Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАЙМ В ИБ: КАК ИЗБЕЖАТЬ РУССКОЙ РУЛЕТКИ С БЮДЖЕТОМ В $250 000+ 🎰 $250 000. Это не преувеличение. Согласно аналитическому обзору Xpath, именно столько теряет компания на неудачном найме и релокации сеньора. Для вас это значит одно: работодатели в панике. Они смотрят на кандидатов под микроскопом, и любая мелочь в резюме отправляет его в корзину. Им страшно рисковать. Я Никита Николаев, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Один из недавних примеров – 7 кандидатов, которым я помог пройти отбор в Group-IB. В новом кейсе я хочу показать этот процесс с обратной стороны. 💬Отзыв Кирилла, Senior Frontend Developer at Group-IB Всем привет! Я думал, что знаю свою рыночную цену. Оказалось, ошибался в 2 раза. Принято считать: крутой опыт и прокачанный LinkedIn — и офферы за рубежом найдут тебя сами. Реальность другая. 50 откликов, 0 приглашений на интервью. Знакомо? Никита вышел на меня с предложением по Group-IB. Я сомневался: сложный домен ИБ, долгий отбор. Но он сделал три вещи, которые отличают профи от дилетанта: показал, почему мой опыт там выстрелит, упаковал резюме и кейсы так, что на финале у нанимающих менеджеров не осталось вопросов, и сопроводил в переговорах по зарплате (вышли на х2 к моему доходу). Уже больше двух лет я в быстроразвивающейся компании, живу в Испании, получаю в валюте. Никита, спасибо за профессиональную наглость и настойчивость. Лучший карьерный ход в моей жизни. 🤝 ©️ Кирилл Медянцев, Senior Frontend Developer at Group-IB. Как вас на самом деле ищут? В кейсе я показываю реальные Boolean-запросы, по которым рекрутеры находят редких специалистов. Если вашего профиля нет в такой выдаче – для рынка вы невидимка. 🔥 А еще в статье есть шпаргалка для рекрутера, которая поможет проверить как именно вас находит работодатель 👇 [ЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС] Хватит играть в рулетку с откликами. Пишите @ithrnikolaev – разберём ваш профиль и доведём до оффера.

🌴 БИЛЕТ НА ОСТРОВ МЕЧТЫ 35% кандидатов получают четыре и более офферов при поиске работы – и в такой ситуации ключевое не просто закрыть вакансию быстрее конкурентов, а понять, кому из них ваша компания подойдёт на годы вперёд. Я Никита, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Сегодня расскажу как помог найти работу мечты Lead Go разработчику. Задача: Lead Go Developer для Ostrovok – онлайн-сервиса бронирования с highload, real-time поиском билетов и жёсткими SLA. Нужен был кто-то, кто тянет и стек, и архитектуру, и лидерство. На таком рынке почти у каждого сильного кандидата уже есть другой оффер наготове. В кейсе я: ▶️ понял, что «просто сильного Go» мало, и вместе с Ostrovok пересобрал профиль под реальные задачи highload-продукта; ▶️ с помощью карты компаний-доноров и AI-сервиса нашёл кандидата, у которого релевантный продакшн-опыт был спрятан глубоко в резюме; ▶️ на одном из этапов чуть не потерял его из-за другого оффера, но в итоге кандидат принял предложение и работает уже более 2 лет в компании. Результат: Через два года убедился, что этот кандидат идеально совпал и с задачами, и с культурой команды. Метрика Retention Rate – 100%: человек остаётся, доволен, развивается. Мой подход в том, чтобы фокусироваться не на формальной скорости закрытия вакансии, а на качестве мэтча: когда человек остаётся в компании надолго, растёт и усиливает команду. 💬Отзыв Никиты Кухты, Lead Go Developer в Ostrovok Если бы не Никита из Hello, World, я отказался бы от интервью в Ostrovok и упустил работу мечты. Он разглядел в моем резюме скрытый опыт и убедил дойти до финала, хотя я уже почти принял другой оффер. Прошло два года, я максимально доволен: проект драйвит, а задачи полностью соответствуют интересам. Никита, спасибо за проницательность и по–настоящему человеческий подход! Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста. Напишите 👉мне, найдем подходящего кандидата! 🔗 Полный кейс: Lead Go Developer для Ostrovok — как я помог сильному кандидату вытянуть счастливый билет

