Skill Cup | микрообучение

Пока вы наслаждаетесь красивой осенью хотим поделиться с вами кейсом использования микрообучения в компании по производству кофе (Julius Meinl). Что внутри: - как применили микрообучение - как раскатали его на много городов - как увязали его с очным обучением - и что в итоге получилось Время на чтение: 4 минуты Кейс компании Julius Meinl: https://www.skillcup.ru/b2b/julius-meinl

🔥 Вставляйте видео из VK: новый функционал уже доступен! Теперь в конструкторе курсов достаточно добавить блок Видео, чтобы вставить любое публичное видео из VK. Зачем это нужно? — Добавляйте живые примеры: кейсы, объясняющие ролики, демо-презентации. — Экономьте время: больше не нужно загружать видео в облако — используйте уже опубликованные записи ВК. — Сделайте обучение интерактивнее — сотрудники смогут смотреть видео прямо в приложении. Инструкция тут: https://wiki.skillcup.ru/article/76080

Кейс Ратимир: как добиться 100% доступности знаний за 8 месяцев Ратимир — бренд №1 на мясном рынке Дальнего Востока. Штат продавцов, администраторов точек и территориальных директоров — 284 сотрудника. Компания внедрила систему микрообучения и делится результатами. Теперь новые сотрудники выходят на самостоятельную работу за 3 дня вместо 7, а нагрузка на территориальных директоров снизилась — 70% вопросов решаются через платформу Skill Cup. О том, как это получилось, — в карточках! ▶️ Попробовать Skill Cup бесплатно

Вряд ли это станет сюрпризом, но большинство пользователей SkillCup проходят обучение с мобильных телефонов Почему так происходит? Здесь тоже ничего необычного. Представьте: вы в автобусе или в метро, стоите в очереди или ждёте друга в кафе. Всё это возможности, чтобы достать телефон и освоить новую тему. Кстати, по нашей статистике, в день на микрообучение тратят в среднем 14 минут 58 секунд. Смартфон — это правда удобно. Разблокировал экран — и ты уже учишься везде, где есть интернет. Это как разница между быстрым перекусом и полноценным обедом, ведь иногда нужно просто «подкрепиться» знаниями. Будем честны: многим свайпы и тапы нравятся больше, чем клики мышкой. Плюс push-уведомления мягко напоминают о занятиях, не давая забросить обучение. А ещё два самым популярных формата обучения: видео и аудио. С ними удобнее работать с телефона. Смартфон всегда под рукой, и это превращает любую паузу в возможность для развития. Только один вопрос: а где скачать SkillCup? Сюрпризов не будет: просто заходите в привычный стор на вашей мобильной платформе и скачиваете SkillCup. 🛒 App Store 🛒 Google Play 🇨🇳 Huawei AppGallery 🇷🇺 RuStore

Работаете в Москве? Вы HRD или руководитель отдела обучения? Тогда эта закрытая встреча для вас 5 июня проведем закрытую встречу. Спикер — Валерия Бабич, ведущий тренинг менеджер сети семейных кафе АндерСон. Вы узнаете, как сократить текучку сотрудников с помощью обучения, сможете задать все интересующие вопросу гостю. Встреча закрытая, поэтому локацию раскроем зарегистрировавшимся после подтверждения участия. Подробности — в карточках. Зарегистрироваться на встречу

Даже на HR-конференциях слышим мнение: микрообучение — это для зумеров, они же с телефона не вылезают. А вот ребятам 30+ лет больше подходят обстоятельные лекции и толстые методички Давайте будем честны: дело не столько в возрасте, сколько в современном ритме жизни и том, как все мы сегодня усваиваем информацию. Почему микроформат подходит не только поколению Z, но и всем сотрудникам? 🧠 Дело в мозге, а не в дате рождения Короткие, сфокусированные порции информации усваиваются легче. Мозг любого человека лучше обрабатывает данные дозированно, чем пытается переварить многочасовой монолог. Вспомните себя: проще посмотреть 5-минутное видео о новом стандарте или прочитать двухстраничную инструкцию, чем штудировать талмуд. ⏱️ Ценность времени – универсальна В бешеном ритме ресторана или отеля у кого есть свободные часы на обучение? Микроуроки по 5-15 минут можно пройти в перерыве, по дороге на работу или прямо перед выполнением задачи. Это удобно и для молодого бариста, и для опытного шеф-повара, которому нужно быстро освежить знания. 🎯 Фокус на главном Микрообучение позволяет точечно закрывать пробелы в знаниях: новый пункт в меню, изменение в скрипте обслуживания, правила работы с оборудованием. Это практично и понятно для сотрудников любого возраста, которым нужен конкретный навык здесь и сейчас, а не общая теория. 📱 Привычка к коротким форматам Да, зумеры выросли на коротком контенте. Но и представители других поколений всё активнее пользуются смартфонами и привыкли получать информацию быстро. От новостей до рецептов – мы все ценим лаконичность. Так что дело не в поколенческих ярлыках, а в универсальных принципах работы нашего внимания и памяти. Микрообучение – это просто эффективный инструмент, который помогает быстро и качественно передавать знания всей команде, экономя самый ценный ресурс – время. А вы замечали, как разные поколения сотрудников относятся к обучению? Поделитесь опытом! 👇

Live stream finished (36 minutes)

⏺ Мы в эфире! Пишите свои вопросы для Максима под этим сообщением. На все ответим. 👇

Live stream started

Live stream scheduled for May 22, 2025 at 13:00