HR Tech пекло

Прокторинг в HR Tech: «большой брат» или архитектура доверия? По данным ANCOR, доля соискателей, использующих нейропомощников при прохождении онлайн-тестирования, выросла с 15% до 35%. Тренд однозначный и касается не только найма, но и внутренних аттестаций, сертификаций и compliance-проверок. Именно поэтому прокторинг — использование tech-инструментов для контроля за онлайн-тестированием и фиксации аудио, видео, экрана и действий пользователя, а затем автоматическое/с помощью наблюдателя выявление нарушений — стремительно входит в корпоративную HR Tech реальность. Посмотрели на российский рынок прокторинга — кто что предлагает и делает 🧐 Наиболее популярные форматы прокторинга: Live-прокторинг: эксперт-проктор в реальном времени смотрит за прохождением тестов. Асинхронный: запись проверяется проктором по «подсветкам» нейроотслеживания уже после прохождения, но отсматриваются все случаи. Автоматический: нарушения выявляют, классифицируют и финализируют нейроагенты, а проктор-человек подключается только к спорным случаям Дополнительные опции: биометрическая верификация, анализ клавиатурного почерка, настройка порогов нарушений под требования безопасности и юристов. Ключевые игроки в России — ProctorEdu, Examus, Maintest (HT Lab), INtest, TrustExam.ai. Большинство этих систем интегрируются с LMS (Websoft HCM, iSpring, Teachbase, e-Queo и другими) уже на уровне настройки конкретных программ тестирования. Stay tuned, завтра расскажем про российские кейсы прокторинга и поделимся, как обеспечить юридическую чистоту процедур и работать с возражениями сотрудников 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Шведский стол от SELA: система развития «всё включено» Несколько лет назад 30-тилетний бренд одежды осознал, что работать к ним приходят молодые сотрудники, который росли уже на рилсах, сторис и мгновенных реакциях. И прежние форматы обучения: тренеры, PDF-инструкции и очные мастер-классы — безнадежно устарели. Так SELA вместе с iSpring LMS построила систему под названием «шведский стол». Интерактивные курсы, диалоговые тренажеры, тесты, видео и чудом удержавшиеся лонгриды собрали в одном месте, дав персоналу возможность набирать их в свою "тарелку", и выстроив единый стандарт обучения на 150+ магазинов. Адаптация новичков стала интерактивной (короткие аудио и видео вместо скучных инструкций), а контроль прогресса — автоматическим. В результате текучесть на испытательном сроке сократилась в 1,5 раза, удовлетворённость адаптацией персонал оценивает на 4,7 из 5. Развитие действующих сотрудников происходит циклично и автоматизировано: оценка компетенций → календарь обучения → практические задания → повторная оценка. Итог? Средняя оценка компетенций менеджеров выросла с 2,2 до 3 (из 4), прирост по управленческим навыкам составил 38%. Карьерный рост завязали на инициативу сотрудников: в LMS есть раздел «Карьерное развитие» и соответствующие курсы. Теперь обученность персонала выросла на 89%, а система в определенных сценариях и после заполнения форм сама отправляет сигналы региональному руководителю. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

😏🤪🙄 Ораз Дурдыев, Президент ассоциации цифровых платформ, рассказывает, какой объем ВВП обеспечили в прошлом году платформы, насколько выше эффективность труда при гибкой занятости и почему так происходит ✍️ Концентрат практической пользы и полную информацию о грядущих с октября изменениях вы можете найти в полной записи круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов государства, бизнеса и человека» на нашем канале! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Пенсионеры захватывают рынок гибкой занятости 😱 Прошлая пятница была посвящена зумерам, эта — людям серебряного возраста, одной из трех самых популярных категорий на платформах временной занятости. На рынке гибкой занятости тихо и незаметно происходит тектонический сдвиг. Пенсионеры выходят на подработку в сферы, которые еще вчера считались вотчиной студентов. Телекоммуникации и связь набрали +122% интереса со стороны возрастных соискателей, промышленное строительство +89%, организация мероприятий (внезапно!) +76%. Бабушки и дедушки больше не сидят на лавочках — они монтируют, строят и рулят ивентами. Компании тоже переобулись в воздухе и на рынке наблюдается рекордный рост спроса на возрастных исполнителей: — в общепите +68% — на складах +58% — в монтаже +57% — в сортировщиках +40% На этой оптимистичной ноте Пекло желает всем хороших выходных и предлагает не удивляться, когда пиццу в следующий раз привезет бодрый пенсионер на ДеЛориане электросамокате 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Девятый круг автоматизации: обучение на производстве Классическая боль производственных компаний: 60%+ сотрудников не имеют доступа к ПК, у части нет корпоративной почты, сменный график и территориально распределённые площадки. В таких условиях LMS, заточенная под офисных сотрудников, не взлетает и обучение часто отдается на откуп мастерам (уже разбирали, почему это плохо). Посмотрели, какие инструменты позволяют выстроить цифровое обучение в таких условиях 🔥 Вход без почты и ПК можно обеспечить, создав внутренний портал в закрытом контуре поверх стандартной LMS, с авторизацией через ADFS и ежедневной синхронизацией кадровых данных из 1С. Отказаться от ручного распределения курсов позволяет интеграция с 1С и автоматическое назначение обязательного обучения без участия администратора с учетом групп по должностям, категориям и триггерам. Прозрачность прохождения и оценки обучения обеспечивает дашборд с историей прохождения, результатами тестов и лучшей попыткой по каждому сотруднику, доступный мастерам и руководству. На выходе получается горячая красота: — охват обучения приближается к 90% — обязательное обучение по охране труда и законодательству назначается автоматически (на штат в 2500+ человек в среднем выходит 100-130 автоназначений/мес) — руководители видят отчетность по обучению в реальном времени, даже при отсутствии у сотрудников корпоративных учеток 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Российский рынок BPMS-платформ определился с лидерами 🏆 «Сколково» и TAdviser выкатили свежее исследование рынка систем управления бизнес-процессами. Нужно ли говорить, что для HR Tech BPMS — это фундамент, на котором автоматизируют онбординг, согласование заявок, кадровый документооборот и всё, что связано с процессами найма и удержания сотрудников. ТОП-3 самых зрелых платформ: — BPMSoft: сильные нейроагенты на основе и ML, и LLM, мобильный клиент, продвинутые инструменты аналитики и BI-анализа — ELMA365 — крупнейшая партнёрская сеть (>250 партнёров), свой нейромодуль, большой выбор решений для интеграции с публичными источниками данных — Directum RX — развитая функциональность по работе с задачами и «диалоги» (пошаговые средства настройки пользовательских форм) для найма и КЭДО Интересно, насколько внедрение нейрофункций влияет на успешность платформы: у лидеров уровень их развития составляет 83%, в то время как у остальных — всего 31%. Вендоры массово переключаются с классического ML на генеративный (LLM), а также отказываются от роботизированной автоматизации (RPA) процессов. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

🔴🔴🔴 Екатерина Карабанова, глава цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, рассказала: — как выглядят наиболее популярные категории подработчиков на платформах гибкой занятости; — сколько исполнителей имеют постоянную работу и используют платформы именно для поиска дополнительной подработки (вы удивитесь, насколько их много!). Полная версия круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека» доступна на нашем Youtube-канале. Ну а мы напоминаем: когда такое количество исполнителей совмещают подработку с основной занятостью, расписание выходов на задание становится ключевым фактором. И здесь выигрывают платформы с умным мэтчингом и гибким расписанием. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Отчеты за 10 секунд вместо 4 недель 💨 Посмотрели, как АстраЗенека оцифровала оценку компетенций, которую больше 10 лет проводила вручную. При этом процесс съедал ресурсы: 7-8% участников путались в этапах, материалы терялись, отчеты готовились до 4 недель, возникали ошибки ручного переноса данных. Фармгигант провел цифровизацию 360° на базе платформы WebSoft HCM и сделал единую точку входа для всех участников, дашборды с прозрачными этапами оценки, автоматические уведомления с учетом статусов, индивидуальные треки обучения и сквозную аналитику компетенций за все периоды. Результаты говорят сами за себя: — отчеты формируются за 10 секунд (было до 4 недель) — с 12% до 2% снизились ошибочные действия участников — на 80% сократилось время организаторов, на 95% — администраторов — на 90% упали затраты на организацию и администрирование — на 23% удовлетворенность процессом выросла Вывод? Ручная оценка = 4 недели задержки управленческих решений, потерянные данные и невидимая динамика компетенций. Цифровизация всех ассесмент-процессов = скорость HR-цикла, прозрачность оценки и качество кадровых решений 🔥 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Новости про зумеров берегли для пятницы, разумеется 🥀 Почти четверть (24% — чуть-чуть не дотянули) россиян в возрасте 18–24 лет планируют этим летом выходить на работу в формате гибкой занятости: фриланс, сезонные проекты, временные смены (данные HH). Интересный нюанс: 67% зумеров при этом не рассматривают «карьерные каникулы» и не хотят рисковать стабильным доходом. То есть, им нужна не свобода от работы, а свобода в работе. Самостоятельно выбирать смены, управлять расписанием, не иметь жесткой привязки к штату. Это совпадает с трендами, которые мы уже видели в исследовании Ventra Go!, — почти половина (49%) студентов планирует подрабатывать в 2026, и только 7% работает в штате по фиксированному графику. Кажется, платформы гибкой занятости и стремящиеся к подработке зумеры — все еще идеальный мэтчинг этого лета 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Платформенная занятость и... Пётр I? 🧐 Интересный факт: в рамках круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека» участники вспоминали прообраз платформенной занятости: потележный сбор петровских времен. Когда благодаря небольшим вкладам (да, в виде камней — но и времена были другие) каждого отдельного исполнителя получался общий результат труда для столицы. Этот увлекательный экскурс в историю вы можете найти в полной версии видео... А мы предлагаем узнать, какие преимущества дает платформенная занятость компаниям и исполнителям в регионах. Рассказывает Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Минэкономразвития РФ 🔴🔴🔴🔴🔴🔴 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Гибкая занятость — ключ к проблеме дефицита линейного персонала Цифра дня из исследования hh.ru и Акорт: 65% вакансий в ритейле приходятся на линейный персонал. При этом рынок остается остродефицитным: hh-индекс зафиксировался на отметке 3 резюме на 1 вакансию. Конкуренция среди соискателей крайне низкая, и классические инструменты найма пробуксовывают. На этом фоне ритейлеры делают ставку на гибкую занятость — и цифры подтверждают, что это осознанная стратегия. Если в 2025 году число заказанных смен выросло на 34% (против 2024), то уже в первом полугодии 2026 прирост составил почти 40% год к году. Динамика говорит сама за себя 🕶 Это логично: неравномерность загрузки торговых точек = штатное расписание и фиксированные графики негибкие и дорогие. Привлечение временных исполнителей = снижение избыточных затрат и минимизация потерь из-за неэффективной загрузки. (Об этом, кстати, говорили и эксперты на круглом столе по платформенной занятости - посмотрите, если еще не видели!) Если вы до сих пор не знаете, куда идти в поисках временного персонала - ненавязчиво напоминаем, что Ventra Go! всегда рядом! 😇 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Облачный HR Tech для гигантов рынка Мы как-то писали, что интеграцию любого HR Tech решения нужно оценивать, в том числе, по совокупной стоимости владения, включая серверы и поддержку инфраструктуры. Хотим снять шляпу перед Lamoda — фэшн-гигант автоматизировал все кадровые процессы на 11 тысяч сотрудников на облачной версии VK HR Tek 🔥 Никаких собственных серверов, никакой головной боли с инфраструктурой — облако, коробочное решение без доработок(!) и 87% удовлетворенных сотрудников. Каждая кадровая заявка теперь обрабатывается за 2 минуты вместо 47 (в 23 раза быстрее, на секундочку!). Оцифровано больше 250 процессов, нагрузка на кадровую службу упала на 40%, доля HR-заявок в электронном виде выросла с 32% до 88%. Говорят, что теперь у ритейлера нет проблем с массовым наймом персонала в месяцы пиковых нагрузок, даже при политике One Day Offer. После облачной автоматизации найм временных сотрудников занимает не 2 часа, а считанные минуты — несмотря на внушительный пакет из 10-13 документов. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Екатерина Карабанова, глава цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, рассказала, что считает главным трендом рынка гибкой занятости 👆🏻 Не успели на прямой эфир? Полное видео с прошедшего круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека» уже доступно на всех платформах! 🔥 Youtube ВКонтакте Эксперты обсудили главное: — гибкая занятость выгодна бизнесу, государству и самим исполнителям — эффективность труда при платформенной занятости на 30% выше — платформизация неизбежна, а ключевые тренды... впрочем, об этом — в видео ;) Обязательно посмотрите — эти изменения коснутся всех! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Редакция Пекла надеется, что вам понравилась наша сегодняшняя трансляция круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека», и оставляет вас на выходные с краткими итогами-трендами платформенной занятости от сегодняшних экспертов: Ораз Дурдыев, Президент ассоциации цифровых платформ: «Мы ожидаем увеличение числа самозанятых и платформизацию других отраслей экономики. Квалификация и востребованность некоторых навыков будет видоизменяться. От гибкой занятости мы уже никуда не уйдем.» Антон Данилов-Данильян, Российский союз промышленников и предпринимателей: «Важно не отпугнуть тех, кто тоже хочет стать частью текущих изменений и подключиться к реестру платформ, дать желающим возможность поработать «в белую». Это послужит развитию верных практик.» Екатерина Карабанова, глава цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!: «Считаем основным трендом растущую человекоцентричность экономики. Если человек является важнейшим объектом, во благо которого создаются новые возможности, он будет готов взаимодействовать с государством и возвращать ему ту дань, которую готов разделить.» Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Минэкономразвития РФ: «3 ведущих тренда: технологии, обучение и регуляторика скоро будут восприниматься иначе: 1. Исполнитель и заказчик будут обладать более высокими требованиями к знанию технологий. 2. Придется пересмотреть актуальность некоторых профессий, компании откажутся поддерживать неэффективные бизнес-процессы 3. Нужно будет обеспечить другую скорость регуляторных процессов и внедрение правовых механизмов.» Stay tuned, на следующей неделе мы продолжим делиться видео и ценной информацией от экспертов круглого стола! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

🔴🔴🔴🔴🔴🔴 Владимир Волошин: «Мы сейчас находимся в диалоге, где нет категоричных решений. Наша задача — обеспечить безопасное привлечение исполнителей параллельно с возможностью для бизнеса закрывать свои потребности.» Директор департамента цифрового развития экономики данных пояснил, что критерии сотрудничества с временными исполнителями (пресловутые не больше 60 часов и не больше 6 месяцев) были разработаны для того, чтобы защитить права исполнителей и предупредить случаи злоупотребления статусом самозанятого. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

©️ 🔴🔴 Ораз Дурдыев, Президент ассоциации цифровых платформ: Эффективность труда при платформенной занятости на 30% выше — благодаря тому, что при рациональнее используется время и ресурсы исполнителей и регулируется оплата их труда. Уже несколько спикеров отметили, что платформенная занятость позволяет не оплачивать простои сотрудников в штате, а использовать человеческие ресурсы только тогда, когда это необходимо. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

🔴🔴🔴🔴🔴🔴 Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Минэкономразвития РФ: «Спасибо женщинам, что они двигают вперед платформенную экономику» На круглом столе обсудили, что гибкая занятость - это очень широкий спектр. Екатерина Карабанова описала наиболее популярные категории исполнителей: — Студенты, которым нужен дополнительный доход в определенные промежутки года — Люди «серебряного» возраста, имеющие время для подработки — И, конечно, женщины, которых на платформе Ventra Go! около 65% При этом 70% исполнителей имеют постоянную работу и используют платформы именно для поиска дополнительной подработки. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

🔴🔴🔴🔴🔴 Екатерина Карабанова, глава цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, рассказала, что у закона о платформенной занятости есть 3 бенефициара: — исполнители, которые хотят иметь дополнительный заработок, управлять своим временем, обладать гибкостью при планировании — бизнес, которому платформы помогают быть быстрее и показывать рост в текущих сложных условиях, иметь большую операционную точность, управлять процессами — государство, которому четко выработанные критерии позволяют структурировать отрасль и дать частным компаниям возможность выдерживать конкуренцию с серыми игроками Stay tuned, впереди много интересного! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы