований. В промптах Александры и Алины были заданы исходные данные, нормативная база, структура и требования к содержанию. Отдельно указывалось, что ИИ не должен добавлять неподтверждённые нормы и обязан учитывать реальные условия труда. ✅ Анализ конкурсных работ позволил выделить несколько условий, от которых зависит качество результата: 1️⃣Необходимо точно описать профессию и выполняемые работы - одного наименования должности недостаточно. Важно указать, какие операции выполняет работник, какое оборудование использует и в каких условиях работает 2️⃣Нужно перечислить опасности и профессиональные риски - ИИ не должен самостоятельно предполагать, какие опасности присутствуют на конкретном рабочем месте 3️⃣Следует определить нормативную базу и структуру документа - в промпте необходимо указать, требования каких документов следует учитывать и из каких разделов должна состоять инструкция. 4️⃣Важно заранее установить ограничения - например, запретить добавлять вымышленные требования, использовать утратившие силу документы или включать сведения, которые не относятся к фактическим условиям труда 5️⃣Полученный документ обязательно должен проверить специалист - ИИ может помочь подготовить проект инструкции, структурировать информацию и сократить время на рутинную работу. Однако итоговое содержание необходимо сверить с нормативными требованиями и реальными условиями труда. Следовательно, чем точнее описаны исходные данные, применимые требования и ограничения, тем полезнее будет результат, поэтому лучшие конкурсные промпты были похожи не на короткий запрос к нейросети, а на техническое задание. ❓Используете ли вы ИИ в своей работе? Какие этапы он помогает упростить, а какие задачи по-прежнему требуют непосредственного участия специалиста? #ПромтБезопасности Следите за нами: 👻 MAX | 💙 VK

✔️ Что вы знаете о психосоциальных рисках? Мы выпустили серию публикаций о психосоциальных факторах на работе. В них разобрали подход МОТ к оценке таких рисков, возможные последствия для работников и работодателей, причины хронического переутомления и меры, которые помогают сделать рабочую среду безопаснее. Если вы пропустили отдельные публикации, все материалы доступны по ссылкам: 🔵Подход МОТ к оценке психосоциальных рисков 🔵Последствия воздействия психосоциальных факторов для работника 🔵 Кароси - «смерть от переутомления» 🔵Последствия воздействия психосоциальных факторов риска для работодателя 🔵Почему «просто нанять психолога» недостаточно? 🔵Что помогает справиться с психосоциальными рисками: 5 признаков здоровой среды 🔵С чего начать уже сейчас: 4 шага для снижения психосоциальных рисков ❓ А теперь хотим узнать, какие выводы из этой серии запомнились вам лучше всего. Предлагаем пройти небольшую викторину и проверить, насколько хорошо вы ориентируетесь в теме психосоциальных рисков Начинаем ⏬