Канал помощи HR

Коллеги, давно не виделись! 👋🏻 Как ваша HR тусовка? Готовы к майским? У нас много интересного произошло за эти месяцы. К нам за автоматизацией HR обращались: магазины, рестораны, консалтинг, боулинг-центр, мебельные производства, банки, университеты, косметологические компании, медицинские центры, разработчики, строители… И еще десятки разных ниш и интересных ТОП-менеджеров. Ожидали ли мы такой рост спроса на цифровизацию HR процессов? 🤔 Конечно. Но когда происходит такой мощный всплеск активности, хоть и плановый, все равно ловишь массу инсайтов. Знаете, какой главный? Рынок готов! Россия, СНГ: практически все. Наконец, сфера найма и адаптации персонала вышла на уровень понимания, что автоматизация - это: 🔘Экономия сотен… тысяч рабочих часов HR и самих сотрудников. 🔘Порядок в цепочках найма и документооборота. 🔘Мощная аналитика рекрутмента, которую не нужно собирать 3 недели в Word`e. 🔘Рост прибыли бизнеса + дохода HRD. Наш инфо-помощник, кстати, это нейросети, которые постепенно, в геометрической прогрессии наращивают давление и все больше людей становятся адептами прогресса и отдают рутину машинам. Ибо зачем откладывать на завтра то, что может сделать сегодня какой-нибудь умный бот типа Dippi?! Еще раз рады приветствовать всех, кто держит руку на пульсе HR новостей. И Welcome на демо нашего задорного HR комбайна, если вы на него еще не записались.

Сейчас практически каждый подводит итоги года: предприниматели и компании в том числе. А самые организованные и дальновидные планируют новый, 2025 год: строят 📊 декомпозиции, проводят стратегические сессии и ищут факторы роста. HR среда достаточно консервативна, поэтому, несмотря на конкуренцию в подборе сильных кадров, есть решения, которые дают ощутимые преимущества, хотя немногие их успели внедрить 🤔 Если говорить о скорости найма, онбординга, адаптации новичков, а это прямое влияние на объем финансовой отдачи от специалистов, то самое простое и сильное решение - это автоматизации процессов, которая исключает монотонные ручные действия + помогает выстроить целый цифровой well-being профиль компании, уж начать - как минимум. Чтобы включить автоматизации в свои стратегии HR, приходите на эфир, на котором подробно все расскажем: 👉🏻 Запись на эфир Будет про то, какие решения есть на рынке прямо сейчас, сколько времени и денег нужно, чтобы их внедрить (спойлер - есть варианты и для корпораций, и для самых маленьких бизнесов). Еще приведем конкретные примеры: какие задачи решаются через автоматизацию и сколько на самом деле минут нужно, чтобы это начать (да, огромные платформы и сложная разработка - это уже не обязательно сегодня). Приходите, задавайте свои вопросы в комментариях на эфире, планируйте 2025 год легко и эффективно: 👉🏻 Запись на эфир

Коллеги HR-ы и руководители, особенно те из вас, кто ориентирован на цифровые показатели бизнеса (а таких здесь явно подавляющее большинство). 👋🏻 Мы к вам с делом, а именно - важной темой, которая все чаще (и это так здорово) начинает формировать ядро управленческих решений в работе с персоналом. И дело это - оцифровка найма, онбординга, адаптации персонала с конвертацией процессов и в деньги, которые теряет или получает компания. Когда мы внедряем автоматизацию, есть такие прецеденты расчетов: HR компании со штатом от 10 человек может терять 20-30 рабочих часов в месяц на повторяющихся задачах с отправкой файлов, регламентов, инструкций, однотипной коммуникации с кандидатами и новичками. В чем проблема? Работа то идет… Проблема в том, что по расчету рабочих часов - это от 600-700.000 рублей в год в некоторых случаях. А если в компании 100 человек и целый HR департамент? Уже острее? В том то и дело. Когда мы проводим автоматизацию, то приводим такие цифры и становится понятно, зачем все эти умные боты и прочие нововведения: чтобы освободить время и деньги и использовать этот рычаг для роста 💎 бизнеса. Интересно? Приходите на эфир и там наши эксперты подробно расскажут о том, как реализовать автоматизацию HR и о многом другом: ➡️ Запись на эфир

❓ Как быстро повысить продуктивность команды и бизнеса за счет автоматизации найма, онбординга, адаптации и других HR процессов? Именно на этот вопрос будут отвечать наши эксперты на эфире 🎙 26.11 в 14:00 МСК Вы узнаете, какие инструменты уже дают конкурентные преимущества, как за счет автоматизации HR задач: 🔘уменьшить текучку кадров; 🔘ускорить адаптацию и вывод сотрудников на проектную мощность; 🔘экономить до 100 рабочих часов кадровика и руководителя, убрав рутинные задачи ● Ведущий: Александр Молохов, эксперт по автоматизации HR-процессов, product head сервиса чат-ботов для кадровиков Dippi. ● Приглашенный эксперт: Валентина Сейнова, HRD, директор по подбору и адаптации персонала, провела более 10000 собеседований, преподаватель школы TopCareer. Занимайте места по ссылке и приходите со своими запросами📍 26.11 в 14:00 МСК: будет много пользы и нетривиальных решений!

Не спешите уходить на выходные. В честь пятницы - про выгорание: чтобы было, о чем подумать в эти пару дней 🤔 Сегодня поговорим о серьезной проблеме, которая подкрадывается незаметно и ее, как правило, выявляют, когда уже поздно спасать и лечить Речь о выгорании 🔥 сотрудников. Давайте разберемся, как оно влияет на KPI бизнеса и что мы можем с этим сделать. Многие воспитаны по канонам СССР, где необходимо было терпеть, совершать трудовой подвиг, жертвовать собой ради страны и победы коммунизма. Сработал ли у нас этот подход в приграничною эпоху перехода к цифровому обществу? Это обернулось полным провалом. А смогли все мы, руководители и HR, полностью перестроить мышление на режим заботы о сотрудниках? Выгорание команды или отдельных сотрудников - это не просто плохое настроение или усталость. Это настоящий кризис, который отражается на всех аспектах работы компании. Вот лишь несколько последствий: • Падение производительности 📉 • Рост числа ошибок и брака • Увеличение количества больничных • Токсичная атмосфера в коллективе 😠 • Высокая текучка кадров 🏃‍♂️ А теперь давайте посчитаем, во что это выливается для бизнеса: 〰️Затраты на найм: поиск, собеседования, адаптация новичков - все это стоит денег и времени. 💸 〰️Потеря производительности: пока новый сотрудник входит в курс дела, работа стоит на месте. ⏳ 〰️Утечка знаний: вместе с уволившимися уходят ценные навыки и опыт, а то и клиентские базы. 🧠💨 〰️Репутационные риски: недовольные экс-сотрудники могут оставлять негативные отзывы. 😡 Как разорвать этот порочный круг без огромных дополнительных расходов? На помощь приходят цифровые HR-помощники. В последние 2-4 года - бум внедрений IT решения для HR. Вот что вводят компании - от мала до велика: ✅ Автоматизация онбординга Платформы и боты с готовыми сценариями помогут новичкам быстрее влиться в работу, а вам - сэкономить время на рутине. ✅ Регулярные пульс-опросы Позволяют постоянно держать руку на пульсе настроений в команде. Выявляйте проблемы на ранних стадиях! ✅ Геймифицированное обучение Превращают корпоративное обучение в увлекательный квест. Развитие навыков больше не будет в тягость! ✅ Автоматизация фидбэка Используйте для регулярной двусторонней обратной связи, когда у людей нет на это времени. Пусть каждый сотрудник чувствует свою ценность в интерактивном общении. ✅ Wellness-программы Здоровый сотрудник - счастливый сотрудник! Диагностируйте уровень стресса, физическое и ментальное состояние команды. ✅ Умное планирование отпусков Организация графика отдыха по умным регламентам во избежание переработок. ✅ HR-ассистенты с ИИ Создайте бота, который ответит на типичные вопросы сотрудников 24/7. Меньше рутины для HR, быстрые ответы для команды. *** Все эти вещи мы тоже реализуем - через Dippi, в который можно зайти здесь по ссылке и протестировать эти сценарии. А вообще... Автоматизация - это не панацея, а инструмент. Главное - искреннее желание сделать жизнь сотрудников лучше. Прислушивайтесь к их потребностям, будьте гибкими и открытыми к изменениям. Борьба с выгоранием - это марафон, а не спринт. Но с правильным подходом и современными технологиями вы сможете создать здоровую и продуктивную рабочую среду. 🌟 А вы уже начали борьбу с выгоранием в своей компании?

Канал помощи HR pinned a video

Руководители и HR-ы устали от рутины без результатов...  Хотя у многих: 🟠 Найм и адаптация идут медленно, по некоторым позициям кризис. 🟠 Текучка кадров и расходы на найм растут. 🟠 Сильные кандидаты не дают результат компании и приходится увольнять. Решения? 🤔 Мы уверенны в тех, что изучили и внедрили сами: простую HR автоматизацию. И анонсируем наше секретное оружие, которое ломает законы HR жанра. Встречайте апдейт умного HR-бота Dippi, которому можно поставить задачи: 1. Онбординг 2. Адаптацию 3. Опросы, аналитику 4. Документооборот И другие... Что можно сделать с Dippi: ✅ Закрывать десятки вакансий. ✅ Проводить адаптацию специалистов, онбординг. ✅ Выявлять причины ухода сотрудников. ✅ Предугадывать, когда сотрудники уволятся. ✅ Выдавать доступы к документам, инструкциям. ✅ Проводить опросы и оценки. Как пользоваться: Заходите на сайт ➡️  Регистрируетесь И... начинается создание рабочей области. Некоторые цепочки можно создать за 🕗 минуты! Смотрите пример и пользуйтесь сами ➡️

Стандартный путь любого новичка в компании: прошел собеседование, потом приглашение, а дальше часто начинается какая-то хаотика… С точки зрения предпринимателя или HR, люди где-то там в мессенджерах - это очередные задачи, их иногда можно просрочить или закрыть фактически, не вкладывая душу, что называется. И сотрудники часто попадают в некомфорт, когда им не отправляют сразу запрос на пакет документов (и их форму), даты и регламент - как и когда заполнить, какие правила касательно NDA, кому задать вопросы. Возникает либо какая-то пауза, либо сразу ощущение сложности, а первое впечатление - ключевое. Но и HR сторону можно понять: есть масса фокусных задач, за которыми не всегда логично в приоритете делать событие из найма и ввода в должность (кандидат то найден, он на все согласен). А людям важно отношение, детали, эмоции. Так называемый user experience. Чтобы это не терялось, мы внедряем автоматические цепочки через бота. Один раз настроил - оно работает для всех новичков: 🟢Прозрачный документооборот с аннотациями, эмоциональными сообщениями и комментариями от бота - как будто общаешься с живым человеком даже в таком банальном процессе. 🟢Приветственные видео лично от владельца компании, руководителя отдела: создается ощущение присутствия и заботы. 🟢Опросы: а вдруг что-то не понятно? Забота без повода, просто в случайный момент времени. 🟢База знаний + нейросеть, когда сотрудник может написать любой запрос и сразу получить ответ на человеческом языке. 🟢И еще мнооого всего полезного. Забота о сотрудниках - это то, что отличает перспективные компании от просто средних. А сейчас реализовать такие процессы стало настолько просто, что каждый HR и руководитель может себе это позволить 👍

