Spice IT | Кадровое агентство

♥ HR API 2026 — конференция для тех, кто работает с людьми в IT 19–20 июня в Санкт-Петербурге и онлайн соберутся HRD, HR BP, рекрутеры, сорсеры, L&D, DevRel, специалисты по коммуникациям и руководители команд. В программе — спикеры из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, HHru, Контура, Островка, BI_ZONE, IT_ONE, Nexign и других ведущих компаний. 2 дня · 4 потока · 47 докладов За два дня обсудим ключевые темы IT HR: AI и автоматизацию, рекрутинг и кандидатский фрод, онбординг и удержание, HR Tech и аналитику, DevRel, обучение и развитие, C&B, коммуникации, HR-брендинг, сложные увольнения и управленческие решения. - - - - - - - - - HR API можно прожить по-разному: Можно приехать в Петербург, оказаться внутри атмосферы конференции и заодно застать Белые Ночи: прогулки по центру, набережные, реки, каналы и тот самый июньский Петербург, который сложно не любить. А можно подключиться онлайн из любой точки мира — без перелётов, логистики и лишних затрат. Открыли ноутбук — и вы уже на конференции. Мы внимательно продумываем оба формата. Онлайн-участников ждёт профессиональная трансляция: многокамерная съёмка, графика, хороший свет и чистый звук. Все доклады можно будет смотреть в прямом эфире и позже возвращаться к записям. Офлайн-участники также получают доступ к трансляции и видеоархиву, а на площадке их ждут кофе-брейки, обеды, безлимитный кофе и фуршет после первого дня. А после второго дня — наш традиционный Кораблик: Нева, Белые Ночи, неформальное общение и тёплое афтерпати для участников с билетами на кораблик. HR API — это не только доклады! Мы делаем всё, чтобы было ВАУ: содержательно, красиво, удобно, тепло и по-настоящему полезно. 🗂 ПРОГРАММА 🔵 БИЛЕТЫ

📣 Что говорят о Spice IT: честные отзывы клиентов В индустрии рекрутинга репутация - один из главных активов. Мы собрали самые характерные мнения о работе Spice IT и вот что о нас пишут те, кто уже работал с агентством. 💬 Искали не агентство, а усиление команды Клиент обратился в Spice IT, когда классический формат подбора перестал подходить. Был нужен рекрутер, который смог бы встроиться во внутренние процессы компании, понять корпоративную культуру, специфику бизнеса и работать как часть инхаус-команды, а не как внешний подрядчик. 💬 Гибкий формат сотрудничества Spice IT выбрали благодаря услуге аренды IT-рекрутера. Этот формат позволил привлечь специалиста, который глубоко погрузился в бренд, продукт и требования компании, а не ограничивался формальным закрытием вакансий. 💬 Обращение по рекомендации рынка Клиент пришёл в Spice IT по рекомендации другого рекрутингового агентства, которое признало, что задача выходит за рамки их стандартных услуг. 💬 Работа с сложными и редкими вакансиями Компания искала специалистов уровня Senior с узким технологическим стеком, часто проживающих в конкретных городах. Клиент отметил, что такие требования значительно усложняют поиск и требуют активного хантинга. 💬 Сильная проектная координация Отдельно была отмечена работа проектного менеджера, который выстраивал коммуникацию между клиентом и рекрутерами, помогал устранять блок-факторы и поддерживал стабильный рабочий процесс. 💬 Глубокое погружение рекрутеров Некоторые рекрутеры настолько хорошо разобрались в культуре компании, бренде и продукте, что внутренние заказчики не всегда понимали, что общаются с внешним специалистом, а не с инхаус-рекрутером. ⭐Если вы находитесь в поисках надежного партнера, который усилит вашу команду, то вы можете ознакомиться с отзывами о нас от тех, кто уже получил результат - отзывы

Как прокачать IT-команды и мотивировать тимлидов?   Конец года — лучшее время для инвестиций в лидеров IT-команд. Сделайте им подарок, который станет результативным вкладом в бизнес на старте нового 2026 года.   Пригласите тимлидов на конференцию Team Lead Today, чтобы перед началом нового сезона:   ◇ дать им конкретные инструменты для рывка, которые поставят их команды на шаг впереди конкурентов; ◇ мощно зарядить их на новые победы, предотвратив выгорание и усилив личную вовлеченность; ◇ сохранить ценные кадры, проявив заботу и предоставив им уникальную среду для нетворкинга и празднования Нового года.   Когда: 15 декабря Где: отель Azimut Смоленская (Москва, ул. Смоленская, д. 8)   Team Lead Today — площадка для обмена опытом между тимлидами: от новичков до топ-менеджеров. Лучшие IT-практики расскажут, как строить эффективные команды, управлять сложными проектами, развивать IT-культуру и совмещать техническую экспертизу с лидерскими качествами.   Мероприятие будет интересно и полезно специалистам всех уровней: от тех, кто готовится к роли лидера, до руководителей направлений и топ-менеджеров (CTO, CIO).   Секретами развития успешных IT-команд поделятся 20+ экспертов из MWS Data, «Т-банка», «Сбера», «Авито», FUN&SUN, «Северстали» и других российских технологических компаний.   ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА! Успейте забронировать билеты со скидкой от 45% — только до 2 декабря.   Сайт: https://teamleadtoday.ru Реклама. ИП Косинова Татьяна Александровна ИНН 771406311940 ERID: 2VtzqwJSnX3

Мы начинаем через 1 час! Присоединяйтесь!

500 резюме. 1 рекрутер. 0 потерь. Возможно ли это в 2025? Возможно. Но только если выстроить процесс, где ИИ работает на вас, а не вы на него. Завтра делюсь нашей работающей схемой. 🚀 Прямой эфир: «Спастись от “миллиона” откликов на hh.ru и найти бриллиант» Дата: 29.10.2025 Время: 12:00 Мск Место встречи: https://telemost.yandex.ru/j/25330520360064 Будет интересно: 🔥 Покажу нашу воронку от 500 до 5 кандидатов. 🔥 Расскажу, на каких этапах ИИ критически важен. 🔥 Объясню, как мы находим «неидеальных» гениев и что с ними делаем. Готовы перестать тонуть в откликах? Жду вас на эфире! Ставьте ❤️, чтобы не потерять анонс.

ИИ уже стал частью рекрутерских будней, но… знаете ли вы, что между «обычным» и «обученным» ИИ огромная разница? 🔹 Обычный ИИ даёт сухой, общий ответ. 🔹 Обученный под ваш стиль и задачи ИИ отвечает так, будто это вы сами написали. Завтра на эфире наш Senior IT-рекрутер Айнес Джафарова на рабочих примерах покажет: — Cообщения кандидату от «обычного» и «обученного» ИИ. — Как IT-рекрутеру «натаскать» ИИ под себя и какие задачи ему поручить. — Как правильно писать запросы и что делать не нужно. — Свои лайфхаки. 24 сентября в 12:00, Zoom Ссылка Регистрация не нужна. Всем участникам дадим файл с 10 проверенными промтами, которыми сами пользуемся 😊

Нет мэтча — правда ли достойная причина для отказа? Как не отсечь классного кандидата, потому что он... просто другой? С какими стереотипами HR нужно уметь бороться? Приходите завтра на прямой эфир — поговорим об этом. Обсудим — Самые распространённые виды «перца» у кандидатов. — Почему кого-то триггерит, а кого-то нет, когда кандидат или сотрудник выглядит или ведет себя «не так». — Как увидеть в неприятном для нас человеке потенциал и возможности для роста (своего и компании) — и показать его остальным. — Что делать, если вы сами с перцем. Спикер — Мария Козлова, HR Project Director в Spice IT. 8 лет в IT HR, клинический психолог по образованию и номинант премии «Эйчары, про которых говорят айтишники» на Хабре. Подключайтесь, чтобы поделиться своим опытом — подискутируем 😉 31 июля, 12:00 Мск, Zoom Регистрация не нужна. Ссылка

HR-детектив: таинственное исчезновение кандидатов Предлагаем вам примерить роль доктора Ватсона и вместе с нами расследовать, где и почему пропадают кандидаты. 🗓 10 июля, 12:00-13:00, Zoom В роли Шерлока — Виктория Мисирова, Team Lead команды «Аренда IT-рекрутера». Виктория приготовила на рассмотрение 3 занятных вакансии дела: Senior Java developer, Sales Manager и ML Архитектор. Что будем делать: — Исследуем воронку и выявим, на каких этапах исчезали кандидаты. — Установим причины и расскажем, что конкретно делали, чтобы починить найм. — Расскажем, какие результаты получили, покажем цифры. — Дадим инструменты, с помощью которых ведем HR-расследования. — Поговорим о 3 действиях, которые позволяют не терять хороших кандидатов. Регистрация не нужна. Подключайтесь в четверг в 12:00 в Zoom по ссылке ⬇️ В Zoom

