Зарплата.ру ПРО работу

Работа на декретной ставке: юрист объяснил, стоит ли соглашаться на временную должность Трудоустройство на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника — это всегда лотерея: вы можете получить бесценный опыт и постоянную работу, а можете остаться без места через три дня. Кандидат юридических наук Исмаил Исмаилов рассказал «Газете.Ru», в чем плюсы и минусы «декретной ставки» и кому стоит на нее соглашаться. Эксперт поясняет: в Трудовом кодексе нет понятия «декретная ставка» — это разговорное название срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника. Срок трудоустройства привязан к выходу постоянного работника, поэтому в такой работе всегда есть элемент неопределенности. Организации охотно берут молодых специалистов на декретные ставки: это позволяет поддерживать бизнес-процессы без долгосрочных обязательств. Если временный сотрудник хорошо себя зарекомендует, ему могут предложить перейти на постоянную должность после выхода основного работника. «Сотрудник, зарекомендовавший себя на декретной ставке, воспринимается как более надежный кандидат на другую должность. При этом работа не лишает прав и гарантий — полагается отпуск, больничный, стаж учитывается в пенсионной системе», — пояснил Исмаилов. Главный минус — неопределенность Основной сотрудник может вернуться через месяц или через три года. Уведомить временного работника об увольнении обязаны всего за три дня. Кроме того, на декретной ставке редко предлагают долгосрочные планы развития и полный доступ к корпоративным льготам. По мнению юриста, декретная ставка — хороший вариант для тех, кто меняет профессию, только начинает карьеру или хочет получить опыт в новой сфере. В условиях дефицита вакансий это способ зарекомендовать себя и зацепиться в компании. Источник: Газета.Ru #читай_Зарплату 🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК

Две профессии — одна жизнь: реальные истории Фотограф продает одежду на маркетплейсах, а топ-менеджер фармкомпании ведет бизнес-консалтинг. Раньше это называли «хобби», сегодня — поливоркинг. Мы нашли две истории людей, которые не стали выбирать между профессиями, а совмещают их — и успешно. — Ольга Саенко: фармакология + бизнес-консалтинг. У нее 60% времени — фарма, 40% — консалтинг. Секрет: относиться ко времени как к стратегическому ресурсу и закрывать блоки задач последовательно. — Анастасия Василевская: фэшн-фотография + торговля одеждой на маркетплейсах. Сама снимает товары для карточек, а секрет — в планировании дня с учетом форс-мажоров. А еще есть третий пример — из практики рекрутера Ларисы Богдановой: Международное маркетинговое агентство наняло руководителя диджитал-проектов, который параллельно развивал свой бизнес по открытию глэмпингов. Кандидат убедил работодателя рекомендациями и четкой системой тайм-менеджмента. В итоге — гибкий формат и две карьеры одновременно. Смотрите карточки и вдохновляйтесь! #лайфхаки_от_Зарплаты 🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК

Перевели в новый отдел, а старые задачи не отпускают? Как выстроить границы Внутренний перевод — коварная штука. Вроде тот же офис, те же люди. А по факту — новый руководитель, другие задачи и правила. Для прежней команды вы все еще «свой», а в новую пока до конца не влились. Итог: бывшие коллеги продолжают дергать по старым вопросам, и вы работаете на две ставки. Почему так происходит? «В этой промежуточной зоне границы размываются не потому, что человек слабохарактерный, а потому, что психика цепляется за привычное. Когда вчерашние коллеги просят помочь "по-быстрому", человек соглашается, потому что хочет еще немножко побыть "своим"», — Марина Калюжная, врач-психиатр. «Пока задача не получила нового хозяина, она возвращается к прежнему. Это не конфликт характеров, а дыра в передаче дел», — Ольга Шаповалова, CEO компании «Константа». Как мягко сказать «нет» и не испортить отношения: — Маршрутируйте. Не отказывайте, а перенаправляйте: «Этим теперь занимается Иван, скидываю его контакт». — Ограничьте помощь по времени. «Помогу до конца недели, пока идет передача. Дальше — все вопросы к Ивану». — Переведите разговор с себя на процесс. «Если я продолжу тянуть это на себе, вы не получите нормальной поддержки от нового ответственного». — Опирайтесь на приоритеты. «Сейчас у меня приоритет по новому направлению, физически не осилю». Важный момент: границы сотрудника после перевода — на 80% зона ответственности его нового руководителя. Хороший управленец публично закрепляет за человеком новую роль, защищает его время и фиксирует зону ответственности письменно. «Помощь не должна превращаться во вторую полноценную работу», — Анастасия Курникова, HR-менеджер PR Partner. Психологический лайфхак: дайте себе месяц «прощания» со старой ролью. Выйдите из прежних рабочих чатов. Чувство вины — нормально, оно проходит за 3–4 недели, если не возвращаться к старым задачам. #лайфхаки_от_Зарплаты 🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК

🙏 #улыбнись_с_Зарплатой #юмор 🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК

Главные причины — отсутствие карьерного роста, выгорание и зарплата. При этом средний доход IT-специалистов — 181 122 ₽, а хотят они 258 520 ₽. Разрыв почти в 80 тысяч. ➡️Подробности #читай_Зарплату 🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК

Неприятно! Но это не повод молчать и продолжать терпеть! 👆🏻 #Зарплата_вопрос_ответ 🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК

Могут ли удержать всю зарплату за долги? Отвечает юрист Ситуация: у дочери читательницы долги по коммуналке. Приставы наложили взыскание, и бухгалтерия стала вычитать 50% из зарплаты. А в этом месяце удержали вообще всё — оставили без средств до следующего аванса. Разбираемся с юристом, законно ли это. Коротко: — Максимум, что могут удержать за месяц — 50% от всех выплат (зарплата + аванс + отпускные). Это суммарно, не обязательно из каждой выплаты по 50%. — Бухгалтерия может удержать 50% из основной зарплаты, если аванс уже перечислен. Главное — чтобы за месяц суммарно не превысила половину дохода. — А вот сохранять прожиточный минимум обязаны только если это прямо указано в постановлении судебного пристава. И заявление о сохранении минимума подают приставу, а не в бухгалтерию. Что делать, если удержали больше 50%? Обращаться в ГИТ или суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. Если в постановлении приставов есть требование сохранять прожиточный минимум, а бухгалтерия его нарушила — это повод для жалобы. Вывод: 50% — это максимум за месяц. Всё, что выше, уже незаконно. 🔗 Читать подробнее с примером из судебной практики #Зарплата_вопрос_ответ 🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК

Тайм-менеджмент знаете? Я его придумал😎 #улыбнись_с_Зарплатой #юмор 🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК

Сделали в виде карточек краткий гайд для подготовки к собеседованию А если хотите поподробнее, читайте наши материалы: 🟡Ваше резюме в 2026 году: почему старые шаблоны больше не работают 🟡Как пройти собеседование, если интервьюер знает о работе меньше вас 🟡Как отвечать на скользкий вопрос: «Есть ли у вас другие предложения о работе?» 🟡«Эмоциональная машина»: как работает ИИ-анализ эмоций в видеоинтервью 🟡«У меня же в резюме всё написано!»: фразы, после которых рекрутер ставит вам жирный минус #лайфхаки_от_Зарплаты 🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК