Карьера от Малиновского

Как моя подопечная финансистка добилась повышения зарплаты, несмотря на кризис 🔥 Карьерный кейс #14 👩‍💻: руководитель ПЭО 🌎: Москва 💰: х1,5 #истории_успеха #карьера 😏 Наша новая героиня работала (и работает) руководителем планово-экономического отдела в Москве. В свои 32 года она уже больше года занимала эту должность, и в целом чувствовала себя на ней вполне уверенно 👌 Адаптация прошла успешно, процессы удалось оседлать, коллектив воспринял новую руководительницу без особого сопротивления 😢 Одна беда — компенсация даже на момент трудоустройства была ниже рынка. А с учетом инфляции и отсутствия регулярных индексаций картинка выглядела совсем грустно. С этой грустью наша героиня и обратилась ко мне за помощью ❗️Традиционный путь для повышения зарплаты — смену работы — она отвергла немедленно. Слишком много факторов держали ее именно на текущей позиции: близость к дому, гибридный график, лояльное руководство, интересные задачи. К частым больничным из-за маленького ребенка все относились с пониманием, что в реалиях российского бизнеса всегда было достаточно редким явлением. Проблема состояла исключительно в низком размере вознаграждения 🧐 Признаться, вначале я поставил неверный диагноз и подумал, что причина низкой зарплаты кроется в повышенной жадности финансового директора (которая по совместительству была однокурсницей генерального). Однако, когда мы с нашей героиней более глубоко оценили ситуацию, оказалось, что причина в другом 🥺Несмотря на достаточно большой опыт работы в разных компаниях, человек совершенно не умел презентовать результаты своей работы и обосновывать достижения 🙊 А они были почти что налицо: только за последний год работы ей удалось выявить неэффективностей в расходных статьях на сумму, в 20 раз превышающую ее годовой оклад. Но вот собрать все это в кучу и наглядно пояснить руководству как-то не доходили руки 💪 Пришлось проводить со своей подопечной разъяснительную работу. Не без труда, но мне удалось обосновать ей (в первую очередь самой себе), что ее труд реально ценен, и она имеет права просить за него большее вознаграждение ☝️После этого мы отрепетировали с ней переговоры и отправили ее на беседу с руководством 😎 В результате ей совершенно спокойно и без сопротивления удалось договориться о повышении зарплаты более чем в 1,5 раза Только потому, что она сумела наглядно показать оцифрованный итог своей работы Я в Дзен Я в Sponsr

🧐 Делимся впечатлениями про текущий рынок труда в финансах Я начну тезисно, а вы давайте из личного опыта👇 Три новые черты по сравнению с началом года: 1. Вакансий стало численно больше раза в 3-4. Но вот зарплаты сильно огорчают 2. Резюме вообще перестали работать как класс. Люди сразу читают сопроводительные письма и ищут того самого кандидата, не желая общаться с десятками страждущих 3. Нетворк сильно загаживается вакансиями со звездочкой, когда работу-то предлагают, и даже с неплохой зарплатой. Но вот пахать приходится за 2-3 человек (рекорд: 1 финансовый менеджер вместо 4) Теперь ваша очередь. Вместе офигевать веселее 😊

❗️На случай тотальных проблем с ТГ Лонгриды дублирую здесь: Дзен: https://dzen.ru/malinovsky_career Sponsr: https://sponsr.ru/malinovsky_career Сторис и коротыши – здесь: Инст(итут): https://instagram.com/malinovsky_career Threads: https://www.threads.com/@malinovsky_career Для связи на случай полного мяу: +79035815038 (SMS) malinjar1993@gmail.com Сохраняйте

