ЭНЕРГИЯ ИДЕЙ. Фасилитация. Обучение и работа

Онлайн фасилитация Недавно обсуждали с коллегой: за последние несколько лет чистая очная фасилитация внутри компании стала скорее исключением. Около 90% запросов — онлайн или гибрид. Даже если команда в одном городе, кто-то все равно подключается удаленно: из дома, из командировки, с больничного. Знакомые офлайн-инструменты требуют адаптации. А еще нужно знать, какие сервисы ВКС сейчас работают стабильно, какие онлайн-доски дают нужный функционал, как удержать внимание в онлайне и не потерять энергию группы. Меняется и роль самого фасилитатора. В онлайне ты держишь несколько каналов связи одновременно: голос, чат, доску, реакции. Ты становишься и модератором, и техподдержкой, и «энерджайзером» для группы. И да, это сложнее. Но это реальность, в которой мы работаем. Мы видим, что навыки онлайн-фасилитации становятся обязательными. И специально для этого запускаем курс «Онлайн и гибридный фасилитатор». Старт — 26 октября. Будем разбираться: 🔍 как адаптировать офлайн-инструменты под онлайн, 🔍 как работать с досками и ВКС, 🔍как удерживать внимание и энергию группы, 🔍 как оставаться живым и человечным даже через экран. ⚡️ Записаться на курс Для резидентов клуба фасилитаторов — скидка 30%. Отправим промокод по запросу. А вы чаще работаете очно, онлайн или в гибриде? #энергияидей #фасилитация #обучение

На сессии мы не только решаем задачи, но и видим, как думает команда Вчера подводили итоги полугодия с командой. Обсуждали сложности, которые могут помешать достижению годовых целей. Собрали риски, определили решения и наметили шаги. Всё как обычно. Но в какой-то момент я поймала себя на мысли: мы не просто решаем задачи. Мы видим, как мыслят коллеги. Кто видит риски первым, кто предлагает нестандартные ходы, кто ищет опору в процессах, а кто — в людях. ❤️‍🔥 Это особенно ценно, когда в команде есть новые участники. Ты видишь их подход, логику, то, как они включаются в общую картину. И это, наверное, один из главных бонусов любой стратегической сессии, ретроспективы или даже плановой встречи. Потому что решения можно зафиксировать в дорожной карте. А увидеть мышление команды можно только в живом обсуждении. ❗️ Часто это руководители называют самым полезным: «Я увидел, как ребята мыслят. Я лучше понимаю, на кого могу опереться, а кому нужна поддержка». Этот навык можно развивать. Для этого на сессии чаще переключайте внутренний тумблер с «Контролирую процесс» на «Наблюдаю за процессом». Тогда вы начнете замечать не только то, как группа движется к результату, но и то, как думают отдельные люди. А вы замечали, что на сессиях видно не только решения, но и то, как думает команда? #энергияидей #фасилитация #групповаяработа

Говорящая дверь 🚪 В прошлые выходные была в музее современного искусства в Перми. Увидела стенд для сбора обратной связи (второе фото) и сразу вспомнила инструмент «Говорящая дверь». ➡️ На внутренней стороне двери или стены у выхода размещается шкала с тремя смайлами — веселым, нейтральным и грустным. Участники клеят стикеры с комментариями там, где их эмоция. Впечатления у людей в голове тают, поэтому лучше всего собирать обратную связь сразу. Используйте этот инструмент после тренингов, мастер-классов и фасилитационных сессий. Обязательно объясните участникам, что означают смайлы. Если у кого-то нет комментария, то это тоже хороший сигнал для вас. А если вы честно прочитаете вслух несколько записок и скажете, что возьмете в работу, участники почувствуют, что их слышат. Первое фото — обратная связь второго дня прошедшего тренинга по фасилитации.💚 Тренинг вновь пройдет в Екатеринбурге 23–25 октября. Успейте зарегистрироваться и занять местечко. А какие инструменты для быстрого сбора обратной связи используете вы? #энергияидей #фасилитация #обучение

