روابط كار

مصوبه ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی بکارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی

ماده ۹- در راستای ساماندهی شرکت‌ها و حرفه‌ای سازی آن‌ها، سازمان با رعایت تبصره اصلاحی ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف است ظرف مدت شش ماه، شیوه‌نامه اعتبار سنجی شرکت‌ها را تدوین و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید. دستگاه‌های اجرایی صرفاً مجاز به انعقاد قرارداد با شرکت‌هایی هستند که رتبه اعتباری مربوطه را کسب کرده باشند. ماده ۱۰- هرگونه انعقاد قرارداد تأمین نیروی انسانی با شرکت‌ها ممنوع است و دستگاه‌های اجرایی مکلفند در قراردادهای منعقده، مفاد ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری را رعایت نمایند. ماده ۱۱- دستگاه‌های اجرایی موظفند به‌صورت مستمر بررسی‌های لازم در خصوص اجرای صحیح مفاد قرارداد با شرکت‌های پیمانکاری را به‌عمل آورند و در صورت مشاهده هرگونه تخلف نسبت به استیفای حقوق از دست رفته نیروهای شرکتی اقدام نموده و گزارش آن را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منعکس نمایند. در صورت تأیید تخلف توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستگاه موظف است حسب اعلام وزارتخانه مذکور، با رعایت قوانین و مقررات مربوط نسبت به لغو قرارداد اقدام نماید و پس از آن، عقد هرگونه قرارداد توسط دستگاه‌های اجرایی موضوع این تصویب‌نامه با شرکت یاد شده ممنوع می‌باشد. ماده ۱۲- نظارت بر حسن اجرای این تصویب‌نامه بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی و ذی‌حسابان و مدیران مالی (یا عناوین مشابه) می‌باشد. محمدرضا عارف- معاون اول رئیس جمهور https://t.me/laborrelations