Неделя показала охлаждение IT-найма без разворота рынка: дефицит стал точечнее, зарплатная гонка остыла, а ИИ и демография снова двигают повестку HR. Собрали главное 👇 📉 Минтруд увидел снижение дефицита IT-кадров, но предупредил о новом спросе из-за ИИ Антон Котяков заявил, что острота нехватки разработчиков снизилась из-за популяризации профессии, высоких зарплат и роста производительности. Но эффект может быть временным: при активном внедрении ИИ экономике дополнительно понадобятся специалисты, которые обучают модели и встраивают их в процессы. 🧭 На ПМЭФ обсудили кадровый прогноз до 2032 года и роль ИИ на рынке труда По оценкам властей, до 2032 года экономике нужно заместить 11,5 млн человек из-за выхода старших работников на пенсию и еще 0,5 млн из-за новых рабочих мест. Для HR это сигнал, что конкуренция за сильных специалистов останется долгой, а ИИ будут продвигать не только как технологию, но и как инструмент снижения кадрового давления. 💰 Прибыль российских IT-компаний выросла на 20%, но зарплатный рост остыл На ПМЭФ Дмитрий Григоренко сообщил, что прибыль IT-компаний за 2025 год выросла на 20%, а выручка - на 15%. При этом в отрасли уже фиксируют остановку роста зарплат, поэтому рынок выглядит более избирательным: деньги есть, но автоматического пересмотра компенсаций для всех больше нет. 🎓 Стоимость IT-образования в крупных вузах резко выросла По данным CNews, средний рост стоимости обучения в российских вузах в 2026 году составил 10,7%, а на отдельных IT-программах рост заметно выше. На фоне стагнации зарплат и сложного входа для джунов это ухудшает экономику старта карьеры: кандидатам придется тщательнее считать окупаемость платного образования. 🧩 IT, digital и дизайн остались в списке востребованных карьерных направлений Обзор ТГУ фиксирует парадокс рынка: безработица низкая, конкуренция среди соискателей высокая, а работодатели жалуются на нехватку нужных навыков. Для специалистов это означает, что решает уже не сам факт входа в IT, а профильная связка навыков, портфолио и готовность быстро доучиваться под спрос. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

⭐️ КАК СХАНТИТЬ ICPC-ЧЕМПИОНА В HFT-ФОНД, ЕСЛИ ОНИ ИГНОРЯТ LINKEDIN И ПРЯЧУТСЯ ПОД NDA? Совместно с каналом Рекрутач и сервисом Подбор мы разбираем реальный Executive Search кейс: закрыли позицию Quant Researcher за 9 недель. Внутри: OSINT-механика поиска по Codeforces и готовый шаблон письма, на которое отвечают победители олимпиад из Google. Кстати, попробовать сервис бесплатно можно прямо на их сайте. Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста. Нанять квантов: @QuantScout

⭐️ КАК СХАНТИТЬ ICPC-ЧЕМПИОНА В HFT-ФОНД, ЕСЛИ ОНИ ИГНОРЯТ LINKEDIN И ПРЯЧУТСЯ ПОД NDA? Совместно с каналом Рекрутач и сервисом Подбор мы разбираем реальный Executive Search кейс: закрыли позицию Quant Researcher за 9 недель. Внутри: OSINT-механика поиска по Codeforces и готовый шаблон письма, на которое отвечают победители олимпиад из Google. Кстати, попробовать сервис бесплатно можно прямо на их сайте. Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста. Нанять квантов: @QuantScout

