Иван Рыбаков. Корпоративное благополучие, HR

МУП «Краснодарское трамвайно-троллейбусное управление» (КТТУ) запускает программу здоровья Пишу - потому что всегда хотел заняться здоровьем водителей тролейбусов и травмаев. Теперь мне это удастся:) Источник сайт Российского союза промышленников и предпринимателей в Краснодарском крае: https://rsppkuban.ru/news-landing.php?ELEMENT_ID=4679

Ну а сейчас хочу анонсировать наше новое мероприятие — на этот раз в открытом онлайн-формате, чтобы принять участие мог абсолютно каждый! 🚀 🛑 Почему «ноль травм» больше не работает? Погоня за LTC=0 провоцирует сокрытие инцидентов, а медосмотры не снижают реальные дни нетрудоспособности. 💡 Реальность: 80% потерь — это стресс, выгорание и хронические болезни. Управлять этим нужно через культуру, а не контроль. 🗓 21 августа в 11:00 (МСК) — бесплатный митап «Культура безопасности 2.0». Разберем кейс ЛАБ Индастриз (ex. Henkel) по переходу к проактивной системе. Что заберете: ✅ Цифры: как фокус на дни нетрудоспособности экономит бюджет. ✅ Инструменты: приоритизация инициатив (от эргономики до ДМС). ✅ Аргументы: метрики для защиты бюджета перед топ-менеджментом. 🎤 Со мной на митапе выступит: Юрий Костарев, руководитель департамента техносферной безопасности ЛАБ Индастриз. 👇 Регистрация: https://my.mts-link.ru/j/90323255/23469781132

Вчера прошло мероприятие "Здоровье ТОП-менеджера России 2026" в ЦКБ УДП РФ Выступили практики со стороны как корпоративного здоровья, практической медицины. Слушатели были - ТОП-менеджеры, руководители медицинских служб предприятий, а также руководители всех уровней. Обсуждения коснулись практических тем: экономические потери, связанные с физическим и психически здоровьем руководителей; предотвращение инфарктов/инсультов; здоровье мозга. Отдельно разобрали "оздоровительное мошенничество" (от чудо-бадов до чудо-капельниц). Все завршилось экскурсией по ЦКБ. Опубликую некоторые материалы, в последующих постах с отзывами об участии:) П.С. еще раз прошу прощения, кого не согласовали на участие СБ.

👆несколько слов про завтрашнее мероприятие "Здоровье ТОП-менеджеров России 2026" 🙏приношу еще раз извинения тем, кого не согласовали служба безопасности на участие

😱 1100 HR-специалистов фиксируют рост стресса, по данным SHRM Сообщество более 1100 HR-профессионалов в США фиксирует рост стресса и тревоги, сохраняющиеся риски выгорания и низкое использование программ психического здоровья. При этом уверенность HR в собственной готовности поддерживать психическое здоровье снизилась, что указывает на разрыв между наличием бенефитов и реальной организационной способностью ими управлять. Вот такие вот выводы...

Три медицинских решения, которые могут подарить до 13 лет жизни без деменции Это очень важно, на мой взгляд, а то многие жалуются на "альцгеймер у рукоаодителей"... 🧠 Новое длительное исследование показало: если в середине жизни держать под контролем всего три фактора — курение, артериальное давление и уровень сахара в крови, — можно существенно продлить период жизни без деменции. Речь не о сложной программе «здорового образа жизни на все случаи». Речь о трех конкретных рисках, которые компании уже умеют выявлять и снижать. 🚭 Первый фактор — курение Отказ от курения в возрасте около 50–55 лет связан с более длительным периодом жизни без деменции. Для работодателя программы помощи в отказе от курения — не формальный социальный бонус. Это вклад в сохранение когнитивного здоровья, работоспособности и снижение рисков хронических заболеваний у сотрудников. 🩺 Второй фактор — артериальное давление Повышенное давление в середине жизни — один из ключевых управляемых факторов риска для сосудов и головного мозга. Регулярные измерения давления, маршрутизация сотрудников с отклонениями к врачу, поддержка физической активности, сна и управления стрессом — базовые элементы профилактики. 🍽 Третий фактор — сахарный диабет Профилактика диабета и раннее выявление нарушений углеводного обмена также связаны с сохранением когнитивного здоровья в более старшем возрасте. Корпоративные программы питания, доступная физическая активность, профилактические осмотры и работа с избыточной массой тела здесь имеют не только краткосрочный эффект. Они помогают снизить риски, которые проявляются через десятилетия. 📊 Главное: факторы работают вместе У людей без всех трех рисков период жизни без деменции оказался примерно на 12,6 года дольше, чем у людей, у которых присутствовали курение, гипертензия и диабет. Даже контроль одного или двух факторов давал заметный эффект. 🏢 Что это означает для работодателя Середина жизни — это окно возможностей. Именно сейчас профилактика может повлиять не только на текущие показатели здоровья, но и на когнитивное долголетие сотрудников. Практичный корпоративный минимум: — поддержка отказа от курения — регулярный контроль артериального давления — скрининг рисков диабета и понятная маршрутизация в рамках Недель здоровья — программы питания и физической активности в приложение П.С. Корпоративное здоровье — это не только про снижение больничных в текущем году. Это инвестиция в годы активной, самостоятельной и продуктивной жизни сотрудников. Исследование: Coresh J. и соавт., 2026. *Midlife Vascular Risk Burden and Dementia-Free Survival Years*

