ProfiStaff

ProfiStaff выступает информационным партнером конференции «ИИ в HR» Cобытие о практическом применении искусственного интеллекта и нейросетей в HR. 30 сентября 2026 года в Москве, в Бизнес.Технограде на ВДНХ, соберутся HR-специалисты, руководители, эксперты и практики, которые уже используют ИИ в работе с персоналом. В центре программы — реальные кейсы, мастер-классы и прикладные инструменты: ✅ИИ в рекрутменте; ✅ ИИ в обучении и развитии; ✅ИИ в мотивации сотрудников; ✅создание ИИ-помощников; ✅промпты и практическое применение нейросетей в HR-задачах. Особенно интересно, что фокус мероприятия не на теории, а на том, как ИИ уже помогает: создавать вакансии, искать кандидатов, обучать сотрудников, оценивать компетенции и замечать риски выгорания. 🗓Дата: 30 сентября 2026 📍Место: Бизнес.Техноград, ВДНХ, Москва Подробная информация и регистрация на сайте: https://b-forums.ru/ai-hr

Вакансий стало немного больше, но рынок пока не восстанавливается. Вакансии продолжают открываться.   После заметного охлаждения рынка в первом полугодии появляются первые признаки стабилизации. Однако это не возвращение к прежнему уровню найма: работодатели стали значительно избирательнее. Компании не прекратили поиск в июне, июле, особенно если есть бизнес-потребность. Если отсутствие сотрудника влияет на выручку, производство или ключевые проекты, подбор не откладывается на осень. Как пример: в продажах - уход сильного продавца напрямую влияет на выручку и клиентскую базу, поэтому поиск нового сотрудника запускается сразу.   Июнь, июль можно охарактеризовать как рынок с замедлением отдельных процессов, при этом замедление не означает остановку найма, замедляется скорость принятия решений. Именно это часто путают со «слабым рынком». Руководители уходят в отпуска, зависает согласование бюджета, из-за отсутствия ЛПР финальные интервью переносятся.  То есть проблема не в отсутствии вакансий, а в более длинном цикле закрытия. Что мы ожидаем осенью:   Сентябрь — период выхода отложенного спроса. Мы не ожидаем лавину вакансий, мы ожидаем размороженный накопленный спрос. Осень не станет возвращением к рынку найма прошлых лет. Скорее, это будет сезон точечного восстановления: компании снова начнут открывать позиции, но будут искать не просто сотрудников, а людей, способных решать конкретные бизнес-задачи. Главным дефицитом останется не количество кандидатов, а наличие нужной экспертизы.

🎯#ВАКАНСИЯ: Директор юридического департамента Наш клиент — компания с участием крупнейших российских и международных партнеров, реализующая стратегически значимые проекты в сфере транспортной инфраструктуры и логистики. Мы рассматриваем кандидата с опытом и навыками: ✅ Высшее юридическое образование ✅Английский язык на уровне C1–C2 ✅Подтвержденный опыт руководства юридической функцией крупного холдинга или группы компаний с существенной международной составляющей ✅Практический опыт построения и развития корпоративной инфраструктуры в зарубежных юрисдикциях, преимущественно в Китае, Южной Корее, Великобритании, ОАЭ и/или Гонконге ✅Опыт сопровождения международных сделок, M&A, JV и трансграничных проектов ✅Практическое знание английского права и принципов common law ✅Преимуществом станет опыт работы с правовыми системами DIFC и/или ADGM Предлагаемые условия: ✅Место работы: Москва, ЦАО ✅Офисный формат работы ✅Конкурентная заработная плата ✅ДМС Заинтересовались? Направляйте резюме: Julia_s@profistaff.ru Полное описание на сайте

