HR-решения

#Вакансиядня Наш клиент, логистическая компания, в поисках руководителя отдела продаж в Москве Основная цель - усиление коммерческой функции компании, развитие портфеля клиентов и формирование команды отдела продаж. Контакты: Ковалева Анастасия , Антал Таланты @kovaleva_nastia Anastasia.kovaleva@antaltalent.com

#Вакансиядня Наш клиент, логистическая компания, в поисках руководителя отдела продаж в Санкт-Петербурге. Основная цель - усиление коммерческой функции компании, развитие портфеля клиентов и формирование команды отдела продаж. Контакты: @silent_violett violetta.molchanova@antaltalent.com Виолетта Молчанова

Вышел новый отчет Авито работа, давайте его вместе рассмотрим Рынок труда охлаждается — но дефицит кадров никуда не исчезает 🔎 На рынке труда происходит важный сдвиг: кандидатов на одну вакансию стало больше, а работодатели стали осторожнее с наймом. Но называть это разворотом в пользу компаний пока рано. По данным Авито, индекс конкуренции на рынке труда развернулся в сторону работодателей ещё в конце 2024 года — и с тех пор закрепился на новом уровне. Что стоит за этой динамикой? 📉 Компании сдержаннее нанимают. Дорогие кредиты, охлаждение спроса и заморозка части инвестпроектов заставляют бизнес внимательнее относиться к расширению штата. Новые позиции открываются осторожнее, а часть задач перераспределяется внутри команд. 👥 Соискателей на вакансию стало больше. Но это не означает, что на рынке появился большой резерв свободной рабочей силы. Скорее, спрос на сотрудников снижается быстрее, чем активность кандидатов. ⚠️ Структурный дефицит кадров сохраняется. Безработица остаётся на минимальном уровне — 2,2%, занятость близка к максимуму — 61,3%. Резерв свободной рабочей силы практически исчерпан. Именно поэтому текущую ситуацию правильнее описывать не как «кадров больше», а как охлаждение рынка на фоне сохраняющегося дефицита людей. Для работодателей это хорошая новость: пространство для выбора стало шире. Но ждать возвращения рынка, где на каждую вакансию будет десяток подходящих кандидатов, по-прежнему не стоит. 🎯 Главный вывод: конкуренция за рабочие места растёт, но фундаментальная проблема рынка труда остаётся прежней — людей не хватает. Просто сейчас это стало менее заметно на фоне более осторожного спроса со стороны бизнеса.

#Вакансиядня Наш клиент, транспортно-логистическая компания, в поиске специалиста с опытом автоматизации процессов в логистике и с подтвержденным опытом проектов в 1С: УАТ Контакты: Виолетта Молчанова, Антал Таланты @silent_violett violetta.molchanova@antaltalent.com

Отчет hh за июль 2026 Что происходит с рынком труда? Июль показал любопытную картину: рынок труда перестал стремительно меняться и постепенно входит в фазу стабилизации. HH.индекс вырос до 8,7, а значит, конкуренция за вакансии остается высокой. Компании стали осторожнее в найме: количество активных вакансий за год сократилось на 15%, тогда как число резюме выросло на 24%. Но это вовсе не означает, что кадровый дефицит закончился. Он просто стал более точечным. Самыми дефицитными по-прежнему остаются специалисты массовых профессий: врачи, повара, пекари, продавцы, администраторы магазинов, а также рабочие специальности — слесари, машинисты, монтажники и электрики. Именно поэтому в июле заметнее всего вырос спрос на рабочий персонал и сотрудников транспорта и логистики. Еще один интересный сигнал — зарплаты. Работодатели уже предлагают в среднем 89,4 тыс. рублей, тогда как ожидания кандидатов остаются на уровне 80 тыс. рублей. Особенно заметен этот разрыв в транспортной отрасли, где предложения превышают ожидания сразу на 68%. Это говорит о том, что бизнес готов платить больше там, где людей действительно не хватает. Главный вывод месяца: рынок труда стал спокойнее, но не проще. Массовый найм ушел в прошлое, компании делают ставку на более взвешенное планирование. При этом ключевой вызов сместился с количества кандидатов на качество: 93% работодателей говорят, что не могут найти специалистов с нужными компетенциями. Сегодня выигрывает не тот, кто нанимает больше, а тот, кто умеет находить и удерживать сильных сотрудников.

💬 На одной из конференций подняли интересный вопрос: кто такой лидер будущего и какими компетенциями он должен обладать? Захотелось обсудить эту тему и с вами. Кажется, мы официально попрощались с эпохой, когда лидер — это просто человек, который «умеет управлять людьми». 🤖 ДНК лидера 2026 = человек + AI. И нет, AI не заменит руководителя. Но руководитель, который не умеет работать с AI, рискует уступить тому, кто умеет. Если посмотреть на профиль лидера будущего (например, в SberQ), становится понятно: классические soft skills никуда не делись. Но теперь они работают в паре с технологиями. 📌 В базе все еще: — системное мышление; — ответственность за результат; — жизнестойкость; — сотрудничество; — развитие команды; — клиентоцентричность. Но этого уже недостаточно. 🚀 Теперь в обязательном наборе: 🔹 работа с AI и данными; 🔹 понимание технологий; 🔹 развитие продуктов; 🔹 кибербезопасность; 🔹 подход Run – Change – Disrupt. Мало поддерживать процессы — нужно уметь менять их и иногда красиво ломать, чтобы построить лучше. 🎯 Отдельно нравятся так называемые 3D-компетенции: — доверие; — договороспособность; — длинный взгляд. Последний пункт вообще недооценен. Пока одни тушат пожары в рабочих чатах, другие уже думают, где компания окажется через три года. 💡 А среди дополнительных компетенций — настоящий портрет современного руководителя: • адаптивность в переговорах; • умение извлекать возможности из изменений; • коучинговый стиль управления; • социальная активность; • GR; • скорость реакции и готовность быстро включаться в решение проблем. ⭐ Если выбирать самые важные компетенции ближайших лет, я бы поставила на эту пятерку: ✔️ обучаемость; ✔️ способность к disrupt; ✔️ системную работу с аналитикой; ✔️ практический интеллект; ✔️ умение работать вместе. ❤️ Пожалуй, главный вывод простой: лидер будущего — это уже не самый опытный человек в комнате. Это тот, кто быстрее всех учится, умеет усиливать себя AI и собирает вокруг себя команду, которая становится умнее вместе с ним. 💬 А что бы вы добавили в ДНК лидера 2026? Что сегодня уже нельзя игнорировать?

#Вакансиядня Вакансия: Ведущий менеджер по продажам 📍Обязанности: - Привлечение новых клиентов посредством активных продаж (встречи, переговоры, посещение форумов) с целью заключения договоров на оказание услуг;  - Обработка входящих заказов клиентов, оформление необходимой документации и внесение данных в систему; - Ведение, систематизация и анализ клиентской базы для повышения эффективности работы; - Формирование отчетности по продажам и отгрузкам для анализа и принятия управленческих решений; - Направление регистрационных документов клиента для составления договора; Согласование условий договора. 📍Требования: - Английский язык: уровень Intermediate, позволяющий вести деловую переписку и проводить переговоры с зарубежными партнерами; - Высшее образование; Опыт разработки оперативных планов продаж; - Развитые межличностные навыки: умение быстро устанавливать контакт, располагать к себе, вызывать доверие и эффективно разрешать конфликтные ситуации; - Опыт в разработке коммерческих предложений, соглашений и убедительных презентаций. 📍Условия: - Ежемесячная и ежеквартальная премия; - Социальный пакет и компенсации; - Картерный рост; - Оформление по ТК РФ с первого дня.

Что важнее для кандидатов – долгосрочная мотивация или фиксированный оклад? Именно на этот вопрос ответила Анастасия Ковалева, руководитель сектора "Логистические провайдеры" в Антал Таланты в рамках своего комментария к статье "Остаться ради бонуса", опубликованной изданием "Коммерсантъ". В статье также разбирались следующие темы: – Что нужно знать о программах долгосрочной мотивации – Почему компании готовы платить через несколько лет – Оклад или перспективы – Что сотрудник может получить – Что произойдет, если сотрудник уволится – На что обратить внимание до подписания документов 🎯 Прочитать полную версию статьи можно по ссылке https://www.kommersant.ru/doc/8832295

#Вакансиядня Наш клиент — логистическая компания, специализирующаяся на мультимодальной логистике и владеющая собственным транспортом, приглашает Менеджера по продажам! Чем предстоит заниматься: - Поиск и привлечение новых клиентов. - Продажи услуг по логистике и таможенному оформлению. - Проведение мониторинга источников поиска клиентов (интернет, тендеры, выставки, в т.ч. в других странах и т.п.). - Подготовка коммерческих предложений. - Подготовка личных встреч, презентации, посещение выставок, заведение новых и полезных бизнес-знакомств. Какие ожидания от кандидата: - Наличие опыта активных продаж услуг в сегменте B2B. - Наличие опыта продаж логистики будет преимуществом. - Умение выявлять потребность клиентов и качественно презентовать компанию и ее услуги. - Высокий уровень коммуникативных навыков, нацеленность на результат, энергичность, ответственность, отсутствие боязни неудачи. - Знания методов и техник продаж, в т.ч. и холодных. Что мы предлагаем: - Трудоустройство по ТК РФ. - Высоко-маржинальные логистические продукты компании. - Доход складывается из окладной части и % от маржинальной прибыли. - ДМС после полугода работы в компании; - Работа в офисе с 09:00 до 18:00. +79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com

#Вакансиядня Наш клиент, транспортно-логистическая компания, в поиске специалиста с опытом автоматизации процессов. Контакты: Виолетта Молчанова, Антал Таланты @silent_violett violetta.molchanova@antaltalent.com

#Вакансиядня Наш клиент — Управляющая компания — приглашает Специалиста по эксплуатации. Чем предстоит заниматься: - Организация эксплуатационных работ и контроль над обслуживанием до 10 объектов недвижимости, включая полное сопровождение их жизненного цикла в рамках текущей эксплуатации. - Управление подрядными организациями: поиск исполнителей, заключение договоров, контроль качества и приёмка выполненных работ в рамках мероприятий по поддержанию объектов в нормативном состоянии. - Модернизация инженерных систем и оборудования действующих объектов недвижимости (замена, обновление, техническое переоснащение). - Бюджетирование и финансовое планирование: прогнозирование годовых расходов, ведение план-факт анализа по затратам на эксплуатацию. - Подготовка презентационных и аналитических материалов для руководства компании по результатам работы с объектами. - Приёмка новых объектов в эксплуатацию: оформление договоров с ресурсоснабжающими и сервисными организациями, а также взаимодействие с государственными надзорными и разрешительными органами. Какие ожидания от кандидата: - Специалист по эксплуатации с опытом работы от 5 лет в следующих областях: строительство, энергетика, пожарная безопасность, эксплуатация объектов недвижимости, а также взаимодействие с государственными органами. - Высшее профильное образование (строительное, инженерное), а также образование в сфере МЧС или энергетики. - Знание нормативной документации: ГОСТ, СНиП, ТУ, регламенты технического обслуживания оборудования и объектов. - Навык работы с проектной документацией: умение читать проекты, чертежи, электрические и технологические схемы. - Ведение учётной и отчётной документации: журналы учёта, отчётность, акты осмотров и ремонтов. - Составление технической документации: дефектные ведомости, заявки на запасные части и расходные материалы. - Оформление разрешительной документации: наряды-допуски и другие разрешительные документы для проведения работ. - Знание нормативной документации в области промышленной безопасности, наличие документов о прохождении обучения по опасным производственным объектам (ОПО), подтверждённый опыт эксплуатации газовых котельных — не менее 5 лет. Что мы предлагаем: - Заработная плата обсуждается на интервью, готовы учитывать пожелания кандидатов. - Ежегодный бонус по итогам работы компании за год. - Премии за выполнение стратегических задач. - Оформление по ТК РФ, офис с шаговой доступности от ст. м. Дмитровская. +79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com

#вакансиядня Менеджер по работе с клиентами Обязанности: - Ежедневный сбор и ведение информации по подаче в депо Ж/Д платформ с пустыми танками для мойки. - Ежедневный сбор информации о подаче железнодорожных платформ с пустыми танками для мойки и ремонта на станцию Химическая и в депо (учет МСДС, названий клиентов и заявок на услуги). - Диспетчеризация различных видов транспорта: ж/д платформы, автобензовозы, танк-контейнеры на автошасси. - Ведение переговоров, заключение контрактов и организация расчетов с экспедиторами, РЖД и автотранспортными компаниями. - Участие в развитии IT-информационных и оперативных программ совместно с IT-группой в рамках корпоративных планов (планирование работ, учет хранения танк-контейнеров и т.д.). Условия: - Работа в рамках развивающегося международного танк-контейнерного оператора - Оклад в рынке, бонусы за результат - Понятная система управления в компании Контакты для связи: Anna.babchannik@antaltalent.com

#Вакансиядня Наш клиент в поиске специалиста с опытом работы в операционном сопровождении сделок в нефтетрейдинге, бункеровке, морской логистике или международной торговле судовых масел. Контакты: Виолетта Молчанова, Антал Таланты @silent_violett violetta.molchanova@antaltalent.com

#ЛюдиПередKPI А мы тут F2F проводим под звуки классической музыки. 🎼 А вы как? 🙂 И пока встречались с командой, поймала себя на мысли, что хочу поднять тему регулярных встреч с сотрудниками и того, насколько они действительно важны. Казалось бы, про one-to-one уже сказано очень много. Но, общаясь с кандидатами практически каждый день, я снова и снова слышу одну из самых частых причин увольнения: "Меня просто не услышали." И речь далеко не всегда про деньги. При этом интересная закономерность: с одной стороны, кандидаты рассказывают, что ушли, потому что их не слышали, не давали обратную связь, не обсуждали развитие или сложности. А с другой — руководители переживают, что команда работает недостаточно эффективно, что сотрудники не проявляют инициативу или не справляются с задачами. Но причина далеко не всегда в том, что сотрудники «плохие». Очень часто они просто недообучены, не понимают ожиданий, не получают своевременной обратной связи или не знают, в правильном ли направлении двигаются. Именно поэтому регулярные F2F — это не про контроль. Это про развитие. За 30–40 минут можно: ✔️ сверить ожидания и приоритеты; ✔️ понять, правильно ли человек движется к цели; ✔️ вовремя скорректировать вектор работы; ✔️ обсудить сложности, пока они не стали проблемой; ✔️ услышать, чего сейчас не хватает сотруднику для эффективной работы и развития. Для меня такие встречи — это всегда история win-win. Руководитель понимает, где нужна помощь, обучение или корректировка, а сотрудник чувствует, что его мнение важно и что он не остается один на один со своими вопросами. И, пожалуй, именно в таких разговорах рождается доверие. А доверие — это то, что помогает не только развивать команду, но и удерживать сильных людей. Иногда достаточно одного честного разговора, чтобы предотвратить увольнение, которое через месяц стало бы полной неожиданностью. ❓А как у вас устроены F2F? Есть регулярная практика или встречи проходят только тогда, когда уже «горит»?

#Вакансиядня Наш клиент — логистическая компания, специализирующаяся на мультимодальной логистике и владеющая собственным транспортом, приглашает Менеджера по продажам! Чем предстоит заниматься: - Поиск и привлечение новых клиентов. - Продажи услуг по логистике и таможенному оформлению. - Проведение мониторинга источников поиска клиентов (интернет, тендеры, выставки, в т.ч. в других странах и т.п.). - Подготовка коммерческих предложений. - Подготовка личных встреч, презентации, посещение выставок, заведение новых и полезных бизнес-знакомств. Какие ожидания от кандидата: - Наличие опыта активных продаж услуг в сегменте B2B. - Наличие опыта продаж логистики будет преимуществом. - Умение выявлять потребность клиентов и качественно презентовать компанию и ее услуги. - Высокий уровень коммуникативных навыков, нацеленность на результат, энергичность, ответственность, отсутствие боязни неудачи. - Знания методов и техник продаж, в т.ч. и холодных. Что мы предлагаем: - Трудоустройство по ТК РФ. - Высоко-маржинальные логистические продукты компании. - Доход складывается из окладной части и % от маржинальной прибыли. - ДМС после полугода работы в компании; - Работа в офисе с 09:00 до 18:00. +79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com

#Вакансиядня Управляющая компания ищет специалиста по сопровождению ЗПИФ Важен релевантный опыт со стороны УК и глубокое понимание работы ЗПИФ и знание законодательства Контакты: Виолетта Молчанова, Антал Таланты @silent_violett violetta.molchanova@antaltalent.com

#Вакансиядня Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков и т. д.); - Формирование личных дел, оформление трудовых книжек, составление и учет графика отпусков; - Воинский учет; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Сдача кадровой и статистической отчетности. - Документооборот — личные дела, штатное расписание, разработка и обновление документации. Требования: - Законченное высшее образование; - Знание участков КДП; - Знание трудового законодательства; - Уверенный пользователь MS Office; - Опыт кадрового администрирования в компании. Условия: - Трудоустройство по ТК РФ; - Своевременная выплата заработной платы; - Работа в сильной команте специалистов. Контакты для связи Anna.babchannik@antaltalent.com