Кейс: завтра утром расскажем, как мы увеличили количество принятых офферов на вакансию «Project-менеджер». Несмотря на офисный формат работы и специфичные требования. Мария Раевская, Teamlead команды «Аренды IT-рекрутера», поделится цифрами и примерами и покажет, как превращать сомнение кандидатов в уверенность и ускорять закрытие вакансии. 🗓 Прямой эфир стартует в 9:00 Мск в телеграм-канале «IT-рекрутеры работают». За 30 минут обсудим: 1. Требования к вакансии «Project-менеджер» и её специфика. 2. Алгоритм для профилактики отказов кандидатов. 3. Как работать с мотивацией кандидата, чтобы влюбить его в вакансию. 4. Примеры сообщений кандидату, которые помогли его удержать. 5. Что такое оффер-колл и почему это один из самых эффективных инструментов в подборе. ✏️ Чтобы принять участие, переходите в канал: https://t.me/spiceitR

🔭 Обзор: какие AI-сервисы помогают HR и рекрутерам в работе В обилии AI-инструментов для HR можно утонуть: от «умных» сорсеров и интервьюеров до нейросетей, которые автоматизируют HR-скриннинги или оценку хард-скиллов кандидатов. Доверять ли рекрутмент нейросетям — личное дело. По нашему опыту, искусственный интеллект — надежный помощник, но не конкурент живым специалистам. Зато с рутиной ИИ справляется отлично: автоматизирует повторяющиеся задачи и ускоряет работу. Рассказали о пяти полезных ИИ-инструментах для рекрутмента в 2025 году: ▪️в карточках — кратко; ▪️в Журнале — подробно (читать полную версию статьи). Не забудьте отправить подборку знакомым, чтобы их рабочее время уходило на творческие задачи, а однообразной рутиной занимались алгоритмы 😉

📈 Тенденции на рынке труда в 2025 году: взгляд рекрутеров 📉 Рынок труда в России в 2025 году переживает турбулентные времена из-за экономических, технологических и демографических факторов. Рекрутеры фиксируют противоречивые тренды: дефицит кадров в отдельных отраслях соседствует с массовыми сокращениями, которые компании называют "оптимизацией". Давайте разберём, что творится с кандидатами и бизнесом! 👀 🔹 Что происходит с кандидатами? Рынок труда сейчас — ни твой, ни мой. Это не классический "рынок соискателя" и не "рынок работодателя", а что-то вроде баланса сил. В IT и инженерии спрос на профи всё ещё высок, но массовые сокращения в крупных компаниях нагнетают конкуренцию. Соискатели хотят гибкий график, удалёнку и бонусы, но финансовые трудности бизнеса ограничивают их возможности качать права. 😔 🔹 Что делают компании? 1. Массовые сокращения под видом оптимизации 😱 В 2024–2025 годах волна увольнений захлестнула IT-сектор. По данным "РБК Тренды", крупные игроки вроде VK, МТС и "ВымпелКома" сократили IT-вакансии на 15–18% по сравнению с 2023 годом. Причины? Экономический спад, падение доходов и избавление от "лишних" сотрудников, набранных для красивых отчётов перед инвесторами. 2. Кадровый голод на фоне сокращений 🤖 Парадокс: увольнения идут полным ходом, но кадров не хватает. В IT дефицит — 500–700 тысяч специалистов, особенно востребованы middle и senior разработчики, DevOps-инженеры и аналитики данных. В рабочих профессиях и инженерии тоже ищут профи, но конкуренция за топовых специалистов растёт. 3. Финансовые трудности 💸 Высокая ключевая ставка ЦБ (21% в конце 2024 года) и инфляция (6,5–7% в 2024 году) бьют по бизнесу, замедляя разработку новых продуктов и услуг. Компании урезают бюджеты на инновации, чтобы справиться с издержками. Рост зарплат замедляется (прогноз на 2025 год — 8,1%), и бизнес делает ставку на нефинансовые плюшки: оплату ипотеки, фитнес-абонементы и премии. 🔹 Что дальше? 2025 год — время держать нос по ветру! 😎 Компаниям стоит быть честнее с сотрудниками, вкладываться в их обучение и оптимизировать процессы, чтобы не потерять репутацию и пережить финансовые штормы. Соискателям нужно качать скиллы и строить личный бренд, чтобы выделяться среди конкурентов. Экономика растёт еле-еле (ВВП на 0,5–1,5%), а долговая нагрузка бизнеса никуда не девается. Так что успех — за теми, кто умеет быстро адаптироваться! 🚀

