Закрытый канал ProНайм

🦄Вас часто просят найти розового единорога?   «Денег мало, но нам нужен топ. Ещё вчера. И желательно, чтобы работал в сильной компании, знал нашу отрасль, и согласился на эту зарплату. Найдете?» 😯😯😯 «Вы ж рекрутер, вы умеете находить сложные кадры».  И вот вы сутками скроллите базы, пишете сотни сообщений, получаете сотни резюме… И все они мимо. Одни кандидаты не проходят по мягким навыкам, другие стоят запредельных денег, третьи вообще не рассматривают предложения.  🤖 Искусственный интеллект здесь не помощник.  Он обрабатывает ключевые слова, а не человеческие качества.  Он не знает, кто из кандидатов произведёт нужное впечатление, а кто провалит собеседование с первой минуты. В итоге сроки горят,  результата нет, заказчик недоволен. Хватит так работать! Приходите на бесплатный аудит вашей воронки подбора. Мы покажем: 📌Где вы теряете кандидатов. 📌Где можно ускориться без лишних денег. 📌Какой рычаг нажать, чтобы заказчик наконец сказал: «О, это он!» После этой встречи вы больше никогда не будете работать на износ. Жмите СЮДА, чтобы заполнить анкету и записаться на аудит.  P.S. Это не волшебная таблетка, но точный план выхода из хаоса. А это, поверьте, дорогого стоит.

☕Утро, завтрак, чашка кофе. Дорога, офис, ноутбук.  И снова эти бесконечные таблицы, отчеты, цифры, документы…  Вы проверяете одно, сверяете с другим, заполняете третье.   Всё одно и тоже. Те же стены, те же люди, те же разговоры у кулера… Вы работаете и думаете: «И ради этого я встаю в 7 утра?» Где живые эмоции? Где люди, от которых загораются глаза?  Где ощущение, что вы делаете что-то важное, а не просто перекладываете бумажки? Я знаю это чувство. Оно высасывает энергию, делает дни серыми и одинаковыми.  А ведь хочется другого.  🔥Хочется, чтобы работа зажигала, чтобы утром хотелось вставать и начинать рабочий день с предвкушением и энтузиазмом.  Кажется, это какая-то сказка?  Нет, если вы освоите рекрутинг. Эту профессию часто недооценивают, а зря.  Потому что в рекрутинге нет однообразных отчетов. Там есть люди. Каждый день новые, разные, интересные.  📌Вы становитесь тем, кто соединяет человека и компанию. Вы меняете жизни. Это сильная, глубокая  миссия. 📌.Вы сами выбираете, где работать. Дом, кафе, другой город, другая страна… Неважно. Важен только интернет и ноутбук. Никакого офиса с 9 до 18. Никакого строгого дресс-кода и сплетен в столовой. 📌Ваш заработок зависит только от вас. Сколько закрыли вакансий, столько и заработали. Потолка нет.  📌И да, вы будете расти каждый день. Рынок меняется, вы меняетесь вместе с ним. Новые знания, новые навыки, новые вызовы. Скучно точно не будет. Самое главное: вы помогаете людям найти работу мечты, а компаниям лучших сотрудников. Ради этого стоит просыпаться по утрам, правда? Но как убедиться, ваше это или нет❓ 🔴 На данный момент у нас есть 10 мест на бесплатную встречу с карьерным консультантом из моей команды. В процессе этой беседы вы поймете, подходит ли вам рекрутинг, какие у вас сильные стороны и с чего начать, если опыта совсем нет. Чтобы попасть на эту встречу, заполните короткую анкету ЗДЕСЬ👇