HR Magic Box У нас есть сюрприз для HR-ов и руководителей. А все потому, что мы продуктивно провели лето и не сидели сложа руки: даже почти не были в отпусках. Мы - это команда HR-ов, разработчиков, визионеров, которые успешно внедряют автоматизацию в рутинные задачи в работе с персоналом, расчищая путь для самого главного: стратегии и личных целей 💡 Летом мы провели десятки встреч, на которых интегрировали ботов в HR-задачи и много общались с вами, конечно. И вот, по итогам этих бесед, на свет готово появиться новое решение в формате HR Magic Box - волшебной коробки, куда можно закинуть самые смелые идеи, потрясти как следует - и вытащить готовое решение, которым сразу можно пользоваться, а именно - провести: ✅ Пребординг и онбординг любого количества сотрудников полностью автоматически. Бот выдаст все документы и проводит куда надо. ✅ Адаптацию в компании и коллективе. Тоже через мессенджер новичок войдет во все процессы, регламенты, познакомится с коллегами, расписанием и чем угодно. ✅ Опросы: аттестации, квалификация и уровень выгорания, вовлеченность и десятки других сценариев. ✅ Обучение и документооборот. Смело можем сказать, что мы готовы стать пионерами в простых и быстрых кадровых решениях. Чтобы за полчаса можно было запустить такую цепочку и выдать доступ сотруднику, делегировать его умному боту и забыть на время, пока дело делается само. И, конечно, мы еще и обучаем внедрять передовые технологии, если вам тема кажется непонятной. Ждите новостей: осталось несколько дней до релиза.

Нейросети уже захватили рекрутинг и работу с кадрами? Интересный опыт удалось извлечь из бесед с HR-командами. Ответ, если коротко, такой: почти так, все к этому идет. Так, некоторые уже создали базы промтов (запросов к нейросети), которые создают высококонверсионные вакансии 🙌 под целевые аудитории. Т.е. не просто описываются должностные функции и условия, как часто делается, а все это создается с поправкой на профессиональный сленг, возрастную группу, среду, даже опыт соискателя. Нейросеть за секунды составляет тексты, которые способны в разы увеличить скорость подбора целевого кандидата. А ведь «время - деньги» - это как раз про рекрутинг. Кандидаты, в свою очередь, тоже не стушевались. Все чаще оставляют отклики на вакансии и виде развернутых красивых ИИ текстов, составленных таким образом, как будто фанатично исследовали историю компании и вакансию, а это, конечно, преимущество при оценке соискателя. Но если это вычислить, то лояльность может обернуться отторжением к такому 😎 хитрецу. В итоге те HR-ы, которые отказываются переходить на сторону прогресс и банально не знают этих инструментов и не способны их хотя бы распознать, проигрывают в эффективности тем, кто с ними дружит. Мы же идем дальше и внедряем ИИ технологии в этапы уже после одобрения кандидата, а именно - в онбординг, адаптацию, документооборот и другие процессы. Как именно? Помогая создавать автоматические цепочки с умным чат-ботом, который вместо кадровика обустраивает жизнь в компании, тестирует, помогает. Пока HRD отошел за капучино. Интересные HR тенденции, правда? 💬 Как тебе такое, Илон Маск?

