Projects // Вакансии для IT / TECH руководителей

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда #аналитика Если вы не все успели прочитать и послушать ✅✅✅ ПОСЛЕДНИЕ ПОЛЕЗНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПОДКАСТЫ 💜 О КОЛИЧЕСТВЕ РЕЗЮМЕ https://t.me/workfortop/9157 💜 КАК ФОРМУЛИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ https://t.me/workfortop/9160 💜 OVERQUALIFIED как удобная причина для отказа https://t.me/workfortop/9168 💜 ТОП ВАКАНСИИ - КТО ПОПАДАЕТ В ШОРТ ЛИСТ ПЕРВЫМ? https://t.me/workfortop/9189 💜 ОТКРЫТОЕ РЕЗЮМЕ НА НН ИЛИ НЕТ? РАЗБОР ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ. https://t.me/workfortop/9213 ➿➿➿➿➿➿➿ Задать вопрос или записаться на консультацию -> в личные сообщения @eklenova

#кленоваекатерина #карьерныйконсультант #резюме #карьера 💜 Открытое резюме на НН или нет? Разбор для топ менеджеров Когда мы размещаем резюме в открытом доступе, мы предполагаем, что вы уже завершили отношения с предыдущим работодателем либо находитесь в процессе расставания. То есть когда это уже обоюдно известно и это не составит ущерба для вашего нахождения внутри компании. Это первое. --- Второе. Обращаем внимание уровень должности. Если мы берем Хедхантер, то в среднем это позиции для мидл-руководителей 400–600, редко 800 тысяч рублей. Что-то более интересное встречается крайне редко. И для мидл-руководителей открытое размещение на НН является обоснованным. Мы можем предполагать, что будет часть входящих обращений. --- Если мы говорим про топ-руководителей, которые претендуют, условно, на миллион плюс или выше, то здесь уже включаются некоторые репутационные риски. Мы должны понимать, что для поиска таких руководителей в большей степени рекрутеры будут рассматривать поток входящих обращений, а не открытую базу резюме. То есть входящий поток закроет их потребности с вероятностью 90% или даже больше. --- Да, для некоторых технических руководителей, например, технических директоров, там, где сложные производственные процессы, может быть, сельское хозяйство, там действительно может быть недостаточный поток входящих резюме, и, соответственно, компания просмотрит и базу резюме. Но для более широко встречающихся специальностей, вероятность, что вам позвонят, невелика. Я оцениваю её, может быть, в 1%. Поэтому, если мы говорим о репутационных рисках, мы взвешиваем этот 1% вероятности того, что вас найдут и позвонят, с теми рисками, которые у нас на другой чаше весов. А что у нас там есть? Конечно, для топ-уровня в некотором смысле это могут быть репутационные риски: информация о том, что вы находитесь в поиске, выйдет на открытый рынок труда. Об этом могут узнать конкуренты, ваши прошлые компании, где вы работали. Это, конечно же, может сыграть как в плюс, так и в минус. Второе. Есть кадровые агентства, которые занимаются подбором топ-менеджеров, executive search агентства, которые предоставляют кандидатов в эксклюзивном формате, в том числе тех, которые не находятся на открытом рынке труда. И мы можем столкнуться с противоречием - агентству невыгодно вас показывать, потому что ваш профиль открыто висит на НН, они просто не получат свою комиссию от работодателя. И наверное, есть еще такой момент, что не для всех комфортно такое открытое размещение, его мы тоже должны учитывать.

