Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях

Компенсация за учебный отпуск #ТК Если работник в течение трудовых отношений не использовал полагающийся ему оплачиваемый учебный отпуск, то обязан ли работодатель выплатить за такой отпуск денежную компенсацию при увольнении? Августовские скидки на дистанционные курсы (-30%) - https://edualt.ru/zaochno

Увольнение по "статье" или "по собственному"? В ситуации, когда работнику оформляют увольнение по инициативе работодателя, он успевает подать заявление на увольнение по собственному желанию. По какому из оснований надлежит уволить работника? Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу работника или может не принимать такое заявление в расчет и расторгнуть трудовой договор по негативным основаниям? Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ /4167 - 6 - 1 Августовские скидки на дистанционные курсы (-30%) - https://edualt.ru/zaochno

Спорный вопрос: дата увольнения прогульщика На сегодняшний день единого подхода к определению даты увольнения за прогул не сложилось. Существуют две противоположные позиции. Позиция 1: последний день работы (до прогула) Сторонники этого подхода ссылаются на часть третью статьи 84.1 ТК РФ, согласно которой днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют ситуации, когда за работником сохранялось место работы. По их мнению, увольнение должно быть оформлено днём, предшествующим первому дню прогула. Данную позицию высказывает Роструд в письме от 07.07.2026 № ТЗ/4837-6-1. Позиция 2: дата после подтверждения прогула Представляется, что первый подход не учитывает ряд существенных обстоятельств. Во-первых, в период прогула за работником в силу закона сохраняется место работы, поэтому условия ст. 84.1 ТК РФ в данном случае выполнены. Во-вторых, в последний рабочий день (предшествующий прогулу) сам проступок ещё отсутствует — он возникает позднее. Следовательно, увольнение оформляется за дисциплинарное нарушение, которое на момент увольнения ещё не совершено. Кроме того, увольнение «задним числом»: • не предусмотрено трудовым законодательством; • влечёт нарушение сроков сдачи формы ЕФС-1 об увольнении; • нарушает порядок выплаты работнику окончательного расчёта. Таким образом, увольнять работника в последний день работы до прогула неправомерно. Расторжение трудового договора следует оформлять только после того, как прогул подтверждён, а причина отсутствия оценена работодателем как неуважительная. Августовские скидки на дистанционные курсы (-30%) - https://edualt.ru/zaochno

Про новости в ТК РФ теперь пишет даже Gismeteo?! Сегодня моя новостная лента завалена новостью про новый порядок приема на работу матерей. РИА Новости, ТАСС, Известия и даже зачем-то Gismeteo. Такой шум в сети понаделала правка в ст. 70 ТК РФ о запрете установления испытательного срока женщинам с детьми до 3 лет. В комментариях все волнуются, что теперь работодатели будут отказывать матерям в приеме на работу гораздо чаще. На самом деле грамотные кадровики и до 1 сентября не устанавливали этой категории работников испытательный срок. Так как ст.261 ТК РФ запрещает увольнение женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя. Исключений для ст. 71 ТК РФ нет. Чтобы точно знать все изменения в кадровом учете приглашаю вас завтра на вебинар Принять участие в вебинаре можно по ссылке - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=91&clean=true&lg=ru&Settings%5BhideColDelete%5D=1&Settings%5BhideColQuantity%5D=1

Время обеда потрачено на очередь: проблема и варианты решения На онлайнинспекция увидела забавный вопрос: Все время обеда (30 минут) уходит на стояние в очереди в столовой. В итоге нет времени поесть. Обеденный перерыв начинается согласно правилам внутреннего трудового распорядка или с того времени, когда подошёл к кассе на оплату и времени оплаты, прописанной на чеке? С позиции кадровика все просто: время обеда установлено ПВТР, и работодатель не регулирует, как работник проводит это время, успел он поесть или нет. Роструд так и ответил. Но жизнь сложнее юридических норм. Если работодатель проигнорирует жалобы и станет наказывать работников за опоздание, то это приведет к конфликтам с персоналом, но не решит проблему. Что делать работодателю, если очереди в столовой стали системой? • ввести скользящие графики обедов для разных отделов; • увеличить перерыв, например до 45 минут; • оборудовать комнату для приёма пищи — часть работников перейдёт на домашние обеды, нагрузка на столовую снизится; • ускорить работу столовой, если есть возможность. Ваше мнение: как еще можно решить эту проблему? Запретить работникам есть и жаловаться, конечно, не вариант! 1) Августовские скидки на дистанционные курсы (-30%) - https://edualt.ru/zaochno 2) Вебинар "ТК РФ: Новая версия 2026" (11.08) - Принять участие в вебинаре