❗️ HH может запросить подтверждение опыта работы и заблокировать резюме На 3 августа 2026 года действует редакция соглашения hh от 10 июля 2026 года. Согласно документу, платформа вправе проверять информацию, указанную соискателями в резюме. Что предусматривают правила: • Пункт 3.20 разрешает hh запрашивать документы, подтверждающие сведения в резюме. • Пункт 3.20.1 перечисляет возможные подтверждения: копию трудового договора или трудовой книжки, выписку из электронной трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности из СФР, договор оказания услуг, справку с места работы и другие документы. • Предоставить документы необходимо в течение трёх рабочих дней после получения запроса. Если предоставленных сведений окажется недостаточно, hh может запросить дополнительные документы или пояснения. • Проверка документов проводится в течение трёх дней. На это время платформа вправе ограничить размещение резюме или приостановить его публикацию. • Согласно пункту 3.21, если соискатель не предоставит документы либо они не подтвердят сведения в резюме, hh вправе заблокировать резюме. • При повторном выявлении недостоверной информации пункт 3.22 позволяет заблокировать весь аккаунт без возможности восстановления. • По пункту 3.24 платформа также вправе скорректировать резюме, чтобы указанные в нём сведения соответствовали подтверждающим документам. Зачем HH проводит такие проверки? Официальное объяснение платформы — обеспечение безопасной работы сервиса и предотвращение мошеннических действий. Запрос может поступить, если у модерации возникли сомнения в достоверности указанного места работы или других сведений в резюме. Если вы получили такое письмо, сначала убедитесь, что оно действительно отправлено hh: проверьте полный адрес отправителя и подтвердите запрос через поддержку в личном кабинете. Не отправляйте трудовую книжку или другие документы на непроверенный адрес. Действующее соглашение

🎯 ВАКАНСИЯ: Директор по развитию направления «Пищевые ингредиенты» Наш клиент: российская группа компаний, запускающая новое бизнес-направление по импорту и дистрибуции на российском рынке. ✅ Мы ищем руководителя, который возглавит запуск направления: определит перспективные продуктовые сегменты, сформирует портфель поставщиков, привлечет первых ключевых клиентов и в дальнейшем создаст коммерческую команду.. ✅ Опыт работы на рынке пищевых ингредиентов и глубокое понимание его структуры, основных игроков, производителей продуктов питания и отраслевой специфики ✅ Английский язык — уровень C1, достаточный для проведения переговоров и ведения деловой переписки с зарубежными партнерами. 📍 Место работы: Москва 🕒 График: 5/2 💸Оклад: от 400 000-500.000 руб. net (обсуждается индивидуально). Для резюме: sabina@profistaff.ru полное описание вакансии на сайте

🎯 ВАКАНСИЯ: Senior Backend Engineer /AI-Driven Development Наш клиент: Международная трейдинговая компания в сфере нефти и нефтепродуктов Компания развивает новую платформу для международного трейдера нефтепродуктами В проекте используются современные AI-инструменты разработки, в том числе Claude Code 📍 Дубай, ОАЭ 💼 Формат работы: офис, 5/2 ✅ Опыт AI-driven разработки ✅ Опыт в backend-разработке production-систем от 7-ми лет ✅Английский язык — Upper-Intermediate и выше 💸7000 - 8000 $ США (обсуждается с успешным кандидатом) 📩 Резюме: julia@profistaff.ru Полное описание по ссылке ⚡️Мы в МАКС

🎯 ВАКАНСИЯ: Личный телохранитель первого лица компании Наш клиент: крупный российский промышленно-строительный холдинг. ✅ Обязательный опыт работы личным охранником первого лица компании. ✅ Действующее УЛЧО 6 разряда и зарегистрированное травматическое оружие. ✅ Обеспечение личной безопасности руководителя, сопровождение по Москве и в командировках по РФ. 📍 Место работы: Москва, ЗАО. 🕒 График: 2/2/3 + командировки по РФ 💸Оклад: от 250 000 руб. net (обсуждается индивидуально). ✅ ДМС, официальное оформление по ТК РФ. Для резюме: vika_l@profistaff.ru