На этой неделе в фокусе — ИИ в работе, новые инструменты для разработчиков и российские технологические кейсы. Собрали главное 👇 👥 ИИ меняет HR-процессы в России РБК разобрал, где ИИ уже помогает HR-командам: вакансии, резюме, профили кандидатов, интервью и прогноз текучести. По данным hh.ru, вакансий стало на 25–30% меньше, а резюме — на 35–40% больше, поэтому рекрутерам всё важнее быстро разбирать поток. 💰 IT-зарплаты в России остаются выше среднего рынка По данным hh.ru за I квартал, медианная предлагаемая зарплата в IT — 98 147 руб. против 83 556 руб. по рынку в целом. Премия сохраняется на уровне 17%, но внутри отрасли всё сильнее решают специализация, опыт и направление. 🤖 Google показал новую экосистему AI-агентов для разработчиков На Google I/O компания сделала ставку на AI-агентов, которые ведут сложные рабочие процессы, а не просто отвечают в чате. Среди анонсов — Gemini 3.5, Antigravity 2.0, Antigravity CLI, Managed Agents в Gemini API и обновления AI Studio. 🔐 GitHub расследует утечку внутренних репозиториев GitHub сообщил о компрометации устройства сотрудника через вредное VS Code-расширение. По текущей оценке, затронуты внутренние репозитории GitHub; клиентские репозитории и организации не пострадали. Компания уже ротировала критические секреты. ☁️ На ЦИПР обсудили облака и ИИ для крупного бизнеса На конференции говорили о гибридных облаках, GPU-кластерах для ИИ и защищённой инфраструктуре для критичных сервисов. В кейсах звучали Cloud.ru, Т-Банк, «Аэрофлот», «Лада Цифра» и «Лаборатория Касперского». 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Попасть в алготрейдинг с первого раза сложно. В первой части мы обсуждали, почему Data Scientist'у с PhD год отказывали фонды. Во второй мы переупаковали его опыт и открыли двери в HFT. Сегодня финал истории. Стратегия сработала. Резюме пробило фильтры, и я организовал нашему Data Scientist'у собеседования в двух местах. Казалось, что заветный оффер уже в кармане. А потом он с треском завалил оба интервью. Классно написанное резюме лишь открывает дверь, но на техническом интервью за вас никто не ответит. Кандидат посыпался на ML-секции. Ошибки были такими: предложил ReLU активацию на последнем слое в задаче классификации, перепутал SoftMax с Sigmoid и дал откровенно слабый ответ на вопрос о поведении LogLoss при изменении предиктов. Обычно после такого опускаются руки и люди возвращаются в привычный Data Science. Но мы решили идти до конца. Кандидат взял паузу на полгода, и я забрал его на личное сопровождение. Что мы сделали: ▶️ Разобрали фидбек от фондов и подтянули специфический ML для трейдинга. ▶️ Я провел серию мок-интервью, чтобы кандидат чувствовал себя увереннее на собеседованиях. ▶️ Дал доступ к закрытой базе задач и материалов. Спустя полгода он вышел на новый цикл. Идеально не было: одно собеседование он все-таки завалил. Но зато два других прошли отлично, и мы получили на руки два конкурентных предложения. Это дало нам крутой рычаг в переговорах. Я дал кандидату стратегию, как получить лучшие условия по офферу, мы грамотно подсветили его ценность и согласовали отличную компенсацию. Итоги: ▶️Позиция: успешный переход из Data Scientist в Quant Researcher. ▶️Воронка: 8 HR-интервью → 5 технических секций → 2 финала → 2 оффера → 1 выход. ▶️Доход: x3 к прошлому доходу. Оклад $10 000 и profit sharing (совокупно ~$15 000 в месяц). Я работаю с полным погружением в кейс кандидата и веду до результата, даже если на это уходит полгода. Это глубокий Executive-формат, и у меня как раз освободилось одно место. 💫 Если вы тоже хотите попасть в HFT, то пишите мне. Обсудим ваш кейс. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

