Карьера с коучем

Не спешите уходить, даже если все достало и многое не нравится Поспешное увольнение, особенно в никуда, в 26 году может стать началом долгого поиска работы. Я за то, чтобы делать такой шаг обдуманно и с перспективой найти лучшее. Даже если вас «двигают» к увольнению, тоже не спешите хлопать дверью. Знайте свои права, защищайте себя и не уходите с голой попой. В каждом случае своя стратегия. Но главное - не поддаваться эмоциям и защищать свои интересы ❤️ Часто достаточно проговорить вслух свои сомнения и выстроить план действий, чтобы стало спокойно на душе и начать менять свою жизнь 🙌

Когда снижение дохода - это инвестиция в будущее Мы обсуждаем, что не всегда рост в доходе и должности - единственная верная стратегия. Иногда осознанное снижение дохода ради смены профессии, перехода в более сильную компанию или получения нового опыта может быть выгодной инвестицией. Главное понимать цель и иметь план дальнейшего роста.

«Я не умею себя продавать» - мало, кто не говорит эту фразу. Обычно я отвечаю - А вам и не нужно себя продавать. Чаще всего человек просто не умеет рассказать о своей работе так, чтобы стало понятно, в чем его настоящая ценность. Начинаешь задавать вопросы, и оказывается, что за словами «я просто руководил отделом» стоят десятки реализованных проектов. За фразой «занимался документами» стоят процессы, которые сделали работу компании быстрее и удобнее. А за словами «ничего особенного не делал» часто скрываются решения, которые приносили бизнесу конкретный результат. Не все такие скромные) кто то наоборот, очень много говорит о том, что делает и понять человеку непосвященному сложно, если не сказать, невозможно, чем же он занимается. Проблема редко бывает в опыте и количестве лет. Чаще человек настолько привыкает к своей работе, что перестает замечать, насколько много он уже умеет. Есть самый лучший метод продажи своих профи-качеств - когда вы сами начинаете видеть свою ценность, говорить о себе становится намного легче. И, как показывает моя практика, именно это для большинства людей оказывается самым сложным.

Хватит учиться, пора расти в карьере; история Арт директора с 17 летним опытом Я рассказываю, что не нужно гнаться за курсами, если не уверены в своей профессиональной ценности - это бесполезно. Как убедиться самой и убедить других, как подготовить себя к переговорам и смело двигаться к своей мечте услышите в моем видео ✌️

Ходить на собеседования, чтобы потренироваться не полезно Я сама часто рекомендую своим клиентам не ждать идеального момента и время от времени встречаться с работодателями. Это помогает понимать рынок, видеть требования компаний и иногда неожиданно находить предложения намного лучше нынешней работы. Но есть одна ситуация, когда такие собеседования, наоборот, могут сыграть против вас - когда вы заранее не собираетесь менять работу, приходите просто посмотреть, потренироваться, проверить себя. И вот здесь происходит очень интересная вещь. Если внутри вы уже решили, что никуда не уйдете, мозг начинает искать этому подтверждение. Вы откликаетесь на вакансии примерно такого же уровня и после встречи спокойно говорите себе: «Ну да… У меня и сейчас все неплохо». Или, наоборот, пытаетесь сразу прыгнуть значительно выше. Не проходите собеседование и уходите с мыслью: «Ну, значит, пока рано. Нужно еще поучиться». Получается странная история. Вы вроде сходили на интервью, получили опыт, но на самом деле лишь укрепили себя в той точке, где уже находились. За двадцать с лишним лет работы я вижу это постоянно. Совсем другой результат получается тогда, когда человек действительно решил искать новую работу. Не любую, а ту, которая станет следующим шагом. Вот тогда появляется совершенно другой подход. Вы уже внимательнее выбираете компании. По-другому готовитесь. Глубже изучаете вакансии. Начинаете замечать сильные стороны своего опыта. А если получаете отказ, воспринимаете его не как поражение, а как подсказку: что стоит усилить, чтобы в следующий раз пройти дальше. Именно тогда собеседования становятся полезными, потому что вы идете туда за новым этапом своей жизни.