📣 Новый сезон HR-интеграций Отпуска подходят к концу и сотрудники активно возвращаются к работе, а многие после отдыха ищут новое, такое же теплое как южное ☀️ солнце, место. Для HR сообщества это значит, что нагрузка будет 😲 расти с каждым днем: подбор, найм, адаптация, отчетность, документооборот - все идет в рост, и нам тоже пора возвращаться на проектную мощность... Наша команда работает в уникальной манере: помогаем интегрировать HR рутину в 💡 умного бота, чтобы рекрутер больше отдыхал и любовался закатами. Т.е. это не просто: «Вот сервис - иди разбирайся». А полноценный процесс личного сопровождения, чтобы у вас получилось автоматизировать то, что отнимает ресурс, время. Примеры того, что будет делать бот: 🔘 Адаптация новичков. Создание условий опеки и заботы, в которой специалист быстро раскроется и реализует свой потенциал: все это почти без участи кадровика. 🔘 Система обучения. Цепочки уроков и ознакомительных элементов с проверкой, насколько сотрудник усвоил материал и информацию. Здесь же - справочники, корпоративная библиотека, базы знаний. 🔘 Оценка удовлетворенности сотрудника. Все про то, как избежать увольнения сильного специалиста, если он молчит о своих проблемах на работе. Периодическое взаимодействие с человеком в прямой и косвенной манере для выявления точек риска. 🔘 Опросы. Создание и проведение кастомизированных опросов, сбор идей от команды, обратная связь от коллег: создайте импульс для общения и просто собирайте обратную связь, не вникая в детали. 🔘 Рука на пульсе кадровых процессов. Удобные графики и дашборды по текучести, численности, стажу и категориям персонала. Все, что реализуется в пунктах выше, собирается в отчеты: вам - только изучить и сделать вывод. Это бесплатно? Да, мы помогаем внедрить бота-помощника в эти процессы бесплатно. Сам бот стоит от 150 рублей за человека, при этом экономит 10-100 рабочих часов в месяц. Сколько времени занимает настройка? От 10 минут до нескольких часов, в зависимости от вашей задачи. Есть шаблоны процессов, а есть особые случаи, которые можно полностью настроить под себя. Как начать? ⭐️ Вы можете попробовать бота-помощника, просто заполнив форму здесь, по этой ссылке. Далее с вами свяжется специалист технической поддержки и поможет настроить ваш процесс. Не забудьте ввести в поле код HELP_HR: настройка процессов бесплатная только с ним. *** Мы создаем решения, чтобы поменять отношение HR и кадровиков к цифровизации. Многие по-прежнему считают, что для автоматизации нужно нанимать каких-то разработчиков, платить шестизначные суммы, создавать сложные регламенты… На самом деле это мифы и пережитки прошлого: есть более простые способы. Если готовы уделить вопросу час, чтобы сэкономить 100, то добро пожаловать! Удачного сезона и теплой солнечной осени 🙌

Испытательный срок стал испытанием для ваших нервов?) Бывало такое?! 😲 Мы про то, что каждый HR проходит этот период вместе с сотрудником в 🔥 суете и, иногда, неразберихе. По нашим подсчетам, на координацию новичков уходит порой до десятка 🕙часов в месяц, а это просто тонна личного и рабочего времени. ❓ Как вернуть его себе обратно? Очень просто: продумать roadmap, карту действий, по которой идет новичок раз за разом. Схему очень просто перенести из практики/головы в документ, mind-карту или даже на бумагу. Потом регламент реализуем в боте. Почему пора отказываться от ссылок на документ со ссылками?) Это плохо работает. На деле у человека нет возможности отреагировать, что-то спросить, а вам не понятно, на каком этапе адаптации он застрял. ✅ А с ботом вы все это будете контролировать, не тратя время. Быстрый пример того, о чем речь, закрепили 👉🏻 в этом видео: такие и еще более сложные цепочки адаптации мы легко реализуем за считанные минуты, а человек получает умного HR бота в Телеграм, который работает за вас.

Документооборот🔮сжигает наше время… И вообще большинство HR коллег это прямо не любят. Приходится пересылать шаблоны, документы, обмениваться подписями: постоянно одно и то же с каждым новым сотрудников. Здесь то уж точно нет никакого творчества: неужели это, как в старину, нужно делать 🤔 руками? Спасибо, что не голубиной 🕊 почтой улетают разные офферы и NDA) На самом деле есть готовые решения, как снять с себя рутину по документам. Именно об этом и будет сегодняшняя часть 🗣 видеоразбора Приятного просмотра и хорошего дня! Вопросы можно задать здесь: @Moliot