В неделе доминирует тема окончательного охлаждения IT-рынка труда в России - вакансии падают, конкуренция растёт, правила игры изменились. Собрали главное 👇 📉 IT-рынок труда в России: перегрев закончился, правила изменились По данным hh.ru, число IT-вакансий за год упало на 39%, а количество резюме выросло на 34%. Рынок окончательно перешёл от кандидата к работодателю: конкуренция достигла 11-22 резюме на вакансию. Дефицит специалистов сохранился только в узких нишах - AI и кибербезопасность. 💰 Зарплаты в IT на 17% превышают средние по России По данным hh.ru за I квартал 2026, медианная зарплата в IT составляет 98 147 руб. при общенациональной медиане 83 556 руб. Однако разрыв сужается, а реальные зарплаты внутри IT сильно варьируются по специализациям и уровням. Рост замедлился до околокоротных показателей. 🎯 Карьерные стратегии в IT: стаж больше не гарантирует рост доходов Опрос Инфостарта показал: после 5-7 лет в IT доход перестаёт расти просто от стажа. Побеждают три стратегии - углубление в нишу, расширение компетенций (гибридные профили выходят на 200-300К+) и переход в архитектуру/управление. Осознанный выбор важнее лет опыта. ✈️ Релокантам стало сложнее найти работу в России Доля компаний, готовых нанимать релокантов, сократилась вдвое - с 9% до 4% (данные SuperJob). Конкуренция выросла с 5,1 до 9,6 резюме на вакансию. Работодатели требуют подтверждение налогового резидентства и фокусируются на реализованных кейсах, а не на опыте работы за рубежом. 🤖 Крупные компании открыто связывают сокращения с внедрением AI Amazon, Pinterest и другие крупные работодатели впервые прямо указывают AI как причину увольнений - раньше это маскировали под "оптимизацию". Meta сократила 8 000 сотрудников в рамках AI-поворота. $725 млрд инвестиций в AI-инфраструктуру концентрируются у четырёх компаний, структурно меняя рынок труда. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Последняя неделя месяца выдалась плотной: Big Tech показал рекордные квартальные результаты, ЦБ РФ продолжил цикл смягчения, а ФРС удивила рынок редким расколом голосов. Нефть тем временем обновила 4-летние максимумы на фоне блокады Ормуза. Собрали главное 👇 💰 Alphabet отчиталась с рекордной облачной выручкой $20 млрд Google Cloud вырос на 63% год к году, backlog почти удвоился до $462 млрд. Alphabet повысила прогноз capex на 2026 до $180–190 млрд и пообещала «значительно увеличить» инвестиции в 2027. Чистая прибыль взлетела на 81% до $62,6 млрд. Облачный бизнес теперь составляет 18% выручки Alphabet. 📱 Apple показала рекордный Q2: $111,2 млрд выручки, iPhone +22% Сервисный бизнес Apple впервые превысил $31 млрд за квартал (+16%), обогнав Mac, iPad и Wearables вместе взятые. iPhone вырос на 21,7% — спрос не ослабевает, несмотря на насыщение рынка. Services приносят почти половину валовой прибыли компании при доле в выручке меньше трети. 🏦 ЦБ РФ снизил ключевую ставку до 14,5% — восьмое снижение подряд Снижение на 50 б.п. с пиковых 21% продолжает цикл смягчения. Инфляция на 20 апреля составила 5,7%, ЦБ ожидает 4,5–5,5% по итогам года. Средняя ставка до конца 2026 прогнозируется в диапазоне 13,3–14,0%. 🤖 Сбер и Яндекс запросили у государства 400–450 млрд рублей на ИИ Средства пойдут на строительство дата-центров и развитие российских AI-моделей. Сбер параллельно представил крупное обновление GigaChat Ultra с персональным ИИ-помощником, а Яндекс продолжает развивать YandexGPT и Алису. В условиях дефицита вычислительных мощностей в РФ — это попытка обеспечить инфраструктурный задел на годы вперёд. 🏛 ФРС оставила ставку 3,5–3,75% — редчайший раскол 8–4 Крупнейшее число несогласных за 30 лет. Четыре члена FOMC голосовали за иное решение, что отражает глубокий раскол в оценке инфляции и геополитических рисков. 🛢 Нефть Brent коснулась $126 за баррель — максимум за 4 года Блокада Ормузского пролива и срыв мирных переговоров с Ираном толкают нефть вверх. Brent за неделю прибавила почти 15%, хотя к закрытию откатилась к $114. Аналитики пересматривают прогнозы в сторону повышения. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Неделя выдалась напряжённой: Meta готовит массовые сокращения, ЕС придумал новые санкции, а Google запустил протокол, чтобы AI-агенты научились общаться друг с другом. Собрали главное 👇 🔒 ЕС включил криптосервисы в 20-й пакет санкций Еврокомиссия предложила полный секторальный запрет на транзакции с российскими криптосервисами и 20 российскими банками. Запрет коснётся всех операций с криптоактивами в юрисдикции ЕС. 🤖 Google анонсировал A2A протокол для AI-агентов и 8-е поколение TPU Agent2Agent — открытый стандарт взаимодействия между AI-агентами от разных вендоров в рамках Gemini Enterprise Platform. 150+ компаний уже присоединились к протоколу. 📉 Meta сократит ~8000 человек двумя волнами Первая волна увольнений запланирована на 20 мая — около 10% глобальной команды. Вторая волна намечена на вторую половину года. Компания связывает сокращения с реструктуризацией. 📊 HeadHunter зафиксировал падение числа вакансий на 4% Индекс зафиксировал снижение опубликованных вакансий по сравнению с февралём. Топ-3 регионов для трудоустройства — Татарстан, Башкортостан и Амурская область. Рынок смещается от кандидатов к работодателям. 📚 Коммерсантъ провёл форум «Антикризисный HR» в Москве 400+ участников, кейсы найма и обучения. Тема — сохранение команды и эффективность в условиях рыночных ограничений. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

В первой части мы остановились на суровой реальности: Data Scientist'у с PhD по математике год отказывали HFT-фонды. Наш Data Scientist с 5+ летним опытом, математикой и научными публикациями хотел работать квант-ресерчером и обладал частью нужных компетенций: финансовая математика (греки, теорвер, матстат), но со стороны ML были пробелы по темам, актуальным для HFT. Я провел мок-интервью: узнал о его достижениях, стажировках и выбрал наиболее релевантные. Резюме было оформлено не по международным стандартам и напоминало технический справочник: перечисление языков, фреймворков, библиотек, но без конкретных достижений. Вот что я сделал: ▶️Релевантная должность Переименовал должность с Data Scientist на Quant Researcher. В научной работе кандидат использовал Quantum Computing, но фондам нужен Quant Researcher. Математический аппарат похож, язык бизнеса – другой. ▶️Исследовательская стажировка На мок-интервью выяснилось, что кандидат стажировался в Huawei, но посчитал ее нерелевантной. Я подсветил, что она важна и вернул ее в резюме. ▶️Научные публикации В резюме не хватало части релевантных статей, а включенные публикации были поданы слишком академично и не усиливали позиционирование кандидата под HFT, поэтому я вернул актуальные статьи и скорректировал их подачу. ▶️Достижения по STAR Переписал процессы на бизнес результаты: • Ускорил численные методы в 2.5 раза за счет оптимизации расчетов (сократил итерации с 12 до 5). • Ускорил расчет греков в 4х через тензорные сети для сложных структурных продуктов. • Откалибровал модель Блэка-Шоулза для портфеля из 50+ активов и автоматизировал процесс калибровки, сократив время пересчёта параметров с 4 часов до 15 минут. ▶️Подготовка к интервью Я поделился базой для кванта: теорвер с задачами, лекции по ML от Р. Нейчева (ФПМИ), разборы квантовых тем (маркет-мейкинг, арбитраж, моментум, метрики) и другие. И совет, который даю всем: участвуйте в спонсорских раундах HFT-фондов на Codeforces (Pinely, Order Capital, Wunder Fund) и в контестах на Kaggle. Рекрутер видит рейтинг ещё до резюме, а топ-участников зовут на интервью напрямую. Спойлер: наша стратегия переупаковки сработала, и кандидат получил оффер. С чем он столкнулся на собеседованиях и что помогло ему их пройти – расскажу в третьей части. 📁 Чтобы ожидание было полезным, я упаковал все материалы в единый гайд для квантов. Оставляйте «+» в комментариях, и я опубликую его следующим постом. 