Personality — сервис для HR

История одного провала: они потратили бюджет на развитие, а команда не изменилась Степан, руководитель отдела продаж, был уверен: его команде нужен тренинг по работе с возражениями. Оля, HR-директор, сомневалась: она видела, что продавцы конфликтуют с маркетингом, и сделки срываются именно из-за этого. Что сделали Степан и Оля, читайте в наших карточках выше. ⬆️ А в новой статье мы разбираем пошаговый алгоритм диагностики, формулировки задачи и замера эффективности, который помог Степану и Оле найти идеальное решение: ▫️ Почему нельзя выбирать формат развития вслепую, опираясь на интуицию или тренды. ▫️ Как провести короткую диагностику и понять, чего на самом деле не хватает команде: компетенций или здоровых коммуникаций. ▫️ В каких случаях ни обучение, ни тимбилдинг не помогут (и что тогда делать). ЧИТАТЬ СТАТЬЮ Канал Personality в ВК | Узнать об услугах

А впереди снова 3 дня выходных. Как настроение, коллеги? 🔥 — всё огонь, много задач выполнено ❤️ — спокойно и стабильно, довольны результатами 🎉 — предпраздничное, в предвкушении отдыха

Что делать HR-специалистам с критиками и негативистами в компании?

🧠 Тренировка для памяти На этой неделе в рамках цикла полезных видео мы говорили про глобальные HR-тренды: демография, полизанятость, зеленая повестка, одиночество как риск выгорания и здоровье среднего возраста. Предлагаем за пару минут закрепить материал — ответьте на 1 вопрос в опросе ниже. 👇 Проверьте себя или пересмотрите видео — ответы точно будут полезны в работе.

🌷 Тюльпаны или равные возможности? (То и другое, и побольше) Каждый год перед 8 марта мы возвращаемся к теме равных прав и возможностей на работе. В этот раз прочитали свежий Global Gender Gap Report 2025 от World Economic Forum. Что такое гендерный разрыв и как его считают В отчёте WEF гендерный разрыв считают как “дистанцию до паритета” по четырём блокам: экономическое участие и возможности, образование, здоровье и выживаемость, политическое влияние. 👫 Экономическое участие и возможности в отчёте WEF отвечают на вопрос: насколько женщины и мужчины имеют сопоставимые возможности в экономике и на рынке труда. Значения по регионам: Северная Америка — 76,1% Центральная Азия — 71,2% Восточная Азия и Тихоокеанский регион — 71,6% Европа — 68,4% Африка к югу от Сахары — 67,5% Латинская Америка и Карибский бассейн — 65,6% Ближний Восток и Северная Африка — 42,4% Южная Азия — 40,6% Что может сделать HR в компании, читайте в наших карточках ⬆️. 8 марта отличный повод, чтобы обсудить равные права и возможности в работе, провести короткую лекцию для менеджеров и обновить внутренние правила.

Какая тема вам наиболее интересна?

💬 Что обсудим в следующий раз? Спасибо всем, кто участвовал в нашем предыдущем опросе. Мы подвели итоги и записали подкаст — он уже ждёт вас здесь. Теперь предлагаем выбрать следующую тему, которая актуальна для вас и вашей команды, — голосуйте в опросе ниже! #ваше_мнение

Personality — сервис для HR pinned a photo

⚡️ Новый эфир «Без пиджаков»: разбираем стереотипы про "мужские" и "женские" качества в бизнесе через призму тестов «Женщины слишком заботливые для жестких решений», «мужчины не умеют слушать и слышать команду» — сколько в этих утверждениях правды, а сколько мифов? Вместе с Натальей Безумовой и Марией Тельпуковой заглянем в результаты тестов Personality и проверим, насколько наши стереотипы совпадают с реальностью. Поговорим: • Кому проще брать ответственность и вести за собой • У кого выше эмоциональный интеллект и чувствительность • Как мы по-разному выходим из конфликтов • Кто стабильнее, а кто — гибче • Как в Personality помогают разобраться в этих историях без навешивания ярлыков 🎁 Традиционно разыграем подарки. 📍 Ждем вас в эту пятницу, 6 марта в 9:00 мск. Готовьте вопросы! Что интереснее проверить? ❤️ - Свои результаты 🔥 - Стереотипы про пол 👀 - Оба варианта

🔖 Продолжаем блок трендов в HR В прошлый раз говорили про искусственный интеллект, сегодня — ещё 5 глобальных вызовов, которые уже меняют рынок труда. Демография, экология, одиночество как бизнес-риск и новые форматы занятости — разбираем, что влияет на удержание сотрудников. Вы узнаете: ➡️ Почему поливоркинг становится конкурентным преимуществом, а не проблемой. ➡️ Что такое «зеленая повестка» в HR и как она повышает привлекательность компании. ➡️ Почему одиночество сотрудников влияет на текучесть и выгорание. ➡️ Как поддержать здоровье среднего возраста и удержать ключевых экспертов. ➡️ Какие малобюджетные активности работают в условиях кризиса. #цикл_познавательных_видео Канал Personality в ВК | Узнать об услугах

В феврале мы разбирались: как получить 93% отклика от сотрудников на исследование вовлечённости, зачем удалённой компании новогодний корпоратив и куда исчезают бюджеты на развитие команды 🥞 Первый блин не комом: кейс строительной компании, которая провела своё первое исследование вовлечённости и получила 93% отклика за неделю 🖥 Запись вебинара «HR-будущее: ключевые тренды, которые изменят вашу команду в 2026 году» 🎄 Зачем удалённой компании новогодний корпоратив? Ищем неочевидные смыслы 💬 История Степана и Оли: почему сотрудники больше не предлагают идеи на планерках ✨ Ответ на вопрос, который вы давно себе задаёте 🖥 Запись вебинара «От диагностики потенциала — к корпоративу-открытию: как онлайн-тесты и игры меняют правила работы с командой» 🔖 Оценка персонала: как перестать гадать и начать управлять людьми на основе данных 🧐 Куда исчезают бюджеты на развитие команды? ❓ Сотрудники устали. Это проблема или норма? Разбираемся в состоянии команд ⚡️ Новый блок в цикле «Эффективный бизнес»: говорим про главный HR-тренд — искусственный интеллект в управлении персоналом. Кто такие суперворкеры и как делить задачи с ИИ Ещё больше дайджестов и полезных материалов — по хештегу #personality_подборка