Успешный рекрутинг в IT

Елена Логачева (канал «Эмоции успеха» — https://t.me/LogachevaEQ) на днях подняла тему, которая сейчас у всех на слуху: уровень адекватности кандидатов на собеседованиях заметно упал. Она попросила меня поделиться своим взглядом как практикующего рекрутера — и я с удовольствием это делаю, потому что тема действительно интересная и неожиданная! Мои подробные комментарии читайте в ее посте: https://t.me/LogachevaEQ/3035 Делитесь вашим мнением: есть такая тенденция или это «Миф»

Наконец-то вышел новый выпуск нашего подкаста☄️👀

Т2 | ТОН ОФ ВОЙС В этом выпуске обсуждаем с Мариной Елагиной, директором по развитию корпоративной культуры в Т2, как культура компании стала мощным бизнес-инструментом. Мы разбираем, как формировать культуру в крупных компаниях, можно ли измерить ее в цифрах, и как ценности влияют на команду. Ищете работу в компании с классной атмосферой? Посмотрите актуальные вакансии Т2: https://r.t2.ru/DEyl0m9 00:41 Почему корпоративная культура перестала быть просто чаем с печеньками 06:22 Набор ценностей Т2 11:32 Не совпали по ожиданиям - так бывает, и это нормально 14:52 Зачем компании амбассадоры 18:01 Рекомендации книг Команда: Ведущая — Екатерина Солонченко Монтаж — Андрей Деркач Редактор и продюсер — Юля Купер Проджект-менеджер — Екатерина Манько Реклама. ООО "Т2 Мобайл". ИНН 7743895280. erid: 2W5zFHRWGg9 #тонофвойс Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife Студия Red Barn @RedBarn_ru | Медиахолдинг Double Day  Написать нам: hay@redbarn.ru ВК Видео

🔥 ЭТУ ПАПКУ СКРЫВАЮТ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ КРУПНЕЙШИХ КОМПАНИЙ🔥 Пока одни жалуются на потолок в карьере — другие уже читают ЭТО 👇 💼 Здесь собраны каналы, после которых: ⚡️ Тебя начнут хантить, а не ты будешь искать работу ⚡️ Ты поймёшь, почему одних повышают, а других «ценят на месте» ⚡️ Узнаешь, сколько НА САМОМ ДЕЛЕ зарабатывают топы и HRD ⚡️ Перестанешь совершать ошибки, которые стоят карьеры 📁 В папке — всё для твоего роста: ▪️ Карьера и личный бренд ▪️ Коучинг и мышление лидера ▪️ Управление командами без выгорания ▪️ Бизнес-инсайты от практиков ▪️ HR-кухня изнутри ▪️ Вакансии для HR и руководителей с зарплатами, о которых не пишут на hh 😱 Одна папка = MBA, за который ты не заплатишь ни рубля 🔐 Навигация по всем каналам — только для своих. Она лежит в закрытом канале — забирай доступ, пока он открыт 👇 👉 Добавляй папку и заходи в закрытый канал 👈 🔗 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗝 НАВИГАЦИЯ Сохрани и перешли тому, кто застрял на своей должности😉 Добавить канал в папку ⚡️

IT-рынок 2026: кто реально в цене и сколько платят: IT-пузырь схлопнулся, и это не катастрофа, а естественная перезагрузка рынка. Вакансий стало примерно на 20% меньше, а конкуренция выросла до 7–15 кандидатов на место. 80% айтишников признают: искать работу сейчас сложнее, чем год назад. Но для тех, кто реально разбирается в своём деле, вход открыт. Платят теперь не за «выучил… Продолжение в моей статье на VC А еще я стала вести блог в сетке - регистрируйтесь, подписыватесь, давайте там дружить 🦋

Написала несколько статей на тему карьеры - делюсь с вами: Нужны не просто руки, а головы с цифрами: кто реально в цене на рынке труда РФ в 2026 году Рынок труда в 2026 году — это... все еще история про дефицит! Но дефицит не абстрактный, а очень конкретный. По данным hh.ru, среднее значение индекса (соотношение резюме на вакансию) в 2025 году выросло до восьми. А в IT вообще достиг исторического максимума....... Моя статья на VC

Разобрать профессии, что сейчас востребованы в РФ и на кого учиться будущим студентам?

Интересное исследование о рынке труда 2026 В 2025 году уровень безработицы в России составил 2,2% в среднем за год — исторический минимум за весь период наблюдений Росстата с 1991 года. В IT отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий — достиг показателя 22,6, что означает крайне высокий уровень конкуренции среди соискателей. Подробно о трендах можно почитать тут 👉 https://hi-tech.mail.ru/articles/150067-pochemu-vakansij-na-35-menshe-chem-v-2025-godu/ Первый раз вижу честные данные, которым я верю и подтверждаю своими наблюдателями - без преукрас.