Как выстроить карьерную безопасность в 2026 #карьера #рынок_труда #социология #экономика Первое правило, которое мы все должны усвоить: в текущей социально-экономической ситуации человек (будь то предприниматель или работник) остается наименее защищенным звеном, и может рассчитывать только а) на себя б) на проверенных людей. Недавние инциденты на НПЗ и складах WB показали это в полной мере. Но работодатели на рынке труда в целом не отстают от данного тренда. Предвижу, что усилия по экономии на ФОТ со стороны бизнеса будут только расти. Понятно, что нерушимый союз работника и прокурора остается в силе (пока что), и откровенно противозаконные методы борьбы с персоналом компании применять боятся (пока что). Понятно, что бизнес делает так не от хорошей жизни, потому как издержки на сырье и материалы он не контролирует (см. топливо и логистику), издержки на проценты — тоже. Особенно когда благодаря мудрой денежно-кредитной политике при снижении ключевой ставки ЦБ растут рыночные ставки по кредитам. Про налоги деликатно промолчим. Соответственно, все законные возможности по экономии ФОТ бизнес уже применяет наперегонки и с нескрываемым удовольствием: 1) рост напряженности труда (раньше ты, пионер, работал по 8 часов в день, а сейчас твоя нагрузка как-то сама собой выросла до 10-11 часов) 2) снижение зарплат для новых работников (если вам кажется, что на одну и ту же позицию в 2024 предлагали 200к, а в 2026 — 160к, то вам не кажется) 3) делегирование части задач на ГПХ/самозанятых вместо штатных сотрудников (с разной степенью идиотизма — и, соответственно, с разными налоговыми последствиями) 4) рост серых и черных зарплат — туда же, см. п. 3 5) массовые сокращения персонала (могут себе позволить только федералы, у которых есть деньги на выплату 2-6 окладов в моменте + развитая ИТ-инфраструктура) 6) сравнительно честные способы, применяемые еще до ковида (заморозка найма, игры с KPI для невыплаты премий, невыполнимые обещания, и т.д.) Как же работнику выстроить правильную стратегию поведения в такой обстановке? ✅ Свои источники дохода нужно по максимуму диверсифицировать. Рост проектной занятости сейчас только растет, и там, где бизнес находит экономию, работник может найти дополнительный доход. Который может оказаться очень кстати при возникновении внезапных проблем по основному месту работы. ✅ Резко возрастает ценность горизонтальных связей. Вспомните контакты своих товарищей с прошлых мест работы, с пройденных обучений — откуда угодно, где у вас состоялись те или иные профессиональные связи. В обстановке всеобщей тревожности и недоверия наличие доверительных контактов часто оказывается решающим преимуществом. Например, при внезапно наступившей потребности в поиске работы или подработке. ✅ Всегда имейте наготове тревожный чемоданчик. Имею в виду финансовую подушку безопасности, резюме, сопроводительное письмо, портфолио достижений и отрепетированный краткий рассказ о себе на 30-40 секунд. Сейчас возможности часто прилетают настолько внезапно, что у вас нет морального права упускать их на ровном месте. ✅ Переоцените тактику поведения на текущем месте работы и следите, что и кому вы рассказываете. Помните, что решение о сокращении принимает высшее руководство, а решение о списке сокращаемых — линейный руководитель. А еще помните, что люди, в том числе ваши коллеги и соперники за право быть внезапно сокращенным, намного больше похожи на персонажей фильма «Гараж», нежели фильма «Спартак». Я в Дзен Я в Sponsr

⚡️Друзья, спасибо за участие! Сегодня всем вышлю запись и домашнее задание ☝️

🔥 Мастер-класс по сопроводительным письмам Будем учиться писать сопроводительные письма на натурном примере. Чтобы было живо и эффективно, а не как обычно 🧠 Никакого ИИ – думаем только головой В субботу, 25 июля, в 12:00 Стоимость участия: 2 500 Первые 10 мест: 1 500 (для ранних пташек 🐣) Провожу онлайн ❗️Для записи ставим + в комментариях

Сопроводительное письмо – обязательно для поиска работы в 2026 #карьера #рынок_труда Не скажу за все специальности, но за финансовые точно ⚡️Когда у вас на рынке труда творится сущий кошмар, и люди с бизнесами никак не могут найти друг друга из-за высокой цены ошибки – приходится обозначать свою кандидатуру намного, намного четче ☝️И лучший инструмент для этого – сопроводительное письмо, где вам нужно подробно расписать свой опыт, экспертизу, навыки и мотивацию (Вот здесь, например, мы выиграли именно за счет сопровода) Тем самым вы очертите свой круг теми позициями, которых арифметически меньше, но где у вас больше шансов на отбор Даже, я бы сказал, на допуск для отбора. Потому как первичный скрининг резюме окончательно скатился до уровня тиндера, твинби и мамбы Если раньше письмо было не то что необязательным, а в ряде случаев даже и вредным, то в текущих реалиях без него будет тяжко Я в Дзен

🔥 Запись нашего с Александрой @the_frolly_side эфира в 2-х частях ☝️ Напоминаю, что на эфире мы озвучили промокоды на наши подарки для слушателей 🎁

❗️Друзья, по техническим причинам мы решили сменить схему эфира Мы с Александрой проведем закрытую беседу, а сюда выложим запись ☝️

🔥 Эфир «Как сохранить команду в 2026» #эфиры На рынке труда происходит удивительная история: люди откровенно начали выбирать себя и не стесняются увольняться, несмотря ни на что В этой ситуации вопрос сохранения команды и лояльности работников – становится ключевой компетенцией руководителя Как же правильно вести себя руководителю, чтобы удовлетворить и бизнес, и свою команду? Об этом мы поговорим 4 июля (уже завтра!) в 11:00 на моем канале вместе с Александрой Фроловой – бизнес-тренером для руководителей, автором канала «Фролова расскажет» Александра о себе: «Я бизнес-тренер и коуч. Моя большая любовь – помогать руководителям работать со своими командами и становиться настоящими лидерами. Не начальниками, которых боятся, а руководителями, за которыми хочется идти» 🎁 Всех гостей эфира будут ждать подарки: - скидка 5 000 руб. на мое исследование рынка от ноября 2025 - скидка 5 000 руб. на курс для руководителей от Александры 🔥Ждем вас в субботу!