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Заместитель генерального директора по испытаниям / Компания, специализирующаяся на проведении комплекса работ по испытаниям трубопроводов (пневматических и гидравлических), осушки, заполнения азотом, строительного контроля, неразрушающего контроля, ПНР и монтажа болтовых соединений запорно-регулирующей арматуры (ЗРА), ТоиР Задачи - Организация и управление работами по проведению пневматических и гидравлических испытаний трубопроводов - Контроль соблюдения технологии и нормативных требований на каждом этапе - Организация разработки, согласования и утверждения инструкций по проведению испытаний, планграфиков производства работ по каждому объекту, технологических карт - Синхронизация планграфика испытаний с графиком работы направления фланцевого менеджмента Обеспечение выполнения плана по выручке направления - Контроль качества испытаний: минимизация доли повторных работ и переиспытаний за счёт соблюдения технологии и методик на каждом этапе - Личное участие в аудитах безопасности (ЛПАБ), линейных обходах, выдаче представлений на приостановку работ - Ответственность за снижение уровня травматизма (LTIFR) по направлению - Организация взаимодействия с Управлением главного механика по вопросам обеспечения испытаний оборудованием, машинистами компрессорных установок и транспортом - Организация работы полевого производственного персонала (инженеров-технологов) вахтовым методом Требования - В/о техническое (предпочтительно- строительство магистральных трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело) - Наличие удостоверений и аттестаций по ПБ (Ростехнадзор) для руководства работами на опасных производственных объектах (газопроводы высокого давления) - Знание MS Office, CRM, 1С - Навыки управления проектами одновременно от 5 до 10 крупных объектов - Разработка и согласование программ, ППР и специальных инструкций; ведение разрешительной, допускной и исполнительной документации) - Навыки проведения переговоров с крупными Гос.заказчиками - Опыт построения либо реорганизации оргструктуры производственного направления в компании сопоставимого масштаба - Опыт ответственности за финансовый результат направления, выполнение плана по выручке, контроль себестоимости - Опыт внедрения культуры производственной безопасности – готовность лично проводить ЛПАБ, линейные обходы и пр., - О/р направлением испытаний/пусконаладочных работ на объектах трубопроводного транспорта газа — от 5–7 лет. - Знание методик проведения испытаний на прочность и герметичность - Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования: компрессорные станции высокого давления, манометры требуемого класса точности (0,15–0,6), поршниразделители, емкости для гидроиспытаний. - Организация оформления полного пакета исполнительной документации — актов испытаний, актов скрытых работ, записей в строительном паспорте газопровода - О/р с оборудованием типа Бустер Atlas Copco Hurricane Условия - Оклад fix + премии обсуждается индивидуально, выше рынка - Оформление по ТК РФ - Амбициозные задачи - Управление командой в прямом подчинении до 10 и 200 человек в подразделении - Локация МСК/СПБ, командировки на производство - Релокационный пакет обсуждается Контакты - ТГ @uylia2020 / belaya@1ceo.su

#карьерный_консультант #кленоваекатерина #рыноктруда 💜 ТОП ВАКАНСИИ - КТО ПОПАДАЕТ В ШОРТ ЛИСТ ПЕРВЫМ? Сегодня обсудим вопрос, который часто волнует соискателей, - как происходит отбор топ-менеджеров со стороны компании? Да, часть руководителей находит вакансии через открытые источники - Headhunter, телеграмм каналы, где таких предложений действительно много для миддл уровня. Но чем выше уровень позиции, чем интереснее вакансия и привлекательнее компания-работодатель, тем жёстче становится конкуренция. И здесь вступают в силу совершенно другие принципы отбора. На самом деле существует такая очерёдность. В первую очередь компания рассматривает кандидатов, которые находятся рядом с ключевыми лицами внутри организации. Это могут быть рекомендации от генерального директора, акционеров или других людей, влияющих на принятие решений, например, от финансового директора. Еще один приоритет - внутренние кандидаты. Это сотрудники, которые уже доросли, возможно, замещали руководителя на время его отсутствия и уже успели себя проявить. Сегодня внутренний кандидат становится главным конкурентом для внешних соискателей. И кадровый резерв, который последние годы работал не слишком эффективно, сейчас уже вполне действующий инструмент. А если подходящих людей внутри периметра нет? Здесь всё зависит от того, насколько компания может афишировать вакансию. Если это закрытый поиск, например, замена действующего сотрудника, информация уходит в кадровое агентство, которое выводит позицию на рынок без раскрытия названия компании. В тексте может быть что-то вроде «крупная региональная компания, топ-3 в сегменте, ищет финансового директора». Полное раскрытие деталей происходит только в процессе собеседования, и часто не на первом этапе, а позже, когда агентство уже готово показать кандидата в компанию. Если поиск открытый, компания может опубликовать вакансию в открытых источниках. Но все прекрасно понимают, что это соберёт 500, а то и 1000 резюме - огромный объём работы. Поэтому компании идут разными путями. Могут опубликовать в источниках, где нет массового потока, либо отдать вакансию в кадровое агентство. И здесь важно отметить, что LinkedIn сейчас становится достаточно важным источником топ вакансий. Исходя из всего этого, чтобы эффективно выстраивать поиск работы сегодня, важно интегрировать работу с кадровыми агентствами, LinkedIn и максимально расширять свой периметр нетворка.

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Менеджер проектов для компании - лидера рынка (исследования и стратегический консалтинг для финансовых институтов) Москва Требования - Опыт из консалтинга (BIG 4) - Опыт управления проектами (исследования, стратегия и операционная эффективность, бизнес-консалтинг) Контакты - lyudmila.ostroukhova@antaltalent.com

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Технический директор / CTO для вендора и системного интегратора с продуктом в сегменте Промышленная связь и безопасность. Компания разрабатывает и производит интеллектуальные системы для крупных промышленных заказчиков: нефтегаз, энергетика, химическая промышленность и других отраслей реального сектора. Задачи - Компания масштабируется и ищет CTO, который станет Executive-партнером Управляющего директора и возьмет на себя развитие R&D, продуктовой команды и интеграторских решений. - Зона ответственности: 100+ человек - Фокус: R&D + продукт + ПАК + системная интеграция - Задача: единая техническая, продуктовая и вендорская стратегия Требования - Лидер и эксперт, в бэкграунде которого был и опыт на стороне вендора и системного интегратора. Условия - Компания предлагает гибкую среду, полномочия на изменения, кастомный оффер и долгосрочную мотивацию, связанную с бизнес-результатами. Контакты - iam@e-escalate.ru

ИНДЕКС КОНКУРЕНЦИИ Два слайда - индекс НН по Москве и по всей России для категории Высший и средний менеджмент. Несмотря на то, что рост приостановился, пока, что это - сезонное летнее охлаждение. Сохранится ли этот этот тренд осенью? Посмотрим))

Про панельные собеседования на уровень СЕО-1

#карьерный_консультант #кленоваекатерина #разбор_кейсов 💜 OVERQUALIFIED как удобная причина для отказа Да, бывают ситуации, когда вы действительно слишком квалифицированы для конкретной компании. Например, вы финдир из компании с оборотом 50–100 млрд, а приходите в средний бизнес 2–4 млрд. Ваши инструменты, запрос на ресурсы и уровень автоматизации просто превосходят текущую систему. И даже, если вы согласны с таким переходом, компания будет думать, что вы быстро заскучаете, вам будет требоваться бюджет, который они не могут себе позволить, и вы уйдете при первой же возможности. Смотрите. Компания до собеседования видела ваше резюме. Они знали, кто вы и откуда. Если они позвали вас, значит масштаб их не смущал. Настоящая причина отказа в том, что другой кандидат показался интереснее, а это просто вежливый способ сказать «нет». Нужно ли в этом случае перестраивать свое резюме? Чаще всего - нет. Урезать опыт, занижать масштаб и достижения, убирать крупные проекты не стоит. Дело не в компетенциях, а в том, что вы просто не совпали с этой конкретной компанией в этот момент.

#карьерный_консультант #резюме #кейсы 💜 Как формулировать результаты В последнее время я вижу как под копирку созданные резюме в которых написано «оптимизировал на 20 процентов… повысил на 40 процентов… увеличил два раза» и так далее. Вы знаете, дело ведь не в том, что вы оптимизировали на 20 процентов или в два раза. А в том что вы реализовали ряд проектов, возможно каких-то масштабных улучшений, возможно проектов по автоматизации, которые вообще вывели компанию на другой уровень. И как следствие уже явилась эта оптимизации штата на 20 процентов. Например, внедрение MES системы, которая позволила убрать хаос на производстве, привести конструкторскую документацию в порядок, привести в порядок все закупочные процессы, не терять заказы в процессе, повысить качество продукции, снизить брак, но и в том числе оптимизировать штат сотрудников, которые занимаются документооборотом по производству на 20 процентов. То есть формулируйте от верхнеуровнего результата к тем следствиям, что имели место быть. Здесь есть также момент, что одной индустрии 20 процентов - это огромная цифра, а для другой - там можно оптимизировать в два раза, в четыре раза. То есть я вижу, что в этих резюме как будто спутаны созданные глобальные проекты, их оцифровка и те результаты, которые получились за счет тех глобальных проектов.