Новые штрафы с 1 октября 2026 года С 01.10.2026 года вступают в силу новые правила регулирования взаимодействия с самозанятыми через цифровые платформы. Соответственно в Кодекс об административных правонарушениях вводятся санкции за нарушения правил. Новая статья 14.69 КоАП предусматривает штраф За неисполнение платформой обязательств при взаимодействии с исполнителем — физическим лицом (за исключением случаев, предусмотренных ст. 14.31 КоАП): • должностные лица — от 30 000 до 80 000 рублей; • юридические лица — от 100 000 до 300 000 рублей. Суть новых ограничений (закон о платформенной экономике) С 1 октября 2026 года вводится лимит: один исполнитель (самозанятый или ИП) не может оказывать услуги одному заказчику через платформу более 60 часов в месяц. Если этот лимит превышается шесть месяцев подряд, платформа обязана заблокировать для такого исполнителя заказы от данного заказчика. Сферы, на которые распространяется ограничение: строительство, логистика, торговля, клининг, общепит, риэлторские услуги, репетиторство, IT, подбор персонала, маркетинг, такси, грузоперевозки, фитнес. Исключения (ограничение не действует): • творческие профессии (дизайнеры, копирайтеры); • консалтинг (кроме подбора персонала); • бухгалтерские услуги. Важно: Новое правило касается только работы через электронные платформы. Прямые договоры между компанией и исполнителем закон не ограничивает. Однако при длительном и интенсивном сотрудничестве сохраняется риск переквалификации таких отношений в трудовые. В этом случае штраф по ст.5.27 КоАП. Обсудим эти и другие изменения в кадровом учете на вебинаре 11 августа. Принять участие в вебинаре можно по ссылке - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=91&clean=true&lg=ru&Settings%5BhideColDelete%5D=1&Settings%5BhideColQuantity%5D=1

Опубликовала видео - Кадровый учет микропредприятий Микропредприятие - это юрлицо или ИП со штатной численностью до 15 человек и доходом до 120 млн руб. в год. Для таких работодателей-малышей установлен упрощенный кадровый учет (гл. 48.1 ТК РФ) Ссылка на видео - https://vkvideo.ru/video-33013322_456239862

Грубость руководителя как показатель профнепригодности ВС РФ признал грубость руководителя критерием профнепригодности, дав работодателям законный инструмент для увольнения токсичных управленцев. 15 июня 2026 года Верховный Суд РФ вынес решение по делу № 56-КГ26-12-К9, признав грубость и нарушение этических норм законным основанием для увольнения руководителя. Начальник пожарной части был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания из-за нарушения Кодекса этики и служебного поведения. Жалобу вышестоящему руководству на него подписали 44 работника. Проверка подтвердила оскорбления и угрозы в адрес подчиненных, денежных поборы на хозяйственные нужны и создание напряженной атмосферы. Три судебные инстанции восстановили работника, решив, что угрозы и грубость не влияют на профпригодность, поскольку квалификационные экзамены сданы и имеется соответствующий опыт. Верховный Суд РФ указал, что «деловые качества» (ст. 195.1 ТК РФ) включают не только опыт и знания, но и личностные качества: вежливость, корректность, терпимость. Для руководителя они критичны, так как он обязан формировать здоровый климат в коллективе. Грубость и конфликтность — прямое доказательство неспособности управлять людьми. Вывод: Soft Skills официально признаны критерием пригодности для управленцев. Увольнение грубого начальника получило надежную судебную практику. 1) Августовские скидки на дистанционные курсы (-30%) - https://edualt.ru/zaochno 2) Вебинар "ТК РФ: Новая версия 2026" (11.08) - Принять участие в вебинаре

Коллеги, изменения в трудовом законодательстве входят в активную фазу. Ошибки в кадровом учете обходятся дорого (в прямом смысле слова). С 3 по 30 августа мы даем скидку 30% на все курсы повышения квалификации по кадровому учету. 📌 Старт — в любой удобный день. 📌 Цена — старая минус 30%. 📌 Итог — знания без пробелов. Успевайте, пока действует предложение. 🔗 Записаться прямо сейчас: edualt.ru/zaochno

«Не стреляйте в пианиста»: суд наказал оркестр за увольнение Оценка творческой работы часто сводится к «нравится — не нравится». Московский суд показал: этого недостаточно даже в мире искусства. Пианиста уволили из оркестра за то, что он «не держал темп», плохо читал ноты и опаздывал на репетиции. Суд восстановил его, обязав оркестр выплатить ему 1,2 миллиона рублей среднего заработка за время вынужденного прогула и 30 тысяч рублей как компенсацию морального вреда. Основной аргумент суда - работодатель не доказал факт неудовлетворительной работы. Отдельной должности «пианист» в квалификационных справочниках (ЕТКС, ОКПДТР) нет. Она включена в обобщённую позицию «Артист оркестра». Требования к этой должности установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н, утвердившим Единый квалификационный справочник в части должностей работников культуры, искусства и кинематографии. Но в справочнике прописано, что должен выполнять и знать работник, но не как это измерить. Что делать работодателю 1. Конкретизировать обязанности: добавить измеримые параметры: темп, чтение с листа, синхронность в оркестре. 2. Внедрить систему оценки: балльная шкала по критериям (чистота интонирования, ритм, следование дирижёру). Закрепить в локальных актах, применять регулярно, фиксировать результаты. 3. Документировать всё: прослушивания, письменные рекомендации, сроки на исправление, служебные записки при повторных нарушениях. Итог Субъективное мнение худрука для суда не аргумент. Артист является работником с точки зрения ТК РФ, а «не нравится» от руководителя не является основанием увольнения. Чтобы защитить коллектив от исков, нужна прозрачная система оценки творческой работы с документальным подтверждением каждого замечания. 1) Августовские скидки на дистанционные курсы (-30%) - https://edualt.ru/zaochno 2) Вебинар "ТК РФ: Новая версия 2026" (11.08) - Принять участие в вебинаре

Приглашаю вас на вебинар «ТК РФ: Новая версия 2026» На встрече разберем ключевые изменения трудового законодательства на 2026–2027 год: новые требования к иностранцам, стажировка с отдельным ЛНА, изменения по срочным договорам, новые основания увольнения, рабочее время и переработки, а также несколько изменений по отпускам и льготникам. Встречаемся: 11 августа в 13:00 (МСК) Запись вебинара будет! Ознакомиться с полной программой и зарегистрироваться можно по ссылке Если у вас уже есть вопросы по теме или возникли технические сложности, направляйте их на 3504580@mail.ru

Парадокс страхового стажа у директора: взносы есть, а стажа нет Позиция, изложенная Социальным фондом России в письме от 03.07.2026 № 25-20/36712, вызвала недоумение в профессиональном сообществе. Ситуация выглядит абсурдно: организация начисляет и уплачивает страховые взносы за директора, но эти периоды не засчитываются в страховой стаж для пенсии. В чем суть проблемы В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР (ст. 11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ). С 2026 года для директоров коммерческих организаций введена обязательная ежемесячная минимальная база по страховым взносам, равная одному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). То есть, даже если зарплата руководителю не выплачивалась, отчисление страховых взносов за этот период производится. Ожидаемо, что у директора, даже в период отпуска без сохранения зарплаты, идет страховой стаж. Однако позиция Социального фонда (СФР) категорична: эти периоды не включаются в страховой стаж. Обоснование СФР Согласно статье 11 закона № 400-ФЗ, стаж засчитывается только при выполнении двух условий: работа на территории РФ и уплата страховых взносов. В перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, уплата страховых взносов за неработающего директора не включена (ст. 12 закона № 400-ФЗ). СФР также обращает внимание на статью 128 ТК РФ. В период отпуска без сохранения зарплаты работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время отдыха, а не работы. Уплата взносов в данном случае рассматривается как «техническая» и не формирующая право на пенсию. Хотя в законе о страховых пенсиях такое отсутствует. Вебинар "ТК РФ: Новая версия 2026" Дата: 11 августа в 13:00 (МСК) Принять участие в вебинаре

Действия работодателя при банкротстве работника 1. Данные о банкротстве Работник уведомлять о своем банкротстве не обязан. Работодателю уведомление направит финансовый управляющий. Информация доступна для проверки в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ст. 28, п. 2 Закона № 127-ФЗ), но обязанности отслеживать ее у работодателя нет. 2. Получить документы Работодателю поступают: • решение суда о банкротстве и введении реализации имущества (ст. 213.24, п. 2 Закона № 127-ФЗ); • уведомление финансового управляющего с реквизитами счета и лимитом сумм для личных выплат работнику. 3. Обязанности работодателя Работодатель обязан выплачивать зарплату строго по уведомлению финансового управляющего: • часть - на личный счет работника (в пределах разрешенной суммы); • остальное - на счет должника (реквизиты от управляющего). Обратите внимание! Выдача зарплаты наличкой на руки работнику или частично «в конверте» категорически запрещена. Скажите работнику, что умолять бесполезно! Кроме законодательства о банкротстве, данное нарушение также влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 123 НК РФ. При банкротстве работника меняется только порядок выплат. Трудовые отношения сохраняются на прежних условиях. Исключение – для директора организации, так как при банкротстве устанавливается запрет занимать руководящие должности на 3 года. Вебинар "ТК РФ: Новая версия 2026" Дата: 11 августа в 13:00 (МСК) Принять участие в вебинаре