С 1 февраля 2027 года заработает ГОСТ по психосоциальным рискам на рабочем месте https://www.garant.ru/news/2195300/

⚡️Не выгоранием единым страдают рабочие места Авторы свежего исследования утверждают, что узкая рамка «выгорания» не охватывает важные проявления тяжёлого дистресса, включая суицидальность, и потому не должна быть универсальным индикатором неблагополучия на работе. Для корпортаивного здоровья предлагается параллельно оценивать тревогу и депрессию и анализировать рабочие факторы, поддерживающие эти состояния. Как хорошо, что мы уже 10 лет делаем именно так✌️ еще 5 лет назад мы в наш скрининг добавили оценку и депрессии, и тревоги. Оригинал статьи: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/42545808/?report=abstract П.С. отличной рабочей недели

Три профилактических решения, которые могут подарить до 13 лет здорового ума и отсутствия деменции 🧠 Новое длительное исследование показало: если в середине жизни держать под контролем всего три фактора — курение, артериальное давление и уровень сахара в крови, — можно существенно продлить период жизни без деменции. Речь не о сложной программе «корпоративного благополучия или спорта». Речь о трех конкретных рисках, которые компании уже умеют выявлять и снижать. 🚭 Первый фактор — курение Отказ от курения в возрасте около 50–55 лет связан с более длительным периодом жизни без деменции. Для работодателя программы помощи в отказе от курения — не формальный социальный бонус. Это вклад в сохранение когнитивного здоровья, работоспособности и снижение рисков хронических заболеваний у сотрудников. А еще возможность экономить рабочее время⏰ 🩺 Второй фактор — артериальное давление Повышенное давление в середине жизни — один из ключевых управляемых факторов риска для сосудов и головного мозга. Регулярные измерения давления, маршрутизация сотрудников с отклонениями к врачу, поддержка физической активности, сна и управления стрессом — базовые элементы профилактики. Важно не просто измерить давление на мероприятии, а обеспечить дальнейшие действия (Дни здоровья должны быть умными - направлять сотрудника дальше). 🍽 Третий фактор — сахарный диабет (я сейчас делаю научный проект по этой теме на машиностроительном заводе) Профилактика диабета и раннее выявление нарушений углеводного обмена также связаны с сохранением когнитивного здоровья в более старшем возрасте. Корпоративные программы питания, доступная физическая активность, профилактические осмотры и работа с избыточной массой тела здесь имеют не только краткосрочный эффект. Они помогают снизить риски, которые проявляются через десятилетия. 📊 Главное: факторы работают вместе У людей без всех трех рисков период жизни без деменции оказался примерно на 12,6 года дольше, чем у людей, у которых присутствовали курение, гипертензия и диабет. Даже контроль одного или двух факторов давал заметный эффект. Это важная мысль для корпоративных программ: не нужно ждать идеального участия или полной трансформации образа жизни. Каждый предотвращенный риск имеет значение. 🏢 Как внедрить в практику? Ответ простой: цифровое приложение + ОМС (или ДМС) + правильная структура программы (направленная на эффективность труда). П.С. Корпоративное здоровье — это не только про снижение больничных в текущем году. Это инвестиция в годы активной, самостоятельной и продуктивной жизни сотрудников.