📊 Что происходит с рынком труда? Коротко по свежему отчету hh.ru Рынок труда больше не выглядит так, как год назад. Массового найма уже нет, но и говорить о возвращении рынка работодателя пока рано. Вот ключевые цифры: 🔹 hh.индекс — 8,3. В среднем на одну вакансию приходится 8,3 резюме. Это означает, что рынок становится более конкурентным для соискателей, но ситуация сильно зависит от профессии. 🔹 Вакансий стало меньше. За год количество активных вакансий сократилось на 17%, при этом число активных резюме выросло на 26%. 🔹 Компании больше не нанимают "с запасом". После периода активного расширения бизнес перешел к более осторожному планированию. Несмотря на сезонный рост вакансий в июне (+8% к маю), общий темп найма вернулся к уровню 2023 года. 📍 Где дефицит кадров сохраняется? Самая напряженная ситуация остается в: • розничной торговле; • здравоохранении (врачи); • общественном питании (повара, пекари); • рабочих профессиях (слесари, электрики, машинисты); • линейном персонале магазинов. Даже при общем росте числа резюме эти специалисты по-прежнему остаются в дефиците. 💰 Что с зарплатами? Медианная предлагаемая зарплата выросла до 87 200 ₽, тогда как ожидания кандидатов остались на уровне 80 000 ₽. Интересный сигнал — в транспортной отрасли работодатели готовы платить в среднем на 52% больше, чем ожидают сами соискатели. ⚠️ Главный вывод для HR Количество откликов уже не является ключевой проблемой. Настоящий вызов — качество кандидатов. По данным hh.ru, 93% работодателей отмечают нехватку необходимых компетенций у соискателей. Именно поэтому во второй половине 2026 года конкурентное преимущество будут получать компании, которые умеют: ✔️ быстрее оценивать кандидатов; ✔️ обучать сотрудников внутри компании; ✔️ работать с удержанием, а не только с привлечением новых специалистов. Рынок меняется: дефицит кадров никуда не исчез, он становится дефицитом нужных компетенций, а не просто людей.

#Вакансиядня Наш клиент — Управляющая компания — приглашает Специалиста по эксплуатации. Чем предстоит заниматься: - Организация эксплуатационных работ и контроль над обслуживанием до 10 объектов недвижимости, включая полное сопровождение их жизненного цикла в рамках текущей эксплуатации. - Управление подрядными организациями: поиск исполнителей, заключение договоров, контроль качества и приёмка выполненных работ в рамках мероприятий по поддержанию объектов в нормативном состоянии. - Модернизация инженерных систем и оборудования действующих объектов недвижимости (замена, обновление, техническое переоснащение). - Бюджетирование и финансовое планирование: прогнозирование годовых расходов, ведение план-факт анализа по затратам на эксплуатацию. - Подготовка презентационных и аналитических материалов для руководства компании по результатам работы с объектами. - Приёмка новых объектов в эксплуатацию: оформление договоров с ресурсоснабжающими и сервисными организациями, а также взаимодействие с государственными надзорными и разрешительными органами. Какие ожидания от кандидата: - Специалист по эксплуатации с опытом работы от 5 лет в следующих областях: строительство, энергетика, пожарная безопасность, эксплуатация объектов недвижимости, а также взаимодействие с государственными органами. - Высшее профильное образование (строительное, инженерное), а также образование в сфере МЧС или энергетики. - Знание нормативной документации: ГОСТ, СНиП, ТУ, регламенты технического обслуживания оборудования и объектов. - Навык работы с проектной документацией: умение читать проекты, чертежи, электрические и технологические схемы. - Ведение учётной и отчётной документации: журналы учёта, отчётность, акты осмотров и ремонтов. - Составление технической документации: дефектные ведомости, заявки на запасные части и расходные материалы. - Оформление разрешительной документации: наряды-допуски и другие разрешительные документы для проведения работ. - Знание нормативной документации в области промышленной безопасности, наличие документов о прохождении обучения по опасным производственным объектам (ОПО), подтверждённый опыт эксплуатации газовых котельных — не менее 5 лет. Что мы предлагаем: - Заработная плата обсуждается на интервью, готовы учитывать пожелания кандидатов. - Ежегодный бонус по итогам работы компании за год. - Премии за выполнение стратегических задач. - Оформление по ТК РФ, офис с шаговой доступности от ст. м. Дмитровская. +79645346466 / Ekaterina.Kuznetsova@antaltalent.com