Говорит Говорунова

Друзья, сегодня тестируем ещё один новый для меня формат. Поэтому поддержите комментариями - так я пойму, что стоит его повторять. 🗣Запускаю «Голосовое воскресенье». Сегодня я записала голосовое на 9 минут. В нём я отвечаю на вопрос, который мне пришёл в анонимный бот и который, судя по всему, волнует многих. Будет интересно послушать и тем, кто сам ищет проекты, и тем, кто выступает в роли заказчика. 😍В голосовом честно рассказала о своем подходе, собрала для вас таймкоды. 9:18 — Вопрос, который остается актуальным 8:18 — Первый сигнал, который нельзя игнорировать 7:50 — Файл, который помогает не потеряться 7:00 — Что на самом деле «высасывает» и как с этим быть 5:50 — Почему команда важнее, чем кажется 4:35 — Странное ощущение, которое всё решает 3:15 — Что делать, если опыта пока нет 2:05 — FOMO: ошибка, из-за которой мы берём «не свои» проекты 1:05 — Вопрос к вам: как вы выбираете проекты; как вы выбираете специалиста, если вы заказчик? 🌸❤️🌸 В конце - вопросы к вам. Отвечайте в комментариях. Посмотрим, как мы все тут устроены Слушать голосовое ⬇️⬇️⬇️

🗣В новом канале — новые правила Перезапуск канала - это не просто смена названия и аватарки. Поэтому я запускаю новые форматы, которые позволят нам с вами поддерживать живой диалог. Буду тестировать несколько форматов, поэтому следите за постами — будет любопытно 🙃 Посмотрим, что приживется и понравится. Сегодня один из. Когда-то в канале была рубрика «вопрос-ответ», но не все готовы писать открыто свои вопросы. Я знаю, как это бывает. Вопросы есть, а писать их — неудобно. Кажется, что спросишь «глупость» или нарушишь границы. ⭐️Поэтому сегодня запускаю «Анонимный бот для вопросов и сообщений». Спрашивайте всё, что крутится в голове: - про ошибки в проектах - про ценообразование и гонорары - про конфликты и неловкие ситуации - про сомнения и страхи - про методологию и преподавание Обещаю: - Честные ответы (в рамках NDA) - Полную анонимность (я даже не узнаю, кто спросил) ➡️Как это работает: Вы переходите по ссылке Нажимаете «Старт» и пишете свой вопрос/сообщение Если хотите задать еще один - нажмите на кнопку «Отправить ещё одно». - Ответ будет в этом же боте через время Вопросы можно будет задать в течение суток. Ответы вы получите также в этом же боте. Итак, поехали!➡️➡️➡️ t.me/anonaskbot?start=ucz17q8

🗣Канал «Отличницы» перестает существовать в том формате, который был Друзья, вот такая новость. Раньше нас было двое. Теперь я продолжаю одна — как Елизавета Говорунова. Канал будет называться «Говорит Говорунова». В нём я буду говорить о том, что знаю и люблю: о создании образовательных продуктов, о методологии и преподавании, о стратегии развития команд и проектов, о современных технологиях в обучении. Всё, что вы ценили: честность, экспертные темы и конкретные инструменты - все остается. Что хочется поменять? Я хочу, чтобы «Говорит Говорунова» был не просто про тексты и инструменты, а про наш диалог об актуальном, хочется услышать и ваши голоса. Поэтому чуть позже я расскажу вам о новых форматах в канале. А на аватарке — три стикера, которые раскрывают мой подход: 🌸«А что если?» — это про методологию и систему как живой организм. ⭐️«Нужен результат» — это про важность нести пользу и конвертировать идеи в результат 🌸«Дело в людях» — без человека система не работает. 🗣А какой из трёх стикеров вам ближе сейчас по состоянию?

Channel name was changed to «Говорит Говорунова»

🗣Канал готовится к переменам Друзья, хочу предупредить. В ближайшие дни канал «Отличницы» изменится: название, аватарка, рубрики. Не пугайтесь, когда увидите это в ленте. Это не взлом и не ошибка. Это новый этап, к которому я шла последние месяцы. Кстати, «примеряю» новую аватарку для канала — и она появится здесь совсем скоро. О чём именно будет канал и почему он меняется — расскажу уже в день перемен. А пока — просто знайте: всё, что вы ценили, останется с вами. Просто в новом формате 🛫