7 сентября стартует 2 поток курса «Стратегические сессии» Это самый полный курс, который только может быть для того, чтобы затем с уверенностью браться за организацию и проведение стратегических сессий! Всю информацию смотрите на сайте, читайте отзывы, скачивайте график обучения. С 1 августа повышение цены. ☝️ Есть отличный вариант совмещения клуба фасилитаторов и обучения на курсе, потому что резидентам клуба — скидка 30% (это с лихвой перекроет ваше участие в клубе). Для уточнения подробностей по оплате, пишите Татьяне @TK66EKB 🤍Мы, команда экспертов Татьяна Куковякина, Алёна Бодрова и Юлия Меренкова  провели за 15 лет более 200 стратегических сессий — от малого бизнеса до крупных федеральных корпораций. И мы хорошо знаем этот главный страх фасилитатора: «Как я могу вести стратегическую сессию для компании, в бизнесе которой не разбираюсь? Что если я не приведу к результату?»  Мы прошли через это сами.  Мы поняли главное: ключ — не в том, чтобы знать бизнес лучше CEO, а в том, чтобы уметь вытащить это знание из его команды и грамотно структурировать. Именно поэтому мы создали курс «Стратегические сессии» — самый полный практический курс для фасилитаторов, которые хотят: 🔍 Брать дорогие заказы уверенно — даже в незнакомой отрасли 🔍 Получать благодарности от клиентов и повторные заказы 🔍Иметь в своей копилке 30+ готовых инструментов со слайдами и инструкциями Курс построен на реальном опыте: 🔍Татьяна Куковякина — победитель конкурса «Лучший фасилитатор России» по итогам конкурса 2015 года. 🔍Алена Бодрова — руководитель направления фасилитации в «СКБ Контур» 🔍Юлия Меренкова — эксперт по гибридным и онлайн-сессиям с опытом проведения сессий федерального уровня. ➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ P.S. Курс подойдет начинающим фасилитаторам, кто никогда не вел стратегические сессии, но хочет начать — мы даем пошаговую систему и поддержку на каждом этапе. #энергияидей #фасилитация #групповаяработа #стратегия #стратегическиесессии

Бизнес-модель под угрозой Недавно ко мне обратился знакомый. Он продает товары для животных через маркетплейсы — Wildberries, Ozon. Всё шло неплохо до недавнего времени, но за последние 2 месяца ситуация изменилась, он потерял часть товара по известным всем причинам. В тот момент он понял, что бизнес-модель срочно нужно перестраивать, чтобы не оказаться банкротом.  За 2 часа мы сформировали 5 рабочих идей, как можно перестроить модель и что для этого нужно. Тема актуальная для многих, поэтому делюсь полезной подборкой. Инструменты для создания и перестройки бизнес-моделей 🔍 Business Model Canvas 9 блоков на одном листе: ценностное предложение, клиенты, каналы, доходы, ресурсы, партнеры, затраты. Быстро дает целостную картину и показывает слабые места текущей модели. 🔍 Lean Canvas Это адаптированный Business Model Canvas для стартапов и новых направлений. Акцент на проблемах, решениях, ключевых метриках.  Инструменты, чтобы лучше понять клиента Часто использую в связке с предыдущими 🔍 Jobs To Be Done Вместо того чтобы думать «что мы продаём», нужно спросить: «Какую проблему решает клиент, когда покупает наш продукт/услугу?». Мы применили его в кейсе: вместо «продавать корм» спросили, что на самом деле нужно владельцу животного. Оказалось — не просто мешок корма, а спокойствие за здоровье питомца и экономия времени на походы в магазин. Это помогло сдвинуть фокус с товара на сервис.  🔍 Customer Journey Map (Карта пути клиента) Опишите путь клиента от «узнал» до «купил снова». Где он испытывает боль? Где отваливается? Мы нанесли на карту путь покупателя кормов через маркетплейс и увидели, что большая часть клиентов теряется на этапе выбора из-за перегруженности ассортиментом. Что еще полезно почитать: 🔍Построение бизнес-моделей. Александр Остервальдер, Ив Пинье  🔍Бизнес-модели: 55 лучших шаблонов. Оливер Гассман и другие авторы  🔍Выживают только адаптоиды. Роман Кувшинов 🔍Jobs to Be Done. Джим Калбах 🔍Путь клиента. Джим Калбах #фасилитация #энергияидей #инструментыфасилитации