مصوبه ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی بکارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی ۶ مرداد‌ماه ۱۴۰۵ مصوبه ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی بکارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی کلیه دستگاه‌های اجرایی هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۵/۴/۳۱ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و به منظور ساماندهی نیروهای شرکت‌های خصوصی طرف قرارداد در دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی و مقررات مشابه در دستگاه‌های مشمول مقررات خاص نظام پرداخت به نیروهای شرکتی بکارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی را به شرح زیر تصویب کرد: نظام پرداخت به نیروهای شرکتی بکارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی ماده ۱- در این تصویب نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند؛ الف – سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور ب- شرکت: شرکت‌های موضوع ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری با اصلاحات بعدی و مقررات مشابه در دستگاه‌های مشمول مقررات خاص پ- نیروهای شرکتی: نیروهای تمام وقت شرکت‌ها که با رعایت قوانین مربوط محل فعالیت آنها در دستگاه اجرایی تعیین شده یا می‌شود. ت- نمونه قرارداد: چارچوب قراردادی که توسط معاونت حقوقی رئیس جمهور با همکاری سازمان سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با رعایت قوانین و مقررات و مفاد این تصویب‌نامه تهیه و برای انعقاد قرارداد با شرکت‌های مشمول به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ می‌گردد. ت- دستگاه‌های اجرایی: دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و دستگاه‌های اجرایی مشمول قوانین و مقررات خاص از جمله مشمولین ماده (۱) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب ۱۳۹۵ ماده ۲- در اجرای بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ دستگاه‌های اجرایی مکلفند نسبت به ثبت و یا تکمیل اطلاعات هر یک از نیروهای شرکتی شامل مشخصات فردی شغل محل اشتغال و سایر مواردی که سازمان اعلام می‌کند، در سامانه یکپارچه نظام اداری (بخش سایر) اقدام نمایند. هرگونه پرداخت از هر محل به افراد مذکور بدون درج اطلاعات یاد شده در سامانه مذکور ممنوع است. ماده ۳- وجوه مربوط به حقوق، مزایا، حق‌الزحمه، پاداش و سایر پرداخت‌های قانونی نیروهای شرکتی به حساب بانکی که در یکی از بانک‌ها با امضای مشترک نماینده دستگاه اجرایی و نماینده شرکت طرف قرارداد افتتاح می‌گردد، واریز خواهد شد. پرداخت