hr secrets

Ох, втянулась я в дело Линдси Кленси. Даже смотрю отрывки прямого эфира из суда. Пока не могу понять, почему я так слежу за этим. Будто мало негативных новостей. Но все же не могу за этим не следить. Мне субъективно кажется, что все про это знают, но все же расскажу. ⚠️ Предупреждение: пост содержит упоминания смерти и насилия в отношении детей. Если эта тема для вас чувствительна, лучше не читать. Мать (36 лет) убила своих троих детей (младшему было 8 месяцев), задушив их резинками от фитнеса. После чего выпрыгнула из окна, но осталась жива и парализована, то есть на коляске. И уже 11 дней в прямом эфире в США идет суд, чтобы понять, была ли она в состоянии психоза (и тогда она отправится в психиатрическую клинику), либо не была, и тогда она будет в заключении на всю оставшуюся жизнь. 5 месяцев до этого она обращалась к разным психиатрам, в ужасающем состоянии, с тревогой, депрессией, бессонницей (доходящей до нескольких дней), объясняя, что она не может функционировать, что у нее плохие мысли, в том числе о суициде. Отдельно впечатляет список и количество препаратов, которые ей назначали разные врачи, с большим количеством побочек, которые, судя по всему, только ухудшали состояние. Отдельно непонятно, почему она выбрала врача, у которой почти нет опыта (1 месяц практики после университета) Основной вопрос: как муж и родственники, зная это, не сделали ничего, чтобы она перестала на время отвечать за троих детей? То есть проводить с ними основное время? Быть их основным опекуном? В результате произошло самое ужасное. К сожалению, я лично знаю два случая постродовых депрессии/психоза, и оба раза это хорошо завершилось для семей, потому что матерей вовремя отправили на лечение в психиатрические клиники. Хотя в моменте это были ужасные периоды в обоих семьях. Наверно, я слежу за этим, потому что тема послеродовых депрессий и психозов недостаточно освещена. И возможно даже считается постыдной. А она крайне важна. А может, потому, что по какой-то причине мне хочется понять. Как все это вообще возможно? Как возможно, что эта ситуация вообще произошла? Как все это развивалось? Как началось? В каком месте это можно было бы предотвратить? Меня даже так сильно не заботит исход дела, как ответы на вопросы выше. И такое ощущение, что Линдси тоже, ведь то, что произошло уже, в разы страшнее. И ей быть с этим до конца.

Обучаю рекрутеров 7 лет и уже давно сформулировала признаки, по которым можно понять, что рекрутинг подходит человеку: 1. Получает энергию от людей (от такого взаимодействия можно истощаться, а можно наполняться) 2. Ориентирован на результат (рекрутинг очень честная вещь, результат сразу видно, либо есть сотрудник либо его нет) 3. Есть высокий уровень любопытства, тот самый CQ (а что на самом деле из себя представляет этот кандидат? А кого на самом деле хочет нанять заказчик?) Остальное дело навыков, опыта и практики Если вы хотели бы глубже копнуть, подходит ли вам рекрутинг, расскажу про инструмент, который поможет это сделать. Для этого напишите слово РЕКРУТЕР в комментариях, и я с вами свяжусь лично Либо напишите сами @tokarskayaN

Зашла в книжный, купила книгу. Нечаянно увидела. Знали, что Стефан Цвейг жил в Бразилии?

Набираем еще несколько человек в закрытую группу по фриланс рекрутингу и доводим там до результата на фрилансе! Уже выпустили несколько групп, результаты значительные. Кто хотел бы развиваться на фрилансе, пишите лично @tokarskayaN В группу отбираю лично!

Кстати в этом подкасте очень много практических советов, некоторые прям пошаговые. Так что не тяните 😀

🔺 Почему хорошие специалисты месяцами не могут найти работу, а компании продолжают жаловаться на кадровый голод? В новом выпуске подкаста «Не вода — с Непейвода» вместе с Натальей Токарской, карьерным консультантом, экс-HRD и экс-коммерческим директором банка группы Auchan в России, разобрали, как изменился рынок труда и почему работодатели и соискатели всё чаще не находят друг друга. В выпуске: ✅ выяснили, как искусственный интеллект изменил найм и почему идеальное резюме больше не гарантирует приглашение на собеседование; ✅ разобрали, как попросить повышение зарплаты, чтобы у руководителя были основания его согласовать; ✅ нашли причины, по которым сильные сотрудники уходят из компаний; ✅ разобрались, зачем люди строят мультикарьеру и как работодателям относиться ко второй работе и личному бренду сотрудников; ✅ выяснили, какие компетенции сегодня больше всего ценят руководители. К выпуску мы подготовили два практических чек-листа: для соискателей и для работодателей. Их можно скачать по ссылкам под выпуском и использовать как готовые памятки при поиске работы и найме сотрудников. 💬 Делитесь мыслями в комментариях, подписывайтесь на канал и ставьте лайк! Ссылка на выпуск: 📺 YouTube 📺 RuTube

И Эйфману сегодня 80 лет! «Преступлением и наказанием» впечатлена (как и ожидалось) ♥️

Думаю, должно быть очень даже

Поставили элайнеры! В целом не так уж плохо. Есть ощущение, что я теперь буду очень мало есть. И мало кофе пить. Ибо каждый раз для этого их нужно снимать. Посмотрим.

Хотите правду? Работу какую то вы и без меня найдёте. Я не сомневаюсь в ваших силах. ⁉️Но будете ли вы довольны этой работой?  Будет ли там достойная зарплата, адекватный начальник, интересные задачи и дружелюбный коллектив? Вот в чём вопрос. Я не предлагаю вам найти какую-то работу. Я предлагаю найти работу мечты ✨  Ту, от которой горят глаза. Ту, где вы чувствуете себя ценным специалистом. Ту, где вы можете расти и зарабатывать. Последний поток курса «Все секреты поиска работы» уже стартовал. Это ваш последний шанс пройти путь к выгодному и вдохновляющему офферу 🎉 Давайте посчитаем.  Если после обучения вы выходите на работу с прибавкой допустим в 50 000 ₽, курс окупается за первый месяц 🔥  И будет приносить вам доход ещё долго. При желании, смену работы с повышением можно и повторить 😉 А если найдёте работу на 2–3 месяца быстрее, чем без системы, вы экономите сотни тысяч. Выгодное вложение? Конечно ⤵️ Жмите СЮДА, чтобы попасть на обучение (последние несколько часов) Если есть вопрос, просто оставьте заказ, не оплачивайте, менеджер все вам разъяснит

Очень давно хотела себе брекеты. Реально лет так 5. Останавливало знаете что? Абсолютная уверенность, что надо удалять сначала зубы мудрости (которых у меня 4 и они лежат горизонтально). А такого я боюсь, сложные удаления, разрез десны и всякое такое. И поэтому тянула. Месяц назад сходила таки к ортодонту. А он мне говорит: а вам не надо брекеты 😬 Вам не надо прикус исправлять. Можем обойтись элайнерами. И самое главное ему не надо удалять никакие зубы мудрости. Как он это сделает, я пока не понимаю, но в целом доверяю, потому что старшей дочке Саше он все сделал хорошо. Так что месяц назад мы их заказали, завтра иду ставить. Что это такое я не знаю, надеюсь, что ощущения будут минимальны. Но больше всего меня шокирует, что я сама откладывала эту историю 5(!!) лет по причине, которой вообще не существует. Вывод: не помешает свои уверенные мысли сверять с профессионалами.