10 лет в одной компании - это хорошо или плохо? И снова я убеждаюсь: работа в одной компании много лет может сильно обесценить даже очень сильного специалиста. Компания привыкает к вашей роли. Перестает замечать, как вырос ваш профессиональный уровень, перестает видеть уникальность и постепенно воспринимает высокий результат как норму. Порой это просто использование профессионализма за минимальные деньги и максимальную выжимку человеческих ресурсов. И самое опасное, что со временем в это начинает верить и сам человек. Приведу пример из своей недавней практики. Ей 40 лет. Директор по розничной торговле. Хотя должность называлась именно так, уровень задач и ответственности были значительно выше. Как это часто бывает. Она любила свою работу. Жила ею 24/7. За ее плечами проекты, которые до нее никто не реализовывал, авторитет в профессиональной среде, признание на российском и международном рынке. Уникальный опыт. Трудности компании и собственника переживала как свои собственные. И это неудивительно, за 10 лет вкладывала в бизнес слишком много сил, времени и себя. Но постепенное обесценивание ее вклада, подковерные игры, явное завышение планов, излишняя требовательность собственника стали сигналом "в королевстве не все гладко" «Работать здесь больше не хочу. Только не знаю, с чего начать» - так начался наш разговор. Первое, что нам нужно было сделать - понять, что же она хочет. Затем - посмотреть на ее опыт со стороны, увидеть масштаб того, что она может. Дальше - собрать достижения, определить реальную стоимость ее опыта на рынке и вернуть уверенность в собственном профессиональном уровне. А вот собеседования окончательно расставили все по местам. Таких специалистов рынок сразу "видит" и не упускает. Другое дело, не всем нужен такой уровень. По разным причинам. Сегодня она работает в новой компании, где ее опыт, уровень мышления и управленческие компетенции действительно оценили по достоинству. Эта история про то, как важно вовремя заметить, что вы уже выросли из своей должности и из компании. В этом случае смена работы является следующим этапом профессионального роста. И тогда не придется собирать по кусочкам свою самооценку и заново возвращать себе веру в собственную профессиональную ценность.

Проектная работа становится все более популярной. В чем ее плюсы и как для себя можно сделать ее выгодной

Самые красивые обещания на собеседовании очень часто разоблачаются в первый месяц работы. Я это вижу часто, потому что взаимодействую с клиентами и после получения Оффера Вам на собеседовании Говорят: «нужен сильный человек» «ждём изменений» А по факту оказывается, что система к этим изменениям не готова. Как из моей недавней практики: Сильного кредитивного Руководителя берут как реформатора, а он попадает в среду, где любое решение нужно согласовать с кучей людей, которые яростно сопротивляются и ставят палки в колеса. И вместо того, чтобы строить систему, он начинает подстраиваться под неё. И довольно быстро возникает вопрос: а зачем меня вообще сюда взяли? Важно не зависнуть в этом состоянии. Остановиться и посмотреть: это временная сложность входа или это так устроено в принципе? Знаю точно, что такие моменты лучше не проживать в одиночку. Нужен трезвый взгляд со стороны, чтобы не напортачить

Как найти удобную работу, если тебе 20 с небольшим. Работаю с девушкой 23 лет. Инженер. Очень сильная голова. Из тех людей, про которых через пять минут разговора понимаешь - скорость мышления высокая, память отличная, сложные вещи схватывает быстро, в теме разбирается глубоко 🤩 Пока она училась в университете, прошла конкурс в крупную телеком-компанию, попала во внутреннюю школу подготовки, затем в практику, а потом и в команду. Работала с мобильными платформами, сетями, инцидентами, анализом данных, обучала заказчиков на русском и английском языках. И все это в возрасте, когда многие еще только ищут первую стажировку. И вот здесь начинается интересное. Я часто вижу похожую историю у специалистов примерно 20-26 лет. Это поколение очень быстро учится. Они спокойно работают с несколькими источниками информации одновременно, быстро осваивают новые технологии, ИИ-инструменты, языки, сервисы, быстрее перестраиваются под изменения. Многие умеют находить решение раньше, чем им успевают написать длинную инструкцию. Но вместе с этим есть и другая сторона. Им тяжело переносить среду, где много недосказанности, эмоционального давления, критики без объяснений, постоянных сигналов «догадайся сам», «надо потерпеть», «мы тоже через это проходили». И дело не в слабости. Когда большая часть энергии уходит на сложную интеллектуальную работу, бесконечно расшифровывать настроение руководителя, угадывать правила игры и искать подходы становится очень дорого по ресурсу. Поэтому многие выбирают понятный путь: уйти. Кажется, что стоит только сменить место и станет легче. Другие люди, другие задачи, другой руководитель. Иногда так и происходит. Но свои привычки, реакции и способы проживать сложные ситуации мы все равно берем с собой. В работе с этой девушкой выяснилось, что дело было совсем не в недостатке компетенций. Руководитель давала жесткую обратную связь без понятных ориентиров, а девушка постепенно начала сомневаться в себе и уже приняла решение уходить. Труднее всего было даже не принять решение уйти. Оказалось трудно разобраться, что именно произошло: ⁃ что услышала она. ⁃ что имел в виду руководитель. ⁃ можно ли было построить другой разговор? Да, такой разговор требует усилий. Но очень часто один взрослый диалог снимает больше напряжения, чем три месяца переживаний внутри себя. Сейчас мы готовим 2 стратегии одновременно. 1) попробовать найти внутри компании среду и роль, где ее сильные стороны раскроются лучше; 2) выйти на рынок: собрать сильное резюме, подготовиться к интервью, проверить свою ценность через реальные предложения. И знаете что? Я знаю, когда человек начинает разговаривать с рынком, очень часто возвращается ощущение собственной силы. Как думаете, возраст имеет значение в таких ситуациях?

Не спешите увольняться без страховки. Даже если вас обидели, не поняли, не услышали. Эмоции часто застилают мозг и не дают трезво мыслить. Поэтому, переспите с мыслью об уходе и желательно не одну ночь. А вот делиться с коллегами своими планами вообще не рекомендую. Как это сделала моя подопечная. После чего ее пострались заменить очень быстро на своего человека. Ей же пришлось срочно находить работу с не самыми лучшими условиями.

Конкуренция выросла практически во всех офисных профессиях. Особенно в менеджменте, маркетинге, HR, финансах и IT. На одну вакансию приходит значительно больше резюме, чем раньше. Относительно прошлого года в 2 раза. Презентовать свои профессиональные навыки нужно учиться более качественно. Спонтанность уже не прокатывает.

Какими навыками должен обладать сотрудник, чтобы избегать конфликтов с руководителем? На мой взгляд, пять навыков критически важны. Умение задавать уточняющие вопросы. Очень многие конфликты возникают из-за неправильного понимания задачи. Навык управления ожиданиями. Если сроки нереалистичны или есть риски, лучше сказать об этом сразу, чем объяснять проблемы потом. Эмоциональная устойчивость. Не воспринимать замечания как личную критику и не реагировать на эмоциях. Аргументация через факты. Не «мне кажется», а «есть такие риски, данные и последствия». Договороспособность. Умение искать решение, которое устраивает обе стороны. Любые конфликты решабельны, особенно, если их предупреждать заранее.

Многие компании сейчас сокращают штат на 20-30%. И нет гарантии, что вы не попадете под сокращение. Некогда тратить время на выяснения отношений и силы на обиды. Лучше подстраховаться и подготовиться к разным вариантам.