از حساب مذکور صرفاً برای واریز خالص حقوق و مزایای کارکنان ذی‌ربط و واریز کسور قانونی لیست‌های مربوط شامل مالیات، بیمه و غیره خواهد بود. ماده ۴- دستگاه اجرایی مکلف است شرایط مربوط به قرارداد با شرکت را به گونه‌ای تنظیم نماید که رقابت در مناقصه (اعم از مناقصه عمومی/ محدود/ ترک تشریفات) صرفاً منحصر به حاشیه سود (حق مدیریت) به میزان دو درصد (۲٪) الی سه درصد (۳٪) مبلغ کل قرارداد با دستگاه اجرایی باشد. تبصره- دستگاه اجرایی مکلف است قرارداد مربوط را در بستر سامانه تدارکات الکترونیکی دولت (ستاد) منعقد نماید. ماده ۵- سازمان با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور مکلف است پس از ابلاغ این تصویب‌نامه، ظرف سه‌ماه فعالیت‌هایی که بکارگیری نیروهای شرکتی در آن مجاز می‌باشد را تدوین و به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی برساند. تبصره ۱- دستگاه اجرایی مجاز به جابجایی نیروهای شرکتی در فعالیت‌هایی به غیر از فعالیت‌های مصوب موضوع این ماده نمی‌باشد. تبصره ۲- هرگونه پرداخت به نیروهای شرکتی که در فعالیت‌هایی به غیر از فعالیت‌های مصوب موضوع این ماده بکارگیری شوند، ممنوع می‌باشد. https://t.me/laborrelations ماده ۶- نیروهای شرکتی در صورت شرکت در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی و کسب حد نصاب لازم، به ازاء هر سال خدمت تمام وقت و بیمه‌پردازی یک امتیاز به امتیاز مکتسبه نهایی آنان حداکثر تا چهار (۴) امتیاز اضافه می‌گردد. ماده ۷- سازمان مکلف است در راستای متناسب‌سازی نیروهای شرکتی با نیازهای واقعی دستگاه‌های اجرایی حداکثر ظرف سه ماه نسبت به تدوین استانداردهای نیروی انسانی فعالیت‌های مزبور اقدام نماید. مجوز بکارگیری نیروهای شرکتی صرفاً در فعالیت‌های مذکور طبق قوانین و مقررات صادر خواهد شد. ماده ۸- سازمان و سازمان برنامه و بودجه کشور مکلفند در صدور مجوزهای بکارگیری نیروهای شرکتی به گونه‌ای عمل نمایند که تا پایان قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ تعداد این نیروها به میزان سه درصد (۳٪) کاهش یابد.

📋 بانک رزومه مدیران و کارشناسان ۲۰ دسته شغلی | ۳۰۰+ رزومه تخصصی 👔 مدیران ارشد | 👥 منابع انسانی | 💰 مالی 📊 بازرگانی/فروش | 📋 پروژه | ⚙️ فنی/مهندسی 🏭 تولید/کارخانه | 💻 IT | 🛡 HSE ⚖️ حقوقی/قراردادها | 📅 برنامه‌ریزی | ✅ کیفیت/انبار 👩‍💼 کارشناس منابع انسانی | 📒 کارشناس مالی 🔧 کارشناس فنی | 🤝 کارشناس بازرگانی 🖥 کارشناس IT | 📁 امور اداری 🛎 خدمات و پشتیبانی | 🏗 امور تولید 👇 ثبت و مشاهده رزومه: https://shoghl.org/cv-database/ #استخدام #مدیر_ارشد #مدیر_میانی #کارشناس #بانک_رزومه

