ANCOR

🧐 Как оценивают руководство? 📉 По разговорам с СЕО и менеджерами высшего звена можем утверждать, что ключевые компетенции топ-менеджера в 2026 году – управлять рисками и выдерживать давление со все сторон. Снизу просят больше зарплату и лучше условия, сверху — больше прибыли и бизнеса, справа говорят, что экономика шепчет и гнут по условиям, слева — о проблемах с поставками… и тоже гнут по условиям. В ежедневной круговерти под прессом важно сохранять эмпатию и позитив. Насколько это получается? По данным hh и школы «Софт Скиллз Лаб» — не очень. 👑 79% руководителей считают, что коллектив их ценит, 37% оценивают отношения с командой как дружеские. Лишь 13% допускают, что сотрудники их боятся, а 9% — что могут недолюбливать. 👥 35% подчиненных считают своего руководителя хорошим, 29% испытывают уважение. 25% не могут назвать у начальника положительных качеств, 16% считают руководителя некомпетентным, а 24% копят невысказанное недовольство. ❤️ Давайте беречь друг друга! #ancor_relax

🧭 Как развивать бренд работодателя? 📊 На вопрос в исследовании Randstad отвечает матрица развития HR-бренда. Она помогает сосредоточить ресурсы на том, что действительно влияет на выбор кандидатов. Четыре квадранта по двум осям приводят к следующим выводам: 🔹 Укрепляйте ценностное предложение конкурентной оплатой, балансом между работой и личной жизнью, гарантией занятости и возможностями карьерного роста. 🔹 Обеспечьте гигиену — рабочая атмосфера, равные возможности — недостатки здесь могут повлечь потери. 🔹 Адаптируйте EVP к целевым группам с учетом специфических потребностей, таких как интересное содержание работы и качество управления. 🔹 Мониторьте критерии, которые могут стать значимыми, но сейчас они не в приоритете при выборе работы. 🛡️ Сильный бренд работодателя — это не первый во всем, это про умение определить, что действительно влияет на решение кандидатов сегодня, а что может стать важным завтра. #ancor_news

👋 Сотрудники хотят менять работу, но пока не спешат Турбулентность на рынке труда заставляет людей держаться за рабочие места. По данным исследования привлекательности бренда работодателя Randstad, лишь 24% специалистов в мире планировали сменить работу в первой половине 2026 года, а во второй половине 2025 фактически сменили работу 17%. 👥 Если говорить про возраст, то представители поколения Z гораздо смелее своих старших коллег: 30% намерены сменить работу, а 24% уже сделали это. 🗺️ Северная Америка выбивается из глобального тренда. Во второй половине 2025 года там работу сменили 27% специалистов (в Европе — 18%, в Латинской Америке — 14%, в АТР — 13%). 👔 Главные причины ухода: оплата труда, дисбаланс работы и личной жизни, ограниченный карьерный рост, токсичная рабочая среда, неэффективное управление. Не стоит недооценивать менеджмент, который сильно влияет на удовлетворённость и удержание. #ancor_news

📋 Изучаем результаты исследования Randstad 2026 ⚖️Неудивительно, что зарплата остаётся главным критерием выбора работодателя во всём мире. Но баланс между работой и личной жизнью уже наступает ей на пятки: разница составляет всего 1%. Топ-5 критериев выбора работодателя в 2026 году: 🔹 56% Зарплата и льготы 🔹 55% Баланс между работой и личной жизнью 🔹 50% Гарантий занятости 🔹 50% Приятная рабочая атмосфера 🔹 48% Возможности карьерного роста С возрастом и развитием карьеры важность зарплаты и льгот растет, а молодые специалисты и женщины больше ценят баланс между работой и личной жизнью. Для поколения Z именно он выходит на первое место. 🌍 По регионам топ-3 различается. В Европе главный критерий - приятная рабочая атмосфера. В Латинской Америке на второе место выходит карьерный рост, а в Северной Америке высоко ценятся равные возможности. 💡 Хотя оплата является главным критерием во всём мире, и базовые ожидания у кандидатов похожи, EVP зависит от возраста, карьерного этапа и региона. #ancor_news