Многие пропустили эту HR тему... На это мы искренне надеемся, потому что в выходной желаем всем хорошо отдыхать у костра и на речке, на диване или в музее. Но, тем не менее, мы начали 🔥 публикацию из эфиров-разборов, которые проводили с HR-специалистами. Говорили об автоматизации и давали инструменты, как реализовать то, что еще вчера казалось чем-то сложным и далеким. ➡️ Видеоразбор на тему онбординга, или как снять с себя обязанности по встречам с новичками, при этом сделать адаптацию простой и вовлекающей - в этом посте. А скоро будет часть про документооборот и испытательный срок: избавляемся от ручной отправки файлов и оцениваем тестовый период кандидата. И все это 💡 тоже без нашего участия. Заявки на новые темы и вопросы по разбору, как обычно, пишите на @Moliot

▶️ В выходной HR нужен... простой, но эффективный авто сценарий! Начнем с базы. Поехали! Мы обещали начать выкладывать разборы по HR автоматизации. И вот первым готовы поделиться. На разборе с HRD Валентиной Сейновой было несколько вопросов - выкладываем пока один: автоматический сценарий 🤝 знакомства с компанией. Актуально для тех, кому близки ситуации, когда welcome-встречи превращаются в формальность и уже нет сил и времени давать новичку искренние эмоции, да и хотя бы даже просто вовремя выдать все нужные ссылки… А в итоге сотрудники остаются один на один со своими вопросами ❓ в новой среде, и, вместо своих обязанностей, стрессуют и не понимают, как влиться в поток. ✅ 1, 10, 100 новичков - не важно, и всем будет одинаково уютно и приятно вливаться в новый коллектив, когда у вас есть продуманная welcome-цепочка. Именно об этом будет речь, пример такой автоматизации в боте (собирается минут за 10) разберем. Смотрите видео по ссылке ————————— 📌 Если у вас будут вопросы или захотите внедрить то же самое за несколько простых движений - ✉️ напишите в наш отдел заботы прямо в Телеграм слово Авто вот сюда: @Moliot Все расскажем и покажем. Хорошего дня!

(Почему) нельзя просто взять и отдать HR рутину боту? А что: правда нельзя? Или нельзя просто взять и отдать: т.е. это сложно? Мы скоро опубликуем кое-что интересное... Это почти реалити, только лучше: здесь будет 💡 польза для HR, методы решения ваших и наших HR задач. Откуда корни идеи) К нам приходят на консалтинг и для ускорения рекрутинга и адаптации, а мы предлагаем варианты решения через бота. На деле это выглядит так: HR специалист снимает с себя, например, 30% задач, а оставшееся время посвящает, например: стратегии, личному общению с ключевыми сотрудниками, может просто спокойно попить ☕️ кофе или поехать на фитнес. И вот, наконец, мы покажем наш процесс. В нескольких видеовключениях с приглашенным HR директором вы увидите, с какими запросами и как идет работа. Наша замечательная гостья - это опытный HR-руководитель, которая регулярно проходит все циклы найма-адаптации и не понаслышке знает, как рутина убивает мотивацию и результат. Темы разборов или какие задачи будем автоматизировать: ✅ Знакомство сотрудника с компанией и документооборот; ✅ Личные встречи в рамках онбординга, рука на пульсе настроения и эффективности; ✅ Удержание сотрудников в период и после адаптации; ✅ Испытательный срок: начало, регламентация, пример результатов и смена условий в согласовании с руководителем; ✅ Система обучения и тестирования/оценки в команде для разных специальностей и отделов. И все это разберем сразу: покажем приглашенной HR-звезде ⭐️, какие лайфхаки автоматизации мы применяем и как это реализовано. А вы, коллеги, сможете это воочию увидеть буквально на днях. *** ❓ Пока ждете, напишите в комментариях: какие свои задачи и рутину хочется с себя снять и забыть, что заезжено до дыр в ваших регулярных делах?)

Коллеги, доброго дня! 👋 Сегодня поднимем интересную тему - адаптация сотрудников из поколения 🎧 Z на рабочем месте. Как сделать этот процесс максимально эффективным и комфортным для всех? Давайте разберемся! 🚀 🧠 Особенности поколения Z: Цифровые аборигены: технологии - их вторая натура, они выросли уже в IT среде 🔘Ценят баланс работы и личной жизни 🔘Предпочитают гибкий график и удаленку 🔘Жаждут постоянного развития и обратной связи 🔘Сфокусированы на том, что считают важным сами Как же адаптировать этих молодых и амбициозных, чтобы с первого дня был и процесс и результат? 🤔 1️⃣ Создайте цифровую среду адаптации Используйте современные HR-платформы для онбординга. Они позволяют автоматизировать процессы и предоставить новичкам доступ к необходимой информации 24/7, ничего не упустить. Пересылать файлы в формате .doc по почте - фатальная 🤦 ошибка. 2️⃣ Внедрите геймификацию Превратите обучение в увлекательный квест! Сейчас актуально - соревнования за баллы и бонусы, которые собираются в ТГ ботах. 3️⃣ Обеспечьте постоянную обратную связь Зеты жаждут 🗣️ фидбэка. Используйте инструменты вроде для регулярных чек-инов и оценки прогресса, опросов. 4️⃣ Предложите гибкие условия, выбор Офис, удаленка или гибрид. Необходимо использовать системы учета рабочего времени в CRM и таск-менеджерах, чтобы трекать эффективность. 5️⃣ Создайте культуру непрерывного обучения Предоставьте доступ к онлайн-курсам и библиотекам знаний для личного и карьерного 📈 роста. 6️⃣ Автоматизируйте HR рутину Внедрите чат-боты для ответов на типичные вопросы новичков. Главное, чтобы вы сами не утонули в настройках и могли быстро по шаблонам встроить коммуникацию в свои процессы. Мы, как обычно, советуем для этого Dippi 🤖, но вы и так уже о нем, конечно знаете) 7️⃣ Создайте цифровое комьюнити Организуйте онлайн-пространство для общения новичков: общие чаты, тематические ветки про работу, хобби и все, что раскрывает творческие и человеческие качества Z-ов. 🔍 Не забывайте мониторить эффективность адаптации по опросами и контрольным точкам. Новичок Z, который долго или неэффективно встраивается в процессы - это ваш прямой путь обратно на HH в поиске замен недовольному и выгоревшему специалисту. ☝🏻Он не будет долго терпеть дискомфорт. 💡 Помните: поколение Z - это не просто молодые сотрудники. Это носители нового мышления, которые могут принести свежие идеи и инновационные подходы в компанию. Грамотная адаптация - ключ к раскрытию их потенциала. ❓ А как Вы адаптируете молодых специалистов? Как у вас с онбордингом?!

Мы разыграем ⌛ время жизни. Серьезно и без шуток. Смотрели фильм "Время"? Там люди работали за минуты, которые могли потратить на личные дела, время было вместо 💵 валюты. Небанальная антиутопия, но есть одно "но": она подозрительно похожа на реальность 🤔 Ведь мы так же: каждый день посвящаем рабочим задачам, которые финансируют нашу личную жизнь с хобби, родными, отдыхом. И время, которое остается помимо работы - это все, что у нас есть... Так к чему это❓ Наша команда разыгрывает возможность для HR-ов выиграть несколько часов жизни за рабочую неделю. А за год это пара сотен 😱 часов. Как? Мы готовы нескольким энтузиастам подарить настройку автоматизации рутинных задач, на которые уходит ваш самый ценный ресурс. Т.е. взять умного HR бота и научить вас 🤖 отдавать ему вашу работу. Как это происходит? В беседе 💬 уточним ваш запрос > дадим бесплатно сервис > проведем по этапам настройки. В итоге вы переложите на его цифровые💪🏻 плечи ваши дела по подбору, найму, онбордингу, анкетированию, опросам и прочие HR заботы. Оставшееся время вы посвятите себе и своим ❤️ близким. —————- Что для этого нужно? Напишите слово "бот" нашему техническому гуру: @Moliot прямо в Телеграм. После этого все вам расскажем. Цените свое Время! Ваша команда помощи HR.