*نحوه محاسبه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اعلام شد/ جزییات مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵* نحوه محاسبه متناسب‌سازی حقوق گروهی از بازنشستگان برای سوابق قبل و بعد از واگذاری مشخص شد. به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، هیئت وزیران در جلسه ۲۸ تیرماه ۱۴۰۵، به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با استناد به اصل ۱۳۸ قانون اساسی، تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ را در بخش مربوط به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اصلاح کرد. بر اساس این مصوبه، متن جدیدی به عنوان تبصره (۱) به بند (۱۹) تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ الحاق شده و تبصره قبلی نیز به عنوان تبصره (۲) شناخته می‌شود. مطابق این اصلاحیه، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مشمول بند (۲) تصویب‌نامه مورخ ۲۶ آذر ۱۴۰۳ برای دوره زمانی پیش از واگذاری بر مبنای سنوات خدمت انجام‌شده و مطابق احکام بندهای (۱۲) و (۱۹) تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ محاسبه خواهد شد. همچنین، باقیمانده سابقه خدمت این افراد از زمان واگذاری تا تاریخ بازنشستگی بر اساس الگوی محاسباتی پیش‌بینی‌شده در بند (۳) تصویب‌نامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مورخ ۲۶ آذر ۱۴۰۳ محاسبه و در حقوق آنان اعمال می‌شود. بر اساس این تصویب‌نامه، تاریخ اجرای اصلاحات از اول فروردین‌ماه ۱۴۰۵ تعیین شده است؛ بنابراین احکام مربوط به متناسب‌سازی حقوق این گروه از بازنشستگان از ابتدای سال جاری قابل اجرا خواهد بود. این تصویب‌نامه به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، وزارت امور اقتصادی و دارایی، سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور برای اجرا ابلاغ شده است.

«در مواردیکه *کارگر خواستار اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه ارسالی از سوی کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی می‌شود* و اختلاف در عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار وجود ندارد، سازمان تأمین اجتماعی در راستای مؤثر بودن آن در استحقاق رسیدگی به موضوع بوده و صرفاً در مواردیکه اختلاف مربوط به اصلاح عنوان شغلی مندرج در قرارداد باشد در صلاحیت مراجع حل اختلاف می‌باشد» کلیه ادارات کل حقوقی می‌بایست در مواردیکه موضوع خواسته به صورت مطلق (اصلاح عنوان شغلی) می‌باشد، ضمن بررسی دقیق اینکه خواسته، اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست حق بیمه بوده یا اصلاح عنوان شغلی درج شده در قرارداد،در تنظیم لایحه دفاعیه به موارد ذیل استناد نمایند. https://t.me/laborrelations

پرداخت کمک هزینه کفن و دفن در صورت فوت بیمه شده در صورتی که کارگری بر اثر حادثه ناشی از کار فوت کند و سازمان‌موظف به پرداخت کمک هزینه فوت شود، این مبلغ نیز در صورت تقصیر کارفرما از وی وصول می شود‌. نکات مهم: ۱-در حوادث ناشی از کار ممکن است تقصیر به طور مطلق بر عهده هر یک از کارگر، کارفرما یا پیمانکار نباشد. یعنی هریک به میزان و درصدی و به طور مشترک مقصر شناخته شوند، در این صورت هر شخص به میزان تقصیر مسؤل بوده و باید جبران خسارت کند. البته در صورت مقصر بودن کارگر موضوع دریافت خسارات بیمه و یا دیه از کارفرما یا پیمانکار منتفی خواهد بود. ۲-مبلغ خسارات دریافتی سازمان تامین اجتماعی براساس میزان ارایه تعهدات و خدمات سازمان به کارگر و یا خانواده او در صورت فوت کارگر، خواهد بود. این هزینه ها شامل موارد زیر است:میزان مستمری یا غرامت دستمزد برقراری، حق مسکن، بن، هزینه های درمانی، پرداخت عیدی سالانه به کارگر ازکارافتاده یا خانواده او ...در این خصوص همانگونه که در بالا ذکر شد کارفرما می تواند با پرداخت 10 سال مستمری و سایر موارد ذکر شده(هزینه های درمانی،عیدی و...) به سازمان تسویه حساب کند. نتیجه‌گیری و پیشنهادها با توجه به رشد فزاینده حوادث ناشی از کار در ایران و هزینه‌های سنگین مالی و اجتماعی آن، لازم است موارد زیر اجرا یا رعایت شود: ۱. تصویب قوانین بازدارنده برای کارفرمایان و کارگاه های پرخطر تشدید شود. ۲. فرهنگ گزارش‌دهی به موقع حوادث در میان کارفرمایان و کارگران نهادینه شود. ۳. نظارت بازرسان کار افزایش یافته و کمیسیون‌های پزشکی با دقت بیشتری عمل کنند. ۴. کارفرمایان با آگاهی کامل از مسئولیت‌های مالی خود (دیه و خسارات تأمین اجتماعی)، نسبت به ایمن‌سازی محیط کار اقدام نمایند. در نهایت، حمایت از کارگر حادثه‌دیده صرفاً یک تعهد قانونی نیست، بلکه یک مسئولیت اخلاقی و انسانی است که آرامش جامعه را به دنبال دارد و مسئولیت اصلی ان نیز بر عهده کارفرماست. 👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری ومسئول محور غرب و شمالغرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران https://t.me/laborrelations