💥Вчера был эфир «Как нанимать сотрудников быстро, системно и без ошибок в 2026 году?». Но кто-то его пропустил 😏 Кто-то отвлекся и теперь просит выслать запись. Записи не будет, будет повтор. Сегодня, 7 августа, в 15:00 МСК Для кого этот вебинар? Для тех, кто хочет войти в рекрутинг с нуля: ✅ У вас другая профессия, но чувствуете, что это не ваше ✅ Боитесь, что поздно или нет опыта ✅ Хотите работать удаленно и хорошо зарабатывать Для тех, кто уже в HR: ☑️ Чувствуете выгорание и устали от хаоса ☑️ Понимаете, что старые схемы не работают ☑️ Хотите системный подход и уважение к себе как к эксперту Что вы получите на вебинаре? 📌Поймете, почему рекрутинг это профессия будущего, и что изменилось в 2026 году 📌 Узнаете, с чего начать, если у вас нет опыта в HR 📌 Посмотрите, как закрывать вакансии без выгорания и стресса 📌 Разберетесь, какие навыки нужны и где их взять Жмите СЮДА, чтобы попасть.

✌️Есть два типа людей, которые приходят ко мне учиться рекрутингу. 1️⃣ Те, кто ни дня не работал в HR. Совсем другая профессия, другой опыт, возраст 30+. Им страшно. Кажется, что начинать с нуля поздно и сложно. 2️⃣ Те, кто уже в HR. Но что-то пошло не так. Выгорание, хаос, ощущение, что вы недостаточно компетентны, если не нашли подходящего кандидата за 3 дня. Я хочу сказать и тем, и другим: Всё можно изменить. Быть рекрутером реально круто. И вот почему. ⚡ Деньги. Рекрутер работает на результат. Больше закрытых вакансий = больше денег. Потолка нет, вы сами влияете на свой доход. ⚡ Свобода. Можно работать из дома, из кафе, из другой страны. Не нужно сидеть в офисе с 9 до 18. ⚡ Развитие. Каждый день что-то новое. Люди, рынок, сложные задачи. Скучно не будет. ⚡ Результат. Вы нанимаете людей, которые меняют компании. Вы соединяете хороших кандидатов и хороших работодателей. Это миссия. ⚡ Драйв. Нет рутины. Есть живые люди, победы, энергия. Это профессия, в которой вы чувствуете себя ценными. Именно об этом мой вебинар сегодня.  Стартуем через 15 минут, в 19:00 МСК. Жмите СЮДА и подключайтесь! 📋 «Как нанимать сотрудников быстро, системно и без ошибок в 2026 году?» Разберем: ✅ Почему рекрутинг профессия будущего ✅ С чего начать, если у вас нет опыта ✅ Как системно закрывать вакансии ✅ Что изменилось на рынке, и как действовать сейчас Вход ЗДЕСЬ, свободный, без СМС и регистрации 😉

Рынок найма 2026 это ад для рекрутеров 👿  🔴 На массовые позиции ноль откликов. 🔴 На специалистов вроде кто-то откликается, но выбрать некого. 🔴 Заказчики хотят суперзвезду за копейки. 🔴 А если находите хорошего кандидата, то у него уже 2 оффера на руках, и ваш он просто «добивает» для контрпредложения.  Хотите в таких условиях успешно закрывать вакансии?  Приходите на открытый вебинар “Как нанимать сотрудников быстро, системно и без ошибок в 2026 году?” 📌6 августа, в четверг, в 19:00 МСК На вебинаре вы: ✅ Сделаете аудит своих ошибок: разберете провалы 80% рекрутеров и HR. ✅ Поймете свои сильные стороны и зоны развития. ✅ Получите план внедрения изменений: четкую дорожную карту. После вебинара у вас будет полное понимание, куда двигаться дальше. 🎁 Подарок тем, кто будет до конца: ИИ-анализатор резюме (расширение для браузера, 500 резюме бесплатно🔥) Регистрация на вебинар ЗДЕСЬ. Жмите! До встречи! 👋

