Охотники за талантами

Много вопросов: ✅ Как эффективно вести 6+ каналов самому? Где делегировать, где автоматизировать? ✅ Как не терять мотивацию вести телеграм канал при постоянных внешних изменениях? ✅ Какую стратегию выбрать: везде понемногу или глубоко и детально, но в 2-3 каналах/соцсетях? ✅ Как найти свой голос среди тысяч других, как выбирать партнёров, как расти? ✅ Если ты HR, карьерный консультант, коуч, психолог — как совмещать полезный контент с продажами услуг и не растерять подписчиков? Приглашаем всех, кто ведёт свой авторский, экспертный, профессиональный блог или только планирует, 9 сентября с 16 до 17:20 (мск) на онлайн: Блоги в телеграм, Дзен, Тенчат: примеры, кейсы, лайфхаки Два спикера, две разных стратегии: ✅ Лана Катаева, ex хедхантер и владелец HR агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных ТГ каналов Охотники за талантами и АККСиомы Карьеры ✅ Ирена Иванова, лидер проектов "Умная команда" и "Идеальное резюме", хантер, профессиональный HRD, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме. Автор нескольких ТГ каналов, блог Идеальное резюме в Дзен 39 000+ подписчиков. Участие бесплатное. Запись будет для всех, кто зарегистрировался. Плюс будут розыгрыши призов для тех, кто прилёт онлайн🎁 Для регистрации просто напишите слово РЕГИСТРАЦИЯ мне в лс: @lanakataeva Ждём вас 🥰

Наши амбиции – это наши габариты? Огни дальнего света? Если мы станем работать меньше, мы их потеряем? Как прочитала недавно где-то и теперь не могу найти где, но запомнилось: наши амбиции – это высота ветки, на которой мы сидим. Даже если мы упадем с этой ветки и временно переместимся на ветку пониже, это точно не навсегда. А вот наши амбиции с нами навсегда. Просто бывают периоды запойной работы, а бывает время передохнуть, пересобрать себя. Иногда мы теряем часть себя, и нужно время найти эту часть. Иногда она возвращается к нам в измененном виде, но когда возвращается, то вместе с ней возвращается и масштаб наших мечтаний. И ты снова будешь метиться на свою привычную высоту. На свою ветку.

⚡️ Подбор без иллюзий 2026 — онлайн-форум e-staff 20 августа Рынок меняется быстрее привычных подходов к найму. Стоимость подбора растет, профильных специалистов по-прежнему не хватает, появляются новые ограничения, а ИИ уже меняет правила игры. 🗓 20 августа с 11:00 до 15:00 (Мск) приглашаем на бесплатный онлайн-форум«Подбор без иллюзий 2026». Вместе с экспертами обсудим, что происходит с подбором и какие решения работают сегодня. Своим опытом поделятся: 🔹 Георг Ламберт, HR COO «Яндекс Крауд», автор канала «Ламы на удаленке» 🔹 Светлана Хугаева, VOXYS 🔹 Дмитрий Косарев, e-staff 🔹 Юлия Игнатова, эксперт по автоматизации подбора 🔹 И другие эксперты рынка — следите за обновлениями канала ⌛ В программе — аналитика рынка, экспертные кейсы и разбор реальных задач участников. 🔗 Зарегистрироваться на форум Готовьте свои вопросы и кейсы, обсудим их в прямом эфире! Реклама: ООО "ДАТЭКС СОФТВЕР", ИНН 7727534248, erid: 2Ranymbb3B9

Синдром отложенной жизни и страх перемен Вот разберусь с ремонтом квартиры, с обучением, с начальными классами сына, с поступлением в ВУЗ дочери, вот отложу ещё побольше денег (список можно продолжать) и тогда начну новую жизнь. Знакомо? Мы годами откладываем настоящую жизнь. Иногда осознанно ставим временные ограничения, как в примерах выше, а иногда неосознанно ждем, когда же произойдет то, что поможет нам сдвинуться с места. И чем дольше мы живём в таком автоматическом режиме, тем сильнее развивается синдром отложенной жизни, и потом уже ничего не хочется менять, а просто иногда, в момент усталости или уныния, приятно немного подумать, как будет здорово, когды мы что-то поменяем. И заживём. Но не сейчас. Еще не то время. Я знаю людей, которым 40+, они не имеют загранпаспортов и ни разу не путешествовали в другие страны, и это не вопрос денег. Им достаточно своего маленького уютного мирка, и это их осознанный выбор. Меня же мысль об одинаковой жизни всегда, в одном месте, пугала с самого детства. При осуществлении перемен — особая группа риска не те, кто живёт в своем маленьком мире и им ок, а — правильные, ответственные и тревожные люди. Они живут в привычном режиме и отодвигают неудобные и тревожащие душу и нарушающие сон вопросы: что же я хочу на самом деле? Прячутся за рутину. Ведь за ответом на этот большой вопрос посыпятся маленькие, и их будет не остановить.     С одной стороны, люди хотят перемен, с другой — боятся потерять внешнюю, хоть и иллюзорную, стабильность. Так и для карьерных перемен лучше всего работает не классический план от А до Я (все предусмотреть, расписать сценарии), а гибкий и подвижный. Тот, который достраивается каждый раз при получении новых вводных. Страхи при переменах нормальны, нет необходимости их подавлять или терпеливо ждать, когда же они отступят. Но они не должны парализовать нас, оставлять в бездействии. Страхи всегда будут сопровождать нас в периоды перемен и, если хотите, они нам помогают преодолевать сложности, а не мешают. Страх, вот что нами движет! Страх оказаться на обочине, страх потеряться, проспать свой шанс, пропустить свою настоящую жизнь. Вот, что нас толкает на перемены. Так давайте же копаться в своих страхах, вытаскивать оттуда энергию и направлять в нужное русло! #мыслипосредам

40% зумеров не чувствуют, что их ценят на работе Зумеры оказались одной из самых уязвимых возрастных групп на работе. Они реже всех получают похвалу и чаще сомневаются, что полезны бизнесу. Как выстроить культуру в компании, чтобы все сотрудники оставались мотивированными и не увольнялись, — в большом исследовании Флаувау. В опросе поучаствовали больше 1 200 россиян, дополнительно собрали практики HR-экспертов из крупных российских компаний: бренд-центра hh, ВкусВилла, Хантфлоу и SETTERS. Все результаты исследования доступны на сайте проекта бесплатно. Реклама. ООО "ФЛАУВАУ". ИНН: 9702020445 ОГРН: 1207700263198 Г. МОСКВА, ERID: 2Vtzqv2he6W

Как считаете, это так или нет? Зарубежные исследования показывают, что ChatGPT и подобные не дают построить дружбу между коллегами: более 70% постоянных пользователей ИИ теперь задают все меньше вопросов коллегам по работе. Причины самые разные: ➖ Кто-то не хочет казаться глупым ➖ Кто-то не хочет лишний раз беспокоить коллегу ➖ Кто-то просто экономит время. С одной стороны, это же хорошо, а с другой вместе с разными, в том числе и глупыми вопросами, постепенно пропадают случайные разговоры, из которых часто потом рождается дружба, и то самое чувство, что ты не один, что с тобой команда. Особенно тяжело теперь новичкам на работе построить паралелльные связи и завести друзей. А это всё влияет на социальные привязки, а значит, на качество адаптации и на текучесть персонала💬

Первые сорок лет нашей жизни дают текст, последующие тридцать — комментарий к нему, с помощью которого мы только и можем надлежащим образом понять истинный смысл и связь текста вместе с его моралью и всеми тонкостями Артур Шопенгауэр

Неструктурированное время Заметили, что любые освободившиеся 10 минут от работы или домашних дел мы уже разучились проводить в тишине, наедине с собой. Недавно прочитала в ТГ канале знакомой, что она поехала на дачу, забыла наушники, и как представила, что будет работать в саду, на грядках, несколько часов в тишине, то сразу завернула в ближайший магазин и купила наушники. Одна из главных жертв человечества в угоду современным технологиям – это неструктурированное время. Мы просто не знаем, что с ним делать. А ведь до смартфонов, кто помнит это время, оставаться наедине с собой было не проблемой, а важным когнитивным состоянием. Скука отсутствие дел творят чудеса: они переводят наш мозг в фоновый режим, где мы переживаем полученный опыт, фрустируем над ошибками или потерями, что тоже полезно, генерируем новые идеи, ищем решения, да просто замечаем нашу внутреннюю жизнь, что она есть!, собираем новые части себя. Почему же теперь мы так боимся остаться наедине с собой? Почему все свободное время надо заполнять подкастами, скроллингом, рилсами или чтением ТГ каналов и новостей? У меня есть одна версия. Но наверно она никому не понравится. А как у вас? Поставьте 👍 если умеете выносить тишину ❤️ если предпочитаете её заполнять Ваша Лана из телеграма

Друзья, всем привет! Вот свежие данные по фриланс занятости (исследование GetCourse): https://t.me/akks_career/2327 И просьба: примите участие в опросе по ссылке ниже (всего один клик), какая занятость у вас? https://t.me/akks_career/2328 🙏

Про корпоративную культуру😁

Про когнитивную капитуляцию Не могу выкинуть из головы то, что мне рассказала одна знакомая. Она работает в клиентском сервисе в российской компании и ей, и другим менеджерам отдела руководитель говорит не приходить к нему с вопросами, пока они этот вопрос не задали ChatGPT, и тот не предложил им вариант решения. Более того, руководитель проверяет какие промпты они вводили и что получили в итоге. Мне только одной кажется, что чем чаще мы копируем ответы нейронок, тем быстрее перестаём разбираться сами? Вопрос даже не в ошибках AI, а в том, что люди начинают принимает любые ответы и перестают включать голову. Это называется "когнитивной капитуляцией". Если постоянно перекладывать процесс мышления и решения ситуаций на AI, мозг перестает тренироваться и тупеет. Я тоже пользуюсь AI, но мне все ещё нравится думать самой для принятия решения. Или думать уже не в тренде? Что думаете? #мыслипосредам@talent_hunters

Вы будете продолжать оставаться несчастными до тех пор, пока вы считаете, что счастливыми вас делают другие. Оскар Уайльд #мыслипосредам@talent_hunters