💪 Сильный оффер закроет вакансию сразу, слабый — затянет поиск. В новой статье эксперт Мария Раевская рассказывает, как правильно составить оффер для кандидата и сделать так, чтобы он его принял. Также в статье вы найдете два шаблона job offer — формальный и неформальный. Скачайте, адаптируйте под себя и используйте для найма специалистов. Перейти в Журнал и забрать шаблоны →

🔍 Карта поиска: как мы выстраиваем стратегию подбора кандидатов. В подборе ИТ-специалистов важна не только скорость реакции, но и системность. Именно поэтому мы в агентстве используем карту поиска — инструмент, который помогает нам выстраивать стратегию и экономить ресурсы наших клиентов. 📍 Что такое карта поиска? Это не просто табличка — это стратегия. По сути, это навигационный план, в котором мы фиксируем всё, что связано с подбором: кого ищем, где, какими методами, какие гипотезы уже проверили, что сработало, а что — нет. 📊 Карта поиска помогает: - быстро войти в курс дела любому члену команды - избежать повторного прохождения по «мёртвым» каналам - видеть, на каком этапе мы находимся прямо сейчас – анализировать, почему одна стратегия сработала, а другая — нет – масштабировать: когда нужно закрыть не одного, а пять одинаковых специалистов 🛠 Карта — это набор гипотез и проверенных инструментов, обычно она включает: - портрет кандидата: ключевые навыки, опыт, домены - источники: оцениваем емкость рынка и приоретизируем источники, которые будем использовать — LinkedIn, GitHub, профильные Telegram-каналы, сообщества, карьерные порталы и др. - ключевые слова и фильтры: чтобы не ловить «всех подряд», а только релевантных - поисковые запросы: формулировки, которые реально работают - компании доноры - результаты: что сработало, кто ответил, где стоит усилить воронку, а где сократить усилия 🎯 Что в итоге? Карта — это управляемая воронка. Мы не просто «ищем», мы показываем, как и почему именно этот поиск приведёт к нужному кандидату. И если что-то не работает — мы это видим не постфактум, а в процессе, и тут же меняем подход.

❗️Чек-лист для тех, кто хочет быстро оптимизировать техническое интервью. Гайд — для тех, кто готов уделить этому время Хаотичный и перегруженный этап технического интервью демотивирует даже вовлеченных кандидатов. Если человек сталкивается с длинной цепочкой собеседований, не понимает цели тестового задания или не получает обратную связь, то отказывается проходить отбор. Поэтому каждый этап технического интервью должен быть: — оправдан; — логичен; — иметь понятную цель. Наши эксперты подготовили для вас сразу два материала: 📋Чек-лист, который поможет оптимизировать технический отбор за пять шагов. 📕Гайд, который позволит методично разложить все процессы по полочкам и найти в них баги. Оба материала вы найдете в нашем Журнале (гайд нужно скачать через форму!). Перейти →

💬Вебинар с Анной Рудой и Юлианом Тырновым 20 мая в 12:00 Как технологии трансформируют HR-сферу, какие процессы подлежат автоматизации в первую очередь и какую роль в этом играет искусственный интеллект — все это обсудят на онлайн-встрече Анна Рудая и Юлиан Тырнов. В программе мероприятия: — Обзор текущего состояния HR Tech-рынка и векторы его развития. — Приоритетные направления автоматизации HR-процессов. — Роль искусственного интеллекта в трансформации HR: практические кейсы и результаты внедрения ИИ. — Опыт Huntlee: где ИИ уже внедрен, какие задачи он решает, какие направления в разработке. — Проблемные зоны автоматизации и возможные пути их преодоления. — Перспективы профессии рекрутера в условиях цифровизации. Мероприятие будет полезно HR-специалистам, руководителям команд, а также всем, кто работает на стыке технологий и управления персоналом. Присоединяйтесь! Поможем вам превратить цифровые вызовы в реальные инструменты роста для вашей HR-команды 🙂 Добавить мероприятие в календарь →