Говорит Говорунова pinned a photo

На русской печи работается и отдыхается прекрасно 😄 Собрала несколько рекомендаций по мероприятиям. Знаю, что мы тут собрались из разных сфер, поэтому найдется польза для каждого: и для педагога, и для T&D и HR, и для методиста. 📌5-7 августа конференция для педагогов математики от «Пифагоровы штаны». Кто не знаком, «Пифагоровы штаны» - это онлайн доп образование для детей, мне очень нравятся их подходы и качество работы. Старший сын занимается с ними математикой. А их олимпиады в формате Edutainment - можно показать как отличный пример организации и вовлечения. Подробности тут: https://t.me/pifshtany/5965 📌7 августа - коллеги из iMpact LMS проводят бесплатную онлайн-конференцию «Изменения на 360°. Как HR подготовить людей, процессы и культуру». На ней можно получить актуальные знания и найти инструменты для решения своих задач. Знаю людей, кто развивает этот проект, нет сомнений, что это будет полезно! Подробности и регистрация по ссылке: https://impact-lms.ru/conference-changes360?utm_source=impact-partner&utm_medium=nabor_metodik 📌18-21 августа очная летняя школа в Санкт-Петербурге. «Вовлекающие сценарии обучения. Как проектировать образовательный опыт, в который хочется включаться». Рекомендую тем, кто хочет очное погружение и заодно посетить северную столицу. Мне откликается и программа, и то, что делают коллеги! https://method.gsom.spbu.ru/summerschool-2026?utm_source=telegram&utm_medium=partner&utm_campaign=exotl&utm_content=1 📌16 сентября «Мастерская современного преподавания» от ЦСП IThub. Эту программу я лично готовлю с командой: будет актуально для всех, кто преподает и в вузах, и в колледжах, и в школах. Мы впервые делаем открытый вход на один день Мастерской для всех желающих, второй день оставляем закрытым, доступным только для преподавателей IThub. https://ithubgroup.timepad.ru/event/4091634/ 📍📌📍И еще одна личная рекомендация - ресурс от LXNotes, где можно увидеть анонсы многих классных мероприятий сферы обучения или же разместить свое событие. Ловите ссылку и по возможности поддержите проект! https://www.lxevents.online/

🗣Про ИТ-компании и вузы Я уже делилась с вами своим ощущением, что происходит в сфере обучения: бюджеты, сокращения и новые окна возможностей. Обещала поделиться одним из таких «окон». В 2026 году появились новые условия, продиктованные Правительством РФ и Минцфирой: ИТ-компании с выручкой от 1 млрд руб и штатом от 100 чел должны финансировать образовательные программы в вузах, чтобы сохранить налоговые льготы и аккредитацию. Таких компаний около 450. Ключевое - бизнесу и ИТ-компаниям нужны профессиональные команды, которые сумеют упаковать экспертизу их специалистов в образовательные продукты - так, чтобы это вписалось во ФГОС и стандарты высшего образования и - так, чтобы на выходе компания могла получить классно обученных стажеров с реальными навыками. Мы совместно с бюро «Метко» уже работаем над несколькими такими программами с крупной ИТ-компанией: 🔴готовим вместе проработанные УМК, вплоть до сценария каждой пары 🔴проектируем вовлекающие занятия 🔴живем в ритме экспертов из индустрии, подстраиваясь под их графики. 🔴держим руку на пульсе, чтобы сделать это в нужные сроки. Если перед вами стоит задача упаковать ваши курсы для вуза - ловите короткое описание того, как мы работаем над такими проектами. 🗣Если знаете тех, кому переслать - делитесь смело!

🗣Этим летом я успела поработать на даче, на Волге, загородом под Ярославлем, у бассейна, в маленьком провинциальном городе, в любимой необъятной столице, в самолете, в машине, в метро, в серф кемпе, на лавочке, на детской площадке, дома и не так много в офисе в каменных джунглях. Я работаю в любой среде: это и плюс, и минус, потому что моя работа всегда со мной. Но мне очень сложно представить, что я ежедневно еду в офис. Это несочетаемо с моим миром и бытом. Я шла осознанно к работе вне графиков и территорий, хотя раньше офисная жизнь и командировки приносили большое удовольствие. 😬Но вот о чем я молчу: фраза «работаю в любой среде» на деле часто означает «не выключаю голову даже в лежа на пляже». Это дает невероятную свободу, но смертельно для дофамина. Я поймала себя на мысли, что стала хуже запоминать моменты, потому что они перемешаны с мыслями о работе и бесконечными ответами в голове на незаданные вопросы. Давайте честно: кто тоже помешал работу и жизнь и теперь не представляет, как это — «просто быть», а не «быть полезным»? Где проходит грань между «я живу» и «я работаю»? И есть ли у вас ритуал, который помогает захлопнуть ноутбук и правда уйти?

Елизавета Говорунова про Центр Современной Педагогики IThub ЦСП IThub готовит педагогов, способных справляться с современными вызовами Количество информации, потребность в обучении и само обучение с каждым годом меняется. Ожидается, что другим должен быть и подход к подготовке преподавателей. Поделиться мнением по этой теме мы попросили представителя победителей Национальной премии негосударственного образования 2026 Елизавету Говорунову. Елизавета — методолог, руководитель Центра Современной Педагогики IThub. В этом интервью: ✅ Что такое ЦСП IThub ✅ Результаты учебного года 2025-26 ✅ За что получили премию ✅ На что смотрело жюри ✅ Как развивать педагогов ✅ «Побеждает команда!» 👉 Читать интервью ... Не теряемся — LIFEL в MAX и ВК

🗣Для тех, кто делает обучение для других, лето - самое время переосмыслять программы к новому учебному году, обновлять контент, готовиться к новым запускам и проектам. Мы в проекте ЦСП не исключение. А том, что такое ЦСП, рассказала не так давно Андрею Матюкову и его порталу LIFEL.