🚛 Экспертная сессия ANCOR Drive на ComAutoTrans С 18 по 21 августа стенд-пространство «Крокус Экспо» заполнится коммерческим транспортом. Последний день — кадровый, вся повестка деловой программы этого дня призвана помочь владельцам и руководителям автопарков и автотранспортных предприятий обеспечить компетенции и руки для развития. 🗣️ ANCOR Drive собирает экспертную сессию в помощь владельцам и руководителям автопарков, которые ведут борьбу за водителей с конкурентами, смежными и несмежными отраслями. 21 августа 2026, 13:00-14:00, Крокус Экспо, Павильон 2, Зал 5 Спикеры: 🔸 Михаил Горач, директор по транспортному и материально-техническому обеспечению, АПХ ЭКО-Культура 🔸 Евгения Шагинова, руководитель службы по подбору и развитию персонала АО "Национальный перевозчик" 🔸 Дмитрий Шабельников, директор по связям с общественностью Национальной Транспортной Ассоциации 🎙️ Модератор: Евгения Норбаева, руководитель ANCOR Drive 🔗 Регистрация по ссылке! 💬 Готовы поделиться промокодом, пишите в личку. #ancor_event

🛂 Рабочая виза против безвиза По данным федеральной статистики в I полугодии 2026 число патентов снизилось почти на 21%, до 1,1 млн. Этот инструмент активно используют мигранты из безвизовых стран, желающие работать в РФ. Как правило, такие сотрудники закрывают массовые низкоквалифицированные вакансии. 💼 Совсем другой порядок цифр, и тем не менее ЕМИСС фиксирует приток квалифицированных кадров из стран, граждане которых должны получить рабочую визу. Чтобы оформить такого сотрудника, компания получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Специалисты приезжают в Россию, не перевозят семьи и не могут сменить работодателя в период действия разрешения. 🌍 Всего за первые 6 месяцев выдано более 147 000 таких разрешений на работу, в том числе гражданам Китая (70 400), Индии (33 700), Индонезии (1400), Шри-Ланки (2000). Снизилось число рабочих виз, выданных вьетнамцам (на 10%, до 10 000) и туркам (на 20%, до 4000). #ancor_news

😃 Профессиональное счастье оценили на 4 из 10 Приводим краткие итоги исследования Skillaz и hh. 🔹 Самые счастливые в работе, оказывается, HR-специалисты. 28% представителей T&D и 30% HR высоко оценивают удовлетворенность профессией. 🔹 Счастливыми в профессии считают себя 29% поваров и кондитеров, однако 55% поставили работе от одного до трех баллов. 🔹 В гостиничном и ресторанном бизнесе низкие оценки дали 50% респондентов, высокие — 16%. 🔹 Самой тяжелой оказалась работа с клиентами: 56% представителей сферы продаж и клиентского обслуживания оценили свое счастье на работе в 1-3 балла, а 8–10 баллов поставили только 7%. 🏙️ Среди регионов лидируют Татарстан с результатом 4,9 балла и Башкортостан с 4,8 балла. Москва набрала 4,3 балла профессионального счастья. Влияют на нашу удовлетворенность работой в основном: 🔸 Доход – 62% 🔸 Адекватное руководство – 51% 🔸 Поддержка колхег – 46% #ancor_relax

🔔 Летняя конференция «Профразвитие» уже скоро! Напоминаем: ANCOR и «Профразвитие» (президентская платформа «Россия — страна возможностей») приглашают на летнюю конференцию в мастерской управления «Сенеж». 📅 В этом году встречаемся 18-20 августа, зовем работодателей, заинтересованных в привлечении молодежи, а также студентов, выпускников и молодых специалистов, неравнодушных к развитию своей карьеры. 🔸 Представим результаты исследования взаимных ожиданий. Спасибо всем, кто поделился своими данными и мнением. 🔸 Обменяемся опытом по развитию молодых специалистов, рецептами по адаптации в разновозрастной команде и раскрытию потенциала. 🔸 Молодежь прокачает компетенции и изучит потенциальные карьерные треки на мастер-классах, лекциях и в общении. 🔥 Будет много сессий, баттлов, нетворкинга и даже нытинга. #ancor_events

🛡️ Сегодня про удержание Давайте не будем кривить душой, материальная мотивация сильна, и, если сотрудник считает, что его вклад неверно оценивают в деньгах, можно сколько угодно рассказывать про смыслы, команду, культуру… По данным hh, прозрачные KPI и понятность расчета вознаграждения остаются главным признаком стабильности работодателя для россиян. ⚖️ Причем точная формула дохода более важна для специалистов сферы искусства, развлечений и медиа — 53%, юристов — 51%. А маркетологов, ИТ-специалистов и средний менеджмент больше волнует прозрачность целей и KPI. 45% воспринимают неопределенность в задачах острее, чем размер премии. 🏛️ Госсектор не является исключением. Депутаты фракции «Новые люди» обратились в Минтруд с предложением обязать учреждения предоставлять подробный расчет стимулирующих выплат. Сейчас в расчетном листке премия может быть указана итоговой суммой. В результате сотруднику не понятно, какие показатели учтены и почему выплата не совпала с ожидаемой или не была начислена. #ancor_news

🤝 Сегодня про привлечение Ключевым этапом процесса, как бы он ни менялся под влиянием технологий, остается собеседование. Superjob поинтересовался у пользователей портала, что в процессе собеседования побуждает их ответить «нет» при том, что они заинтересовались вакансией, откликнулись и пришли на интервью. 🔹 18% говорят «нет», сталкиваясь с отказом назвать точную сумму, предложением неофициальной схемы выплат или доходом ниже указанного в вакансии. В 2024 году непрозрачные условия оплаты пугали 13%. 🔹 12% готовы отказаться от предложения из-за грубости, высокомерия, фамильярности, агрессии или жаргонной речи рекрутера/нанимающего менеджера. (2024 — 8%). 🔹 10% сомневаются, замечая неуверенность рекрутера, неспособность четко ответить на прямые вопросы (2024 — 7%). 🔹 9% настораживают предупреждения о ненормированном графике, регулярной работе в выходные и фразы о том, что переработки считаются обычной частью профессии. #ancor_news

📱 Платформы совершенствуют рейтинги временных сотрудников  «Авито Подработка» ввела оценки исполнителей, чтобы помочь работодателям снижать риск неявок и стабильнее закрывать смены. Платформа присваивает каждому исполнителю один из трех уровней доступа к сменам — минимальный, базовый или расширенный — в зависимости от того, насколько стабильно он выходит на задания и соблюдает правила сервиса. 🔢 После регистрации исполнитель получает базовый уровень с 40 стартовыми баллами. Баллы начисляются за смены и списываются за нарушения: при 61–100 баллах открывается расширенный уровень, а при падении до 0–20 доступ к сменам временно ограничивается.  🕵️Исполнитель видит изменения в чате «Авито Подработки», а полная история доступна в личном кабинете. Это помогает ему заранее понимать, какие действия могут повлиять на доступ к сменам. #ancor_news

🧠 ИИ – не строчка в резюме, а изменение в траектории По данным совместного исследования «КИОН Строки» и Skillbox, 58% специалистов хотят освоить ИИ в ближайший год, причем 6 из 10 учатся ради смены профессии или более высокой зарплаты. 👥 В опросе приняли участие 1200 россиян в возрасте от 18 до 60 лет. Цели изучения респонденты видят разные: 🔸 40% интересуются дизайном и творческими направлениями 🔸 40% планируют изучать программирование 🔸 30% изучают иностранные языки 🔸 22% — маркетинг и связи с общественностью  💡 Помимо смены профессии и роста в доходе, 51% учатся из любопытства и стремления расширить кругозор, 30% обращаются к обучению в непростой жизненный период как к «палочке-выручалочке», для 20% это новое увлечение или дань моде. 🤖 77% респондентов считают, что вузы дают фундаментальную подготовку, а прикладные навыки помогают получать книги и курсы. Почти треть — 29% — используют нейросети как инструмент для изучения нейросетей. #ancor_news

ANCOR pinned a photo

💼 В России закрепили единые правила трудоустройства стажеров. Подписан закон, который вводит понятие стажировки в трудовое законодательство и гарантирует права студентов и молодых специалистов, в том числе в части оплаты труда. ✍️ Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором продолжительностью не более 6 месяцев. Работодатель должен будет платить стажеру зарплату не ниже МРОТ, оплачивать больничные и перечислять взносы для формирования пенсионного стажа. 🎓 Пройти стажировку смогут студенты, а также выпускники вузов и колледжей в течение первого года после окончания учебы. Это решает одну из головоломок российского рынка труда, когда обучение позади, а впереди сумрак — везде требуются специалисты с опытом работы. 🤝 После завершения программы компания сможет заключить со стажером постоянный трудовой договор без испытательного срока. #ancor_news

❄️ Готовы к работе на Крайнем Севере и Дальнем Востоке? Вне зависимости от ответа ждем вас, ваших коллег, друзей и знакомых в числе респондентов исследования. Анкета небольшая, много времени не займет, и поможет понять: 🔸 Какие специалисты из каких регионов могут быть трудовым потенциалом для северных и дальневосточных территорий? 🔸 Какие условия должны создать регионы со сложными условиями для привлечения нужных кадров? 🔸 Что мотивирует и что останавливает в раздумьях «А не махнуть ли далеко-далеко?» 🔸 Как так в больших США смена региона проживания для работы много десятилетий является нормой, а в большой РФ – скорее проблемой? Кому-то из нас результаты исследования помогут построить стратегию привлечения, а кому-то — скорректировать стратегию удержания. 📢 К опросу приглашаются все трудоспособные граждане РФ вне зависимости от региона проживания, статуса занятости, профессии, готовности к переезду в другой регион для работы. 🔗 Пройти опрос. #ancor_research