Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

Зачем жить в России, когда можешь жить где угодно? | По итогам #AoM2026 Закончилось мое мировое научно-спортивное турне Россия - Япония - США Я вернулась в Москву И тут мне задали неожиданный вопрос: Что мотивирует сохранять академические амбиции в России, несмотря на международные возможности? Мне интересно быть на пересечении, а не выбирать. Я много учусь и работаю в международной академической среде. И мне важно быть частью глобального научного диалога - исследовать, выступать на международных конференциях, спорить, привносить наш взгляд и повестку. А главное - мне очень интересно переводить науку на язык российской управленческой практики, нашего бизнеса. Не просто рассказывать про psychological safety, leadership или change management как про западные концепции. А отвечать на вопрос, как это работает здесь? В другой культуре, в другой управленческой традиции, при другой дистанции власти. А главное - делать. Применять самой, с клиентами, передавать в компании. Я не хочу быть проводником западных идей здесь или российским рупором там. Я тем более не хочу быть человеком без корней. А хочу соединять науку и бизнес так, чтобы это работало и создавать знание на пересечении культур. И я не хочу выбирать - между академией и бизнесом, между Россией и миром, исследованиями и практикой. Я хочу соединять и достигать синергии (а то и так все вокруг распадается). Наверное, в этом и заключается моя академическая амбиция: не просто стать академиком, а создавать знание, которое меняет то, как руководители думают, разговаривают с людьми и строят организации. И делать это так, чтобы оставаться «своей» во всех мирах. Как думаете, это реально? Ваша, Ирина Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

Радость. Гордость. 🇷🇺 Как мама бойцов не могла пройти мимо событий этой ночи Сегодня в Филадельфии прошел UFC 330 и российский боец Ислам Махачев защитил титул чемпиона UFC в полусреднем весе, победив ирландца Иэна Мачадо Гэрри. (для тех, кто не смотрел - вот он, решающий удар) Радость. Гордость. 🇷🇺 А совсем недавно я сама стояла у знаменитого памятника Рокки, одного из символов города. Именно там перед соревнованиями фотографировались бойцы. Для меня это место - символ силы духа. За несколькими минутами выступления стоят годы тренировок, дисциплины, поражений, боли, характера и ежедневной работы (как в спорте, так и в бизнесе, и даже в науке). Когда сама выводишь детей на татами, совсем иначе смотришь на такие победы. Молодец, Ислам ! Молодец, тренер ! И вся группа поддержки, включая Хабиба и Хасбика. А где-то на родине сына-победителя ждет мама… Кстати, интересная деталь, прочитала в интервью Ислама - отец смотрит его бой, а мама отводит глаза, так как просто не может смотреть, как сыну могут причинить боль. Как же знакомо … Не смотрит, но верит, поддерживает, молится за него. И все получилось ! Поздравляю Ислама и всю его команду! Ваша, Ирина Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

Без масок | Masks off #DallasTexas Я прошла трехдневное обучение по управлению изменениями в Даллас, Техас Было 20 человек, в основном из нефтегазовой индустрии - американцы, один мексиканец и HRD из Нигерии. Самые важные встречи начались потом, после обучения Встречи, которые заставили меня поставить под сомнения мое мнение об американцах и выводы из научных работ. А может быть пересмотреть и расширить их. Я думала, что в Америке все индивидуалисты и нет человеческого контакта. Оказалась за одним столом с девушкой по имени Морган и мужчиной Майком. И к концу третьего дня мы уже гоняем по Далласу, разговариваем на самые откровенные темы и делимся глубокими мыслями. Морган из Северной Каролины, ей 45, двое детей 9 и 12, замужем 18 лет, работает в коммуникациях. Вместо обеда ходила в спортзал. Практически не красится и очень красиво улыбается. Майк из Вашингтона, ему 51, трое детей в двух браках, возраст 30, 27 и 16. Бывший военный, работал в Amazon, сейчас на госслужбе. И я , просто я. Меня поразила скорость доверия между нами. Причем исключительно по нашей инициативе - это не было частью программы. Оказалось, что можно сблизиться, говоря на разных языках и практически не имея ничего общего. Masks off - сказали мои собеседники. Им самим это было удивительно и приятно. Редко, говорят, бывают вот такие разговоры в нашей стране и в нашем возрасте. Мы действительно отлично провели время - болтали втроем обо всем, смеялись, шутили, делились, принимали. Местами мне было сложно успеть понять и отреагировать. Старалась. А потом каждый из них мне отдельно сделал столько комплиментов - ‘удивительный человек’, ‘бриллиант’, ‘подарок для мира’, ‘ты сможешь все’ (пишу и сама не верю даже сейчас) А может и на самом деле в них на секунду проникла наша русская душа и именно поэтому такая связь оказалось возможной?

Я позвала и он пришел Друзья, совсем недавно мы пообщались с замечательным Данилой Литвиновым, эфир можно посмотреть в моем боте - @Irina_Prosv_bot Уже 20 августа в 19:00 встречаемся снова в прямом эфире со Степаном Зайцевым, основателем SOLER group, агентства и IT-компании в сфере digital-маркетинга, независимым членом совета директоров, и выпускником СКОЛКОВО, конечно. Степана я знаю мало. На случайных встречах обратила внимание на характер, харизму, ум, критическое мышление и юмор. Желание познакомиться ближе росло и решила сделать это сразу в прямом эфире ! Тему определили так - 3 ключевых навыка руководителя в 2026 году. Кроме всего прочего, на эфире разберем: • какие 3 навыка становятся решающими • как они помогают строить бизнес • где чаще всего руководители теряют эффективность и как это исправить И как показывает опыт, будет много еще интересного! Не столь важно о чем говорить, главное - с кем. Итак, 20 августа, 19:00 онлайн бесплатно по регистрации Регистрация: https://events.nethouse.ru/admin/editor/170564/ До встречи, друзья Ваша, Ирина Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

Работа с изменениями требует полного погружения | #PROSCI #ADKAR Прохожу сертификацию PROSCI. Изучаю модель ADKAR и много чего еще. Программа длится 3 дня, я прохожу офлайн в г. Даллас США. Группа 20 человек, высокий уровень М/Ж 50/50 Много руководителей из нефтегаза и есть представители других стран - Мексика и Нигерия. Слушаю внимательно, проверяю на практике и через академический опыт, спорю с другими и сама с собой. Пока мысли такие • ADKAR - одна из самых распространённых моделей в мире, ее надо знать изнутри, глубоко. Хорошо, что знаю. • это язык диагностики. Причем индивидуального уровня. Пять состояний - Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement - дают простую и точную рамку, чтобы понять, где застрял человек в изменении. В этом ее сила. - как архитектура организационного изменения она линейна там, где реальность нелинейна. Она хорошо объясняет индивидуальную готовность, но слабо схватывает системные и нелинейные процессы. Поэтому сложно применима в условиях неопределенности. Но повторюсь - модель настолько популярна, что не изучить ее было нельзя.

Я встала на путь измерения. Организационных. Пишу 4 года PhD, изучаю психологическую безопасность и задаю себе вопрос - ‘зачем?’ И я уже знаю ответ - я хочу видеть изменения в командах, организациях, культуре, стране. Без давления и сквозь сопротивление. Именно поэтому в рамках АоМ я пошла в дивизион ODC: Organisational Development & Change - Организационное Развитие и Изменения. А еще приехала в Даллас получить сертификацию PROSCI. Слышали о такой ?

21 привычка по-настоящему счастливых людей | по следам #АоМ2026 Одной из важных тем сейчас является ресурсность, энергия, счастье и well-being. Делюсь списком Dr. Carolyn Frost “21 Things Genuinely Happy People Do Differently” (авторская подборка практик и наблюдений): Итак, вот они - привычки, которые делают нас счастливыми (жирным выделила свои ТОП-5 - что беру в работу) 1: Они устанавливают время, когда заканчивают работу и идут домой, и придерживаются его. 2: Они глубоко вкладываются в несколько настоящих отношений. 3: Они ищут маленькие способы сделать чей-то день светлее. 4: Они каждый день сверяются с собой - со своим состоянием и чувствами. 5: Они устанавливают границы, не извиняясь за них. 6: Они фокусируются на развитии, а не только на достижениях. 7: Они разговаривают с собой по-доброму. 8: Они выбирают прогресс вместо совершенства. 9: Когда жизнь кажется слишком тяжёлой, они смотрят на ситуацию шире. 10: Они делают паузу, прежде чем реагировать. 11: Они относятся к своему телу как к дому. 12: Они сами создают свою жизнь - определяют, чем заниматься. 13: Они собирают впечатления, а не вещи. 14: Они адаптируются к изменениям, вместо того чтобы сопротивляться им. 15: Они каждый день выходят на улицу. 16: Они оставляют в своей жизни место для тишины. 17: Они позволяют ценностям направлять их работу. 18: Они двигаются и используют возможности своего тела просто потому, что могут. 19: Они учатся принимать реальность такой, какая она есть. 20: Они замечают обычные, повседневные моменты. 21: Они радуются победам других людей. Выбирайте тоже фокусы, пишите - так легче не забыть) Ваша, Ирина Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

Когда оживают мечты … Вчера у меня был первый полностью свободный день в США Ни встреч - ни презентаций За окном - Лос Анджелес Тот, о котором столько слышала и видела в кино Что ж, пошла распаковывать Все началось с Санта Моники, район у океана. Тут главная достопримечательность - безграничный песчаный пляж и настоящий Тихий океан. На пляже нет ничего, кроме ярких спасательных будок. Иногда лучшее, что может сделать человек - не испортить красоту природы ! Шла долго долго долго и дошла до района Venice - про себя улыбнулась: вот американцы, взяли и создали себе свою маленькую Венецию. И у них получилось! На нескольких искусственных каналах стоят низкие домики прямо у воды, тихо, спокойно, красиво … и это в пяти минутах от шумных центральных улиц. *** С детства главная ассоциация с Лос Анджелес - Beverly Hills 90210 (сериал такой был, любимый) Поехала туда Центральная улица Rodéo Drive с красивыми бутиками (как есть в каждой уважающей себя столице моды) Тут все красиво-беленькое и поэтому кажется что есть единый стиль. Вспомнила Джулию Робертс и ее преображение в Красотку, оно состоялось именно здесь. Галочку поставила Далее - HOLLYWOOD Вот тут пришлось поискать и потрудиться. Где же весь лоск и красота ?! По факту это просто бульвар. На асфальте звезды с именами звезд. Шум, грязь и магазины. Не поверила, что это все Пошла в гору к Hollywood Bowl, месту церемонии Оскар Тоже ничего особенного Пыталась включить воображение и представить как тут бывает ярко и красиво ‘по праздникам’ И последняя задачка была - найти надпись на горе HOLLYWOOD В детстве с родителями мы были проездом в ЛА, был вечер, темнело и мы очень старались найти эти заветный буквы … и не нашли. Поэтому сейчас я отказалась покидать район пока не увижу их своими глазами. Благо теперь есть интернет и чат и можно сразу сориентироваться. Вот так сбываются детские мечты и закрываются гештальты. *** Сегодня, оглядываясь назад на вчерашний день, кажется я его буду вспоминать и рассказывать детям - и дострою в фантазиях все то, чего мне не хватило в реальности. И кажется, во многом это и есть суть Американской культуры. American Dream - заставлять тебя мечтать и верить, а потом силой мысли или действий достраивать недостающие элементы мечты. И это ни хорошо, ни плохо. Вот только сейчас сформулировала с вами вместе. Как вам? Ваша, Ирина Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

ЛОС АНДЖЕЛЕС. САНТА МОНИКА. Впечатления смешанные. Очень красивый пляж и океан - потому что нет лежаков и людей. Август. В центре жара, а тут на грудусов 10 ниже из-за воды. Купаются мало. Тихий океан очень холодный. P.S. а также еще может успеть поставить реакции за танец Леши в лагере - очень просит! очень нужны! https://t.me/chesscamps/1663

БЕЗОПАСНОСТЬ ВНЕ ГРАНИЦ Пасадена, Лос-Анджелес Сегодня выступила перед командой одного из крупнейших банков Калифорнии. Говорили о психологической безопасности в командах. Наверное, одно из самых важных и приятных ощущений для исследователя - получить возможность поделиться своими выводами с международным бизнесом сразу после академической конференции #АоМ2026. Несколько дней назад я представляла свои работы на Academy of Management, а сегодня обсуждала их с руководителями и сотрудниками банка в Лос Анджелес. Снова и снова убеждаюсь насколько вовремя я взяла в работу тему психологической безопасности! Как же она сегодня востребована. Везде. Несколько наблюдений после встречи. • Люди могут не знать самого термина и не быть знакомы с теорией, но многие знают, что такое страх на работе. Людей всех возрастов и национальностей объединяет желание работать без страха. • Бизнес уже не нужно убеждать, что психологическая безопасность важна. Компании готовы внедрять изменения и спрашивают: а что конкретно делать? с чего начинать? • Очень важен контакт между наукой и бизнесом. Доверие к исследованиям появляется тогда, когда исследователи открыто говорят с компаниями, рассказывают, что видят, обозначают ограничения и вместе ищут решение. • Нет одного рецепта, каждый бизнес и каждая команда уникальны. Поэтому важно слушать не только то, что говорят люди, но чувствовать настоящую потребность. А затем очень бережно направлять и строить хрупкие человеческие связи - с холодный головой и горячим сердцем, полным любви к людям. Именно это я сегодня сделала для замечательной финансовой команды в офисе в Пасадене. Очень глубокий, живой, неповторимый опыт. Благодарна за приглашение, доверие и теплый прием! Ваша, Ирина Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

А мы начинаем! 🎙 Прямо сейчас стартует наш эфир — я и Данила Литвинов Присоединяйтесь — ждём вас в ВКонтакте 👉 ссылка на эфир

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 💚 На нашей смене «English chess» мы проводим новый конкурс «Танец смены» ⭐️Ребята записывают свои танцы -> мы выкладываем ролики в соц.сети -> отряд, чей танец наберёт большего всего реакций, получит призы в конце смены! 🌟Первыми эстафету взял отряд «Big Ben’s» Делитесь роликами с друзьями и близкими, и будем вместе поддерживать наших танцоров! P.S. пишите в комментариях, если отгадали отсылку в конце😉

Друзья, дорогие - вот сейчас очень нужна ваша поддержка Сынок Леша в лагере Русской Шахматной Школы У них конкурс танцев Пожалуйста, зайдите в сообщение в канале и поставьте реакцию Он очень попросил 🙏🙏🙏

Я пережила #AOM2026 Пять дней научных разговоров на английском языке с самыми умными людьми планеты Постоянные презентации себя и своих работ Желание все успеть, понять, осознать, забрать, не пропустить, чтобы потом применить и поделиться В последний день в 8:00 утра презентовала два своих исследования в рамках диссертации «Психологическая безопасность в культурном контексте» Справилась. Довольна. Все равно осталось чувство, что можно было и больше, и лучше … значит, приеду еще

Перед встречей с издательством Routledge Приходила ли вам идея написать книгу? А научную книгу? А научную книгу на английском языка? А научную книгу на английском языке на основе своих исследований? Вот и мне нет… пока не получила письмо от международного научного издательства Routledge с просьбой о встрече. Да, действительно, почему бы и нет Жду диалога. Будет сейчас.

Снова выступаю для федерации коучинга, тема - «Архитектор сильной команды» Друзья, 18 августа буду на мероприятии «День коучинга и менторинга» от НФПМК Конференция пройдет онлайн, будем делиться стратегиями, новыми форматами и инструментами, которые помогают развиваться в профессии. Я готовлю выступление на тему «Архитектор команд. Новая роль коуча - от сопровождения лидеров к развитию команд» До встречи, регистрация здесь P.S. фото с конференции #AoM2026, день 3 Ваша, Ирина Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

Мысли после первого дня | #AoM2026 Друзья, вчера в Филадельфии стартовала крупнейшая международная академическая конференция по управлению Academy of Management - #AoM2026 Я участвую и выступаю второй год подряд. Нигде такого масштаба я еще не видела - 5 дней, 3000+ сессий, 7000+ выступлений. В этом году поменяла подход - не ‘брожу по залам’, а фокусно готовлюсь, выбираю и потом делаю вывод попала / не попала. Некоторые инсайты и мысли после первого дня. 1. Impact | научное влияние - это не количество публикаций Наука влияет не только через статьи, а через: - преподавание - выступления - работу с бизнесом - социальные сети И приводит к изменению мышления людей и изменение поведения организаций. 2. Люди не хотят саморекламу в соцсетях. Они хотят научиться. Очень понравилась эта мысль Colin Fisher, одного из самых влиятельных в LinkedIn академиков (в прошлом - профессионального барабанщика): Самопродвижение почти не работает. Работает обучение. Люди хотят, чтобы им: - объяснили сложное простыми словами; - помогли понять происходящее; - научили новому. (для себя - больше объяснять мир через исследования) 3. Исследователь = переводчик Практики не обязаны понимать академический язык. Задача исследователя: - переводить исследования; - делать их понятными; - объяснять происходящее; - показывать, как применять знания. Не упрощать исследования, а переводить их. 4. Начинать нужно с вопросов, которые действительно волнуют людей Не искать красивый research question для диссертации и журналов. А слушать и поднимать вопросы, который задает бизнес. И уже потом отвечать на него научными методами. Это полностью совпадает с тем, что мы строим на платформе открытых исследований СКОЛКОВО | ОРИС 5. Не надо становиться адвокатом собственной идеи Если исследователь становится активистом своей теории, доверие снижается. Лучше: - оставаться объективным; - показывать ограничения; - говорить о нюансах; - признавать неоднозначность результатов. Именно баланс рождает доверие. (есть о чем подумать в теме психологической безопасности) 6. Мы часто относимся к людям как к объектам Фраза Roberta Quinn, автора теории позитивного лидерства, которая зацепила: We treat each other as targets. Он предлагает фокус на отношениях. Не управлять людьми, а строить связи между людьми. (тут очень созвучно моему подходу и психологической безопасности). 6. Терпение как часть (научной) карьеры Многие провалы связаны с нетерпением. Но терпение не равно замедление. Терпение = спокойствие. Это способность спокойно переживать: - задержки - неопределенность - изменения планов - отказ. (я даже нашла статью по терпение и извинения, поделюсь!) 7. Глубина важнее широты Важно погрузиться в свою тему - знать все источники и нюансы. С этого начинается профессионализм. И это основа собственного вклада. Вопрос, который остается открытым (наверное, самый интересный вопрос дня). Бизнес хочет готовых решений. Наука хочет глубины и понимания процессов. Как соединить эти два мира? Варианты ответов: - оставаться рефлексивным (кстати, есть такой подход - #ReflectiveLeadership |#Рефлексирующее Лидерство) - не давать готовых чек листов, а создавать принципы - предлагать попробовать вместе и обязательно собирать обратную связь Впереди еще 4 дня конференции. Изучаем дальше. В нашем научном канале выкладываем материалы и статьи с конференции #АоМ2026 - например, теория координации через отношения => https://t.me/onlineteamsfuture/186 Ваша, Ирина Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

«Кина не будет»?! Будет-будет … 6 августа, в 19:00 Друзья, из-за технических сложностей мы не смогли выйти в эфир - разные локации, часовые пояса, vpnы , тд Мы всё решили и переносим эфир на следующий четверг, 6 августа 19:00 Мой перфекционист плакал и хотел устроить истерику, но я снова впечатлилась Данилой - он спокойно принял решение и все стало хорошо. Итак, друзья - эфир «Что определяет успех на длинной дистанции?» состоится в следующий четверг, 6 августа в 19:00 Ссылка для регистрация та же https://afisha.nethouse.ru/event/40-let-spustia Ваша, Ирина Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

Личная формула устойчивого на длинной дистанции проснулась пораньше в Филадельфии, чтобы провести для вас эфир в Москве, сегодня в 14:00 поговорим про путь и уроки жизни, соберем личную формулу устойчивости на длинной дистанции трансляция будет по ссылке https://vkvideo.ru/video463819325_456239336?pl=463819325_-3