🗣Так, у меня снова актуализировалась тема с Питером. Во-первых, обнаружила на почте ссылки на видеозапись с Белой конфы. Я не успела, конечно, посетить все желаемые секции, теперь бы посмотреть. Но признаюсь честно, мне крайне сложно выделить время и состояние для спокойного изучения. Во-вторых, обдумываю, а не поехать ли все-таки в Питер. Расскажу куда, вдруг кто-то ищет «своих» в Питере. Кто со мной знаком, замечают, что я очень верю в силу сообществ, нетворкинга и совместного опыта. Так вот есть такое сообщество в СПБГу «Метод», где коллеги проводят летнюю школу, очную, в метафоре кинопроизводства. Класс же? Я так скажу: Обмен энергией и опытом с теми, кто «горит» обучением, и поддержка друг друга - это то, что двигает вперед все наши проекты в области развития преподавания! Резюмируя: еду или не еду в Питер? Пойду обдумаю, разложу приоритеты…

🗣Сижу «прокрастинирую»: надо писать отзывы на аттестационные работы, я как преподаватель задолжала их в учебный архив. (бюрократию от регуляторов никто не отменял). Почему не люблю «бумажные» отзывы на работы? Потому что это чаще формальность, особенно в ДПО. По мне так поговорить с человеком, дать обратную связь не для галочки, а реальную по его работе, актуальности и применимости - это дело важное, нужное. Услышать/увидеть реакцию. Даже если не прописано в регламенте. 🤖Так вот, отзывы я ещё в прошлом году настроила писать с помощью ИИ в Spaces (Пространства) в Perplexity AI. Удобно, быстро, со своей функцией справляется. Сейчас бы уже сделала в Cursor, это бы увеличило стабильность результата, но зачем добру пропадать. 🤖Зашла в Perplexity. За 10 минут все починила так, чтобы инструкция работала, как мне нужно. И работа закипела:) Мысль дня: Если нужны «бумажки», то уж лучше свое время потратить на настройку ИИшки. Между человеком и машиной - я выбираю человека. Между «бумажкой» и машиной - машину. Но знаю и тех, кто всегда выберет машину, и тех, кто никогда не выберет машину. Мы разные, мир неравномерный, это нормально. Вот мы и собирается в кучки по интересам. Моя кучка называется «Цифровое образование, где видно Человека» Пойду впишу это в описание профиля

🗣За неделю два раза посмотрела подкаст с Андреем Дороничевым. Я люблю слушать людей с нестандартным и открытым мышлением, это часто ещё люди, которые создают что-то большое (компании, проекты, продукты), люди, которые ведут за собой других людей. Пока я слушаю, мне самой приходят различные идеи и решения. Так случилось и в этот раз. Поделюсь некоторыми, но прежде скажу, что это интервью имеет несколько граней: - можно услышать мнения о развитии AI, биотеха, кейсы Google и других крупных компаний; - на примерах бизнеса понять систему последовательных и прорывных инноваций, разобрать управленческие фреймворки; - соприкоснуться с особенным типом мышления, услышать личную историю человека, который «перепридумал» себя, переложить методики бизнеса на собственную жизнь. В этом интервью сошлись многие мои актуальные интересы, как услышать «зов перемен», готовиться к изменениям, осознанно и смело принимать решения, в том числе совершая destruction (что-то наподобие осознанного «обнуления» ради лучшей, новой версии) и какая роль в этом методики и продуктового подхода Итак, поинты которые записала я для себя ✅Для прорыва в деле случайности мало. Чтобы прийти к реальному результату и совершить прорыв, нужна методика — системный подход. Это регулярная отработка схем действий, которая готовит тебя к моменту, когда случайность произойдёт. ✅Продуктовый подход — это как раз та самая методика, которая помогает приходить к результату, даже когда ты не знаешь, что получится в итоге, кароче, система для хаоса. ✅Важна культура экспериментов и толерантности к ошибкам. На деле, конечно, встречается крайне редко. Мне везет работать в такой культуре. ✅Ветер перемен приходит по-разному: иногда как лёгкий дождик — постепенно, незаметно. А иногда как поезд — резко, сбивает с ног, заставляет мгновенно перестраиваться. Хорошо бы услышать заранее дождик или приход поезда))) ✅Для личной трансформации нужна система, состоящая из привычек, окружения и условий, которая меняет человека извне. И каждый ее может сам себе построить 😈 Отзовитесь, кто на пороге перемен? Или в состоянии их ожидания? А может быть вы уже прошли этап личной трансформации? Как вы? Ссылку на интервью размещу в комментарии