پرداخت مستمری فوت توسط سازمان‌تامین اجتماعی یکی دیگر از تبعات و نتایج حوادث ناشی از کار برقراری مستمری فوت برای خانواده کارگر فوت شده است . بنابراین غیر از موضوع دیه کارگر مصدوم، در صورتی که کارفرما در ایجاد حادثه به ترتیبی که ذکر شد مقصر شناخته شود، سازمان تامین اجتماعی خدمات خود را به کارگر حادثه دیده و یا خانواده وی ارائه دهد، ولی کارفرما باید خسارات‌مربوط به آن را به سازمان تامین اجتماعی بازپرداخت کند. در صورت فوت کارگر در حوادث ناشی ازکار، سازمان برای خانواده مرحوم مستمری برقرار خواهد کرد. در مستمری فوت ناشی از کار میزان و مدت سابقه در برقراری مستمری نقشی ندارد و فقط احراز رابطه کاری کفایت می کند. بنابراین در صورتی که کارگر حتی یک روز نیز اشتغال و سابقه باشد، سازمان برای خانواده او مستمری فوت یا بازماندگان برقرار می کند. چنانچه کارفرما در بروز حادثه مقصر شناخته شود، به میزان تقصیر و درصد آن، باید خسارات برقراری مستمری را به سازمان‌تامین اجتماعی مسترد دارد. البته اگر کارگر مقصر باشد، هیچ مبلغی ازکارفرما وصول نمی شود. در برقراری مستمری فوت ناشی از کار در صورت قصور کارفرما، بر اساس ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی عمل می شود. بر اساس این ماده قانونی، کارفرما می تواند با پرداخت ۱۰ سال مستمری فوت به صورت یک جا به سازمان‌تامین اجتماعی، نسبت به خسارات وارده بری الذمه شود و دیگر سازمان مبلغی از او وصول نخواهد کرد. پرداخت مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار و بیماری های حرفه ای در مورد حادثه ای که منجر به ازکارافتادگی کلی کارگر شود، همچون مستمری فوت سازمان‌تامین اجتماعی برای کارگر مستمری ازکارافتادگی برقرار می کند و در صورت مقصر بودن کارفرما خسارات وارده را از وی وصول می کند. تعیین و تشخيص ازکارافتادگی کارگر بر عهده کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی است و چنانچه گارگر بیش از ۶۶٪ ازکارافتاده تشخیص داده شود، ازکارافتاده کلی خواهد بود و پرداخت مستمری «ازکارافتادگی کلی ناشی از کار» برای او لازم الاجرخواهد بود. در این مورد نیز چنانچه در بروز حادثه، تقصیر با کارفرما باشد، کلیه خسارات ناشی از برقراری مستمری ازکار افتادگی برای کارگر از کارفرما وصول خواهد شد.نکته مهم: کارگری که از کار افتاده کلی می شود به هیچ وجه نباید مجددا مشغول به کار شود، در غیر این صورت سازمان مستمری او را قطع می کند و کارگر مجددا باید فرایند درخواست از کارافتادگی و شرکت در کمیسیون‌های پزشکی سازمان را طی کند که ممکن است در شرایط جدید، ازکارافتادگی کلی وی تایید نشود و مجبور به ادامه کار و پرداخت حق بیمه تا احراز بازنشستگی شود. پرداخت مستمری ازکارافتادگی جزیی مستمری از کارافتادگی جزئی در صورت بروز حادثه ناشی از کار قابل اجراست. در صورتی که کارگر توسط کمیسیون پزشکی بین ۳۳ تا ۶۶ درصد ازکارافتاده اعلام شود، سازمان برای وی مستمری ازکارافتادگی جزئی بر قرار می کند که به میزان درصد ازکارافتادگی بستگی دارد. در ازکارافتادگی جزئی کارگر می تواند به کار مشغول شود و حق بیمه ماهانه را به سازمان‌پرداخت کند تا شرایط بازنشستگی را احراز نماید. در خصوص ازکارافتادگی جزئی نیز در صورتی که کارفرما مقصر شناخته شود، موظف به پرداخت تمام خسارات، متناسب با میزان تقصیر خواهد بود. پرداغت غرامت نقص مقطوع در صورتی که بر اثر حادثه ناشی از کار، کارگر بین ۱۰ تا ۳۳ درصد ازکارافتاده شناخته شود، سازمان تامین اجتماعی بر اساس میزان و درصد ازکارافتادگی، مبلغ مقطوعی تحت عنوان غرامت نقص مقطوع به کارگر پرداخت می کند. در این مورد نیز در صورت مقصر بودن کارفرما تمامی خسارات از کارفرما وصول می شود. در حالت نقص کارگر نیز، وی می تواند به کار خود ادامه دهد و حق بیمه به سازمان بپردازد تا بتواند شرایط بازنشستگی را احراز کند. پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری :ممکن است بر اثر حادثه ناشی از کار، کمیسیون پزشکی سازمان برای کارگر حادثه دیده طول درمان تجویز کند، در این حالت کارگر سر کار نرفته و استراحت مطلق خواهد داشت تا بهبودی کامل برقر حاصل شود. در مدت طول درمان سازمان به کارگر مصدوم غرامت دستمزد ایام بیماری پرداخت می کند و اگر در این زمینه نیز کارفرما مسئول بروز حادثه شناخته شود، پرداخت هزینه ها و خسارات وارده به سازمان بر عهده او است . پرداخت هزینه های درمانی و اروتز و پروتز  ارایه خدمات درمانی و کمک هزینه پروتز و اروتز یا وسایل کمک پزشکی به کارگر مصدوم یا حادثه دیده، یکی دیگر از وظایف سازمان تامین اجتماعی است. در این مورد نیز سازمان کمک های خود را به کارگر ارائه می دهد و متعاقبا هزینه ها را در صورت تقصیر کارفرما در وقوع حادثه، از او وصول خواهد کرد.

تامین هزینه‌های حوادث ناشی از کار وظیفه کیست؟ از دیه و مستمری فوت تا غرامت ازکارافتادگی و هزینه‌های درمانی؛ مسئولیت‌های مالی حوادث کار در ایران چگونه تقسیم می‌شود؟ مسئله حوادث ناشی از کار یکی از مباحث مهم و حساس در حوزه کار و تامین اجتماعی است که در صورت بروز آن ممکن است برای کارگر صدمات جسمی و روحی فراوان به دنبال داشته باشد.تبعات اجتماعی و اقتصادی حوادث ناشی از کار بر کسی پوشیده نیست و کشورهای مختلف مقررات و سیاست‌های سخت گیرانه ای برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار به کار گرفته اند. در ایران متاسفانه بروز حوادث ناشی از کار بالاتر از استاندارد جهانی است و این وضع سال به سال بدتر می شود. آمارهای مختلف از جمله آمار ارائه شده از طرف سازمان تامین اجتماعی نشان می دهد که در چند سال اخیر حوادث ناشی از کار رشد صعودی داشته است. این درحالی است که بسیاری از حوادث به سازمان‌های مربوط حتی گزارش هم نمی شوند، بنابراین باید اذعان کرد که آمار واقعی بیشتر از آمار منتشره و موارد اعلامی است . شوربختانه حوادث منجر به فوت در ایران نیز بسیار بالاست و این امر ضربه سنگینی به جامعه، خانواده و سازمان‌های متولی از جمله سازمان تامین اجتماعی به لحاظ مالی وارد می سازد. حادثه ناشی از کار، رویدادی پیش‌بینی‌نشده است که در حین انجام وظیفه یا به دلیل ماهیت شغل برای کارگر رخ می‌دهد و منجر به صدمه جسمی، روانی، نقص عضو، ازکارافتادگی یا فوت می‌شود. این حوادث نه‌تنها سلامت نیروی کار را به خطر می‌اندازد، بلکه بار سنگینی بر دوش خانواده، جامعه و نظام تأمین اجتماعی وارد می‌کند. در این مختصر در نظر داریم در مورد مقررات این حوزه بحث نماییم. تبعات و عوارض مالی حوادث ناشی از کار و تکالیف کارفرما،کارگر و تامین اجتماعی در این زمینه به چند دسته به شرح زیر تقسیم می شوند: ۱- پرداخت دیه: موضوع پرداخت دیه در خصوص حوادث ناشی از کار برای کارفرمایان و کارگران نیز دارای اهمیت به سزایی است. این مسئله زمانی مهم است که کارگری دچار حادثه ناشی از کار شده و کارفرما مقصر شناخته شود. در این صورت‌، کارفرما باید به میزان تقصیر، دیه به کارگر یا خانواده او پرداخت کند. یعنی در صورت فوت کارگر ناشی از کار و از کارافتادگی ناشی از کار، کارفرما باید این‌مبلغ (دیه)را پرداخت کند. میزان دیه کارگر در صورت بروز حادثه به دو چیز بستگی دارد: میزان و درصد تقصیر کارفرما در بروز حادثه. اصل اول در پرداخت دیه بر این پایه استوار است که کارفرما در بروز حادثه تا چه حد مقصر شناخته شود و میزان آن از یک درصد تا صد درصد می تواند احراز یا ثابت شود. تقصیر کارفرما و میزان‌ و درصد آن توسط بازرس اداره کار تعیین می شود و در صورت اختلاف، دادگاه آن را بررسی کرده و در موارد لزوم از نظر کارشناسان رسمی دادگستری نیز استفاده می شود. طرح شکایت در مورد حوادث ناشی از کار به خاطر اهمیت موضوع، در دادگاه‌های کیفری صورت می گیرد. در هر حال، چنانچه کارفرما در بروز حادثه مقصر شناخته شود، طبق تعرفه و جدول مربوطه به دیه و به میزان تقصیر باید دیه پرداخت کند. البته اگر کارفرما طبق نظر دادگاه مقصر شناخته نشود و بروز حادثه ناشی از کار به دلیل سهل انگاری و قصور کارگر باشد، مبلغی(دیه) بابت فوت و ازکارافتادگی و نقص عضو کارگر پرداخت نخواهد شد. مبلغ دیه در سال ۱۴۰۵، دو میلیارد و صدو پنجاه هزار تومان برای ماه های عادی و دو میلیاردو هشتصد میلیون تومان برای ماهای حرام است . ماهای حرام عبارتند از محرم، رجب، ذی القعده و ذی الحجه.  لازم به ذکر است که ميزان دیه هر سال توسط قوه قضاییه به روز رسانی می شود. میزان نقص و ازکارفتادگی کارگر یکی از موارد دیگری که در میزان دیه و ضرورت‌پرداخت آن توسط کارفرما تاثیر دارد، میزان و نوع نقص کارگر است. در این خصوص بستگی دارد که کارگر چقدر ناتوان و از کار افتاده و در چه موردهای دچار نقص یا مصدومیت شده است که در چارچوب جدول دیه مبلغ مربوطه قابل پرداخت خواهد بود. به طور مثال در صورت فوت کارگر، کارفرما باید کل مبلغ دیه(یک دیه کامل انسان) را پرداخت کند و اگر حادثه باعث نقص عضو یا کاهش توانایی کارگر شود، براساس جدول دیه، کارفرما موظف به پرداخت دیه مربوطه خواهد بود.دیه در صورت فوت کارگر به خانواده و وراث پرداخت می شود و در صورت نقص یا ازکارافتادگی، مبلغ دیه به خود شخص کارگر تعلق می گیرد.

آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات تامین اجتماعی 👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی https://t.me/laborrelations

*چه کسانی مشمول ازکارافتادگی در تأمین اجتماعی می‌شوند؟* احراز شرایط ازکارافتادگی بیمه‌شدگان اصلی و تبعی، به *نوع نرخ بیمه، سوابق بیمه‌پردازی، زمان و سیر بیماری* بستگی دارد. پس از بررسی اولیه مدارک در شعبه و احراز شرایط قانونی، فرد به کمیسیون پزشکی معرفی شده و موضوع به صورت تخصصی ارزیابی می‌شود. شرایط ازکارافتادگی ناشی از بیماری عادی و حوادث غیرناشی از کار (ماده ۷۵) برای برخوردار شدن از مستمری ازکارافتادگی، رعایت موارد زیر الزامی است: *شرط سابقه:* بیمه‌شده باید ظرف ۱۰ سال قبل از ابتلاء به بیماری حداقل *۱ سال سابقه* و ظرف ۱ سال قبل از بیماری حداقل *۹۰ روز سابقه* بیمه‌پردازی داشته باشد. *درصد آسیب:* کمیسیون پزشکی باید *بیش از ۶۶٪* ازکارافتادگی فرد را تأیید کند. *زمان ابتلاء:* بیماری یا حادثه نباید پیش از شروع بیمه‌پردازی یا در زمان قطع رابطه بیمه‌ای ایجاد شده باشد. *نکته مهم (بخشنامه ۱۹/۱):* اگر بیمه‌شده شرط سابقه ماده ۷۵ را نداشته باشد، اما کمیسیون پزشکی او را ازکارافتاده کلی تشخیص دهد، بر اساس «قانون تعیین تکلیف» به ازای هر سال سابقه بیمه‌ای که دارد، مستمری دریافت می‌کند. *درجات ازکارافتادگی طبق کمیسیون پزشکی (ماده ۹۱)* کاهش توانایی کار بیمه‌شدگان بر اساس نظر کمیسیون پزشکی به سه دسته زیر تقسیم می‌شود: *ازکارافتادگی کلی:* کاهش قدرت کار *۶۶٪ و بیشتر* باشد. *ازکارافتادگی جزئی:* کاهش قدرت کار *بین ۳۳٪ تا ۶۶٪* و *صرفاً به علت حادثه ناشی از کار** باشد. *غرامت نقص عضو مقطوع:* کاهش قدرت کار *بین ۱۰٪ تا ۳۳٪* و *صرفاً به علت حادثه ناشی از کار* باشد. 👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمالغرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران https://t.me/laborrelations

✅ ماهیت مزدی پورسانت؛ معیارهای احراز در قانون کار محمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمال‌غرب کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران): 🔸 پورسانت، کمیسیون فروش و درصد فروش در قانون کار عنوان مستقل ندارد، اما هرگاه بر اساس عرف و رویه کارگاه جنبه مستمر پیدا کند، در زمره حق‌السعی قرار می‌گیرد و ماهیت مزدی پیدا می‌کند. 🔸 استمرار پرداخت، ارتباط با کار انجام‌شده و وابستگی به عملکرد از مهم‌ترین معیارهای احراز ماهیت مزدی پورسانت در رسیدگی‌های ادارات کار محسوب می‌شود. 🔸 مراجع حل اختلاف با توجه به ماهیت حمایتی قانون کار، ورود به دعاوی مرتبط با پورسانت را در دستور کار قرار می‌دهند و احراز مزدی بودن آن را بر پایه عرف و رویه کارگاه انجام می‌دهند./ دسترنج نیوز