Только вчера провели вебинар, и уже готовы к новому! Спасибо участникам вебинара "Договоры ГПХ с физлицами 2026"! Для тех, кто не смог онлайн, доступна запись - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=89&clean=true&lg=ru&Settings[hideColQuantity]=1&Settings[hideColDelete]=1 А мы объявляем регистрацию на следующий вебинар "ТК РФ: Новая версия 2026" Дата - 11.08.2026. Время - 13:00 (мск) Регистрация https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=91&clean=true&lg=ru&Settings[hideColQuantity]=1&Settings[hideColDelete]=1

Короткие ролики в длинный рабочий день Более половины всего видеоконтента в соцсетях россияне просматривают в рабочее время. Такую статистику опубликовало РИА Новости на основе аналитики big data оператора T2. Конечно, в дневную аудиторию входят и неработающие граждане, и те, кто в отпуске или на больничном. Но даже с этой поправкой доля работающих остаётся внушительной. Цифры отражают новую реальность: работа и цифровой контент всё теснее переплетаются. Фоновое видео, короткие ролики в перерыве, музыка в наушниках — для многих работников это уже привычный фон. Однако с точки зрения трудового законодательства такое поведение может трактоваться как дисциплинарный проступок. Работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте запрет на использование личных смартфонов и просмотр развлекательного контента в рабочее время. За нарушение объявить замечание или выговор, а при неоднократности уволить. Но важно: все ограничения должны быть оформлены юридически грамотно и доведены до работников под подпись. Без этого любые взыскания легко оспорить в суде. Исключения: 1. Время отдыха: обед и другие перерывы. В эти часы работник свободен и может пользоваться смартфоном без ограничений. 2. Специалистов, для которых соцсети — рабочий инструмент: SMM-менеджеры, маркетологи, пиарщики, журналисты и другие профессии, где просмотр контента часть трудовой функции. 3. Мой контент по кадровому учёту 😜

С 2027 года вводится финансовый порог для мигрантов: краткий обзор С 2027 года ключевым условием легального нахождения иностранцев в России становится не наличие патента, а размер дохода. Основная цель — оставить в стране только тех, кто может содержать себя и семью не ниже прожиточного минимума. 1. Финансовый порог для всей семьи Зарплата мигранта должна покрывать прожиточный минимум (с региональным коэффициентом) на него самого и каждого члена семьи (включая детей). Если доход ниже — патент или разрешение аннулируются. 2. Цифровой контроль Вводится «Цифровой профиль иностранного гражданина». ФНС и Соцфонд автоматически передают данные о доходах и налогах в МВД. Бумажные справки уходят в прошлое, обмануть систему станет невозможно. 3. Автоматическое увольнение и высылка С 1 марта 2027 года трудовой договор с мигрантом автоматически расторгается, если его доход оказался ниже порога или данные о зарплате отсутствуют. После подтверждения нарушения мигрант и его семья обязаны выехать из РФ в течение 3 дней. 4. Ужесточение для патентов и семей Патент аннулируется при низком доходе. Срок пребывания детей теперь привязан к уплате налогов за них — если платеж не сделан, ребенок должен покинуть страну. 5. Новые правила для РВП и ВНЖ При подтверждении статуса обязательно прилагать документы о доходах. Если доход ниже минимума — РВП или ВНЖ могут аннулировать (исключения — студенты, пенсионеры и граждане Беларуси). 6. Индексация для ВКС и налоги для "частников" Минимальная зарплата высококвалифицированных специалистов теперь будет ежегодно индексироваться. Для иностранцев, работающих у физлиц (няни, сиделки), вводится фиксированный налог — 1700 руб./мес., а при наличии детей — +50% за каждого. Итог для мигрантов и бизнеса: Работодателям придется платить мигрантам только «белую» зарплату выше регионального минимума. Мигрантам — работать официально и полноценно. «Серая» занятость и работа на полставки автоматически ведут к депортации в течение 3 дней. Сроки: основные нормы вступают в силу с 1 января 2027 года, ключевые правила о проверке доходов и увольнении — с 1 марта 2027 года. Эти и другие изменения в кадровом учете на вебинаре "ТК РФ: Новая версия 2026" Дата: 11 августа в 13:00 (МСК) Принять участие в вебинаре - https://clck.ru/3Uybjw

Сколько раз можно переводить работника без согласия? Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1 Вебинар "Договоры ГПХ с физлицами в 2026 году" (Завтра!) Ссылка для участия - https://clck.ru/3UufAg

Вебинар: "Договоры ГПХ с физлицами в 2026 году" Дата вебинара: 29.07.2026 в 13:00 (МСК) Продолжительность вебинара: 2 ак.ч. План вебинара: 1. Договоры ГПХ как инструмент оптимизации. Плюсы и минусы договора ГПХ. Точки экономии и выгоды. Ограничения при сотрудничестве с договорниками в 2026 году. 2. Физлица, ИП и самозанятые: особенности оформления и учёта в 2026. Условия, выплаты, отчетность. 3. Аудит рисков и профилактика: чек-лист оценки нелегальной занятости, способы минимизации риска переквалификации договора. В стоимость входит: 1. Запись вебинара; 2. Ответы на вопросы слушателей Вы можете заранее прислать свой вопрос – мы разберём его во время вебинара; 3. По вашему запросу на электронную почту (3504580@mail.ru) мы подготовим и направим электронный сертификат. Принять участие в вебинаре - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=89&clean=true&lg=ru&Settings[hideColQuantity]=1&Settings[hideColDelete]=1

Выговор директору за проступки подчиненных Директору обособленного подразделения объявили выговор за то, что две его подчиненные допустили нарушения при оформлении клиентских документов. Самих сотрудниц наказали замечаниями, но руководство решило, что директор плохо выполняет контрольные функции, и применило к нему более строгое взыскание. Директор оспорил выговор в суде и выиграл дело во всех трех инстанциях. Суд сформулировал четкую позицию: ответственность за чужие проступки недопустима, если не доказана личная вина руководителя. Начальника привлечь к дисциплинарной ответственности можно, но только при соблюдении четырех условий: 1. Доказана личная вина руководителя (он дал указание нарушить инструкцию или не пресек нарушения, о которых знал). 2. Нарушения носят системный характер, а не являются единичными. 3. Наказание соразмерно тяжести проступка (начальник не может быть наказан строже подчиненного за одно и то же). 4. В приказе конкретно указано, какая обязанность нарушена, без общих формулировок. Руководитель не является автоматическим ответчиком за ошибки всех своих подчиненных. Привлечь его к дисциплинарной ответственности можно только при доказанности его личной вины и с учетом всех обстоятельств дела. Источник: Определение 3 - го КСОЮ от 13.05.2026 № 88 - 7136 / 2026 Вебинар "Договоры ГПХ с физлицами в 2026 году" 👉 Принять участие

Платформенная занятость растет, а ограничения ужесточаются Цифровые платформы (маркетплейсы, агрегаторы доставки, такси, IT-биржи) стремительно меняют рынок труда. Однако с 1 октября 2026 года вводятся жесткие регуляторные ограничения платформенной занятости, которые нельзя игнорировать. Вступают в силу Федеральный закон № 289-ФЗ и Постановление Правительства № 760, обязывающие операторов платформ контролировать нагрузку на самозанятых исполнителей.. Ключевое правило: Оператор обязан ограничивать доступ к заказам, если исполнитель выполняет работы (оказывает услуги) в пользу одного заказчика более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд. Превышение лимита является основанием для блокировки новых заявок от этого заказчика. Сферы применения: Строительство, торговля (опт и розница), складская логистика, общепит, IT-разработки, реклама, образование, транспорт, клининг, операции с недвижимостью, спорт и развлечения. Последствие нарушения: Механизм направлен на пресечение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. При переквалификации договора ГПХ в трудовой последует доначисление страховых взносов, НДФЛ, пеней и штрафов. Будьте внимательны к документальному оформлению и фактическим отношениям с самозанятыми. Детально разберем эту тему на вебинаре, который пройдет 29 июля в 13:00 (МСК) Ссылка для участия - https://clck.ru/3UufAg Запись мероприятия будет! Свои вопросы вы можете прислать уже сейчас на почту 3504580@mail.ru