😉 Знаете, я всё чаще ловлю себя на мысли, что завидую белой завистью своим выпускникам.  Не потому, что они зарабатывают больше (хотя и это тоже бывает), а потому, что они живут иначе. Я смотрю на их сторис. То море в Греции, то горы в Турции… А кто-то уже второй месяц пьёт утренний кофе на Кипре и закрывает вакансии до обеда. Это не отдых и не отпуск.  Для них это обычная жизнь. Это свобода.  Их работа не привязана к одному городу, к одному офису, к одному начальнику.  Они могут махнуть на месяц в Карелию или уехать на зимовку во Вьетнам.  Или просто перебраться в маленький европейский городок, где тихо, спокойно и нет тревожных новостей. У них всегда есть работа, доход и уверенность. Они больше не боятся, что завтра не будет заказов.  Потому что у них есть система, которая работает🔥 Эти рекрутеры пришли в наше наставничество с мечтой обрести свободу. Свободу выбирать, где жить, когда работать и сколько зарабатывать. Они не убегают от проблем.  Они просто создают свою реальность. Ту, в которой можно дышать полной грудью. ✈️ Хотите стать свободной, как птица?  Заполните анкету на участие в программе наставничества для фрилансеров и тех, кто хочет ими стать ⤵️ Жмите СЮДА Я лично посмотрю вашу ситуацию и дам обратную связь, если программа вам подходит. P. S. Набор только что открылся, но половина мест уже занята ❌ P. P. S. Позвольте себе эту жизнь, она реальна 🌊

🔺 Почему хорошие специалисты месяцами не могут найти работу, а компании продолжают жаловаться на кадровый голод? В новом выпуске подкаста «Не вода — с Непейвода» вместе с Натальей Токарской, карьерным консультантом, экс-HRD и экс-коммерческим директором банка группы Auchan в России, разобрали, как изменился рынок труда и почему работодатели и соискатели всё чаще не находят друг друга. В выпуске: ✅ выяснили, как искусственный интеллект изменил найм и почему идеальное резюме больше не гарантирует приглашение на собеседование; ✅ разобрали, как попросить повышение зарплаты, чтобы у руководителя были основания его согласовать; ✅ нашли причины, по которым сильные сотрудники уходят из компаний; ✅ разобрались, зачем люди строят мультикарьеру и как работодателям относиться ко второй работе и личному бренду сотрудников; ✅ выяснили, какие компетенции сегодня больше всего ценят руководители. К выпуску мы подготовили два практических чек-листа: для соискателей и для работодателей. Их можно скачать по ссылкам под выпуском и использовать как готовые памятки при поиске работы и найме сотрудников. 💬 Делитесь мыслями в комментариях, подписывайтесь на канал и ставьте лайк! Ссылка на выпуск: 📺 YouTube 📺 RuTube

Я разговариваю с рекрутерами каждый день.  И слышу одно и то же: «Я бы начала работать на себя, но боюсь.   😨Боюсь, что не найду достаточно клиентов.  😰Боюсь продешевить или запросить слишком дорого.  😱Боюсь, что у меня ничего не получится и потом придётся вернуться в найм».  И я вас прекрасно понимаю.  Поэтому специально для вас я записала видео.  За 17 минут я рассказываю о наставничестве, в котором мы ведём вас за руку 2 месяца.  Мы ставим финансовую цель и делаем всё, чтобы вы её достигли. Не в теории, а на практике. 80% участников прошлых потоков заработали за время обучения столько, сколько планировали. 💳 Кто-то закрыл заказ на 80 тысяч, будучи в декрете.  📈 Кто-то вырос с 100 до 420 тысяч, уйдя из агентства. И это система, которую можно повторить. Посмотрите видео.  Оно ответит на ваши главные вопросы: подходит ли вам такой формат, реально ли это сделать именно в вашей ситуации и с вашими задачами. А если после просмотра почувствуете, что готовы уйти в свободное плавание или повысить свой доход на фрилансе, заполните анкету под роликом. Я лично посмотрю вашу историю и дам обратную связь, если увижу, что программа действительно принесёт вам результат. Найдите 17 минут на просмотр, и через 2 месяца вы скажете себе «спасибо» 🙏