Сессия по-азиатски В июне на «Малине» говорили с коллегой о ее большом проекте с участниками из Центральной Азии. Она делилась опытом, сложностями, открытиями. А буквально вчера я давала рекомендации другой коллеге — она готовит сессию для команды из Казахстана. Поняла, что этим стоит поделиться. Какие рекомендации я дала коллеге: 1️⃣ Иерархия Руководителю всегда дают слово в первую очередь. Мнение старшего по статусу значимо и часто не оспаривается. Младшие по возрасту или должности не торопятся высказываться, даже если у них есть ценные мысли. Предоставяйте слово руководителю в начале, задавайте ему «запускающие» вопросы. Младших включайте через письменные форматы или работу в малых группах — так им легче высказываться. 2️⃣ Тайминг Начало встречи почти всегда идет с небольшой или большой задержкой. Потому что люди заходят, здороваются, интересуются делами друг у друга и всё это происходит за чашечкой чая. Закладывайте время на раскачку, чайные паузы и дополнительные 15-20 минут на начало дня. 3️⃣Гостеприимство Если участники приезжают к вам (это как раз кейс моей коллеги) — встречайте их достойно, продумайте стол для совместного обеда и чем вы угостите их утром во время сбора. В этой культуре уделяется огромное внимание к деталям быта и гостеприимству. 4️⃣ Подарки Подарки для участников очень даже приветствуются. Это может быть символический сувенир, книга, значок — недорого, но со смыслом. Подготовьте маленькие презенты для всех участников, а для руководителя что-то чуть более значимое. 5️⃣ Информирование В Центральной Азии ценят предсказуемость и уважение к планам. Если сессия предполагает нестандартный формат (а не «лекция с кофе», как могут ожидать), лучше сказать об этом до сесии, а не на открытии. 🤍Культурные особенности — это про то, как люди привыкли взаимодействовать, принимать решения и выстраивать доверие. Их полезно знать и учитывать, это напрямую влияет на вовлеченность и качество решений на сессии. А у вас был опыт работы с командами из других культур? Что было самым неожиданным? #фасилитация #энергияидей

Почему стратегия важнее состава: уроки финала ЧМ Вчера завершился Чемпионат мира по футболу. Испания обыграла Аргентину со счетом 1:0 и стала чемпионом во второй раз в истории — спустя 16 лет после предыдущей победы. 🤍Смотрела финал и думала: ну чем не метафора командной работы? Аргентина — опытная команда, с Месси и титулом действующего чемпиона. Испания — молодая, но сыгранная. Испанцы владели инициативой с первых минут, создавали моменты, а аргентинцы впервые в истории финалов ЧМ не нанесли ни одного удара в створ ворот. Испания забила в дополнительное время, когда аргентинцы остались в меньшинстве. ➡️ В бизнесе похожая история. Я часто вижу команды, где собраны яркие профессионалы, но нет стратегии и общего понимания, куда движемся. Перестраиваться на ходу таким командам сложно. Особенно часто это встречается в стартапах: каждый тянет в свою сторону, и это мешает добиваться результата. При этом такие команды могут выигрывать, если опираются на систему: четкие фокусы, согласованная дорожная карта, понятное распределение ответственности. А если в команде нет звезд, стратегия становится жизненно необходимой. Она дает понимание, что и в какие сроки требуется от каждого, и позволяет действовать слаженно даже без супер профессионалов. ❇️ Что дает стратегическая сессия На стратсессии команда: — останавливается, чтобы трезво посмотреть на бизнес, — синхронизируется — каждый понимает, куда идем и зачем, — договаривается о правилах игры и распределяет ответственность. Именно это и сделало испанцев чемпионами. Они не просто вышли на поле, они знали, кто, где и зачем находится. Каждый понимал свою роль и доверял партнеру. Хотите, чтобы ваша следующая стратегическая сессия привела к такому же результату? Чтобы команда ушла с четкими фокусами, ответственными и дорожной картой? Наш курс «Стратегические сессии» стартует 7 сентября. Мы учим готовиться к сессии так, чтобы получать результат: диагностика запроса, сбор данных до сессии, дизайн сценария, работа с группой, пост-сопровождение. Ждем вас! ⚡️ Записаться #фасилитация #энергияидей #обучение

Оценка и стратегия в одной сессии? Недавно посетила вебинар коллег из ЭКОПСИ. Они рассказывали про Оценочную стратегическую сессию. Формат, который совмещает: 🔍 решение реальных бизнес-задач 🔍 оценку управленческих компетенций топ-команды Я всегда относилась к этому скептически. Казалось, что это две несовместимые вещи, т.к. атмосфера во время оценки и фасилитационной сессии разная. Но если стоит цель провести классическую оценку по таким компетенциям как: стратегическое мышление, лидерство, командное взаимодействие, принятие решений в реальном бизнес-контексте, и др. — то фасилитация точно эффективна для этой задачи. Как это устроено Участники (равного уровня должностей) работают над реальной бизнес-задачей компании. Фасилитатор ведет процесс. А эксперты по оценке наблюдают и фиксируют поведенческие проявления руководителей. ⚠️ Важное условие: Такой формат требует особого фасилитатора. Не каждый подойдет. Нужен человек, который: 🔍разбирается в оценке персонала (знает, на что смотреть и как интерпретировать, как раскрыть участников перед наблюдателями) 🔍 опытный фасилитатор (умеет управлять группой, держать тайминг, работать с сопротивлением) 🔍 понимает, как совмещать две роли, не смешивая их: вести процесс и обеспечивать возможность для наблюдения Кому подходит этот формат 🔍 Есть реальная бизнес-задача, которую команда хочет решить. 🔍 Есть запрос на кадровые решения (развитие, ротации, формирование резерва). 🔍 Участники знают, что их оценивают (это не «секретный» формат). Я не стала фанатом и не пересмотрела все свои принципы. Но поняла, что в определенных условиях — это рабочий инструмент. А еще это личный повод развивать другие компетенции в дополнение к фасилитации. А вы сталкивались с совмещением оценки и фасилитации? Как к этому относитесь? #фасилитация #энергияидей

Актуализация стратегических фокусов ❇️ На прошлой неделе мы спрашивали в опросе: как у вас с деловой активностью летом? Голоса разделились почти поровну. Кто-то замедляется, кто-то в обычном ритме, кто-то разгоняется ещё сильнее. Наша активность точно не спадала. В июле — плотные стратегии, запросы на сессии, актуализация фокусов на следующий год. Видимо, лето — не повод откладывать стратегию. Многие компании и подразделения внутри ежегодно актуализируют свои стратегические фокусы. Вроде бы понятная задача, но каждый раз встает вопрос, как это сделать. 🔍 Я провела этот сценарий многократно в разных командах. Он универсальный: подходит и для уровня всей компании, и для небольших подразделений внутри. Детали каждый добавит сам под запрос заказчика — количество фокусов, состав групп, глубина проработки. Суть простая: от старых фокусов — к новым, через голосование и групповую работу, с выходом на дорожную карту и ответственных. Всё за один день. Механика — в карточках ⬆️ P.S. Если нужна помощь в адаптации сценария под ваш запрос — пишите в комментариях, поделюсь деталями. #фасилитация #энергияидей #сценарий

Наши фасилитаторы из клуба смеются: вроде бы договорились о каникулах, а встречаемся и обнимаемся чаще, чем обычно. Почему? Потому что кипят крупные мероприятия международного масштаба, где наши компетенции фасилитаторов востребованы. Вот одно из многочисленных — ИННОПРОМ 2026 в Екатеринбурге. Одни коллеги — ведут (Яна Старовойтова), другие организуют (Женя Петухова), а третьи приходят в качестве участников и поддержки (Татьяна Куковякина, Лейсан Гарифуллина, Юлия Шамарина, Юлия Пряхина). Это и расширяет и вдохновляет, и приобщает!💚 #энергияидей #фасилитация

Дайджест №2026/07. (рассылка на почту) Тема номера: "Онлайн-сессия. Черные экраны или MAX вовлеченность?" В этом номере рубрики: ✔️ По следам конференции МАЛИНА ✔️ Спроси фасилитатора ✔️ Cписок ближайших мероприятий. Список ближайших мероприятий дублирую сюда: c 07 сентября по 20 декабря Стратегические сессии. Интерактивный онлайн курс для начинающих фасилитаторов, который включает теорию, практику и домашние задания. ——— 23-24-25 октября Фасилитация Живой интерактивный тренинг в Екатеринбурге. Стартовая цена. Оплата по сплит в рассрочку. ——— Сценарий как по нотам Онлайн курс. Доступ к курсу в любое время Интенсив для освоения проверенной методики создания дизайна сценариев стратегических, рабочих и креативных сессий на раз-два-три! ———- Онлайн клуб фасилитаторов "Энергия идей" там сегодня идёт летняя жаркая акция - 7 интенсивов по цене одного + доступ к богатству клуба на 2 месяца. Кто не получил рассылку на почту, напишите мне в личку @TK66EKB, разберемся. Всем хорошего дня!🙋‍♀️ #энергияидей #дайджест

Стратегия? Нам бы выжить Недавно в клубе фасилитаторов подняли больную тему. Коллеги делятся: заказчики чувствуют кризис, зажимают бюджеты, отказываются от стратегических сессий. «Нам бы выжить, а не стратегировать» — стандартный ответ. Я понимаю, действительно страшно. Но я с этим тезисом спорю. ⬇️Почему в кризис стратегия нужна больше, чем в стабильность В спокойное время можно позволить себе «плыть по течению», в кризис — нет. Ресурсов мало, ошибка дорога. И хаотичные дергания только усугубляют ситуацию. Стратегия в кризис помогает ответить на три вопроса: 🔍 Что мы прекращаем делать прямо сейчас? 🔍 На чем мы фокусируем оставшиеся ресурсы? 🔍 Как мы сохраним способность расти, когда кризис закончится? Поделюсь живым кейсом: Компания с цифровым продуктом. Кризис: продажи упали, бюджет на развитие урезали, команда в панике. Заказчик сначала отказался от сессии: «Сейчас не до стратегии, надо просто работать». Я предложила провести небольшую сессию на 6 часов (вместо 2-х дней). Что мы сделали: 1️⃣ Остановились. Посмотрели на цифры и факты: какие функциональности реально приносят деньги, а какие — просто «хотелки» продукта. 2️⃣ Ответили на острый вопрос: что мы прекращаем делать прямо сейчас? Команда сама предложила заморозить 3 проекта, которые уже год пылились в бэклоге. 3️⃣ Сфокусировались. Выбрали одну зону роста, которая даст максимум при том же бюджете. 4️⃣ Прописали принципы на ближайшие полгода. Например: «мы не нанимаем, но перераспределяем роли внутри». Это сняло кучу тревоги. В результате падение продаж остановилось и команда немного успокоилась. А вы замечаете, что заказчики стали реже заказывать стратегические сессии? Или наоборот — чаще? Поделитесь в комментариях. #фасилитация #энергияидей

Запись видео "День открытых дверей в клубе" выложена на сайте клуба 👉 ССЫЛКА

📣 Последний день стартовой цены на онлайн-курс «Стратегические сессии». С 1 июля стоимость обучения значительно возрастет. Курс стартует 7 сентября. Сейчас у вас есть возможность зафиксировать цену на текущем уровне и получить полный доступ ко всем материалам курса, включая: ✅️ 30+ инструментов для проведения сессий на любые темы ✅️18 онлайн видео-уроков и живые вебинары с разбором ваших кейсов ✅️ 2-дневный офлайн практический тренинг с обратной связью от экспертов ✅️ Чат выпускников и поддержка после обучения Почему стоит решиться сейчас? ✅ Вы сэкономите до 30% стоимости ✅ Начнете обучение уже в ближайшем потоке ✅ Получите доступ к бонусным материалам для ранних участников 🎁 Бонус для тех, кто запишется до 30 июня: Индивидуальная 30-минутная консультация с одним из авторов курса по вашему запросу. Как зафиксировать цену: 1. Перейдите по ссылке: https://enerideas.ru/ssp 2. Выберите тариф и оплачивайте. Есть возможность рассрочки платежа на 6 месяцев.

🔥 Завтра, 30 июня в 11:00 МСК — экскурсия по клубу фасилитаторов «Энергия идей» У нас накопилось столько контента, что хочется показать наши золотые запасы. Поэтому мы проведем прямую онлайн-экскурсию. Покажем: 🔍 платформу (разделы, инструменты, интенсивы. Их сейчас 7!) 🔍 базу знаний (чем она отличается от обычных библиотек) 🔍заказы (как они попадают в клуб и распределяются) 🔍 «живые» форматы (кейс на ужин, случайный кофе, онлайн-песочницы) 🔍 примеры коллабораций (Росатом, СКБ Контур, нефтянка, Министерства...) Ответим на ваши вопросы: — С чего начать, если времени нет? — Как быстро выйти на первый заказ? — Чем отличаются тарифы? (спойлер: сейчас мы оставили один полный) — Что делать, если я только начинаю? ➡️ Завтра, 30 июня, 11:00 МСК 🔗 Ссылку отправим в этом канале за 15 минут до эфира Будет полезно и тем, кто думает вступить, и тем, кто уже внутри, но ещё не всё распробовал. До встречи! 💚 #энергияидей #фасилитация