Можно выбрать несколько вариантов

Как нестандартный ход в резюме привел финансистку к победе 🔥Карьерный кейс #13 👩‍💻: финансовый аналитик 🌎: Москва 💰: +60% #истории_успеха #карьера ☺️ С самого начала все казалось относительно простым. Москвичка сибирского происхождения, высшее экономическое, 8 лет опыта. Решила сменить работу – на старой все надоело, включая знакомую наизусть цифру в расчетном листке. Которая не менялась уже 4 года 💪 Мы поправили ее резюме, вооружились сопроводительным письмом и принялись за поиски. Специалист она сильная, трудолюбие – как у трактора. Поэтому успех я прогнозировал достаточно быстро 🧐 Спустя несколько месяцев оказалось, что она все еще в поиске. Причем наша героиня не постеснялась проверить сделанное мною резюме у знакомой HR-директора – мол, не насоветовал ли я ей какого непотребства ✅ Но второе мнение не подвело: наше резюме HR похвалила. Стало ясно, что нужно менять подход 🔥🔥🔥И вот тут мне в голову пришла озорная идея: надо бить не на навыки (они у нее были, в общем, средними, без особых достижений), а на отраслевую экспертизу. Вот там как раз вырисовывался интересный коктейль: ВЭД, стройка и энергетика. Сочетание – откровенная экзотика 😎Переделали сопроводительное с акцентом на отрасли. И уже на четвертый день кандидатку зовут на собеседование. И отнюдь не контора Никанора, а дочка Росатома 🩻 В которой она теперь и работает с существенным повышением оклада и весьма ненапряжным рабочим графиком Я в Дзен

ИИ не отбирает рабочие места – он делает больно по-другому #ИИ #карьера #рынок_труда Большинство популярных обсуждений про ИИ и рынок труда звучат одинаково: дескать, ИИ отберет у людей работу и заменит все интеллектуальные профессии. Финансистов так и вообще – в первую очередь Но это упрощение, которое скрывает более важный (и социально более опасный) процесс. ИИ способствует не замене людей, а жесточайшему росту профессионального неравенства. И происходит это через сдвиг входа в профессию Раньше карьерная лестница выглядела так: спец → старший спец → главный спец → руководитель И у каждого уровня был собственный курс молодого бойца, через который человек плавно и экологично входил в должность. Сейчас эта лестница стремительно осыпается. Не потому что ИИ умнее людей (вообще ни разу). Причина в том, что задачи начального уровня – до безобразия рутинные, из-за чего: ✅их проще автоматизировать ✅они хуже всего защищены экономически И этот печальный факт очерчивает контуры фундаментальной проблемы: исчезают не профессии, а возможности входа в них Что это значит на практике: 😱потребность в стажерах и младших специалистах тает с каждым годом 😱навык владения ИИ влияет уже не на скорость карьерного роста, а на то, сумеет ли человек вообще стать профессионалом А вы по-прежнему считаете, что для успешной карьеры нужно набрать побольше сертификатов и уметь сидеть по 12 часов с каменной 🍑 Я в Дзен

Какой контент на канале вам интереснее всего читать?

🔥Бесплатные диагностические сессии Теперь у каждого из вас, кто еще по каким-то причинам не обращался ко мне – есть возможность записаться на бесплатную (sic!) диагностику Длится она 20 минут, и по ее итогам вы: • поймете, что сейчас отделяет вас от цели • получите план по преодолению этого разрыва • осознаете, как именно я могу вам помочь (и смогу ли) Так сказать, знакомство с продолжением 😊 Записывайтесь прямо сюда @malinjar

🎁 По итогам розыгрыша наш бот выбрал победителей! 1. Карьерную консультацию от меня выигрывает @SerjOnAir 2. Доступ к мастер-классу по БИТ Финанс от Ольги Костериной выигрывает @anyakub90 Поздравляем! 🎊🎉

Запись сегодняшнего эфира: Ютуб Рутуб Презентация от Ольги про цифровых финансистов и автоматизацию финансов Для тех, кто не был – в понедельник будем разыгрывать подарки для гостей эфира 🎁 А какие именно подарки, и как поучаствовать в розыгрыше – рассказали по ходу вебинара ☝️

🔥 Ссылка на эфир: #эфиры https://us06web.zoom.us/j/87210856553?pwd=anjKVaFSqmSUUJmmOK199VsrxKOhJE.1 Ждем всех к 12:00!