Забирайте пошаговый план поиска в 2026. Если хотите узнать программу ПОСЛЕДНЕГО курса «все секреты поиска работы», где добавили ИИ, пишите ПОИСК в комментарии или лично @tokarskayaN Если вы уже проходили программу поиска работы (любую ранее), вам будет скидка 50% Попасть можно сегодня до 23 59, потом ВСЕ

💌Новость дня‼️Последний поток «Всех секретов поиска работы» стартовал 🚀 И я пишу этот пост для тех, кто до сих пор на распутье. Друзья, я вижу, как курс меняет жизни.  И мне больно смотреть, как люди остаются на нелюбимой работе, боятся уйти, терпят низкую зарплату, начальника-самодура, токсичных коллег… Просто потому что не знают технологии получения выгодных офферов. А она есть. Вот две истории, которые меня особенно тронули. ✅ Дарья была ручным тестировщиком. После 7 месяцев перерыва в работе прошла курс и получила оффер на позицию автоматизатора на Кипре с релокацией семьи. Всё оплатила компания. ✅ Нина после 6 лет декрета и переезда в Москву прошла курс и получила оффер в дочке «Газпрома». Она выбирала из двух предложений, а потом, забыв закрыть резюме, получила третий оффер. С зарплатой на 60% выше и гибким графиком. Чудеса? ✨  Нет. Просто грамотная работа с самопрезентацией. Дарья и Нина не гении, и не сотрудники года.  Они не родились с уверенностью и харизмой.  Они просто прошли систему из 6 недель, где шаг за шагом разобрали: 📌 как формулировать достижения даже из рутинных задач, 📌 как писать резюме, которое продаёт и проходит ИИ-фильтры, 📌 как отвечать на интервью, чтобы у рекрутера не оставалось сомнений, 📌 как обсуждать зарплату без стеснения, 📌 как выходить в состояние выбора, а не ожидания. Что нового в этом, последнем потоке? В каждый модуль добавлен блок по искусственному интеллекту: 🤖 Как работает ИИ-ранжирование на платформах с вакансиями 🤖 Как обходить ИИ-фильтры и попадать в шорт-лист кандидатов 🤖 Как взаимодействовать с ботами рекрутеров 🤖 Как использовать нейросети для самопрезентации Сейчас это не опция, а необходимость. Почему это последний поток? Потому что я ухожу в другие проекты и больше не планирую запускать курс. Ни в этом году, ни в следующем. Курс стартовал на днях.  Присоединиться можно до завтра.  После этого двери закроются навсегда ❌ Что делать? Оставить заказ на сайте и с вами свяжутся! Есть все виды рассрочек, где платеж очень символический Но не откладывайте. Время уходит ⏳

⚖️Представляете, есть люди, которые прямо сейчас выбирают из двух офферов, пока вы читаете этот пост.  Они не ждут, когда их заметят, они просто действуют по плану. Я показала этот план на эфире.  Пять шагов, которые превращают хаос в систему. Их можно использовать прямо сейчас, на этом дико сложном рынке, где старые методы уже не работают. ⏰У вас есть ровно 5 часов, чтобы посмотреть эту запись. Потом я её удалю безвозвратно, потому что такие вещи я даю только вживую. В этом видео вы найдете конкретные техники:  ✅ как обойти ИИ на hh.ru,  ✅ как отвечать на собеседованиях, чтобы производить вау-эффект на рекрутера,  ✅ как обсуждать зарплату без страха и стеснения. Если вы устали от бесконечных отказов, эта запись для вас. Вот ссылка, смотрите P. S. Либо вы действуете прямо сейчас, либо через 5 часов просто забываете об этой возможности. И через месяц снова отправляете свое резюме в никуда. Выбор за вами.