مصوبه هیئت وزیران؛ 📌 الزامی بودن پوشش #بیمه_سلامت برای تمامی افراد فاقد پوشش بیمه‌ای 🔸بر اساس این مصوبه، سازمان بیمه سلامت ایران مکلف است نسبت به اطلاع‌رسانی عمومی #الزامی بودن پوشش بیمه سلامت اقدام کند. 🔸مشمولین مکلف به پرداخت حق بیمه درمان از تاریخ اجرایی شدن این تصویب‌نامه بوده و در صورت عدم پرداخت مطالبات بابت حق بیمه و خسارات تأخیر تأدیه با اعلام سازمان از محل مطالبات فرد از دستگاه‌های اجرایی از جمله یارانه نقدی دریافت می‌شود. https://t.me/laborrelations

📣 استخدام در شرکت معتبر صنعتی/تولیدی در منطقه جاده قدیم آبیک به قزوین 🔹کارشناس ارشد برندینگ و مارکتینگ 🔹کارمند خدمات و تشریفات - فقط خانم 🔹رئیس حسابداری صنعتی 🔹صافکار - فقط آقا 🔹مسئول ایمنی و بهداشت (HSE) - فقط آقا 🔹کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها *** 🔹 کارشناس و بازرس کنترل کیفیت (صنعت خودرو) - فقط آقا 🔹 کارشناس برنامه‌ریزی تأمین 📌 کارجو یان 🌟 محترم درشبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند 👈 اطلاعات تکمیلی در سایت انجمن ... https://shoghl.org/hiring-38/

https://t.me/laborrelations

*بخشنامه وزارت کار درباره وضعیت تعطیلی روزهای وداع و تدفین رهبر فقید انقلاب* دوشنبه 8 تير 1405 در پی تصمیمات اتخاذ شده برای ایام وداع، تشییع و تدفین پیکر مطهر رهبر فقید انقلاب اسلامی، حضرت آیت‌الله‌العظمی سید علی خامنه‌ای (قدس الله نفسه الزکیه)، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وضعیت تعطیلی این ایام را برای کارگران بخش خصوصی تشریح کرد. به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور نامه‌ای خطاب به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور، بر لزوم تبیین قوانین مربوط به تعطیلات رسمی برای جامعه کارگری تأکید کرد. بر اساس این ابلاغیه و با استناد به ماده 63 قانون کار، در صورتی که مراجع ذی‌صلاح ایامی را به عنوان «تعطیل عمومی رسمی» اعلام کنند، این تعطیلی مشمول تمامی کارگران بخش خصوصی نیز خواهد بود. در متن این بخشنامه آمده است: ادامه پایگاه انجمن صنفی مدیران https://shoghl.org/tatilat/

📢«دیده شدن واقعی در جمع متخصصان؛ همان‌جا که کارفرمایان، بهترین‌ها را می‌یابند و کارجویان، بهترین جایگاه را» ♻️ شبکه تخصصی استخدام مدیران و متخصصان♻️ انجمن صنفی مدیران و باشگاه مدیران حرفه‌ای با بیش از 60 هزار عضو مدیر و متخصص، بستری برای ارتباط کارفرمایان و کارجویان حرفه‌ای فراهم کرده است. 👔 کارفرمایان محترم ✅ انتشار آگهی‌های استخدامی ✅ مشاهده خلاصه رزومه مدیران و متخصصان ✅ درخواست هماهنگی جهت ادامه فرآیند جذب 🎯 کارجویان محترم ✅ معرفی خلاصه رزومه حرفه‌ای در قالب یکسان ✅ مشاهده فرصت‌های شغلی ✅ هماهنگی جهت بررسی فرصت‌های مناسب 📌 بیش از: 🔹 ۵۰۰۰ خلاصه رزومه در تلگرام 🔹 ۱۰۰۰ خلاصه رزومه در بله 📲 کانال استخدام 6.3k تلگرام: @Rcruitment 📲 کانال استخدام 1.4k بله: https://ble.ir/recruitment1 🌐 سایت: shoghl.org 📌 جهت درج آگهی استخدام، معرفی رزومه و هماهنگی: تلگرام: @mahjoub بله: @mahjoub_hrm #استخدام #فرصت_شغلی #رزومه #مدیران #متخصصان #جذب_نیرو