Работать на одном месте более 10 лет - это…

Успешный рекрутинг в IT pinned a video message

Вы тоже это заметили ?!? Уже как лет 6-7 не появляются круги на полях, инопланетяне не похищают людей под опыты, тарелок летающих нет, Йети не выходит из леса, а Лохнесское чудовище из озера. Скучно стали жить! В чем дело- то, а? 🙄🙄🙄🙄

❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца Вам не нужно становиться стратегом или финдиром. Достаточно освоить одно: переводить свои HR-действия в деньги. Не «провели опрос», а «вот точка роста, которая сэкономит 10 млн». Не «ввели грейды», а «это снизит текучку на 15%». Большинство буксуют не потому, что плохие кадровики, а потому что не умеют упаковывать экспертизу в бизнес-цифры. Оставаться HR-ом, но говорить с топами на равных — именно за это платят 260к+. Для старта заберите бесплатный HR-отчет для руководства, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня. А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет. Оставьте заявку по ссылке c промокодом РЕКРУТИНГ и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 65% и второй курс на выбор бесплатно.

💡Три года назад мы бы потеряли этого кандидата! 👀Ситуация: Вакансия тимлида мобильной разработки. Опытный рекрутер получает резюме от кандидата — опыт есть, но домен не наш, детали размыты. Стандартный отказ. 2023 год — история закрыта. Но у нас 2026: перед финальным "нет" прогоняем резюме через AI-скрининг. Искусственный интеллект видит то, что пропустил человек: - GitHub с работающим фреймворком — подтверждённые навыки, а не слова - Опыт дистрибуции приложений в обход сторов — решение нашей главной боли - Мультирегиональная раскатка продуктов — нужный нам масштаб ☄️Результат: AI апрувнул кандидата. Нанимающий менеджер поддержал и вот у нас потенциальный новый сотрудник! А это блин Flutter Team Lead - каждый кандидат крайне важен. Раньше рекрутер читал резюме и принимал решение. Если не зацепило — отказ. GitHub? «Посмотрим, если будет время». Кандидат с тонким резюме уходил в чёрную дыру без шанса. Сейчас AI-скрининг — стандарт перед любым финальным «нет». GitHub — обязательный источник данных, особенно для технических ролей. 10 минут на резюме превратились в 10 минут на AI-анализ резюме + GitHub + открытые источники. Итог: Кандидат, которого мы бы потеряли в 2023 году, сегодня в финале. Потому что AI увидел то, что было скрыто за сухими строчками. 📍Главный урок AI не заменяет рекрутера. Он расширяет периферийное зрение. Помогает увидеть скрытый потенциал там, где сухое резюме говорит «нет». Что внедрили в процесс: - AI-скрининг — первый фильтр, а не последний - GitHub — обязательный источник данных для технических ролей - Отказ не приговор: если сомневаемся — прогоняем через AI - Рекрутер — интерпретатор сигналов, а не чтец резюме P.S. Того кандидата мы не потеряли. Сейчас он в финале. И знает, что его спас AI. А вы всё ещё читаете резюме по одному?

Меня ж буквально бомбит товарищи от нового витка использования AI в моей повседневной работе! Сейчас поделюсь реальным кейсом )

А какой ты менеджер? я https://paei.denero.ru/19/3huHFa Тест вполне валидный Проходи и пиши в комментариях)

А что вы думаете о локальных нишевых брендах одежды? Я вот их обожаю 😻 Основатели - живут своим делом, горят им. Вдохновляют просто бесконечно! Вот и я теперь не вылезаю из сарафана У льна нет сезона Льняная ОДЕЖДА 🌾 🌿Экологичная, практичная, с характером ТОВАРЫ тут http://vk.cc/cyzjhs Маша, спасибо 🙏

OPEX и CAPEX в найме: почему рекрутер должен разбираться в финансах лучше, чем в Boolean search Мы привыкли оперировать метриками: время закрытия, конверсия в оффер, качество источника. Но в IT-рекрутинге, особенно в текущих реалиях, язык денег становится важнее языка метрик. Если вы хотите, чтобы ваш бюджет на поиск и автоматизацию утверждали, а не резали первым делом — разберитесь с CAPEX и OPEX. Это не скучная бухгалтерия, а ваш супер скилл) 📌 OPEX (Operational Expenditure) — операционные затраты ( которые не принесут бабки бизнесу напрямую ) Это деньги, которые компания тратит на «поддержание жизни» здесь и сейчас. Примеры в работе рекрутера: — Подписка на hh.ru / LinkedIn / Boolean Search инструменты. — Оплата внешних курсов и мероприятий для команды. — Командировки на митапы и конференции. — Бонусы за рефералов (если они разовые). 📌 CAPEX (Capital Expenditure) — капитальные затраты. Это инвестиции в активы, которые ОКУПАЮТСЯ хоть и не сразу. Примеры в работе рекрутера: — Внедрение собственной ATS (системы для управления наймом). — Разработка внутренней базы знаний или бота для скрининга. — Покупка дорогого ПО с бессрочной лицензией. — Техника и оборудование для нового офиса/коворкинга. 💡 Почему это критично для IT-рекрутера: Выживание бюджета. Если в компании кризис и приказ «сокращать OPEX» — корпоратив и рефералку отменят первыми. Если же вы докажете что ваши затраты - это «CAPEX» — то их не урежут! Когда вы просите деньги на автоматизацию, предложите два варианта: — Купить коробочное решение (CAPEX — дорого, но своё). — Взять в аренду (SaaS-подписка) — OPEX. Финансисты любят второй вариант, потому что его проще «выключить», если проект не пошёл. А в вашей компании бюджет на рекрутинг делят на «развитие» (CAPEX) и «поддержку» (OPEX) или всё в одной куче? Делитесь в комментариях, у кого какие боли с бюджетами! 🦋👀