Вот так началось наше общение с 38 летней женщиной, работающей в финансовой сфере уже 15 лет. #кейс «После собеседования меня больше не зовут, хотя сказали, что опыт мой им подходит. Не понимаю, как искать работу, в прошлый раз я нашла за 3 недели и тогда было около 15 собеседований. Что делать, как искать работу, почему меня буд-то не видят?» Резюме у неё действительно было хорошее. Современное, грамотно оформлено. Видно, что человек старался и вложился. Посмотрела в ее профиле, на какие вакансии откликалась и что писала. Откликов было очень много. Но все одинаковые. Без акцента на конкретную задачу бизнеса, без понимания, что именно важно для этой вакансии. Когда я спросила, меняет ли она текст под работодателя, она удивилась: «Это что, правда нужно делать каждый раз?..» Иначе ATS работодателя просто не пропустит вас дальше. До вашего опыта могут банально не дойти. Затем прошли с ней пробное интервью и она сама убедилась, что выглядит на некоторых ответах неубедительно и слабовато. Где-то слишком размыто, а где-то слабо для того уровня дохода, который она хотела. А на устном интервью она назвала ЗПпочти в 2 раза выше рынка для этой позиции. Просто потому что «хочется уже больше», без высомых аргументов. Многие кандидаты себя не видят со стороны. Ещё одна важная вещь: ей были интересны более широкие и современные по функциям роли. Смежные направления. Но как себя туда продавать, она не понимала. Получалось, что рассказывает только про прошлые обязанности, а этого уже недостаточно, чтобы выиграть конкуренцию. Сейчас у неё уже 5 собеседований и выбор между Офферами. Пишу об этом, потому что у многих сейчас похожая ситуация. Да, рынок стал сложнее. Конкуренция высокая. Но проблема часто не в том, что вас «не видят». А в том, как именно вы себя показываете рынку.

Почему на собеседования зовут, а дальше на работу не приглашают? Хорошая примета, что зовут. Значит, резюме проходит фильтры и это уже немало. А вот дальше нужно разбираться. Может не те компании зовут, если вам не нравятся. А возможно, вы не и не так говорите, если вам все понравилось, а в ответ тишина. Знаю, что даже сильные специалисты и профессионалы не справляются со своей презентацией. И это нормально, замыливается своя ценность, забываются истории успеха, нет постоянного навыка презентации себя как профессионала. Работодатель сейчас очень разборчивый. Карьерные консультации помогают поставить все на свои места.

«Я 20 лет работаю в одном из крупнейших банков» - так начался наш диалог #кейс За эти годы она выросла с рядовой позиции до руководителя регионального масштаба. Карьеру строила сама. Работу никогда не искала, ее всегда хантил рынок. И каждый раз, когда она была готова уйти, внутри компании ей предлагали новый проект, новые задачи, плюс в ЗП. Этого хватало до следующего эмоционального срыва, усталости и желания всё бросить. А дальше, снова по тому же кругу. Слушаю её и понимаю: со стороны у человека всё прекрасно: статус, опыт, деньги, большая компания. Но если человек приходит ко мне с такими вопросами, значит внутри уже давно не так спокойно, как выглядит снаружи. Она говорит: «Я устала от постоянного достигаторства. Мне нужно понять, чего я вообще хочу дальше. Сейчас мне 46 и понимаю, что пора принимать решение. В чём я ещё могу быть сильна, сколько реально стою на рынке? И, честно, страшно. потому что я уже не умею искать работу». И вот это очень частая история у сильных руководителей, которые много лет живут внутри одной системы. С одной стороны - лояльность компании, понятные правила игры, ощущение своей ценности. С другой - будто постепенно теряется понимание себя вне этой системы. Вопрос у неё был очень конкретный: руководство снова предлагает новый проект. Интересный, масштабный. Но минимум на год. А значит, опять остаться внутри привычной жизни. Или всё-таки начинать выходить на рынок через современные инструменты поиска, новые знакомства, собеседования, нетворкинг? Мы долго это разбирали. И я ей честно сказала: даже если сейчас вы останетесь, это не значит «ничего не делать». Этот год можно использовать очень грамотно: ⁃ начать собирать свои реальные достижения; ⁃ посмотреть на себя глазами рынка; ⁃ включить в свою жизнь профессиональный нетворкинг; ⁃ создать свой профиль; ⁃ начать изучать, как сейчас вообще ищут работу; ⁃ разобраться, что по-настоящему интересно, кроме привычной банковской системы. Я напомнила ей, что с её опытом вполне возможны и собственные проекты. В итоге она согласилась на предложение руководства и осталась. И знаете… я понимаю почему. 20 лет в одной компании - это уже не просто работа. Это часть личности. И уходить страшно не столько из компании, сколько из понятной жизни. А вы как думаете, почему она всё-таки осталась?

Искать работу на испытательном сроке это предательство?