4 НЕОЧЕВИДНЫЕ КИЛЛЕР-ФИЧИ ИЗ ЭТОГО КЕЙСА ДЛЯ ТВОЕГО РЕЗЮМЕ 1. Позиционирование решает всё. Название должности – это метка для поисковых алгоритмов. Пока ты Data Scientist, сорсер просто не найдет тебя в LinkedIn по своим булевым запросам ("Quant Researcher" OR "Quantitative Researcher"). Пиши ту роль, на которую реально идешь. 2. Оцифровка результатов (STAR). Список технологий ничего не продает, бизнес покупает результат. Описывай опыт через метрики: задача, действия и конкретный профит (ускорил расчеты, оптимизировал модель). 3. Используй шорт-треки. Классические отклики работают хуже. Участвуй в профильных соревнованиях и ищи рефералов внутри компании, чтобы передавать резюме напрямую нанимающему менеджеру. 4. Аудит и нишевая экспертиза. При смене сферы легко выгореть на отказах. Работа с карьерным консультантом в HFT дает понятный путь к офферу: перевод академического опыта на язык бизнеса и доступ к закрытым профильным материалам для подготовки. А если у тебя рефералов внутри фондов нет, то он передаст резюме напрямую в компании. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Рынок IT-найма за неделю показал сразу несколько сдвигов: от роста требований к навыкам до новых ставок на обучение и подготовку кадров. Собрали главное 👇 📊 Рынок требует от кандидатов всё более прикладных навыков В материале отмечается, что работодатели точнее формулируют требования к ролям, стеку и практическим компетенциям. Компании ждут от кандидатов навыков, которые можно быстро применить в рабочих задачах. 🎓 Крупный бизнес запустил массовое обучение по ИИ внутри компании ИТ-холдинг Т1 объявил о запуске обучения по ИИ для более чем 26 тысяч специалистов. Программа направлена на развитие AI-компетенций сотрудников компании. 🌍 В России заработал сервис для привлечения иностранных специалистов Новый цифровой сервис позволяет иностранным кандидатам подать заявку на получение статуса импатрианта. Среди приоритетных направлений указаны IT, инженерия и микроэлектроника. 🏙️ Бизнес всё чаще ищет сильных специалистов в регионах Материал РБК Компании посвящён региональному рынку труда и стратегиям поиска сотрудников вне столиц. Компании рассматривают регионы как один из основных источников новых кадров. 🧑‍🎓 Бизнес всё активнее заходит в IT-образование напрямую «Авито» стало партнёром программы бакалавриата «Инженерия информационных систем» в Университете Иннополис. Стороны договорились о софинансировании и участии компании в развитии программы. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

За неделю рынок труда продолжил разворачиваться в сторону работодателя, а вместе с этим сильнее проявились темы удержания, тревоги кандидатов и давления ИИ на карьерные стратегии. Собрали главное 👇 📊 На рынке стало меньше вакансий, а резюме стало больше В I квартале 2026 года вакансий стало на 20% меньше, а резюме – на 34% больше. Это явный сигнал смены цикла. 🧩 Малый бизнес стал нанимать "неидеальных" сотрудников Компании снижают планку «идеального мэтча» и берут людей с неполным набором навыков. Это снижает текучесть кадров и повышает лояльность. 😰 Больше половины россиян боятся потерять работу 51% россиян опасаются увольнения в 2026 году. Главные причины – автоматизация, сокращения бюджетов и нестабильность на рынке. 🏥 Врачи вышли в лидеры самых высоких зарплат апреля Самые высокие зарплаты в России в апреле предлагают врачам. Дефицит в критически важных сферах продолжает давить на зарплаты даже в период охлаждения найма. 🌍Мировой tech-сектор сократил почти 80 тысяч сотрудников за квартал Tech-компании сократили 80 тысяч человек в Q1 2026, почти половину сокращений связывают с ИИ. Это уже не отдельные кейсы, а глобальный паттерн. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach