«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

Продолжаем делиться с Вами интересным тематическим кино в рамках рубрики #киноклуб🍿 Сегодня смотрим триллер «Экзамен» (2009) Известная корпорация выбрала восемь кандидатов для последнего этапа отбора на вакантную должность. Получить место в компании сможет только один человек. За 80 минут участники должны ответить на единственный вопрос. Взволнованные соискатели находятся в замкнутом пространстве с вооружённым охранником и судорожно соображают, что делать с пустым листом бумаги. Где взять чёртов вопрос? А ответ? Этот триллер показывает, как важно быть внимательным к деталям — как в поведении тех, кто находится с вами в одном помещении, так и к самим правилам игры. Да и жизни. А чтобы наблюдательность не подкачала, в стрессовых ситуациях лучше выключить эмоции. Спокойствие и рассудительность — вот ваши союзники. #киноклуб

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании. pinned a photo

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста? 📆 23 октября 2026 📍Москва, гостиница Золотое кольцо. На конференции вы узнаете: ➡️Как компенсировать невысокий рост зарплат с помощью соцпакета и well-being? ➡️Где взять ресурсы, если бюджет заморожен? ➡️Какие программы действительно снижают выгорание, а какие — просто модный тренд? ➡️Нужен ли AI, чтобы сотрудник чувствовал себя счастливым? 🗣️Ключевые спикеры: представители Банка ПСБ, ЕВРАЗа, VK, ВЭБ.РФ, ВСМПО-АВИСМА и другие ⁉️Кому: HR-директорам, руководителям по компенсациям и льготам, специалистам по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям. Почему стоит выбрать нас: Самые частые отзывы: теплая семейная атмосфера, без воды и только эксперты, 200-300 человек слушателей каждый год, роскошные кофе-брейки и обед в ресторане. Перестаньте «латать дыры» в соцпакете — начните строить систему, которая работает на бизнес даже в турбулентность. ✅ Зарегистрироваться можно здесь

Генетика в соцпакете: как сделать корпоративные программы здоровья по-настоящему умными. Современный рынок труда давно вышел за рамки конкуренции зарплат и стандартных соцпакетов. Обычные бенефиты воспринимаются командами как базовый минимум, который больше не удерживает людей и не страхует их от выгорания, и работодатель вынужден искать новые, более глубокие инструменты влияния на вовлеченность персонала. Успешные компании сегодня соревнуются на уровне корпоративной заботы: крупный бизнес в РФ уже инвестирует в программы благополучия, корпоративный спорт и добровольное медицинское страхование. Но как сделать эти инвестиции точечными, а ценность для персонала — неоспоримой? Ответ лежит в плоскости персонализированной превентивной медицины. В 32-м номере журнала «Льготы и Бенефиты» Владимир Волобуев, CEO MyGenetics рассказал как сделать корпоративные программы здоровья по-настоящему умными. ✅ Скачать и читать журнал можно тут. Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям — делитесь в комментариях. #журнал

Новые «слепые зоны». Кого это не коснется? Продолжаем обзор изменений в законодательстве о труде мигрантов.  ✅ Чтобы вы не паниковали зря, вот кто остается в «зеленой зоне»: 1. Граждане Беларуси — для них сделали послабления по многим пунктам (доход, уведомления). 2. Очники-студенты, пенсионеры и нетрудоспособные — им ВНЖ не аннулируют за низкий доход. 3. Если сотрудник работает у физических лиц для личных нужд (не ИП), обязанность платить налог за себя и детей остается, но проверки будут идти через уведомления в МВД в течение 10 дней с начала работы. Посмотреть другие публикации по теме можно здесь. 🇷🇺 Часть 1  🇷🇺 Часть 2  🇷🇺 Часть 3  🇷🇺 Часть 4  #новости

🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум. Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд ❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации ❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📂 Внутри: 💼 Карьера — как расти быстрее рынка 🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола 👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли 📊 Управление — системы вместо хаоса 🤑Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме Это не «мотивация с утра». Это инструменты, кейсы и инсайды от практиков, которые уже там, куда вы идёте. 💎 ✅ Сохранить папку.

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании. pinned a photo

Ментальное здоровье - тема следующего выпуска журнала «ЛиБ». Ищем авторов! Делитесь своими кейсами, чтобы повысить стандарты заботы о сотрудниках в других компаниях! Это уже не опция, а стратегический приоритет! Не стесняйтесь, пишите о стандартах, внедренных в вашей компании, а именно: • как организован процесс; • как использовать внутренние ресурсы или провайдеров; • что может входить в программу. ✍🏻 Пишите в личные сообщения нашему PR-менеджеру Алёне +7 978 724-05-34 или на t.goleva@corporateclub.ru P.S. Поможем, подскажем!

Пятница - время кино! Сегодня смотрим «Большие глаза» 2014 (фильм основан на реальных событиях) #киноклуб🍿 Художница Маргарет Ульрих рисует одну картину за другой, чтобы хоть как-то прокормить себя и дочь. У её работ очень необычный стиль, но её талант никто не признаёт. В Америке 50-х вообще мало кто воспринимал женщин-художниц всерьёз. Личная жизнь у Маргарет тоже долго не клеилась, поэтому когда она встретила Уолтера Кина, то почти сразу же вышла замуж. Он тоже писал картины и жил более, чем скромно. Но спустя некоторое время его полотна милых детей с большими глазами произвели настоящий фурор в мире искусства. Но заслуженно ли? Здесь раскрываются темы алчности, гордости и зависти, а также важности умелого пиара и правильного бэкграунда. ☝🏻Любопытный факт: Сюжет основан на биографии Маргарет Кин, которой сейчас 92 года. В сцене, где главные герои рисуют в парке, она сидит на скамье неподалёку. К слову, художница фильм одобрила.

Сроки выезда и «деньги за 1 день» Сегодня продолжим обзор изменений в законодательстве о труде мигрантов. Обратите внимание на сроки выезда: 🔸При аннулировании патента/разрешения на работу — 15 дней на выезд (вместе с детьми). 🔸При сокращении срока временного пребывания — всего 3 дня на сборы и выезд. ✅ Единственный позитивный момент: Для сохранения ВНЖ можно заработать нужную сумму за 1 день (лимит считается за 12 месяцев). То есть, если человек нашел высокооплачиваемый проект на день, это формально спасает его статус. Но на практике — это риск для кадровой стабильности. #новости

Высшее образование: всё ещё окупается? На фоне бума онлайн-курсов и отмены требований к диплому вопрос стал риторическим. Но глобальное исследование ADP даёт чёткий ответ: для работников — да, диплом по-прежнему приносит ощутимые дивиденды. ‼️Ключевые цифры (сотрудники с высшим образованием vs без него): — Повышение зарплаты за последний год: 56% против 47%. — Ожидание повышения в ближайший год: 69% против 61%. — Повышение в должности за год: 46% против 33%. — Уверенность в карьерном росте в следующем году: 44% против 32%. Финансовое самочувствие: обладатели дипломов почти вдвое чаще говорят, что легко покрывают не только обязательные расходы, но и желаемые покупки. 💡Важный аспект — восприятие будущего: люди с высшим образованием значительно чаще чувствуют контроль над карьерой, видят перспективы и увереннее смотрят вперёд. ✅Главный вывод: диплом — не магическая кнопка успеха, но он остаётся надёжным якорем. Исследование показывает, что образование работает как долгосрочная инвестиция, особенно если после его получения человек продолжает учиться дальше.

📃 Гибкий график считают ключевым фактором удержания 75% компаний, но реально предоставляют его только 40%. А понимание сотрудниками своего соцпакета в среднем тянет всего на 3,37 из 5. Такие разрывы почти в каждом исследовании про льготы и благополучие сотрудников. Наши коллеги изучили четыре крупных международных исследования 2026 года (SHRM, CIPD, Marsh McLennan Agency, TMM Recruitment) и собрали из них один отчёт — специально для HR. 🔵Что внутри: — 7 тезисов из всех исследований, если нет времени читать целиком — 8 сквозных wellbeing-трендов 2026 года с конкретными цифрами и разбором — отдельный блок: как эти тренды выглядят на российском рынке ДМС и труда — с цифрами по России — чек-лист из 7 шагов, которые можно взять в работу уже на ближайшем пересмотре льгот ➡️ СКАЧАТЬ ОТЧЁТ

Плюсы в карму — в пару кликов.💡 Помогать хочется многим, но между желанием и реальным действием часто стоит бюрократия: найти надежный фонд, разобраться в форматах участия, согласовать все с организаторами. Волонтерская платформа «Карма в помощь», созданная внутри Тинькофф Банка, убирает этот барьер — здесь сотрудники компаний и проверенные благотворительные организации находят друг друга напрямую. В 32-м номере журнала «Льготы и Бенефиты» Дмитрий Михайлов, руководитель волонтерской платформы KARMA Т-Банк, рассказал о том, как волонтерская платформа «Карма в помощь» помогает развивать корпоративное волонтерство. ✔️ Скачать и читать журнал можно тут. Коллеги, будем рады вашим мыслям и мнениям — делитесь в комментариях. #журнал

Пока одни жалуются на потолок в карьере — другие уже читают ЭТО ⬇️ 💼 Здесь собраны каналы, после которых: 🔸Тебя начнут хантить, а не ты будешь искать работу 🔸Ты поймёшь, почему одних повышают, а других «ценят на месте» 🔸Узнаешь, сколько НА САМОМ ДЕЛЕ зарабатывают топы и HRD 🔸Перестанешь совершать ошибки, которые стоят карьеры 📂 В папке: ➡️Карьера и личный бренд ➡️Коучинг и мышление лидера ➡️Управление командами без выгорания ➡️Бизнес-инсайты от практиков ➡️HR-кухня изнутри ➡️Вакансии для HR и руководителей с зарплатами, о которых не пишут на hh Одна папка = MBА 🔑Навигация по всем каналам — только для своих.Она лежит в закрытом канале, забирай пока открыт. 🔗 Сохранить папку 🔑 Навигация

ВКС — новый порог входа. Зарплаты взлетают до небес 💡Этот пункт ударит по высококвалифицированным специалистам (ВКС) с 1 марта 2027 года. Правительство резко повышает требования к зарплате: 🔸Научные работники и преподаватели: с 83 000 ₽ до 358 500 ₽ в месяц. 🔸Иные ВКС: с 83 000 ₽ до 717 000 ₽ в месяц. Указанные размеры заработной платы подлежат ежегодной индексации исходя из темпов роста среднемесячной начисленной заработной платы в РФ. ☝🏻В случае сокращения срока временного пребывания срециалисту необходимо выехать из РФ в течение 3-х дней со дня вступления в силу решения о сокращении временного пребывания. Посмотреть другие публикации по теме можно в ленте. #новости

Миф о сокращениях: ИИ не увольняет, а заставляет нанимать👀 Вопреки массовым страхам, компании, активно внедряющие искусственный интеллект, чаще увеличивают штат, чем сокращают. К такому выводу пришли RevelioLabs и Ramp, сравнив фирмы-инвесторы в ИИ с их аналогами без таких вложений. ✅Ключевые цифры и условия: — В первые два года после внедрения занятость в компаниях-первопроходцах выше. — Однако рост статистически значим только при масштабных, системных инвестициях (прежде всего в технологическом секторе). Такие компании опережают конкурентов по численности персонала примерно на 10%. — Точечные эксперименты с ИИ-инструментами не дают измеримого прироста числа сотрудников. Важный нюанс по срокам: эффект не мгновенный. В первые месяцы после покупки ИИ-решений штат не меняется. Рост начинается позже, когда технология встроена в реальные бизнес-процессы. Главный вывод: ИИ сам по себе не создаёт рабочие места. Но компании, готовые серьёзно инвестировать в технологию, одновременно растут — запускают новые продукты и процессы. Для этого им нужны новые люди, способные управлять этими изменениями. Так что ИИ сегодня — чаще инструмент развития, чем сокращений. А рост бизнеса почти всегда ведёт к найму.

ВНЖ и РВП. Деньги решают всё (почти)💰 Если у вас работают сотрудники с РВП или ВНЖ, готовьтесь к изменениям в ежегодном уведомлении. ☝🏻Раньше для подачи уведомления по ВНЖ справки о доходах часто не требовались. Сейчас — обязательно. МВД будет жестко проверять наличие официального дохода за 12 месяцев. Послабления (ловушки): 🔸Если доход был ниже ПМ, но сотрудник уволился и нашел новую работу в течение 3-х месяцев — статус могут сохранить. 🔸Важно: РВП не аннулируют, если дохода не было, но при этом у вас работают граждане Беларуси или «ценные специалисты» с дипломом с отличием (первые 6 месяцев после получения ВНЖ). ✅ Ознакомиться с ФЗ можно по ссылке 1 и ссылке 2. ⁉️Что скажете коллеги? Насколько у вас в компании вовлечены иностранные граждане в специфику работы? Как будем искать резервы? Кто поможет нам в этом направлении?

Патент и дети. Новый «налог на семью»🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Продолжаем серию публикаций об изменении законодательства о труде мигрантов. 📍Начало можно посмотреть здесь. 💡Ключевое изменение для обладателей патентов: Теперь доход иностранца привязан не только к нему самому, но и к каждому его ребенку. Если иностранец работает в нескольких регионах, расчет идет по самому высокому прожиточному минимуму из них. ❓Что это значит на практике? Если ПМ в регионе 20 000 руб., а у сотрудника двое детей, его официальный доход должен быть минимум 60 000 руб. (20+20+20). Если меньше — патент аннулируют. Важный нюанс: Ребенок мигранта может оставаться в РФ только на основании патента родителя. Как только ребенку исполняется 18 лет — у него есть 30 дней, чтобы либо получить свой патент, либо уехать.

Сегодня смотрим фильм «Кадры» (2013)🍿 #киноклуб Билли и Ник — продажники старой закалки, не признающие современные технологии. Фирму, в которой они работают, закрывают. Тогда ребята бросают вызов самим себе — проходят отбор на стажировку в Google вместе с лучшими студентами колледжей. По итогам только 5% предложат работу. ✅Фильм напоминает, что с каждым годом всё сложнее угнаться за прогрессом. Чтобы не оказаться среди отстающих, нужно постоянно развиваться. В особенности — уделять достаточно внимания digital-навыкам. 💡 Любопытный факт: Основатель Google Сергей Брин дважды появляется в кадре.

Новые правила игры: как контроль доходов изменит рынок мигрантов с 2027 года Друзья, в пятницу опубликованы два знаковых закона (№ 241-ФЗ и № 255-ФЗ), которые кардинально меняют правила игры для бизнеса, использующего труд мигрантов. Мы решили выпустить серию публикаций на эту тему. Суть не в «закручивании гаек», а в цифровом контроле дохода. МВД и ФНС теперь будут обмениваться данными в автоматическом режиме. Если система видит, что иностранец зарабатывает меньше прожиточного минимума (с учетом детей) или платит мало налогов — его статус (патент, РВП, ВНЖ) аннулируется автоматически. Для бизнеса это означает жесткий дефицит кадров с 1 января 2027 года. «Серые» схемы и низкие зарплаты для мигрантов уходят в прошлое. Официальный доход теперь — это единственный легальный якорь для иностранца в России. ✅ Ознакомиться с ФЗ можно здесь и здесь. В следующих публикациях мы рассмотрим каждое изменение и детально разберем что это означает для работодателя.