Утверждена «дорожная карта» Стратегии развития здравоохранения до 2030 года Кабмин утвердил разработанный Минздравом РФ план мероприятий по реализации Стратегии развития здравоохранения до 2030 года. Как сообщил глава правительства РФ Михаил Мишустин на совещании с вице-премьерами 13 июля, «дорожная карта» тесно увязана с показателями госпрограммы «Развитие здравоохранения» и национальных проектов. «Это обеспечивает комплексную работу по повышению доступности и качества медицинской помощи для граждан всех возрастов», — отметил он. План состоит из 64 пунктов, которые охватывают практически все сферы государственной политики в сфере охраны здоровья граждан. Минздрав РФ будет отчитываться о его реализации ежегодно. В рамках борьбы с факторами риска неинфекционных болезней, включая повышение мотивации граждан к ведению здорового образа жизни, планируется сформировать новую модель охраны здоровья граждан — это предполагает преобразование центров здоровья в центры медицины здорового долголетия. Их задачей станет выявление изменений в организме, которые могут привести к различным заболеваниям и преждевременному старению, и курирование пациентов с такими рисками в рамках диспансерного наблюдения. В раздел профилактики также входит развитие инфраструктуры спортивных объектов, разработка и реализация комплекса мер по борьбе с ожирением у взрослых и детей, введение в маркировку продуктов питания информации о содержании сахара, соли и трансжирных кислот. Совместно с Федеральным медико-биологическим агентством (ФМБА) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) планируется повышение охвата граждан профилактическими осмотрами на рабочих местах и реализация корпоративных программ охраны здоровья. Совместно с Минобрнауки РФ запланированы комплексные популяционные исследования по оценке состояния здоровья россиян, в том числе долгожителей с использованием генетических технологий… https://medvestnik.ru/content/news/utverjdena-dorojnaya-karta-strategii-razvitiya-zdravoohraneniya-do-2030-goda.html

Сегодня провел рабочую встречу в Российском Университете Спорта по теме развития корпоративного спорта ⚡️Интересно, что Университет появился именно как база для развития оздоровления сотрудников. Изначально вуз был основан 29 мая 1918 года в Москве как Московский институт физической культуры. Он вырос из курсов по подготовке инструкторов физической культуры, которые работали в системе народного комиссариата здравоохранения. С первых лет существования именно там готовили специалистов для массовых оздоровительных практик: инструкторов по гимнастике, по физкультурным занятиям в трудовых коллективах, организаторов оздоровительных перерывов и занятий. Эта кадровая база легла в основу развивающейся в СССР системы производственной гимнастики. Государство рассматривало физкультуру как массовый инструмент повышения работоспособности и снижения вреда от производственных факторов. Производственная гимнастика стала официальной формой заботы о здоровье работников: короткие комплексы упражнений прямо на рабочих местах, включенные в режим труда. В 1960–1970‑е годы появляется отдельная должность инструкторов-методистов по производственной гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе на предприятиях. Для этих специалистов основным центром подготовки был именно головной физкультурный вуз страны, последовательно меняющий название, но сохраняющий профиль физкультурного и оздоровительного образования. П.С. Российский университет спорта исторически можно рассматривать как «фабрику» кадров для всех государственных программ оздоровления — от классической производственной гимнастики до современных корпоративных программ здоровья, где базовые подходы к движению, профилактике и методике занятий опираются на советскую школу физкультуры.

🔔 До закрытого мероприятия «Здоровье ТОП-менеджеров России 2026» осталась ровно неделя. Почему тема здоровья руководителей критически важна сейчас: 🔵 Цена когнитивной перегрузки: В условиях высокой неопределенности хронический стресс напрямую влияет на качество стратегических решений. Управление ресурсом мозга перестало быть личной историей и стало вопросом бизнес-непрерывности. 🔵 Сдвиг парадигмы: Понятие корпоративного здоровья вышло за рамки ДМС. Теперь корпоративное здоровье - это измеримый инструмент удержания ключевых талантов и снижения операционных рисков компании. 🔵 Фильтр от инфошума: Рынок переполнен модными трендами. Руководителям нужны только доказательные и безопасные медицинские протоколы, которые действительно работают, а не вредят. Именно поэтому мы так строго модерируем списки. Наша задача — обеспечить вам среду для равного нетворкинга с теми, кто решает такие же задачи в своем бизнесе. Подать заявку на участие https://healthbalance.timepad.ru/event/4091228/

⚡️Свежее исследование: BMFitt 2026: ROI корпоративного wellness $6 на $1, глобальный рынок $70.22 млрд • Компании со структурированными wellness-программами возвращают в среднем $3.27 в снижении медицинских затрат и $2.73 в снижении абсентеизма на каждый $1 вложений • Глобальный рынок корпоративного wellness вырос до $70.22 млрд в 2026 (с $53.54 млрд в 2024); 95%компаний, формально отслеживающих ROI, показывают положительную отдачу • Vitality: экономия $462/год на медицинских выплатах на сотрудника; цифровой программы как Health Balance и биометрический скрининг снижают страховые премии на 20%