🎯 ВАКАНСИЯ: Главный технолог (фармацевтическое производство) Наш клиент: фармацевтическая производственная компания, производство суппозиториев. Более 25 лет на рынке ✅ Опыт работы Главным технологом на производстве готовых лекарственных форм. ✅ Знание технологии производства ЛП, GMP, валидации, производственной документации (СОП, регламенты). ✅ Руководство технологической службой, контроль производства, разработка и внедрение новых технологий. 📍 Место работы: г. Домодедово, Московская область. 💸Оклад: от 220 000 руб. gross (обсуждается индивидуально). ✅ Официальное оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы. Для резюме: vika_l@profistaff.ru

🎯 ВАКАНСИЯ: Специалист казначейства Наш клиент: торгово-производственная компания, специализирующаяся на реализации эксклюзивных коллекционных изделий из драгоценных металлов. Более 15 лет на рынке. ✅ Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет ✅ Проведение рублевых и валютных платежей, согласование оплат, контроль банковских выписок и остатков денежных средств. ✅ Валютный контроль и сопровождение ВЭД: валютные платежи, сопровождение контрактов, взаимодействие с банками. ✅ Сопровождение кредитных договоров и договоров займа, расчет процентов, взаимодействие с банками по вопросам кредитования. 📍 Место работы: ВАО 💸Оклад: от 120.000 рублей net (готовы обсуждать) ✅ ДМС со стоматологией +3 дополнительных дня отпуска Для резюме: vika_l@profistaff.ru

Куда исчезло правило: «чужие письма читать нельзя»? В лентах социальных сетей полно постов с негативными эмоциями как от людей ищущих работу, так и от HR ов. Причем большинство постов это скрины из личных чатов переписок с друг другом. Когда то нас учили простым вещам: нельзя читать чужие письма. Это было частью культуры. Это были ценности, прививаемые нам учителями и родителями. И для нас чужое письмо было табу. Мы в школе в классе могли передать через ряды парт личную записку и никому не приходило в голову ее читать и ты не боялся, что ее прочтут, это было просто не принято. Сегодня все изменилось. Чужая переписка становится контентом. Любой небольшой конфликт может сразу оказаться в публичном пространстве. Личные переписки, эмоции, негатив, негодование. Если что-то не нравится, сразу скрин и в интернет. Кто-то ответил резко, сразу публикация. Возникает вопрос: что происходит с культурой личного общения? Возможно, мы чаще ищем поддержку у аудитории, чем пытаемся решить ситуацию один на один. Нам просто стало важнее получить реакцию окружающих? Публикация личной переписки с кандидатом не должна становиться нормой для HR-сообщества. То же касается кандидатов. Такие поступки, показывают не силу позиции, а отсутствие профессиональной и эмоциональной зрелости. Конфликты были всегда, менялись только способы их решать. Возможно, главный навык будущего не только уметь работать с информацией, а уметь понимать, что не вся информация должна становиться публичной. 👉Подписаться ⚡️ Мы в МАКС

Банкротства селлеров WB: как это повлияет на рынок труда? Предприниматели и селлеры маркетплейсов, из-за кассовых разрывов, потери товара, долговой нагрузки будут вынуждены пойти в найм. Это может ощутимо повлиять на рынок труда по направлениям e-commerce и коммерческим ролям таким как: ✅менеджер маркетплейсов; ✅e-commerce manager; ✅категорийный менеджер; ✅менеджер по закупкам; ✅специалист по рекламе на маркетплейсах; ✅операционный менеджер; ✅менеджер по продажам B2B; ✅аналитик e-commerce; ✅менеджер по работе с поставщиками. Рынок труда итак уже стал более конкурентным. По июньскому обзору hh.ru, активных вакансий год к году стало меньше на 17%, активных резюме больше на 26%, hh.индекс — 8,3, то есть конкуренция уже высокая. Сильные стороны бывших предпринимателей очевидны. Они привыкли работать с цифрами, жить в условиях неопределенности, быстро принимать решения, искать поставщиков, управлять ассортиментом, продвигать товары, разбираться в логистике, рекламе и экономике. Но есть и риски. Не все предприниматели легко адаптируются к корпоративной структуре, регламентам, подчиненности и работе в команде. 59% российских работодателей готовы нанимать бывших предпринимателей на управленческие позиции, из них 24% — уверенно, 35% — с высокой вероятностью; 19% принципиально избегают такого найма, 22% относятся настороженно и смотрят ситуативно (Газета.Ru). По мнению экспертов #ProfiStaff, банкротства и уход части селлеров с маркетплейсов не приведут к резкому росту безработицы, но они могут создать заметное перераспределение кандидатов внутри e-commerce, продаж, закупок и операционного управления. Для работодателей это возможность нанять кандидатов с практическим опытом, которых раньше было сложно привлечь в найм. Для кандидатов в этих отраслях, повысить конкуренцию на открытые вакансии.

🎯 ВАКАНСИЯ: Ведущий системный администратор Наш клиент: Торгово-производственная компания (реализация товаров из драгоценных металлов). Более 15 лет на рынке. ✅ Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, на позициях: Ведущий системный администратор, Руководитель информационной инфраструктуры. ✅ Операционное руководство командой системного администрирования (1 системный администратор, менеджер по закупкам/учету, диспетчер) и командой технической поддержки (4 инженера поддержки 24/7, 1/3) ✅ Английский язык - чтение и письмо на уровне не ниже pre-intemediate. 📍 Место работы: м. Авиамоторная 💸Оклад от 300.000 рублей fix net (готовы обсуждать) ✅ ДМС со стоматологией +3 дополнительных дня отпуска Для резюме: sabina@profistaff.ru

ProfiStaff выступает информационным партнером XXVII Саммита HR-Директоров России и СНГ и Премии «Хрустальная пирамида – 2026». 14–15 октября 2026 года в Москве, в Lotte Hotel, соберутся HR-директора, топ-руководители и эксперты ведущих компаний России и СНГ. В программе — ключевые темы для HR и бизнеса: искусственный интеллект, трансформация корпоративной культуры, новые требования к компетенциям, развитие человеческого капитала, устойчивое развитие и роль HR-директора в меняющейся экономике. Саммит традиционно станет площадкой для профессионального обмена, сильного нетворкинга и обсуждения актуальных вызовов рынка труда. В рамках события также пройдет вручение Премии «Хрустальная пирамида», которая в этом году отмечает 15-летний юбилей. Подробнее о мероприятии: hrsummit.ru

HH постепенно становится не только местом, где люди ищут работу, он становится медиаэкосистемой с очень ценными данными о своей аудитории. Он хочет использовать свою огромную базу данных, а это 83 млн резюме, не только для поиска работы и сотрудников, но и для рекламы бизнеса. HH не только видит Ваше резюме, но и то, как Вы ведете себя на платформе. Это позволяет понимать, кто перед ними: профессия, уровень дохода, регион, возраст, пол, карьерные интересы и т.д. На основе этих данных можно делать точный таргетинг по профессии, доходу, географии, возрасту и другим признакам. Бизнес сможет показывать рекламу нужной аудитории внутри hh и вести пользователя на свой сайт. Для hh это логичный бизнес-шаг. Для рекламодателей — сильный инструмент. Для соискателей — напоминание, что резюме сегодня становится не только способом найти работу, но и частью цифрового профиля человека. ссылка на источник

🎯 ВАКАНСИЯ: Главный архитектор проекта Наш клиент: генподрядная компания. ✅ Проверка и приемка проектной документации на всех стадиях у генерального проектировщика, прямых субподрядчиков по архитектурно-строительной части. ✅ Подготовка предложений по оптимизации проектных решений. ✅ Опыт работы с высотными объектами обязателен. ✅ Место работы: благоустроенный штаб строительства на объекте в центре Москвы. ✅ Заработную плату готовы обсуждать в диапазоне 320 000 – 350 000 рублей после вычета налогов, зависит от вашего опыта. ✅ ДМС. Бесплатное питание. Для резюме: olga@profistaff.ru Полное описание по ссылке 👉Подписаться ⚡️ Мы в МАКС

Почему бизнесу придется перестать бояться сотрудников 50+ Российский сотрудник становится старше: на сегодня средний возраст работника в России уже достиг 42,5 года. По данным Росстата, за последние 10 лет он вырос почти на два года - и дальше, скорее всего, будет только расти. Большинство россиян планируют продолжать работать и после достижения пенсионного возраста. А уже к 2030 году каждый четвертый житель страны будет в возрасте 60 лет и старше. Министр труда Антон Котяков также говорил, что в восьми отраслях доля работников старше 50 лет уже превышает 35%. Демография будет только усиливать этот тренд. По данным, которые приводил #РБК со ссылкой на презентацию главы Минздрава Михаила Мурашко, к 2030 году люди старше 60 лет будут составлять 25,4% населения России, а к 2046 году — уже 30,4%. Сейчас доля 60+ — 24,4%, или 35,6 млн человек. Бизнес долго боролся за молодых кандидатов, но их по-прежнему не хватает, поэтому компании вынуждены активнее смотреть на сотрудников 45+, 50+, 60+. Раньше бизнес часто смотрел на таких сотрудников как на “возрастной риск”. Считалось, что они менее гибкие, хуже адаптируются к технологиям, быстрее устают. Но при кадровом дефиците логика меняется. Старший сотрудник становится не проблемой, а ресурсом: опыт, дисциплина, устойчивость, знание процессов, ответственность, меньшая склонность к хаотичным карьерным прыжкам, все это становится ценностью. Но есть и обратная сторона: если компания хочет удерживать людей старшего возраста, ей придется менять условия. Не все смогут работать в прежнем темпе, не все готовы к постоянной цифровой гонке. Вывод простой - рынок труда стареет. Компании, которые научатся работать с сотрудниками 50+, получат преимущество в борьбе за кадры.

Когда ИИ выбирает ИИ: новый парадокс рынка труда.   ИИ в найме должен был помочь компаниям быстрее находить сильных кандидатов, а соискателям успешно пройти разбор откликов на вакансию, а что на практике: При разборе откликов с помощью ИИ, он может предпочитать тексты, написанные ИИ. Если компания использует ИИ для оценки откликов, система может выше оценивать “гладкие”, шаблонные, машинно написанные тексты. А живой кандидат, который сам написал свой реальный опыт в резюме может проиграть кандидату, который просто красиво сгенерировал текст. Получается парадокс. Компания хочет найти реального сильного человека, но система может лучше реагировать на искусственно вылизанный текст. И если компания хочет не просто автоматизировать найм, а действительно находить сильных людей, ей придется контролировать тех, кого ИИ незаметно отсекает. И обратная сторона использования ИИ кандидатами. Мы часто видим сопроводительные письма написанные как под копирку. Ясно, что кандидат закинул вакансию в ИИ и тот написал ему хорошее сопроводительное письмо, в итоге мы видим одинаковые тексты и фразы. Такие кандидаты, скорее проигрывают перед «живыми текстами». Мы живем в новой реальности, которая быстро меняется, поэтому главный вопрос теперь не в том, использовать ИИ или нет. Вопрос в другом. Сумеем ли мы за красивым текстом увидеть настоящего кандидата и смогут ли кандидаты за красивым описанием вакансии увидеть реальную задачу....

ВАКАНСИЯ: Руководитель департамента управления персоналом Наш Клиент: Крупная дистрибьюторская компания с развитой филиальной сетью и международным присутствием. 📍Локация: Москва График работы: 5/2 (офис) ✅ Опыт работы в роли руководителя HR департамента в компаниях с численностью от 3000 сотрудников ✅ Сильная экспертиза в КДП (контроль, аудит, выстраивание процессов) Полное описание вакансии по ссылке Для отклика: irina@profistaff.ru 👉 Подписаться ⚡️ Мы в МАКС

ProfiStaff pinned a video

ProfiStaff на РБК Управляющий партнер ProfiStaff Денис Никулин принял участие в эфире программы «День» на телеканале РБК. Тема: по данным Росстата, просроченная задолженность по заработной плате в России на конец мая 2026 года составила 2 млрд 960,9 млн рублей. 📺 Смотреть выпуск: по ссылке